AGILE

MINDSET
RENATA SCH
R EIN E R RIV E R A 117 418
¿QUÉ ES?
INTRODUCCIÓN
El Agile mindset o Mentalidad
Todos sabemos que los cambios son difíciles Ágil Se trata de un proceso
y que a veces cuesta adaptarse a ellos, sobre mental que implica
todo en el caso de proyectos complejos. La comprender, colaborar,
mentalidad ágil es el enfoque perfecto para aprender y ser flexible para
estos entornos turbulentos y desafiantes, ya lograr unos resultados de alto
que enseña a aceptar el cambio en lugar de rendimiento. Esta mentalidad
evitarlo continuamente. ayuda a los equipos a
Detrás de una mentalidad ágil hay una adaptarse al cambio, en lugar
intención de empoderar a los empleados para de esforzarse por evitarlo.
que den lo mejor de sí mismos.

CUATRO PILARES DE LA MENTALIDAD

AGILE
Los valores fundamentales de la mentalidad ágil abrazan
el cambio con agilidad y flexibilidad, lo cual lleva tiempo
de implementación. Si bien no hay reglas específicas para
adoptar una mentalidad ágil, existen cuatro pilares clave
que hacen que el proceso sea más fluido y ayudan a los
equipos a fomentar un entorno próspero.
Respeto por todos los miembros
del equipo
Flujo optimizado y sostenible
Fomentar la innovación en el
equipo
Centrarse en la mejora constante

CAMBIO DE MINDSET
VALORES:
Para que una organización cambie sus actitudes y
explore nuevas formas hacia la transformación Abrazar el Cambio
digital, necesita integrar valores ágiles para Foco en el cliente
reemplazar cosas. Sin embargo, cambios como estos Foco en las personas
toman mucho tiempo, y cuanto más grande es la Transparencia y confianza
organización, más tiempo lleva el cambio a Aprendijzaje y
transformación digital. Es necesaria una metodología experimentación
para guiar el camino de las organizaciones hacia la Colaboración y compromiso
transformación. Creatividad e innovación
Diversidad e inclusión
Simplicidad

IMPACTO EN LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
La cultura de la organización es importante
porque cuando tiene un conjunto fuerte de valores
y normas ayuda a que la empresa tenga un buen
desempeño. La mentalidad ágil puede afectar
directamente la cultura de la organización debido
a su pensamiento flexible. Permite a los
trabajadores colaborar, comprender y aprender
mejor para alcanzar resultados de alto
rendimiento.

Atlassian. (s. f.). Desarrollar una mentalidad ágil. https://www.atlassian.com/es/agile/advantage/agile-mindset

Valderrama, B. (2022, 9 noviembre). Harvard Deusto las revistas. https://www.harvard-deusto.com/como-desarrollar-una-
mentalidad-agile