Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Las personas que han tenido oportunidad de aprender a relacionarse con otros
favoreciendo el desarrollo y el crecimiento buscan y propician relaciones positivas,
satisfactorias y que potencien el bienestar y crecimiento de los que participan en ellas; no
obstante, no todas las relaciones interpersonales son saludables: a veces generan
inestabilidad emocional y tensión.
Solidaridad: Acto de hacer propias las causas de los demás y colaborar en ellas en
la medida de las posibilidades.
Colaboración: Acción de trabajar con otros por el logro de una misma meta
Libertad: Estado en el que una persona puede actuar sin estar dominado o
subordinado por alguien.
Equidad: Circunstancia en que se reconoce que todos los seres humanos somos
iguales en dignidad y derecho.
Julian Rotter, definió la confianza interpersonal como "la expectativa de una persona o un
grupo de que la palabra o la promesa verbal o escrita sea cumplida por otra persona o
grupo".
La colaboración consiste en trabajar con los otros para lograr una meta común. Colaborar
en equipo divide el trabajo y se multiplican los resultados.
Un equipo está compuesto por personas cuya tarea es común y que saben que su
trabajo, actitud y habilidades forman parte del esfuerzo para lograr determinados
resultados. Así, aunque todos los equipos están orientados a lograr una meta, cada uno
es especial y diferente por la personalidad que le imprimen quienes lo integran.
PARTE DE TUTORÍA
Tema 1: Atención
La atención es la habilidad que permite se den otras funciones cognitivas como la
concentración, la memoria, el análisis y la síntesis; ya que la información que llega a
aprenderse, previamente ha debido ser seleccionada y atendida para procesarla y,
finalmente memorizarla.
Tema 2: La memoria
Tema 3: Metacognición
Ormrod, (2005) dice que "la metacognición es el conocimiento que tiene el individuo de su
propio proceso cognitivo y de su aprendizaje; es la capacidad para la autorregulación de
su aprendizaje". Allueva dice que la metacognición se puede resumir como: conocimiento
del propio conocimiento; es decir, ser capaz de conocer el funcionamiento de nuestro
aprender, comprender y conocer los procesos del pensamiento. Esta metacognición
sugiere que el estudiante haya logrado interiorizar una serie de mecanismos intelectuales
que le permitan alcanzar, crear, construir y evaluar información, así como entender,
controlar y autorregular su propio aprendizaje. Las habilidades metacognitivas necesarias
para lograr estos objetivos incluyen la capacidad de planificar y regular el uso de los
recursos cognitivos.