LA TEORÍA DE LA

ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
CONCEPTO QUE HA EVOLUCIONADO EN EL ÁMBITO DE LA
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN ORGANIZACIONAL.

APRENDIZAJE
ORGANIZACIONAL
Ambiente donde los miembros de la
organización buscan mejorar
constantemente y aprender de sus
experiencias.

VISIÓN
COMPARTIDA
Implica que los miembros
de la organización
comparten una
comprensión común de
los objetivos y valores.
MENTALIDAD
SISTÉMICA
Implica reconocer las
interdependencias
entre diferentes
partes de la
organización y
considerar el impacto
de las decisiones en el
conjunto. EMPODERAMIENTO Y
AUTONOMÍA
Animar a los
individuos a tomar
decisiones y
contribuir
activamente al
proceso de toma de
decisiones.

ADAPTABILIDAD
Capacidad de ajustarse
rápidamente a los cambios en su
entorno, ya sea tecnológico,
económico o social.

USO DE LA
TECNOLOGÍA
Las organizaciones
inteligentes aprovechan
las herramientas
tecnológicas para
mejorar su rendimiento.

LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Esto implica inspirar y
motivar a los miembros
para alcanzar metas
más altas y fomentar un
ambiente de innovación y
creatividad. GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO:
Esencial en una
organización inteligente.
Se valora la captura,
almacenamiento y
distribución efectiva del
conocimiento dentro de
la organización.