TEMA:

Técnica del juego de roles

PRESENTADO POR:

Robles Dueñas Melanny Nahomy

GRUPO:

9no A

MATERIA:

Dirección de Equipos de Alto Rendimiento

PROFESOR:

Ing. José Antonio Reyes Pérez

Tijuana, Baja California, 18 de octubre del 2022

 INTRODUCCIÓN

Este documento es un análisis general de lo que se observó durante la dinámica que se

llevó a cabo en el salón con los compañeros de clase, en la cual consistía en la creación
de pequeños equipos tratando de poder lograr un objetivo en común, sin embargo dichos
integrantes del equipo se les asignaría un rol y una postura que deberían cumplir a lo
largo de la actividad sin que el otro compañero sepa, de igual forma en cada equipo se
asignó aparte un supervisor el cual tendrá como responsabilidad apreciar lo que los
compañeros están realizando.
 DESARROLLO
Claramente al iniciado la actividad se podría esperar que era prácticamente algo sencillo
de realizar, sin embargo, nadie se esperaba que cada uno llevaba un rol en específico
que tenía que cumplir a lo largo de toda la actividad haciendo que cumplirla fuera un
poco más complicado.

sin embargo, durante toda la experiencia que se ha tenido con diversos equipos e incluso
en esta actividad los roles negativos sí pudieron afectar bastante al cumplimiento de esta
ya que al no obedecer o escuchar ideas no se llegó a nada.

a lo largo de la actividad se demostró que, aunque solo hubiera 2 roles positivos en cada
equipo si se pusieran de acuerdo y escucharán lo que cada uno respondía o actuaba se
pudiera llegar a completar la actividad, pero en otros equipos también se pudo notar que
estos 2 personajes dentro de los equipos no tomaron el control ni cumplieron
correctamente supuesto haciendo que el equipo completo fracasara. Sin embargo,
claramente no era una tarea fácil poder tomar las riendas de cada integrante que formaba
el equipo porque los roles negativos que estaban dentro de él también desmotivan van
a los positivos en caso de que no se les escuchaba o no se les mostrara interés.

Pero claramente esto dependía de él qué equipo se presentará la situación ya que en

unos equipos se pudieron dar cuenta de estas señales haciendo que los roles positivos
tomarán iniciativa llevar el control del equipo hasta lograr la actividad, por lo que en estas
ocasiones los roles negativos no llegaron a afectar a los positivos.

Claramente la mayoría de los integrantes que conforman el grupo y los equipos tenían
curiosidad de lo que trataba la actividad y una vez dada a conocer se mostró algo de
interés y se llevó o se trató de llevar de la mejor manera para cumplirse, sin embargo,
hubo uno que otro equipo quienes solamente se lo tomaban a juego y no trataba ni
siquiera de cumplir lo mínimo de la actividad.

Finalmente fue una actividad bastantemente divertida, con gran aprendizaje de por medio
ni una gran moraleja al final de cada una de las actividades y de lo importante que es
tener una buena comunicación dentro de cada equipo y ciertas personas que puedan
llevar el control y puedan manejar a las personas que conforman el equipo.
 CONCLUSIÓN

Como conclusión de esta actividad puedo observar que la comunicación en equipo es

una parte fundamental para poder lograr el objetivo deseado, también se observó que es
muy importante y dentro de estos equipos se encuentre un líder que pueda tomar el
control y una persona que motive para llevar a cabo la meta esperada, en caso contrario
no se llega a cumplir ningún objetivo y solo se divaga entre discusiones y malentendidos.