Administración de talento humano

Nombre:PAULETH MAZA

PREGUNTAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN ADMINISTRACION DE TALENTO

HUMANO.

1.- ¿Qué ES LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

La evaluación de desempeño es una apreciación sistemática del de- sempeño de cada persona
en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular
o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona.

2.- ¿Por qué SE EVALUA EL DESEMPEÑO?

Proporciona juicios sistemáticos para fundamentar los incrementos salariales, los
ascensos, las transferencias y a veces la degradación o el despido.

3.- ¿Cuáles SON LOS OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

 Mejoramiento del desempeño

 Ajustes de compensaciones
 Decisiones d ecolocación
 Deficiencias en el proceso de cobertura de puesto
 Errores de diseño de puestos
 Igualdad de oportunidades de empleo
 Desafíos externos

4.- ¿Quiénes SON LOS RESPONSABLES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

 Gerente
 Empleado
 Empleado y Gerente en conjunto
 Equipo de trabajo
 Órgano de gestión de personal
 Comité de evaluación del desempeño

5.- ¿Cuáles SON LOS BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

Jefe:Proponer medidas y disposiciones orientadas a mejorar el estándar dé desempeño de
sus subordinados.
Subordinado:Conocer cuáles son las expectativas de su jefe acerca de su desempeño, y
sus fortalezas y debilidades, según la evaluación del jefe
.Organización:Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazos, y definir
la contribución de cada empleado
6.- EXPLIQUE LA PARTICIPACIÓN DE LOS RESPONSABLES EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Gerente
El gerente es el encargado además de supervisar el trabajo del técnico de nominas
para que todos los empleados cobren en tiempo y forma.
Empleado: Algunas organizaciones más democráticas permiten que el mismo individuo
responda por un desempeño y realice su autoevaluación.
Equipo de trabajo: Cada uno de sus miembros y programar con cada uno de ellos las
medidas necesarias para mejorarlo cada vez más.

Órgano de gestión de personal

Cada gerente proporciona la información del desempeño de cada empleado

Comité de evaluación del desempeño

En algunas organizaciones, la evaluación del desempeño corresponde a un comité

nombrado para este fin, y constituido por empleados permanentes o transitorios,
pertenecientes a diversas dependencias o departamentos.