UN ESQUEMA EXHAUSTIVO

DE LA FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS

la etapa 1 resume la información básica de entrada necesaria para formular las

estrategias.

La etapa 2, llamada etapa de conciliación, se enfoca en la generación de

estrategias alternativas viables mediante la alineación de los principales
factores externos e internos.

La. La etapa 3, llamada etapa de decisión, implica una sola técnica, la matriz
de planeación estratégica cuantitativa (MPEC).

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El proceso general para llevar a cabo el pago de una nómina se divide en cuatro fases: gestión
de empleados, control de asistencia, cálculo de nómina y pago de nómina

 En la primera fase se lleva a cabo la evaluación, selección y contratación de los

empleados.
 En la segunda fase se realiza el registro de días y horas en que el trabajador llevo a 5
cabo sus labores.
 En la tercera calcula el pago que le corresponde al trabajador en base a los registros de
asistencia existentes en el periodo.
 En la cuarta fase se preparan las instrucciones que se le darán al banco para que se
transfieran los recursos al trabajador. Figura 4. Etapas general
https://infotec.repositorioinstitucional.mx/jspui/bitstream/1027/397/1/
INFOTEC_MGITIC_BMQ_07082020.pdf