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1. ¿Cómo preparar la instrucción práctica?

Para una instrucción eficaz el Monitor debe tener una idea bien definida
acerca de aquello que quiere enseñar en un momento determinado. En
consecuencia, debe fijarse sus objetivos de una manera muy clara. Hay
que tener en cuenta evitar la sobrecarga de cada una de las secuencias,
pues, los trabajos a realizar son nuevos para los jóvenes y en algunos
casos les cuesta adaptarse
A partir del objetivo definido, es posible determinar los materiales
necesarios y los pasos de trabajo que deben ser mostrados para lograr
este objetivo
Por lo tanto, para cada secuencia de instrucción el Monitor debe tener:

• Un objetivo claramente definido y un listado de los materiales,

herramientas, equipos requeridos, así como una idea clara de
cuáles son las operaciones a desarrollar para ejecutar la tarea y
como mostrar y explicar cada uno de ellos.
➢ Subdividir las tareas a encargar, en operaciones y pasos de
trabajo.
➢ Definir los conocimientos necesarios ¿Qué vamos hacer?,
¿cómo?, ¿por qué?, términos específicos, etc.
➢ Preparar medios y materiales de instrucción, aptos para
facilitar la comprensión delo que estamos haciendo.
• Promover el uso de los cinco sentidos para generar una
experiencia y así lograr mejores resultados.
➢ Nuestra instrucción será más efectiva si acompañamos las
demostraciones, con instrucciones escritas y
representaciones gráficas, podemos ayudarnos de
manuales de operación, catálogos, dibujos técnicos, entre
otros que pueden ser de gran utilidad

2. ¿Qué es lo que más resalta en cada uno de los pasos del Método
Demostrativo? Justifique su respuesta.
Pasos del método demostrativo: Este método, tiene cuatro etapas o
pasos que se deben considerar en su desarrollo:
• Preparación del aprendiz y de los objetos. (Motiva)
En esta etapa el monitor debe instruir al aprendiz sobre la tarea
que se va a realizar, explicarle paso a paso como realizar el trabajo,
promueve actividades de motivación para despertar el interés por
parte del aprendiz.

• Demostración (presentación de la tarea) por el Monitor.

(Demuestra).
En esta etapa el monitor mostrara como realizar el trabajo de forma
correcta, el aprendiz debe observar en todo momento el proceso
para luego hacerlo el mismo.

• Explicación y aplicación por parte del aprendiz. (Ejecuta)

 En esta etapa el aprendiz realizara la tarea encomendada por el
monitor, este debe ir guiando durante el proceso recordando los
pasos a seguir hasta que el aprendiz domine sin equivocarse la
tarea encomendada.

• Control y verificación. (Evalúa)

En esta etapa el monitor verificara que el aprendiz ha dominado ha
técnica y el correcto uso de herramientas y equipos sin cometer
errores. El monitor solo deberá enseñar en un nuevo trabajo
cuando el aprendiz logre la eficiencia deseada.

3. ¿Cuáles considera son los principales aspectos a evaluar en el

Aprendizaje en Empresa? Justifique su respuesta.

Aspectos a evaluar en el dominio de una actividad

• Elección de los materiales, herramientas, etc.
• Secuencia de la operación
• Habilidad en el uso correcto de los elementos
• Calidad del trabajo final (normas de control de calidad de la
empresa)
• Tiempo empleado

Aspectos para evaluar la actitud frente al trabajo:

• Asistencia y puntualidad
• Responsabilidad y cooperación frente al trabajo encomendado
• Aceptación de sugerencias y o críticas
• Relaciones interpersonales
• Habilidad en el aprendizaje de nuevas técnicas
• Aplicación de las normas de seguridad
• Creatividad e iniciativa para solucionar problemas

4. ¿Cuáles son las aplicaciones de la lista de verificación de

desempeño y de la lista de verificación del producto acabado?
Brinde ejemplos

La lista de verificación de desempeño Es una relación descriptiva que

enumera, paso a paso las actividades de una tarea, respetando su
secuencia. Se usa para evaluar procesos y cotejar entre: si o no;
aceptable o inaceptable o, algunas otras designaciones similares. Para su
elaboración se recomienda:
• Decir que tarea se presentará para evaluar su aprendizaje.
• Desglosar la tarea en forma detallada.
• La secuencia de los ítems debe tener la misma secuencia de las
operaciones/pasos necesarios para ejecutar la tarea
Ejemplos:
 Colocar el vehículo en la zona de trabajo especifica
 Desmontaje de las ruedas
 Cambio de aceite
  Desmontaje de juntas homocinéticas.
pasos si no
Uso correcto de los equipos de protección
Asegurar el vehículo en la zona de trabajo
Elevar el vehículo correctamente
Utilizar correctamente las herramientas y equipos

lista de verificación del producto acabado Es una lista de las

características que se espera encontrar en lo que el aprendiz haya
elaborado. Para su elaboración se recomienda que:
• Los ítems deben estar relacionados con las partes importantes (pasos
críticos) de la destreza y no sobre puntos triviales.
• La lista presentará cuales son los puntos que se deben verificar para
saber si fue hecha con el procedimiento indicado y con las
especificaciones señaladas.
• Los ítems deben contener los criterios esenciales que necesariamente
debe tener un producto satisfactorio
Ejemplos:
Cambio de aceite.
variable si no
Cumple con las medidas propuestas
Se ajusto correctamente el tapón de drenaje
Se cambio la arandela del tapón de drenaje
Se retito correctamente el filtro de aceite
El aceite se recolecto de manera correcta

5. Dentro de los criterios de la evaluación en la formación práctica,

¿cuáles son los 2 indicadores más importantes y por qué los
considera así?

HABILIDAD MANIPULATIVA – PROCESO OPERACIONAL Se refiere a

la destreza y posición necesaria en el uso de máquinas, herramientas,
instrumentos y materiales. Este indicador podrá ser demostrado por
ejemplo en:
• La agilidad de las manos
• El uso correcto de las máquinas, herramientas, instrumentos y
materiales.
• La repetición y ejecución correcto de las operaciones de la ocupación
• Proceso de ejecución u operacional
PRECISIÓN Y ACABADO Se refiere al producto terminado dentro de los
patrones de exactitud y presentación. Este indicador podrá ser
demostrado por el logro de los patrones industriales siguientes:
• Precisión de medidas
• Montaje

FUNCIONALIDAD Y APTITUD DE USO. Este indicador podrá ser

demostrado por el logro de los patrones industriales
• Funcionamiento pre establecido
• Aspecto general

ORDEN Y SEGURIDAD. Respecto a las normas de seguridad y

cumplimiento de las normas y reglamento de trabajo.
MANEJO DE RECURSOS. Usa los recursos y materiales con porcentajes
aceptables de desperdicio.
TIEMPO DE EJECUCIÓN. Está referido al ritmo de aprendizaje que usted
como monitor deberá dosificar y orientar progresivamente, de tal manera
que al final de su formación el aprendiz logre los patrones industriales de
la ocupación.

Cada uno de los criterios son de suma importancia para la formación

práctica de los aprendices, pero se resaltaría

HABILIDAD MANIPULATIVA – PROCESO OPERACIONAL porque

refiere a las destrezas y habilidades para realizar una operación y el uso
correcto de las herramientas y equipos

ORDEN Y SEGURIDAD. Porque si no somos ordenados en nuestro

trabajo podemos causar accidentes ya sea hacia nuestra persona o hacia
nuestros compañeros, el respeto a las normas de seguridad es de vital
importancia para evitar daños y retrasos en nuestras tareas
encomendadas.