REG-01 Matriz Legal 13-12-2022

N° REQUISITO LEGAL
1 L DFL N°1
2 S LEY 16.744
3 S D.S. 40
4 O D.S. 725
5 S D.S. 594
6 S D.S 146 - 38/11
7 S LEY N° 20.001
8 MA D.S. 148
9 MA LEY N° 20.096
10 MA D.L. 63
11 L LEY N° 20.105
12 L LEY N° 20.123
13 L D.S 54
14 S D.S 18
15 S D.S 369
16 MA D.S 46
17 O LEY N° 18.290
18 O D.S 211
19 S D.S 38/11
20 S LEY 20.949
21 MA LEY 19.300
22 L D.S 109
23 L D.S 67
24 L D.S 76
25 L D.S 95
26 L D.S 54
27 L LEY N° 2.951
28 L LEY N° 20.609
29 L LEY N° 20.047
30 L LEY N° 19.628
31 L LEY N° 20.545
32 L D.S N° 20
33 L D.S N° 110
34 MA LEY N° 20.920
35 MA D.S 43
36 MA D.S. Nº 4/92
37 MA D.S N° 144
38 O D.S N° 66
39 MA D.S 131
40 MA RETC
41 L LEY N° 3.607
42 L LEY N° 21.015
43 L LEY N° 18.156
44 L NCH 350
45 L RESO. 693 EXENTA
46 L DFL N° 1, 489 Bis
47 L DDU 429
48 L DS 44
49 L LEY 21.305
Núm. 42.871
50 L
decreto presidencial
51 L DS 656
52 L LEY 21342
LEY 21325 LEY DE

53 L LEY 21389 CREA
MIGRACIÓN Y EL
REGISTRO
EXTRANJERÍANACIONAL DE
DEUDORES DE PENSIONES
DE ALIMENTOS
DFL N° 1: CODIGO Y DEL
54 L MODIFICAArt
TRABAJO DIVERSOS
38: 2.- en las
CUERPOS LEGALES
explotaciones, PARA
labores o
PERFECCIONAR
servicios EL
que exijan
SISTEMA DE por
continuidad PAGO la DE LAS
PENSIONES
naturaleza deDEsus
ALIMENTOS
55 L
procesos, por razones de
carácter técnico, por las
necesidades que satisfacen
o para evitar notables
perjuicios al interés
56 L público
Decretoo458
de la industria.
Porcentaje de Cumplimiento de Requisitos Legales y otros requisitos:

DESCRIPCION
CODIGO DEL TRABAJO
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
CÓDIGO SANITARIO
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS DE LOS LUGARES DE TRABAJO
ESTABLECE NORMA DE EMISION DE RUIDOS MOLESTOS GENERADOS POR FUENTES FIJAS
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
REGLAMENTO SANITARIO SOBRE RESIDUOS PELIGROSOS
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DE TABACO
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD SEGURIDAD
CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES
REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES
Emision de residuos liquidos a aguas subterráneas
LEY DE TRANSITO
NORMA SOBRE EMISIONES DE VEHICULOS MOTORIZADOS LIVIANOS
EMISION DE RUIDOS GENERADOS POR FUENTES, (reemplaza DS 146)
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
LEY SOBRE LAS BASES GENERALES DEL MEDIO AMBIENTE
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTÍCULO 15 Y 16 DE LEY N° 16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIAD
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N°16.744 SOBRE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O
MODIFICA DECRETO Nº 40 DE 1969, QUE APRUEBA EL REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTRUCCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
LEY DE LA SILLA
ANTI DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO
SOBRE PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA
ESTABLECE POST NATAL PARENTAL
SOBRE CONCESION DE FACILIDADES PARA LA RESTITUCION Y PAGO DE SUMAS PERCIBIDAS POR CONCEPTO DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD erroneamente concedidas y rem
ESCALA PARA LA DETERMINACION DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA

ESTABLECE MARCO PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS, LA RESPONSABILIDAD EXTENDIDA DEL PRODUCTOR Y FOMENTO AL RECICLAJE
APRUEBA EL REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Establece Norma de Emisión de Material Particulado a Fuentes Estacionarias Puntuales y Grupales
ESTABLECE NORMAS PARA EVITAR EMANACIONES O CONTAMINANTES ATMOSFERICOS DE CUALQUIERA NATURALEZA
APRUEBA REGLAMENTO DE INSTALACIONES INTERIORES Y MEDIDORES DE GAS
DECLARACE ZONA SATURADA DE OZONO LA ZONA METROPOLITANA
SISTEMA VENTANILLA UNICA DEL RETC SEGUN D.S. Nº 1/2013 MMA.
PRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEY N° 3.607, DE 1981, SOBRE FUNCIONAMIENTO DE VIGILANTES PRIVADOS
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
ley Nº 18.156 ESTABLECE EXENCION DE COTIZACIONES PREVISIONALES A LOS TECNICOS EXTRANJEROS Y A LAS EMPRESAS QUE LOS
CONTRATEN BAJO LAS CONDICIONES QUE SE INDICAN Y DEROGA LA LEY N° 9.705
NCH. 350 OF2000 SOBRE LA CONSTRUCCIÓN, SEGURIDAD Y DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS PROVISIONALES.
RESOLUCIÓN 693 EXENTA DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA POR BROTE DE COVID-19 Y MODIFICA RESOLUCIÓN Nº 591 EXENTA,
DE 2020, DEL MINISTERIO DE SALUD
Articulo Nuevo introducido por la ley de proteccion al cancer 21258
PRORROGAS Y SUSPENSIÓN DE PLAZOS, PROCEDIEMINTOS A TRAVES DE MEDIOS ELECTRONICOS .
APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE REQUISITOS DE SEGURIDAD Y ROTULACIÓN DE EXTINTORES PORTÁTILES
SOBRE EFICIENCIA ENERGETICA
EXTIENDE VIGENCIA DE CÉDULA DE IDENTIDAD PARA EXTRANJEROS,

CONFORME SE INDICA
PROHIBE USO DEL ASBESTO EN PRODUCTOS QUE INDICA
ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA
ALERTA SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA
LEY 21325 LEY DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA
LEY 21389 CREA EL REGISTRO NACIONAL DE DEUDORES DE PENSIONES DE ALIMENTOS Y MODIFICA DIVERSOS CUERPOS LEGALES PARA
PERFECCIONAR EL SISTEMA DE PAGO DE LAS PENSIONES DE ALIMENTOS
CODIGO DEL TRABAJO
APRUEBA NUEVA LEY GENEAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCIÓN
quisitos Legales y otros requisitos:

DFL N° 1: CODIGO DEL TRABAJO
Porcentaje de cumplimiento
Obligación Evidencia del cumplimiento
(0-50-100)
Art 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Contrato de trabajo 100%
Art. 3. Para todos los efectos legales se

entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su Contrato de trabajo 100%
dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada.
Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales
bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Art. 8.o Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o
esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una
institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de Contrato de trabajo 100%
práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación ymovilización, o una asignación compensatoria de
dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos.
Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado
con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la
respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin
derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de
contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que deberá haber sido autorizado
previamente por la Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado
por las partes.
Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la documentación laboral
y previsional, en razón de tener organizado su giro económico en diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración,
control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difícil ubicación específica, o carentes de
condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida documentación, como labores agrícolas, mineras o forestales y de vigilancia entre
otras, las empresas podrán solicitar a la Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes señalados y ofrecer mantener copias
digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo, mediante resolución fundada, fijará las condiciones
y modalidades para dicha centralización. La Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso en un plazo de treinta días, no siendo
exigible la obligación establecida en el inciso quinto, en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario.
La autorización de centralización podrá extenderse a toda la documentación laboral y previsional que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo
referido al registro control de asistencia a que se refiere el inciso primero del artículo 33 de este Código.
Pagina 4
Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas,
sean éstas alternativas o complementarias;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el reglamento
interno;
Libro de asistencia 100%
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa
habitación, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la
actividad de la
empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.
Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en
documento anexo.No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya
sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del Contrato de trabajo 100%
trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos,
podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al
trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. Se exceptúa de esta
disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores. Contrato de trabajo 100%
Art. 20. Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, se seguirán las reglas que a continuación se expresan:
1.- se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales
separadamente; Contrato de trabajo (certificado
100%
2.- se excluirá al personal técnico especialista; nacieminto hijo, certi. Matrimonio)
3.- se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o conviviente civil o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno, y
4.- se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean Contrato de trabajo 100%
imputables.
Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas
Semanales Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes,
administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo Contrato de trabajo 100%
con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento
Art. 29. Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o libro de asistencia, pacto horas
100%
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. extras.
Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. libro de asistencia 100%
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Art. 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día,
las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente. La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el
libro de asistencia 100%
trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este artículo y de su resolución podrá
reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de los treinta días siguientes a la notificación.
Art. 32. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por
escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y Libro de asistencia, Pacto horas
100%
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste extras
sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
Art. 33. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que
consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del Libro de asisitencia 100%
Trabajo, de oficio o a petición de parte, podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas de
trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema será uniforme para una misma actividad.
Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las cta corriente, contrato, finiquito 100%
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que
proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser
inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en
cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el
trabajador.Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico,
ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal
funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores libro de asisitencia 100%
en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador;
d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la
misma, y
e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Art. 43. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos
arbitrales recaídos en una negociación colectiva. N/A 100%
Pagina 4
Art. 44. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en la
letra a) del artículo 42.En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferior
al mínimo vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.En los contratos que tengan una duración de treinta días o
menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y
demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.
Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para
los trabajadores agrícolas. A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las Contrato de trabajo 100%
deducciones efectuadas.
Art. 67. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará
de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica
Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte
días hábiles.El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las
necesidades del servicio.
Art. 68. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta
diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Art. 153 Las empresas establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los
que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, Reglamento interno de Orden
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la higiene y seguridad , carta de
100%
Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones recepción de reglamento( dirección
sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante del trabajo)
la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de oficio, exigir
modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.
Art 154 El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por equipos;
2.- los descansos;
3.- los diversos tipos de remuneraciones;
4.- el lugar, día y hora de pago;
5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
6.- la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas
y sugerencias;
Reglamento interno de Orden
7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores; 100%
higiene y seguridad
8.- la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de
haberse cumplido la obligación escolar;
9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento;
10.- las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o
escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración
11.- el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior, y Art. 1º Nº 3
12.- El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.
Art. 155. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas Reglamento interno de Orden
100%
individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores. higiene y seguridad
Art. 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen
a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos, al
delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa. Además, el empleador deberá entregar Reglamento interno de Orden
100%
gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N° higiene y seguridad
16.744.
Pagina 4
Art. 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá
exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda. Las
Reglamento interno de Orden
multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de 100%
higiene y seguridad
las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas
Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera
Contrato de trabajo, finiquitos 100%
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional
o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no
podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
Contrato de trabajo, finiquitos 100%
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente,
y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Pagina 4
El artículo 163 del Código del Trabajo ha establecido en favor de los trabajadores sujetos a contratos por obra o faena determinada que hubieren estado
vigentes un mes o más, un régimen especial de indemnización legal por tiempo servido en caso de que se ponga término al contrato por la "conclusión del
trabajo o servicio que dio origen al contrato". Esta indemnización será equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción
superior a quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio del Código del Trabajo, que establece una gradualidad de los días a
indemnizar, dependiendo de la fecha de vigencia de los contratos.
En relación a dicha gradualidad, la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo contenida en el dictamen 954/9 de 15/03/2019, señala que los días a
indemnizar, según las fechas en que se celebren los contratos, serían los siguientes:
a) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1° de enero de 2019 y el 30 de junio de 2020, dan derecho a los respectivos trabajadores a exigir
Contrato de Trabajo, Finiqutios 100%
una indemnización por tiempo servido equivalente a un día de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
b) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021, da derecho a una indemnización por tiempo servido
equivalente a un día y medio de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días.
c) Los contratos por obra o faena que se celebren a contar del 1 de julio de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021 dan derecho a percibir una indemnización
por término de contrato equivalente a dos días de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días.
d) Finalmente, los contratos que se celebren con posterioridad al 31 de diciembre de 2021, darán derecho a percibir la aludida indemnización de acuerdo a lo
establecido en el inciso tercero del artículo 163 del Código del Trabajo, esto es, dos días y medio por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
(Ver: Código del Trabajo, artículo 159 N°5, 163 y 23 transitorio; Dirección del Trabajo, Dictamen 954/9 de 15/03/2019)
Art. 202 Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que este ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales, deberá
ser trasladada sin reducción de sus remuneraciones a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá como perjudicial para la salud todo trabajo que:
• Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. Reglamento de Orden higiene y
100%
• Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. seguridad
• Se ejecute en horario nocturno.
• Se realice en horarios extraordinarios de trabajo, y
• La autoridad competente lo declare inconveniente para el estado de gravidez
Art. 209 El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la ley N° 16.744. Afiliacion a organizmo
100%
En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, administrador
afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas.
Art. 211-A.En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a Reglamento de Orden higiene y
100%
la respectiva Inspección del Trabajo seguridad
L.21.258 At.22 Nº1 Dof 02.09.2020 (trabajador diagnosticado con cáncer)

Titulo IV ley nacional del cancer N° 21.258, Modificacion al codigo del trabajo
articulo 22
Contrato de trabajo N/a
N° 1 Intercalace en el articulo segundo el siguinete inciso octavo, nuevo: ¨ningun empleador podra condicionar la contratacion de un trabajdor o trabajadora,
su permanenecia o renovacion de contrato, o la promocion o movilidad en su empleo, al hecho de no padecer o no haber padecido cancer, ni exijir para
dichos fines certificado o examen alguno.¨
N°2 Incorporace, a continuacion del articulo 489 el siguiente articulo 489 Bis, nuevo: ¨articulo 489 bis el despido de un trabajador declarado como
discriminatorio por basarse en el padecimiento de cancer, sera siempre conciderado grave para los efectos de los señalado en el inciso cuarto del anticulo Contrato de trabajo N/a
anterior.¨
L.21.220 Art.único Nº1 Dof 26.07.2019; a) exclusion limitacion jornada horaria
b) teletrabajo Art.152 quáter G) Contrato de trabajo 100%
L.21.012 Art.único Dof 09.06.2017 Art.184bis (negarse riesgo grave en el trabajo) ODI, PR_06 100%
L.21.260 Art 1º Dof 04.09.2020 Art 202 (cambio a teletrabajo de embarazadas en excepcion contitucional) ODI N/A
Pagina 4
Contrato de trabajo y solo para
L.21.271 Proteccion niños/as y adolescentes en el mundo del trabajo (art13 y sig) 100%
mayores de 21 años.
L.21.275 Inclusion laboral trabajadores y discapacidad (art157quater) Matriz Legal 100%
Reglamento de Orden Higiene y

L.21.280 Alcance procedimiento tutela laboral (art485 y sig) 100%
Seguridad
L.21.347 Permiiso laboral para ser vacunado (art.66ter) 100%
Seguridad
L.21.361 Documentos electronicos laborales (art.162, 177) 100%
Seguridad
L.21.371 Medidas especiales en caso de muerte gestacional (art.5,66) 100%
Seguridad
L.21.382 Suprime rango etáreo permiso laboral art.66bis (40ª/50º) Matriz Legal 100%
L.21.394 Reforma sist judicial x regimen de excepcion Covid19 N/A N/A
L.21.400 Matrimonio personas del mismo sexo (art.59,207ter y L.16744) Matriz Legal 100%

L.21.431 Contrato trabajo empresas plataformas digitales servicios (art.38, CapX TII art.152-qP) 100%
Seguridad
L.21.441 Extiende permiso laboral por fallecimiento de madre/madre + hermana/hermano (art.66) Matriz Legal 100%
L.21.476 Oferta de servicio de transporte por elecciones populares y prebiscitos (art.38) N/A N/A
L.21.391 Trabajo a distancia para cuidado de niño/a y con discapacidad Matriz Legal 100%
% Cumplimiento 100%
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Fecha nuevo
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LEY Nº 16.744: ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Porcentaje de cumplimiento (0-50-

100)
Artículo 2° Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:

a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y
los aprendices;
b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente
contrato de trabajo,
descentralizadas del Estado.
Certificado de Afiliacion y
INCISO SEGUNDO DEROGADO. 100%
de cotizaciones por
c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel;
MUTUAL
d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares. El Presidente de la República establecerá, dentro del plazo de un año,
a contar desde la vigencia de la presente ley, el financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro de esta
ley las personas indicadas en las letras b) y c) de este artículo.No obstante, el Presidente de la República queda facultado para decidir
la oportunidad, financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro que establece esta ley las personas
indicadas en la letra d).
ART 4 La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha,
por el ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna
Mutualidad.
de cotizaciones por
Respecto de los trabajadores de contratistas o subcontratistas, deberán observarse, además, las siguientes reglas: 100%
MUTUAL, contratos con
El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente, responsable de las obligaciones que, en materia de afiliación y
sub contratos
cotización, afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratista en relación con las
obligaciones de sus subcontratistas
Art 5 Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
de cotizaciones por
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
MUTUAL, capacitacion 100%
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
deficnicion accidentes de
aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores
trabajo
Artículo 6°.- Los Consejos de los organismos administradores podrán otorgar el derecho al goce de los beneficios establecidos en la
presente ley, en caso de accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajo que afectare al afiliado en razón de su necesidad de
residir o desempeñar sus labores en el lugar del siniestro.Las empresas y los fondos de los seguros de enfermedad y de pensiones Certificado de Afiliacion y
respectivos, deberán, en tal caso, integrar en el fondo de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de que se trate, las sumas de cotizaciones por 100%
equivalentes a las prestaciones que habrían debido otorgar por aplicación de las normas generales sobre seguro de enfermedad o MUTUAL
medicina curativa, invalidez no profesional o supervivencia, en la forma que señale el Reglamento. En todo caso, los acuerdos a que
se refiere el inciso primero, deberán ser sometidos a la aprobación de la Superintendencia de Seguridad Social.
Pagina 5
ART 7.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo
menos cada tres años.
certificado cotizacion,
Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que 100%
registros certif. mutual
no estuviere enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraído como consecuencia directa de la
profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismo administrador será consultada ante la
Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de
Salud
Artículo 8°.- La administración del seguro estará a cargo del Instituto de Seguridad Laboral o de las mutualidades de empleadores,
de cotizaciones por 100%
según corresponda, en adelante denominados los organismos administradores.".
MUTUAL
Art. 15.- El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se financiará con los siguientes recursos: (Nota)
A. Con una cotización básica general del 0,9% de las remuneraciones imponibles, de cargo del empleador; (Ley 18768 Art. 96 a)
D.O. 29.12.1988, Nota 1 y 2, D.L. 3501, Trabajo Art. 25° D.O. 18.11.1980))
certi pago cotizaciones,
B. Con una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, la que será
determinada por el Presidente de la República y no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que también será de 100%
de cotizaciones por
cargo del empleador, y que se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16;
MUTUAL
C. Con el producto de las multas que cada organismo administrador aplique en conformidad a la presente ley;
D. Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y
E. Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56 y 69.
Artículo 16° Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado medidas de prevención que rebajen apreciablemente los
riesgos de accidentes del trabajo o de enfermedades profesionales, podrán solicitar que se les reduzca la tasa de cotización adicional o
que se les exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de seguridad. Las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones satisfactorias
de seguridad y/o higiene, o que no implanten las medidas de seguridad que el organismo competente les ordene, deberán cancelar la
cotización adicional con recargo de hasta el 100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan. Las exenciones, rebajas
o recargos de la cotización adicional se determinarán por las mutualidades de empleadores respecto de sus empresas adherentes y por
los Servicios de Salud respecto de las demás empresas, en relación con la magnitud de los riesgos efectivos y las condiciones de
MUTUAL
seguridad existentes en la respectiva empresa, sin perjuicio de los demás requisitos que establece este artículo y el reglamento. Las
empresas podrán reclamar de lo resuelto por la respectiva Mutualidad de Empleadores ante la Superintendencia de Seguridad Social,
en conformidad al inciso tercero del artículo 77 de esta ley, la que para resolver, si lo estima pertinente, podrá solicitar informe al
Servicio de Salud correspondiente. El reglamento establecerá los requisitos y proporciones de las rebajas y recargos, así como también
la forma, proporciones y plazos en que se concederán o aplicarán.
Pagina 5
Artículo 29°.- La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se
otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o
accidente:
a) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio;
b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante; Certificado de Afiliacion y
c) Medicamentos y productos farmacéuticos; de cotizaciones por 100%
d) Prótesis y aparatos ortópedicos y su reparación; MUTUAL
e) Rehabilitación física y reeducación profesional, y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.
También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que se encuentren en la situación a que se refiere el inciso
final del artículo 5° de la presente ley.
Artículo 30° La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un subsidio al cual le serán aplicables las normas
contenidas en los artículos 3°, 7°, 8°, 10, 11, 17, 19 y 22 del decreto con fuerza de ley N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Certificado de Afiliacion y
Previsión Social, Subsecretaría de Previsión Social, en el inciso segundo del artículo 21 de la ley N° 18.469 y en el artículo 17 del de cotizaciones por 100%
decreto ley N° 3.500 de 1980.En todo caso, el monto del subsidio se reajustará en un porcentaje equivalente al alza que experimenten MUTUAL
los correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales, o por aplicación de convenios colectivos de trabajo.
Artículo 31°.- El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde el día que ocurrió el accidente o se comprobó la
enfermedad, hasta la curación del afiliado o su declaración de invalidez.La duración máxima del período del subsidio será de 52 Certificado de Afiliacion y
semanas, el cual se podrá prorrogar por 52 semanas más cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la víctima o para atender a de cotizaciones por 100%
su rehabilitació Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no se hubiere logrado la curación, y/o rehabilitación de la MUTUAL
víctima, se presumirá que presenta un estado de invalidez.
Artículo 32°.- El subsidio se pagará incluso por los días feriados y no estará afecto a descuentos por concepto de impuestos o Certificado de Afiliacion y
cotizaciones de previsión social. El beneficiario de subsidio, durante todo el tiempo que dure su otorgamiento, se considerará como de cotizaciones por 100%
activo en la respectiva institución de previsión social para todos los efectos legales. MUTUAL
21.400 matrimonio igualitario (art.5º y 66) Articulo 69 y 79. matriz lega 100%
Artículo 33°.- Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento o dificultare o impidiere deliberadamente su curación, se
podrá suspender el pago del subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico correspondiente. El afectado
podrá reclamar en contra de esta resolución ante el Jefe del Area respectiva del Servicio Nacional de Salud, de cuya resolución, a su
MUTUAL
vez, podrá apelar ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
% Cumplimiento 100%
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Fecha nuevo control
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OK
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Cambiada
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DECRETO SUPREMO N° 40: REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
Evidencia del Porcentaje de cumplimiento Fecha nuevo

Obligación
cumplimiento (0-50-100) control
Artículo 1 El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos
Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia contenidas en la Ley Nº 16.744, sobre seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicación del
artículo 171 del Código del Trabajo. Para los efectos del presente reglamento se entenderán por riesgos profesionales los
Coordinador SSO y
atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales.
MA, Registro
Artículo 2 Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los organismos 100% 4/1/2023
SEREMI, Programa
administradores del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores, y las empresas de administración delegada. Los
de seguridad
organismos administradores del seguro deberán dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las disposiciones
que más adelante se indican sobre organización, calidad y eficiencia de las actividades de prevención. Estarán también
obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de
seguridad e higiene del trabajo.
Artículo 6 Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en forma
Coordinador SSO y
delegada serán de carácter permanente, efectivas, basadas en una organización estable y a cargo de uno o más expertos en
MA, Registro
prevención. Si, a juicio del Servicio Nacional de Salud, se comprueba incumplimiento de las disposiciones anteriores o 100% 4/1/2023
SEREMI, Programa
ineficiencia en los resultados, ello será causal suficiente para que dicho Servicio solicite a la Superintendencia de Seguridad
de seguridad
Social la revocación de la delegación
Artículo 7 Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada deberán acompañar, además de los Coordinador SSO y
antecedentes exigidos por el artículo 28 del Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744, una memoria explicativa MA, Registro
100% 4/1/2023
acerca de las actividades de prevención de riesgos proyectadas, que contenga información completa sobre organización, SEREMI, Programa
personal técnico y recursos, programas de trabajo y sistemas de evaluación de resultados. de seguridad
Artículo 8°. Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a
aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar
con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este Coordinador SSO y
Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el MA, Registro
100% 4/1/2023
personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de SEREMI, Programa
accidentes y enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de de seguridad
prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y
evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración
técnica.
Artículo 9°. Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de
Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación.La categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del
Coordinador SSO y
trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto
MA, Registro
Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duración no inferior a 100% 4/1/2023
SEREMI, Programa
mil horas pedagógicas, y
de seguridad
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional
reconocidos por el Estado.La categoría técnico estará constituida por: Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una
Institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
Artículo 10°. Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos
categorías señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la
categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la
empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional
genérica contemplada en el decreto N° 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. En las empresas cuya Coordinador SSO y
cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los Departamento de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, MA, Registro
100% 4/1/2023
indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo SEREMI, Programa
de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la mencionada cifra. En aquella empresa cuya cotización de seguridad
adicional genérica sea de 1,7%, el Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera
de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 500, y a cargo de un experto profesional si dicho número es
igual o superior a dicha cifra. Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención de
Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional, independiente del número de trabajadores de la empresa.
Artículo 11°. La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los límites
establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:
TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO
(DIAS A LA SEMANA)
N° Trabajadores Cotización Genérica (D.S. 110)
0% ó 0,85% 1,7% 2,55% 3,4%
Coordinador SSO y
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0 MA, Programa de
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0 seguridad, 100% 4/1/2023
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5 Certificado afiliacion
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0 pago de cotizacion.
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000 T.C. T.C. T.C. T.C.
T.C.= Tiempo completo.
Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán los Servicios de Salud con el
propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65° de la ley 16.744.
Artículo 13.- Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos, deberán llevar
la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. La información comprendida en este artículo
y en el precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que éste señale. 4/1/2023
Estadisticas 100%
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ellas las informaciones señaladas en el
inciso precedente, a fin de que la Mutualidad las comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste
señale.
Art. 14 Toda empresa estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el Reglamento interno
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un de orden higiene y 100% 4/1/2023
ejemplar del reglamento a cada trabajador. seguridad
Artículo 15 El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del Servicio Nacional de
Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente. El reglamento será sometido
a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir.
Si en la empresa no existe Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal con la misma anticipación,
mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local del trabajo. Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, Coordinador SSO y
según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento. Las observaciones aceptadas serán MA, Programa de 100% 4/1/2023
incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo entre la empresa y los seguridad
trabajadores o de reclamaciones de algunas de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones, decidirá el
Servicio Nacional de Salud. Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado automáticamente, por períodos
iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, o a falta de éstos de la empresa o de los trabajadores.
Artículo 16 El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a
Entrega de
disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones. Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos
Reglamento Interno / 100% 4/1/2023
establecido por la Ley Nº 16.744 y por su reglamento. En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento, el
Carpeta del persona
mandato dispuesto por la Ley Nº 16.744, con mención textual del artículo 67, y terminará con un llamado a la cooperación.
Artículo 17 En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre materias tales como los
procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre-ocupacionales o posteriores; los Entrega de
procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran; las facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su Reglamento Interno / 100% 4/1/2023
cometido; la instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles Carpeta del persona
ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de faenas, etc.
Artículo 18 El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de
carácter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y
cuidado de los elementos de protección personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la
protección contra riesgos; la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador; la Entrega de
obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente Reglamento Interno / 100% 4/1/2023
personal que sufra, por leve que sea; la cooperación en la investigación de accidentes, la comunicación de todo desperfecto Carpeta del persona
en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de
trabajo u operaciones, o medidas de higiene y seguridad; la participación en prevención de riesgos de capataces, jefes de
cuadrillas, supervisores, jefes de turno o sección y otras personas responsables
Artículo 19 En el capítulo sobre prohibiciones se enumeran aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal por
envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependerán de las características
de la empresa; pero, en todo caso, se dejará establecido que no se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en
estado de embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa; Entrega de
destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos; Reglamento Interno / 100% 4/1/2023
operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan Carpeta del persona
riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene
y seguridad impartidas para un trabajo dado. En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean
considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
Artículo 20° El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las
sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder
de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo.
Estos
fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para Entrega de
el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744. Sin perjuicio de lo establecido en el Reglamento Interno / 100% 4/1/2023
inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable Carpeta del persona
de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no
regirá la disposición precedente.
Artículo 21 Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son
Registro de
los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
Obligación de 100% 4/1/2023
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
Informar
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 22 Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles Chequeos de
100% 4/1/2023
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. seguridad a equipos
Artículo 23 Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los ODI, Reglemento
100% 4/1/2023
Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la interno
forma que estime más conveniente y adecuada.
Título V: de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales Asociación Chilena De Seguridad
% Cumplimiento 100%
Pagina 6
D.S 725 CODIGO SANITARIO
Porcentaje de cumplimiento (0-50- Fecha nuevo
100) control
Artículo 1°.- El Código Sanitario rige todas las cuestiones relacionadas con el fomento, protección y Programa de Capacitacion
recuperación de la salud de los habitantes de la República, salvo aquellas sometidas a otras leyes. 100% 4/1/2023
Con OC y OTIC
Art. 15. Las Municipalidades de la República no podrán otorgar patentes ni permisos definitivos para el
funcionamiento de locales o para el ejercicio de determinadas actividades que requieran de autorización del
Servicio Nacional de Salud, sin que previamente se les acredite haberse dado cumplimiento a tal
requisito.Las patentes o permisos concedidos por las Municipalidades con omisión del requisito establecido Permisos a entes
en el inciso precedente serán nulas y las Municipalidades que las hayan otorgado deberán proceder a coorespondientes para 100% 4/1/2023
cancelarlas. Sin perjuicio de lo anterior, el Servicio Nacional de Salud procederá sin más trámite a ordenar edificacion
la paralización de la obra, clausura del establecimiento o la prohibición del ejercicio de la actividad o
comercio, según corresponda.
Art. 16. Toda mujer, durante el embarazo y hasta el sexto mes del nacimiento del hijo, y el niño, tendrán
derecho a la protección y vigilancia del Estado por intermedio de las instituciones que correspondan. La
tuición del Estado comprenderá la higiene y asistencia social, tanto de la madre como del hijo. N/A N/A 4/1/2023
Artículo 17°.- La atención de la mujer y del niño durante los períodos a que se refiere el artículo anterior será
gratuita para los indigentes en todos los establecimientos del Servicio Nacional de Salud, conforme lo N/A N/A 4/1/2023
determine el Reglamento.
Artículo 18°.- La leche de la madre es de propiedad exclusiva de su hijo y, en consecuencia, está obligada a
amamantarlo por sí misma, salvo que por indicación médica se resuelva lo contrario.La madre no podrá
amamantar niños ajenos mientras el propio lo requiera, a menos que medie autorización médica. N/A N/A 4/1/2023
Artículo 29°.- El Servicio Nacional de Salud determinará la forma y condiciones en que se efectuará la
desinfección, desinsectación o desratización:
a) de las habitaciones o locales destinados a viviendas;
b) de los edificios y locales públicos y privados, como fábricas, talleres, teatros, vehículos de uso público,
etc.; Entrega de EPP, Chequeios
c) de las ropas y de otros artículos usados o que se ofrezcan para la venta, o se presten o arrienden o a lugares de trabajo, PST y 100% 4/1/2023
empeñen; Matriz de riesgos
d) de los residuos domésticos o industriales que pudieran transmitir infecciones o enfermedades
parasitarias, y
e) en general, de cualquiera otros sitios u objetos que requieran dichas medidas profilácticas.
Artículo 55°.- Para la aplicación del presente Libro y sus Reglamentos, se entenderá por:
"Aislamiento": la medida consistente en separar una persona o grupo de personas de las demás, con
excepción del personal sanitario en servicio, a fin de evitar la propagación de una infección;
"Area local Infectada":
a) un área local en la cual exista un foco de peste, cólera, fiebre amarilla o viruela;
b) un área local en la cual exista una epidemia de tifus o de fiebre recurrente;
c) un área local en la cual exista peste entre los roedores ya sea en tierra o a bordo de embarcaciones
portuarias, y
d) un área local o grupo de áreas locales en donde existan las mismas condiciones que en las zonas
endémicas de fiebre amarilla.
"Certificado válido": tratándose de vacunación, el certificado expedido en conformidad a los reglamentos.
"Enfermedades sujetas a cuarentena": la peste, el cólera, la fiebre amarilla, la viruela, el tifo exantemático
y la fiebre recurrente.
"Epidemia": la extensión de un foco infeccioso o su multiplicación.
"Foco infeccioso": núcleo activo o latente o agentes patógenos en un medio apto para su supervivencia, Chequeos de inspeccion en
multiplicación y transmisión, que puede propagar enfermedades infecto-contagiosas. 100% 4/1/2023
lugares de trabajo
"Persona infectada": una persona que padece de una enfermedad sujeta a cuarentena o que se presume
que está infectada con dicha enfermedad.
"Sospechoso": toda persona que la autoridad sanitaria considere haber estado expuesta al riesgo de ser
infectada por una enfermedad sujeta a cuarentena y que puede propagar dicha enfermedad.
"Visita médica": la visita e inspección de una nave, aeronave, tren o vehículo de carretera y el examen
preliminar de las personas a bordo, pero no la inspección periódica de una nave hecha con el fin de
determinar si hay necesidad de desratización.
"Inspección General Sanitaria": la visita de una autoridad sanitaria de puerto, a las naves mercantes
nacionales cada seis meses con el objeto de verificar población marina, fumigación, estado general
sanitario del buque, enfermería y equipo médico a bordo.
Art. 82 El reglamento comprenderá normas como las que se refieren a:

a) las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias,
instalaciones, materiales y cualquier otro elemento, con el fin de proteger eficazmente la vida, la salud y
bienestar de los obreros y empleados y de la población en general; Programa de Seguridad,
b) las medidas de protección sanitaria y de seguridad que deben adoptarse en la extracción, elaboración y Salud Ocupacional ,
100% 4/1/2023
manipulación de substancias producidas o utilizadas en los lugares en que se efectúe trabajo humano; Registro de EPP, PST Y
c) las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los equipos de protección personal y la Matriz de Riesgos de obra
obligación de su uso.
Sent.Trib.Const. Art.126 Dof 18.11.2019 (lentes presbicia de venta libre s/receta)

Examen Preocupacional 100% 4/1/2023
% Cumplimiento 100%
Pagina 8
DECRETO SUPREMO N° 594: REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Evidencia del Porcentaje de cumplimiento (0- Fecha nuevo

Obligación
cumplimiento 50-100) control
Artículo 1°.- Este reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de
trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren
condiciones especiales. Infome de condiciones
Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de 100% 4/1/2023
del lugar de trabajo
tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
Artículo 3°.- El empleador está obligado a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de sus trabajadores. Sello verde gas,
TITULO II {ARTS. 4-27} Del Saneamiento Básico de los Lugares de Trabajo 100% 4/1/2023
espacios ordenados
Párrafo I {ARTS. 4-10} De las Condiciones Generales de Construcción y Sanitarias
Artículo 5°.- Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán en general sólidos y no resbaladizos. En aquellos lugares de
trabajo donde se manipulen productos tóxicos o corrosivos, los pisos deberán ser de material resistentes a éstos,
impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el Contratacion personal 100% 4/1/2023
proceso exponga a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra de aseo
la humedad.
Art.6 Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos estructurales,
Contratacion personal
serán mantenidos en buen estado de limpieza y conservación, y será pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la 100% 4/1/2023
de aseo
naturaleza de las labores que se ejecutan.
Art.7 Los pisos de lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsitos , se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un
fácil y seguro desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia. Capacitacion ds 594 100% 4/1/2023
Artículo 8°.- Los pasillos de circulación así como los espacios entre máquinas o equipos, serán lo suficientemente amplios de
modo que permitan el movimiento del personal ya sea en sus desplazamientos habituales o para el movimiento de material, sin Capacitacion ds 595 100% 4/1/2023
exponerlos a accidentes.
Artículo 9°.- En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en sitios a cielo abierto Infome de condiciones
100% 4/1/2023
deberán tomarse precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo. del lugar de trabajo
Artículo 10°.- Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, deberán Contratacion personal 100% 4/1/2023
tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos, roedores y otras plagas. de aseo
Artículo 11°.- Todo lugar de trabajo deberá contar, individual o colectivamente, con agua potable destinada al consumo
humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos
complementarios de los Servicios de Agua Potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.Las Verificar en oficina
redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable deberán ser 100% 4/1/2023
visulamente
totalmente independientes de esta última, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.
Artículo 15°.- No podrán vaciarse a la red pública de desagües de aguas servidas sustancias inflamables o explosivas, aguas
corrosivas, incrustantes o abrasivas, organismos vivos peligrosos o sus productos, y en general, ninguna sustancia o residuo
industrial susceptible de ocasionar perjuicio, obstrucciones, o alteraciones que dañen canalizaciones internas y que den origen Lista de Chequeo 100% 4/1/2023
a un riesgo o daño para la salud de los trabajadores o un deterioro del medio ambiente.
Artículo 17°.- La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio industrial, local o lugar
de trabajo, deberá contar con la autorización sanitaria.Para los efectos del presente reglamento se entenderá por residuo
industrial todo aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de los procesos industriales y que por Lista de Chequeo 100% 4/1/2023
sus características físicas, químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos sólidos domésticos.
Artículo 18°
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos industriales dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo, certificado de
deberá contar con la autorización sanitaria. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por residuo industrial todo disposición final de 100% 4/1/2023
aquel residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de los procesos industriales y que por sus residuo CMRISs a DET
características físicas, químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos domésticos
Artículo 19°.- En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los residuos industriales se realice fuera o
dentro del predio industrial, la empresa, previo al inicio de tales actividades, deberá presentar a la autoridad sanitaria una
declaración en que conste la cantidad y calidad de los residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos
industriales peligrosos.Para los efectos del presente reglamento se entenderá por residuos peligrosos los señalados a
continuación, sin perjuicio de otros que pueda calificar como tal la autoridad sanitaria:Antimonio, compuestos de antimonio
Arsénico, compuestos de arsénico Asbesto (polvo y fibras) Berilio, compuestos de berilio Bifenilos polibromados Bifenilos
policlorados Cadmio, compuestos de cadmio Cianuros inorgánicos Cianuros orgánicos Compuestos de cobre Compuestos de
cromo hexavalente Compuestos de zinc Compuestos inorgánicos de flúor, con exclusión del fluoruro cálcico Compuestos certificado de
orgánicos de fósforo Dibenzoparadioxinas policloradas Dibenzofuranos policlorados Desechos clínicos Eteres Fenoles, disposición final de 100% 4/1/2023
compuestos fenólicos, con inclusión de clorofenoles.Medicamentos y productos farmacéuticos Mercurio, compuestos de residuo CMRISs a DET
mercurio Metales carbonilos Nitratos y nitritos Plomo, compuestos de plomo Productos químicos para el tratamiento de la
madera Selenio, compuestos de selenio Soluciones ácidas o ácidos en forma sólida Soluciones básicas o bases en forma
sólida Solventes orgánicos Sustancias corrosivas Sustancias explosivas Sustancias infecciosas Sustancias inflamables Talio,
compuestos de talio Telurio, compuesto de telurio
Artículo 20°.- Todo lugar de trabajo estará provisto, individual o colectivamente, de servicios higiénicos que dispondrán como
mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un compartimiento con puerta, separado de los
compartimientos anexos por medio de divisiones permanentes. Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con Orden de
sustancias tóxicas o cause suciedad corporal deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores arrendamiento de baños
100% 4/1/2023
afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de químicos / Certificación
descarga de los gases de combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar de alcohol gel
adecuadamente ventilado.
Artículo 21: Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como
mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los
compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes. Orden de
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de arrendamiento de baños
100% 4/1/2023
duchas con agua fría y caliente para los trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, químicos / Certificación
éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será instalado fuera de alcohol gel
del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
Artículo 22°.- El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla:

N° de personas Excusados Lavatorios Duchas que laboran por turno
1 - 10 1 1 1
11 - 20 2 2 2
21 - 30 2 2 3
31 - 40 3 3 4
41 - 50 3 3 5
51 - 60 4 3 6
61 - 70 4 3 7
71 - 80 5 5 8 inpeccion - Varones y
100% 4/1/2023
81 - 90 5 5 9 Mujeres
91 - 100 6 6 10
Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un excusado y un lavatorio por cada quince y una ducha por
cada diez trabajadores, esto último siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso segundo del
artículo 20. En caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos se considerará el equivalente a una llave de agua
por artefacto individual.En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el 50% de los excusados por urinarios
individuales o colectivos y en este último caso, la equivalencia será de 60 centímetros de longitud por urinario.
Artículo 23°.- En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios
higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo de una letrina sanitaria o baño
químico, pero cuyo número total se calculará dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en el inciso primero del N/A 100% 4/1/2023
artículo
Artículo 24°.- Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instalados a más de 75
N/A 100% 4/1/2023
metros del área de trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria.
Artículo 25°.- Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas al alcantarillado público, o en su defecto, su
disposición final se efectuará por medio de sistemas o plantas particulares en conformidad a los reglamentos específicos N/A 100% 4/1/2023
vigentes.
Artículo 26°.- Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto
destinado a vestuario. Cuando trabajen hombres y mujeres éstos deberán ser independientes y separados. En este recinto
deberán disponerse los casilleros guardarropas, los que serán ventilados y en número igual al total de trabajares ocupados en
el trabajo o faena.En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, éstos Casilleros, Vestidores 100% 4/1/2023
deberán tener 2 casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la
vestimenta habitual.
Artículo 27°.- Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir
alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un comedor para este propósito, el que estará completamente separado de las
áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse además
para celebrar reuniones y actividades recreativas. Casilleros, Comedor. 100% 4/1/2023
El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y, además, en caso que los trabajadores deban
llevar su comida, de cocinilla y lavaplatos
Artículo 28°.- Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a
Listas de Chequeo 100% 4/1/2023
proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador.
Artículo 64°.-
Artículo 29°.- En
Cuando existan a
la exposición agentes
ruido sedefinidos de elcontaminación
distinguirá ruido continuoambiental que pudieran ser perjudiciales para la salud del
y el de impacto.
trabajador tales
Artículo 65°.- como
Ruido aerosoles,
continuo humos,
es aquel cuyagases, vapores
frecuencia u otras aemanaciones
es superior un impacto por nocivas, se deberá captar los contaminantes
segundo.
desprendidos
Artículo 66°.- Laenexposición
su origen ocupacional
e impedir su dispersión
a ruido continuopordeberá
el local
serde trabajo. Con
controlada todo,que
de modo cualquiera
para unasea el procedimiento
jornada de trabajador
de 8 horas ningún Listas de Chequeo nivel de presión sonora 4/1/2023
podrá estar expuesto a un 100% mayor de 85 decibeles medidos a la altura del oído del trabajador con el filtro de ponderación "A" en posición lenta (dB(A) lento).
ventilación
Artículo 67°.-empleado sepresión
Niveles de deberásonora
evitar que la concentración
superiores a 85 dB(A) ambiental de siempre
se permitirán tales contaminantes
que el tiempodentro del recinto
de exposición del de trabajo no exceda los valores indicados en la siguiente tabla:
trabajador
exceda los límites permisibles
Nivel de Presión Sonora vigentes
Tiempo Máximo
dB(A) 30°.-
Artículo LentoLos localesdedeExposición trabajo se diseñarán de forma que por cada trabajador se provea un volumen de 10 metros
cúbicos, como mínimo, porsalvo
Jornada que(Horas)
se justifique una renovación adecuada del aire por medios mecánicos. En este caso, deberán
Listas de Chequeo 100% 4/1/2023
recibir aire fresco y limpio a razón de 20 metros cúbicos por hora y por persona o una cantidad tal que provean 6 cambios por
hora,85 como mínimo, pudiéndose 8,00 alcanzar hasta los 60 cambios por hora según sean las condiciones ambientales existentes, o
86 de la magnitud de
en razón 6,97 la concentración de los contaminantes.
Artículo 31°.- Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas convenientemente distribuidas que permitan la
87 6,06 Dependencias de
entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. La circulación del aire estará condicionada de tal modo que en las áreas 100% 4/1/2023
88 5,28 mandante
ocupadas por los trabajadores la velocidad no exceda de un metro por segundo.
89 4,60
Artículo
90 32°.- Los elementos 4,00 estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones,
así como
91 las herramientas 3,48y equipos, se mantendrán en condiciones seguras de buen funcionamiento para evitar daño a las Lista de Chequeo 100% 4/1/2023
personas.
92 3,03
93 33°.- Deberá suprimirse
Artículo 2,64 en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad PST y Matriz de riesgos
100% 4/1/2023
física94de los trabajadores.2,30 de obra
95 34°.- Deberán estar
Artículo 2,00 debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de
96 Lista de Chequeo 100% 4/1/2023
maquinarias y equipos. 1,74
97 1,52
Artículo
98 35°.- Las instalaciones 1,32 eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser construídos, instalados, protegidos y lsta de cheque, electrico 100% 4/1/2023
mantenidos
99 de acuerdo a1,14 las normas establecidas por la autoridad competente. calificado
Artículo
100 36°.- Se prohíbe 1,00a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y órganos de Lista de chequeo a EPP 100% 4/1/2023
transmisión
101 el uso de ropa0,87 suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados por las partes móviles.
102 37°.- Toda empresa
Artículo 0,76 o lugar de trabajo que cuente con equipos generadores de vapor deberá cumplir con el
N/A 100% 4/1/2023
103
reglamento vigente sobre0,66 esta materia.
104 38°.- El almacenamiento
Artículo 0,57 de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguro para los PST y Matriz de riesgos
105 0,50 100% 4/1/2023
trabajadores. de obra
106 0,44
Artículo 39°.- Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores, sembradoras, cosechadoras,
107 0,38 Carnet de Conducion,
bulldozer,
108 palas mecánicas, 0,33 palas cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y otras 100% 4/1/2023
similares, los trabajadores deberán poseer la licencia de conductor que exige la ley del Tránsito. Examen de altura fisica
109 0,29
110 40°.- Todo lugar0,25
Artículo de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la
naturaleza
111 del trabajo que 0,22se realiza, deberá contar con extintores de incendios, del tipo adecuado a los materiales Capacitacion Manejo y
112
combustibles o inflamables 0,19que existan o se manipulen. El número total de extintores dependerá de la densidad de carga 100% 4/1/2023
uso de extintores
combustible
113 y en ningún 0,17 caso será inferior a uno por cada 150 metros cuadrados o fracción de superficie a ser protegida.
114
Artículo 0,14 41°.- La capacidad mínima de cada tipo de extintor será la siguiente, salvo
que 45
Art. 115
se Todo
emplee lugarun de
mayor 0,125
trabajonúmero
en que de exista
éstos algún
de menor
riesgocapacidad, peroyaque
de incendio, seasuporcontenido totaldel
la estructura acceda a la
edificio porcapacidad
la naturalezamínima
del
Estos
exigida:
trabajo valores
que sese entenderán
realiza, deberápara contartrabajadores expuestos
con extintores sin protección
de incendio, del tipo auditiva.
adecuado a los materiales combustibles o inflamables inspeccion 100% 4/1/2023
Artículo
que en el68°.-
Agente
Cuando
existan o se la exposición
Capacidadestá compuesta de dos o más niveles de presión sonora diferentes, deberá considerarse el efecto combinado de aquellos niveles de presión sonora que sean iguales o superiores a 85 dB(A) lento. La dosis de ruido diaria (D) no deberá ser mayor de uno, y se calculará con la siguiente fórmula:
manipulen.
Art. 47 Los Extintor
extintores seMínima ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en
condiciones Agua
Te'de funcionamiento
Te2 10 lt. máximo. Ten Se colocarán a una altura máxima de 1.30 metros, medidos desde el suelo hasta la Inspección 100% 4/1/2023
base del D= Espuma
_____y estarán
extintor + ______ 10 lt.+.....+ _____
debidamente señalizado
Polvo
Tp' químico Tp2 5 Kg. Tpn
Art. 48 Todo el personal
Anhídrido que se5 desempeña
carbónico Kg. en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar
inspeccion 100% 4/1/2023
los
Te extintores
= TiempoHalónen
de caso de emergencia.
exposición 5 aKg. un nivel de presión
Artículo
Art.
sonora49 específico.
Los
42°.-extintores
Los extintoresque precisen
se ubicarán estarensituados
sitios dea fácil
la intemperie
acceso y clara
deberán
identificación,
colocarse en libres
un denicho
cualquier
o gabinete
obstáculo,
que permita
y estarán
su 4/1/2023
señalética 100%
retiro
Tp condiciones
en = expedito,
Tiempo total yde
podrá
permitido
tenerauna
funcionamiento esepuerta
nivel según
de vidrio
máximo. Latabla
simple, fácil
ubicación de romper
deberá ser tal,enque
caso de emergencia.
ninguno de ellos esté a más de 23 metros del
lugar51habitual
indicada
Art. en extintores
Los artículo
de algún 67.deberán
trabajador. ser Se colocarán
sometidos a arevisión,
una altura máxima
control de 1,30 metros,
y mantención medidos
preventiva según desde el suelochilenas
las normas hasta la oficiales,
base del
Artículo
extintor y69°.-
realizada por Enel ningún
estarán casoo se
debidamente
fabricante permitirá
señalizados.
servicio que trabajadores
técnico, de acuerdo carentes de protección
con lo indicado en el auditiva
DecretoesténN°369 expuestos
de 1996,a del
niveles de presión
Ministerio de sonora superiores a 115 dB(A), cualquiera sea el tipo de trabajo
Artículo
Economía, 70°.-
43°.- Se
Todo
Fomento considera
el ypersonalruidoque
Reconstrucción,de se
impacto
desempeña
poraloaquél en
menoscuya
ununa
lugar
frecuencia
dealtrabajo
vez no sobrepasa
año, deberá
haciendo ser
uninstruido
impacto
constar por
y entrenado
esta segundo.sobreen
circunstancia la manera de
la etiqueta
Artículo
usar los 71°.- Los aniveles
extintores
correspondiente, en de de
fincaso depresión
emergencia.
verificar sussonora máximade
condiciones defuncionamiento.
exposición a ruido Será deresponsabilidad
impacto por jornada de trabajo tomar
del empleador de 8 horas dependerán delInspección
las medidas 100%
número total de impactos en dicho período, de acuerdo4/1/2023
con la siguiente tabla:
Artículo 44°.-
necesarias Los evitar
para extintores
que que precisende
los lugares estar situados
trabajo a la intemperie
queden desprovistos deberán colocarse
de extintores en un se
cuando nicho
debaqueproceder
permita su retiro
a dicha
expedito, Número
mantención. y podrá detener
Impactos
una puerta Nivel de Presión
de vidrio simple, fácil de romper en caso de emergencia.
por Jornada de Sonora Máxima
Art. 53 El 8 empleador
horas deberá(dB) proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de protección personal adecuados
al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo además, mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento. y señaletica 100% 4/1/2023
100 Por su parte, 140el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
500 135
Art 54 Los1.000 130
elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o
extranjera,5.000
deberán cumplir125 con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de inspeccion y señaletica 100% 4/1/2023
10.000
conformidad a lo establecido120
en el decreto N°18, de 1982, del Ministerio de Salud.
Los valores de la tabla se entenderán para trabajadores expuestos sin protección auditiva. Capacitación ,plan de
Artículo 72°.- En los lugares de trabajo no se permitirá que trabajadores carentes de protección auditiva estén expuestos a ruidos de impacto que sobrepasen un nivel de
emergencia presión sonora de 1404/1/2023
100% dB.
Artículo 73°.- Para los efectos del presente reglamento se entenderá por vibración el movimiento oscilatorio de las partículas de
los cuerpos sólidos. Para medir su efecto se empleará la aceleración vibratoria (AV) expresada en m/s2.
inspeccion y señaletica 100% 4/1/2023
Pagina 9
Artículo 80°.- La aceleración vibratoria del segmento mano-brazo no deberá sobrepasar para ninguno de los ejes los valores
establecidos en la siguiente tabla:
_____________________________________________________
| | |
|Tiempo de Exposición | Aceleración Vibratoria |
| (Horas) | Máxima (m/s2) |
| | |
|______________________|____________________________|
| | |
| menor que 1,0 | 12,0 | inspeccion y señaletica 100% 4/1/2023
| De 1 a 1,99 | 8,0 |
| De 2 a 3,99 | 6,0 |
| De 4 a 8 | 4,0 |
|______________________|____________________________|
Artículo 81°.- Cuando la exposición esté compuesta de dos o más aceleraciones vibratorias diferentes, deberá calcularse la
aceleración vibratoria equivalente (A Veq), para cada uno de los ejes, según la siguiente ecuación:
Artículo 94°.- Las relaciones de máxima luminancia (brillantez) entre zonas del campo visual y la tarea visual debe ser la
siguiente: 5 a 1 Entre tareas y los alrededores adyacentes. 20 a 1 Entre tareas y las superficies más remotas. 40 a 1 Entre
las unidades de iluminación (o del cielo) y las superficies adyacentes a ellas. 80 a 1 En todas partes dentro del medio registro entrega de EPP 100% 4/1/2023
ambiente del trabajador.
Artículo 102°.- Las concentraciones de los agentes químicos y sus metabolitos serán determinados en muestras biológicas:
sangre y orina, en la oportunidad y expresadas de acuerdo a las unidades indicadas en el artículo 101. certificación de EPP 100% 4/1/2023
% Cumplimiento 100%
Pagina 9
Fue reemplazado por 38/11
DECRETO SUPREMO N°146 ESTABLECE NORMAS DE EMISIÓN DE RUIDOS MOLESTOS GENERADOS POR FUENTES FIJAS.
Porcentaje de cumplimiento (0- Fecha nuevo
50-100) control
TITULO III: DE LOS NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE PRESIÓN SONORA CORREGIDO 4/1/2023
4º.-Los niveles de presión sonora corregidos que se obtengan de la emisión de una fuente fija emisora de ruido,
medidos en el lugar donde se encuentre el receptor, no podrán exceder los valores que se fijan a continuación: 4/1/2023
NIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE PRESIÓN SONORA CORREGIDOS (NCP) EN dB(A) LENTO 4/1/2023
de 7 a 21 horas. de 21 a 7 horas. No Aplica N/A 4/1/2023
Zona I 55 45 4/1/2023
Zona II 60 50 4/1/2023
Zona III 65 55 4/1/2023
Zona IV 70 70 4/1/2023
6º.- Las fuentes fijas emisoras de ruido deberán cumplir con los niveles máximos permisibles de presión sonora
corregidos correspondientes a la zona en que se encuentra el receptor. No Aplica N/A 4/1/2023
7º.-Las mediciones se efectuarán con un sonómetro integrador que cumpla con las exigencias señaladas para los
tipos 0, 1 o 2, establecidas en las normas de la Comisión Electrotécnica Internacional (International Electrotécnica
Comisión, IEC Standard), publicaciones Nº 651 "Sonómetros" (“Sound Leve Meters”), primera edición de 1979; y
Nº 804 "Sonómetros Integradores-promediadores" (“Integrating-averaging Sound Leve Meters”), primera edición
de 1985. Lo anterior podrá acreditarse mediante certificado de fábrica del instrumento.
En todo caso, se podrán realizar mediciones con otros instrumentos tales como registradores gráficos, dispositivos No Aplica N/A 4/1/2023
de grabación, o cualquier otro dispositivo que lo permita, siempre que cumpla con las exigencias señaladas en el
inciso anterior.
% Cumplimiento N/A
Pagina 13
LEY N° 20.001 REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Porcentaje de cumplimiento (0-50- Fecha nuevo

100) control
Artículo 211-G.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Reglamento Interno de orden higiene
Asimismo, el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas y seguridad, ODI, capacitacion, 100% 4/1/2023
reciba una formación satisfactor respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su charlas.
salud.
Reglamento Interno de orden higiene

Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
y seguridad, ODI, capacitacion, 100% 4/1/2023
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
charlas.

Artículo 211-I.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. 100% 4/1/2023
y seguridad, Matriz de riesgos
Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar Reglamento Interno de orden higiene
100% 4/1/2023
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.". y seguridad, Matriz de riesgos

Modificado por L.20.949 Art.211 F-J del Código del Trabajo (mayor 18ª=25kg, mujer máx.20 kg 100% 4/1/2023
y seguridad, Matriz de riesgos
% Cumplimiento 100%
Pagina 17
DECRETO SUPREMO N° 148 REGLAMENTO SANITARIO SOBRE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS
Evidencia del Porcentaje de cumplimiento (0-

Obligación Fecha nuevo control
cumplimiento 50-100)
Art 4 Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de acuerdo a la clasificación y tipo de
Jaula de residuos
riesgo que establece la Norma Chilena Oficial Nch 2.190 of.93.- Esta obligación será exigible desde que 75% 4/1/2023
peligrosos
tales residuos se almacenen y hasta su eliminación.
Art 6 Durante el manejo de los residuos peligrosos se deberán tomar todas las precauciones necesarias
para prevenir su inflamación o reacción, entre ellas su separación y protección frente a cualquier fuente
de riesgo capaz de provocar tales efectos. Simulacro de residuos
Además, durante las diferentes etapas del manejo de tales residuos, se deberán tomar todas las 50% 4/1/2023
peligrosos
medidas necesarias para evitar derrames, descargas o emanaciones de sustancias peligrosas al medio
ambiente.
Art 8 Los contenedores de residuos peligrosos deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a) Tener un espesor adecuado y estar construidos con materiales que
sean resistentes al residuo almacenado y a prueba de filtraciones. b) Estar diseñados para ser capaces Jaula de residuos
de resistir los esfuerzos producidos durante su manipulación, así como durante la carga, descarga y 100% 4/1/2023
peligrosos
traslado de los residuos. c) Estar en todo momento en buenas condiciones, debiendo reemplazar todos
aquellos contenedores que muestran deterioro de su capacidad de contención.
Art 80 Los contenedores de residuos peligrosos quedan sujetos a un Sistema de Declaración y

Seguimiento de tales residuos, válido para todo el país, que tiene por objeto permitir a la autoridad
sanitaria disponer de información completa, actual y oportuna sobre la tenencia de tales residuos desde Inscripcion ventanilla
100% 4/1/2023
el momento que salen del establecimiento de generación hasta su recepción en una instalación de unica
eliminación.
Corresponderá a la Autoridad Sanitaria, en su respectivo territorio, implementar el sistema referido
ajustándose a las normas del presente título y a las instrucciones que imparta el Ministerio de Salud.
% Cumplimiento 81%
LEY Nº 20.096: ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
50-100) control
Artículo 1º.- Las disposiciones de esta ley establecen y regulan los mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a los productos cuyo funcionamiento requiera del
uso de dichas sustancias, las medidas destinadas a la prevención, protección y evaluación de los efectos Mantencion a equipos de aire 100% 4/1/2023
producidos por el deterioro de la capa de ozono, por la exposición a la radiación ultravioleta, y las sanciones acondicionado
aplicables a quienes infrinjan dichas normas.
Artículo 5°.- Para los efectos de esta ley, se entenderá por "sustancias controladas" aquellas definidas como
tales por el Protocolo de Montreal, relativo a las sustancias que agotan la capa de ozono, individualizadas en
sus Anexos A, B, C y E, ya sea en estado puro o en mezclas. Para los efectos de esta ley, se entenderá por
"productos controlados" todo equipo o tecnología, sea nuevo o usado, que contenga las sustancias señaladas
en el inciso anterior, individualizados en el Anexo D del Protocolo de Montreal. Sin que la enumeración sea
taxativa, se comprenden en esta categoría las unidades de aire acondicionado para vehículos motorizados, ya Mantencion a equipos de aire 100% 4/1/2023
sea incorporadas o no a estos últimos, las unidades de aire acondicionado doméstico o industrial, los acondicionado
refrigeradores domésticos o industriales, las bombas de calor, los congeladores, los deshumificadores, los
enfriadores de agua, las máquinas de fabricación de hielo, los paneles de aislamiento y los cobertores de
tuberías, que contengan sustancias controladas.
Artículo 6°.- El consumo nacional de las sustancias y productos controlados a que se refiere el artículo anterior
deberá ajustarse anualmente a los volúmenes máximos definidos en las metas de reducción progresiva
establecidas por el Protocolo de Montreal, hasta lograr su total eliminación, todo ello de acuerdo con los plazos Mantencion a equipos de aire
previstos para cada sustancia o producto. Para tal efecto, desde la entrada en vigencia de esta ley, todas las 100% 4/1/2023
acondicionado
sustancias y productos controlados quedarán sujetos a las medidas de control y a las restricciones y
prohibiciones que establecen sus disposiciones.
% Cumplimiento 100%
LEY Nº 63, QUE APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA.

Obligación
Artículo 1º.- Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas de los
trabajadores regidos por el Código del Trabajo, b) Las obligaciones del empleador, para la protección de los Entrega de RIOHS 100% 4/1/2023
trabajadores que realizan estas labores.
Art 2 En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan
usarse, no se perimitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos Registro de entrega
100% 4/1/2023
EPP, charlas, AST
Artículo 3º.- En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima de manejo o manipulación
manual será de 25 kilogramos. Reglamento Interno de
orden higiene y 100% 4/1/2023
seguridad , charlas
Artículo 4º.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Contratacion de APR 100% 4/1/2023
Artículo 5º.- No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores 4/1/2023
Contratacion de APR 100%
a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
Artículo 7º.- Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G del Código del Trabajo, el
empleador velará para que en la organización de sus faenas se utilicen medios técnicos tales como la
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores; Programa de
100% 4/1/2023
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y prevencion de riesgos
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
Art 8 El empleador procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo específico. Para ello, Reglamento Interno de
confeccionarán un programa que incluya como mínimo: a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación orden higiene y
manual de carga y las formas de prevenirlos; b) información acerca de la carga que debe manejar manualmente; seguridad, programa de 100% 4/1/2023
c) uso correcto de las ayudas mecánicas; d) uso correcto de los EPP en caso de ser necesarios. prevencion de riesgos
Artículo 9º.- El empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador derivados del manejo o manipulación manual de carga, y deberá
establecer en el respectivo reglamento interno las obligaciones y prohibiciones para tal propósito. Reglamento Interno de
Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o manipulación orden higiene y
manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el reglamento seguridad, programa de 100% 4/1/2023
interno a que se refieren el Título III del Libro I del Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744. prevencion de riesgos
Art 12 El empleador deberá mantener a disposición de las entidades fiscalizadoras:

Programa de
a) la evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual de carga, y 100% 4/1/2023
capacitacion
b) el programa de formación de los
trabajadores y registro de sus actividades.
% Cumplimiento 100%
LEY N° 20.105, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DE TABACO
Obligación
Art. 11 Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: g)
centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público general; Sin perjuicio de lo dispuesto
en el artículo siguiente, iguales reglas aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas o Entrega Reglamento
unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en Interno de orden higiene
conformidad a las normas del Código del Trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de y seguridad y disposicion 100% 4/1/2023
particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de areas de fumadores,
de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los señaletica asociada
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
% Cumplimiento 100%
LEY Nº 20.123 REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
Obligación
Art. 183 C La empresa principal tiene derecho a ser informada por sus contratistas sobre el monto y
estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales que a éstos correspondan respecto
de sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus Pago de Cotizaciones 100% 4/1/2023
trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
% Cumplimiento 100%
D.S. 54 APRUEBA REGLAMENTO PARA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Evidencia del Porcentaje de Fecha nuevo
Obligación
cumplimiento cumplimiento (0-50-100) control
Art 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se
organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de
las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los Acta de
trabajadores. Constitución y 100% 4/1/2023
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes Reunión de CPHS
lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 3° Los Comités Paritarios de Higiene y seguridad estarán compuestos por tres Acta de
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores Por cada miembro titular se Constitución y 100% 4/1/2023
designará, además, otro en carácter de suplente. Reunión de CPHS
Artículo 5° La elección de los representantes de los trabajadores se efectúa mediante votación
secreta y directa convocada y presidida por el Presidente del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha que deba
celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles en la respectiva industria o Acta de
faena. En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, Constitución y 100% 4/1/2023
faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en Reunión de CPHS
otra, podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas.
Artículo 9° Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a

Acta de
las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde haya constituido el
Constitución y 100% 4/1/2023
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Reunión de CPHS
% Cumplimiento 100%
Porcentaje
DS. Nº 18 CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CONTRA RIESGOS deOCUPACIONALES
cumplimient
Evidencia del o (0-50- Fecha nuevo
Obligación
cumplimiento 100) control
Art 1º.- Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen Certificado de
en el país, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las calidad de EPP
normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza. 100% 4/1/2023
emitido por
proveedor
Modificado
% Cumplimiento 100%
DS 369 REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES
Porcentaje de
Evidencia del
Obligación cumplimiento (0- Fecha nuevo control
cumplimiento
50-100)
Art 2.- Este reglamento establece también los requisitos de rotulación que deben cumplir los
extintores que han sido objeto de mantención por parte de un Servicio Técnico. Check list extintores,
certificados de
100% 4/1/2023
mantencion de
extintores
% Cumplimiento 100%
DS 46 ESTABLECE NORMAS DE EMISION DE RESIDUOS LIQUIDOS A AGUAS SUBTERRANEAS
Fecha nuevo
Obligación Evidencia del Porcentaje de cumplimiento (0-
control
Art 4.- Para los efectos de lo dispuesto en este decreto, se entenderá por: Los
establecimientos que emitan una carga contaminante media diaria igual o inferior a lo
señalado en la table de establecimiento emisor, no se consideran fuentes emisoras
para los efectos del presente decreto y no quedan sujetos a la misma, en tanto se No aplica N/A 4/1/2023
mantengan dichas condiciones.
Se mantiene
% Cumplimiento 100%
LEY DE TRANSITO N° 18.290
Obligación
Artículo 1°.- A la presente ley quedarán sujetas todas las personas que como peatones, pasajeros o conductores de cualquiera clase
de vehículos, usen o transiten por los caminos, calles, ciclovías y demás vías públicas, rurales o urbanas, caminos vecinales o
particulares destinados al uso público, de todo el territorio de la República. Lincecia de conducir
Asimismo se aplicarán estas normas, en lo que fueren compatibles, en aparcamientos y edificios de estacionamiento y demás lugares Induccion de manejo de 100% 4/1/2023
de acceso público. vehiculos
Artículo 5°.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción animal, sin poseer una licencia expedida por el
Director del Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso
provisional que los Tribunales podrán otorgar sólo a los conductores que tengan su licencia retenida por proceso pendiente; o una Lincecia de conducir
boleta de citación al Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo 4° en reemplazo de la licencia o del permiso Induccion de manejo de 100% 4/1/2023
referido; o una licencia o permiso internacional vigente para conducir vehículos motorizados, otorgado al amparo de vehiculos
tratados o acuerdos internacionales en que Chile sea parte.
Artículo 95.- Los conductores y los peatones están obligados a obedecer y respetar las señales del tránsito, salvo que reciban
instrucciones en contrario de un carabinero o que se trate de las excepciones contempladas en esta ley para vehículos de emergencia.
La instalación de señalización o barreras sin tener facultades otorgadas por esta ley, o sin permiso municipal o del Ministerio de Obras Lincecia de conducir
Públicas, en su caso, salvo en sitio de siniestro o accidente, estará penada con multa de ocho a dieciséis unidades tributarias Induccion de manejo de
100% 4/1/2023
mensuales y el comiso de las especies. Se presumirá como autor de esta infracción a la persona vehiculos, capacitacion
natural o jurídica que aparezca como beneficiada. transito en calles
Artículo 114.- Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la circulación y conducirlo conforme a las normas de
seguridad determinadas en esta ley, sin que motivo alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas.Asimismo, los
conductores estarán obligados a mantenerse atentos a las condiciones del tránsito del momento. Lincecia de conducir
Se prohíbe llevar abiertas las puertas del vehículo, abrirlas antes de su completa detención o abrirlas, mantenerlas abiertas o Induccion de manejo de 100% 4/1/2023
descender del mismo sin haberse cerciorado previamente de que ello no implica entorpecimiento o peligro para otros usuarios. vehiculos
LEY NÚM. 21.213 Tag 100% 4/1/2023

MODIFICA LOS CUERPOS LEGALES QUE INDICA PARA DELIMITAR LA INFRACCIÓN QUE CONSISTE EN
CIRCULAR UN VEHÍCULO SIN DISPOSITIVO ELECTRÓNICO DE PAGO DE PEAJES O TARIFAS
DS 211 NORMAS SOBRE EMISIONES DE VEHICULOS MOTORIZADOS LIVIANOS
Obligación
Artículo 3º:Todos los vehículos motorizados livianos cuya primera inscripción se solicite a contar del 1º de Septiembre de
1992, deberán llevar un rótulo incorporado o adherido en forma permanente y claramente visible en la parte interior del
compartimiento del motor, que indicará, a lo menos: que el vehículo cumple con las normas nacionales de emisión y el lugar Rotulo pegado en flota de
y método en virtud del cual se certificó el nivel de emisiones. Este rótulo será colocado en los vehículos por su fabricante o 100% 4/1/2023
vaehiculos
armador o su representante legal y deberá reunir las características que señale el Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones.
D.Nº41 Dof.30.09.2020 (modifica calendario revision tecnica)

Revision tecnica al dia 100% 4/1/2023
DS 38/11 EMISION DE RUIDOS GENERADOS POR FUENTES
Obligación
Articulo 7: los Niveles de presion sonora corregidos que se obtengan de la emision de una fuente emisora de ruido, medidos
en el lugar donde se encuentre el receptor, no podran exceder los valores de la tabla N°1
N/A N/A 4/1/2023
Articulo 18: la evaluacion y obtencion de niveles de presion sonors corregidos (NPC), se realizara según el siguiente
procedimiento: c) para el caso de mediciones internas, se debera realizar una correcion sobre los niveles obtenidos en la
letra b) precendentes, ya sea si existiecen, ventanas o vanos en las paredes o techumbres que pueden incluir en la
propoagacion del ruido hacia el interior:
N/A N/A 4/1/2023
% Cumplimiento N/A
LEY 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL
Evidencia del Porcentaje de cumplimiento (0-50- Fecha nuevo
Obligación
"Artículo único.- Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:
1. Sustitúyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
Reglamento Interno de orden
superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación
higiene y seguridad, ODI,
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que 100% 4/1/2023
capacitacion, charlas. Ayudas
aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y
mecanicas.
Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales Reglamento Interno de orden
como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de higiene y seguridad, ODI, 100% 4/1/2023
la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o capacitacion, charlas.
Manipulación Manual de Carga.".
% Cumplimiento 100%
LEY N° 19.300 MEDIO AMBIENTE
Porcentaje de
Obligación Evidencia del cumplimiento Fecha nuevo control
cumplimiento (0-50-100)
Artículo 8°.- Los proyectos o actividades señalados en el artículo 10 sólo podrán ejecutarse o modificarse previa evaluación de su impacto ambiental, de acuerdo a lo establecido en la
presente ley.Todos los permisos o pronunciamientos de carácter ambiental, que de acuerdo con la legislación vigente deban o puedan emitir los organismos del Estado, respecto de
proyectos o actividades sometidos al sistema de evaluación, serán otorgados a través de dicho sistema, de acuerdo a las normas de este párrafo y su reglamento.Sin perjuicio de los
permisos o pronunciamientos sectoriales, siempre se requerirá el informe del Gobierno Regional, del Municipio respectivo y la autoridad marítima competente, cuando corresponda, Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
sobre la compatibilidad territorial del proyecto presentado. Los proyectos o actividades sometidos al sistema de evaluación de impacto ambiental deberán considerar siempre las Reglamento Interno de orden higiene y N/A 4/1/2023
políticas y planes evaluados estratégicamente, de conformidad a lo señalado en el Párrafo 1º bis de este título. Corresponderá al Servicio de Evaluación Ambiental, la administración del seguridad, ODI.
sistema de evaluación de impacto ambiental, así como la coordinación de los organismos del Estado involucrados en el mismo, para los efectos de obtener los permisos o
pronunciamientos a que se refiere el inciso anterior.
Artículo 9°.- El titular de todo proyecto o actividad comprendido en el artículo 10 deberá presentar una Declaración de Impacto Ambiental o elaborar un Estudio de Impacto Ambiental,
según corresponda. Aquéllos no comprendidos en dicho artículo podrán acogerse voluntariamente al sistema previsto en este párrafo.
Las Declaraciones de Impacto Ambiental o los Estudios de Impacto Ambiental se presentarán, para obtener las autorizaciones correspondientes, ante la Comisión establecida en el
artículo 86 o Comisión de Evaluación en que se realizarán las obras materiales que contemple el proyecto o actividad, con anterioridad a su ejecución. En los casos en que la actividad o
proyecto pueda causar impactos ambientales en zonas situadas en distintas regiones, las Declaraciones o los Estudios de Impacto Ambiental deberán presentarse ante el Director
Ejecutivo del Servicio de Evaluación Ambiental.
En caso de dudas corresponderá al Director del Servicio de Evaluación Ambiental determinar si el proyecto o actividad afecta zonas situadas en distintas regiones, de oficio o a
petición de una o más Comisiones de Evaluación o del titular del proyecto o actividad.
El proceso de revisión de las Declaraciones de Impacto Ambiental y de calificación de los Estudios de Impacto Ambiental considerará la opinión fundada de los organismos con
competencia ambiental, en las materias relativas al respectivo proyecto o actividad, para lo cual la Comisión de Evaluación o el Director Ejecutivo del Servicio, en su caso, requerirá los
informes correspondientes.
Los pronunciamientos de los órganos de la Administración del Estado con competencia ambiental, deberán ser fundados y formulados dentro de las esferas de sus respectivas
competencias. Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
Artículo 9º bis.- La Comisión a la cual se refiere el artículo 86 o el Director Ejecutivo, en su caso, deberán aprobar o rechazar un proyecto o actividad sometido al Sistema de Reglamento Interno de orden higiene y N/A 4/1/2023
Evaluación de Impacto Ambiental sólo en virtud del Informe Consolidado de Evaluación en lo que dice relación con los aspectos normados en la legislación ambiental vigente. En todo seguridad, ODI.
caso, dicho informe deberá contener, los pronunciamientos ambientales fundados de los organismos con competencia que participaron en la evaluación, la evaluación técnica de las
observaciones planteadas por la comunidad y los interesados, cuando corresponda, así como la recomendación de aprobación o rechazo del proyecto.
El incumplimiento a lo señalado en el inciso anterior se considerará vicio esencial del procedimiento de calificación ambiental.
Artículo 9º ter.- Los proponentes de los proyectos o actividades, en sus Estudios o Declaraciones de Impacto Ambiental, deberán describir la forma en que tales proyectos o
actividades se relacionan con las políticas, planes y programas de desarrollo regional, así como con los planes de desarrollo comunal.
La Comisión señalada en el artículo 86 deberá siempre solicitar pronunciamiento al Gobierno Regional respectivo, así como a las municipalidades del área de influencia del proyecto,
con el objeto de que éstos señalen si el proyecto o actividad se relacionan con las políticas, planes y programas de desarrollo regional y con los planes de desarrollo comunal,
respectivamente.
Artículo 10.- Los proyectos o actividades susceptibles de causar impacto ambiental, en cualesquiera de sus fases, que deberán someterse al sistema de evaluación de impacto
ambiental, son los siguientes:
a) Acueductos, embalses o tranques y sifones que deban someterse a la autorización establecida en el artículo 294 del Código de Aguas, presas, drenaje, desecación, dragado,
defensa o alteración, significativos, de cuerpos o cursos naturales de aguas;
b) Líneas de transmisión eléctrica de alto voltaje y sus subestaciones;
c) Centrales generadoras de energía mayores a 3 MW;
d) Reactores y establecimientos nucleares e instalaciones relacionadas;
e) Aeropuertos, terminales de buses, camiones y ferrocarriles, vías férreas, estaciones de servicio, autopistas y los caminos públicos que puedan afectar áreas protegidas;
f) Puertos, vías de navegación, astilleros y terminales marítimos;
g) Proyectos de desarrollo urbano o turístico, en zonas no comprendidas en alguno de los planes evaluados según lo dispuesto en el Párrafo 1 Bis;
h) Proyectos industriales o inmobiliarios que se ejecuten en zonas declaradas latentes o saturadas;
i) Proyectos de desarrollo minero, incluidos los de carbón, petróleo y gas comprendiendo las prospecciones, explotaciones, plantas procesadoras y disposición de residuos y estériles,
así como la extracción industrial de áridos, turba o greda;
j) Oleoductos, gasoductos, ductos mineros u otros análogos;
k) Instalaciones fabriles, tales como metalúrgicas, químicas, textiles, productoras de materiales para la construcción, de equipos y productos métalicos y curtiembres, de dimensiones Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
industriales; Reglamento Interno de orden higiene y N/A 4/1/2023
l) Agroindustrias, mataderos, planteles y establos de crianza, lechería y engorda de animales, de dimensiones industriales; seguridad, ODI.
m) Proyectos de desarrollo o explotación forestal en suelos frágiles, en terrenos cubiertos de bosque nativo, industrias de celulosa, pasta de papel y papel, plantas astilladoras,
elaboradoras de madera y aserraderos, todos de dimensiones industriales;
n) Proyectos de explotación intensiva, cultivo, y plantas procesadoras de recursos hidrobiológicos;
ñ) Producción, almacenamiento, transporte, disposición o reutilización habituales de sustancias tóxicas, explosivas, radioactivas, inflamables, corrosivas o reactivas;
o) Proyectos de saneamiento ambiental, tales como sistemas de alcantarillado y agua potable, plantas de tratamiento de aguas o de residuos sólidos de origen domiciliario, rellenos
sanitarios, emisarios submarinos, sistemas de tratamiento y disposición de residuos industriales líquidos o sólidos;
p) Ejecución de obras, programas o actividades en parques nacionales, reservas nacionales, monumentos naturales, reservas de zonas vírgenes, santuarios de la naturaleza, parques
marinos, reservas marinas o en cualesquiera otras áreas colocadas bajo protección oficial, en los casos en que la legislación respectiva lo permita;
q) Aplicación masiva de productos químicos en áreas urbanas o zonas rurales próximas a centros poblados o a cursos o masas de agua que puedan ser afectadas, y
r) Proyectos de desarrollo, cultivo o explotación, en las áreas mineras, agrícolas, forestales e hidrobiológicas que utilicen organismos genéticamente modificados con fines de
producción y en áreas no confinadas. El reglamento podrá definir una lista de especies de organismos genéticamente modificados que, como consecuencia de su comprobado bajo
riesgo ambiental, estarán excluidos de esta exigencia. El mismo reglamento establecerá el procedimiento para declarar áreas como libres de organismos genéticamente modificados.
Artículo 11.- Los proyectos o actividades enumerados en el artículo precedente requerirán la elaboración de un Estudio de Impacto Ambiental, si generan o presentan a lo menos uno de
los siguientes efectos, características o circunstancias: Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
a) Riesgo para la salud de la población, debido a la cantidad y calidad de efluentes, emisiones o residuos; Reglamento Interno de orden higiene y 100% 4/1/2023
b) Efectos adversos significativos sobre la cantidad y calidad de los recursos naturales renovables, incluidos el suelo, agua y aire; seguridad, ODI.
c) Reasentamiento de comunidades humanas, o alteración significativa de los sistemas de vida y costumbres de grupos humanos;
Artículo 18.- Los titulares
d) Localización de los aproyectos
en o próxima o actividades
poblaciones, recursos yque deban
áreas someterse
protegidas, al sistema
sitios de evaluación
prioritarios de impactohumedales
para la conservación, ambiental yprotegidos
que no requieran elaborar
y glaciares, un Estudio
susceptibles de de
serImpacto
afectados, así
Ambiental,
como el valor presentarán
ambiental una Declaración
del territorio en quede Impacto Ambiental,
se pretende bajo la forma de una declaración jurada, en la cual expresarán que éstos cumplen con la legislación ambiental vigente.
emplazar;
No obstante lo
e) Alteración anterior, la en
significativa, Declaración
términos de de magnitud
Impacto Ambiental
o duración, podrá contemplar
del valor compromisos
paisajístico o turísticoambientales
de una zona, voluntarios,
y no exigidos por la ley. En tal caso, el titular estará obligado a
cumplirlos.
f) Alteración de monumentos, sitios con valor antropológico, arqueológico, histórico y, en general, los pertenecientes al patrimonio cultural.
La
ParaComisión establecida
los efectos de evaluaren el
el riesgo
artículoindicado
86 o el en
Director Ejecutivo,
la letra en su caso,
a) y los efectos tendrá
adversos un plazo en
señalados de la
sesenta días
letra b), para pronunciarse
se considerará sobre laen
lo establecido Declaración
las normasdedeImpacto
calidadAmbiental.
ambiental y de
En el caso
emisión que la
vigentes. Comisión
A falta establecida
de tales normas, se en utilizarán
el artículocomo
86 o el Director las
referencia Ejecutivo,
vigentes según
en loscorresponda,
Estados queno puedaelpronunciarse
señale reglamento sobre una Declaración de Impacto Ambiental en razón de
la falta de algún permiso o pronunciamiento sectorial ambiental, se requerirá al organismo del Estado responsable para que, en el plazo de diez días, emita el respectivo permiso o
pronunciamiento. Vencido este plazo, el permiso o pronunciamiento faltante se tendrá por otorgado favorablemente.
Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
Artículo 18 bis.- Si la Declaración de Impacto Ambiental carece de información relevante o esencial para su evaluación que no pudiese ser subsanada mediante aclaraciones, Reglamento Interno de orden higiene y 100% 4/1/2023
rectificaciones o ampliaciones, o si el respectivo proyecto o actividad requiere de un Estudio de Impacto Ambiental, según corresponda, así lo declarará mediante resolución fundada, seguridad, ODI.
ordenando devolver los antecedentes al titular y poniendo término al procedimiento.
La resolución a que se refiere el inciso precedente sólo podrá dictarse dentro de los primeros treinta días contados desde la presentación de la respectiva declaración de impacto
ambiental. Transcurrido este plazo, no procederá devolver o rechazar la Declaración por las causales señaladas, debiendo completarse su evaluación.
En contra de la resolución que se dicte sólo podrá deducirse recurso de reposición dentro del plazo de cinco días contado desde la respectiva notificación. El recurso deberá
resolverse en el plazo de veinte días.
Artículo 40.- Las normas de emisión se establecerán mediante decreto supremo, que llevará las firmas del Ministro del Medio Ambiente y del ministro competente según la materia de
que se trate, el que señalará su ámbito territorial de aplicación. Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
Corresponderá al Ministerio del Medio Ambiente proponer, facilitar y coordinar la dictación de normas de emisión, para lo cual deberá sujetarse a las etapas señaladas en el artículo 32, Reglamento Interno de orden higiene y N/A 4/1/2023
inciso tercero, y en el respectivo reglamento, en lo que fueren procedentes, considerando las condiciones y características ambientales propias de la zona en que se aplicarán, pudiendo seguridad, ODI.
utilizar las mejores técnicas disponibles, como criterio para determinar los valores o parámetros exigibles en la norma, cuando corresponda.
Artículo 43.- La declaración de una zona del territorio como saturada o latente se hará por decreto supremo que llevará la firma del Ministro del Medio Ambiente y contendrá la
determinación precisa del área geográfica que abarca. Llevará además la firma del Ministro de Salud, si se trata de la aplicación de normas primarias de calidad ambiental, o del ministro
sectorial que corresponda, según la naturaleza de la respectiva norma secundaria de calidad ambiental.
Mediante decreto supremo, que llevará la firma del Ministro del Medio Ambiente, de Salud o del ministro sectorial, según corresponda, se dejará sin efecto la declaración de Zona
Saturada o Latente, cuando no se cumplan las condiciones que la hicieron procedente.
El decreto supremo señalado en el inciso anterior dejará sin efecto las respectivas medidas del plan de Descontaminación y, o Prevención, pudiendo, en el primer caso, mantener Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
vigentes las restricciones impuestas a las emisiones de las fuentes responsables a que se refiere la letra f) del artículo 45 y las medidas destinadas a prevenir episodios críticos de Reglamento Interno de orden higiene y N/A 4/1/2023
contaminación, por un plazo no superior a dos años contado desde la derogación del plan, con la sola finalidad de permitir la dictación del plan de prevención. seguridad, ODI.
Esta declaración tendrá como fundamento las mediciones, realizadas o certificadas por los organismos públicos competentes, en las que conste haberse verificado la condición que la
hace procedente. El procedimiento estará a cargo de la Secretaría Regional Ministerial de Medio Ambiente. Si la zona objeto de la declaración estuviere situada en distintas regiones, el
procedimiento estará a cargo del Ministerio del Medio Ambiente
Artículo 46.- En aquellas áreas en que se esté aplicando un plan de prevención o descontaminación, sólo podrán desarrollarse actividades que cumplan los requisitos establecidos en el Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
respectivo plan. Su verificación estará a cargo de la Superintendencia del Medio Reglamento Interno de orden higiene y N/A 4/1/2023
seguridad, ODI.
Capacitacion, charlas, Matriz Ambiental en obra,
LEY NÚM. 21.202 Reglamento Interno de orden higiene y N/A 4/1/2023
MODIFICA DIVERSOS CUERPOS LEGALES CON EL OBJETIVO DE PROTEGER LOS HUMEDALES URBANOS seguridad, ODI.
D.S 109 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

50-100) control
Art 1: Las prestaciones económicas establecidas en la Ley Nº16.744 tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad
del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio adehesion a OA, Iinforme preliminar y
o pensión, o entre subsidio y pensión. definitivo de accidente, Reglamento
El derecho a las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del diagnóstico médico Interno de orden higiene y seguridad,
100% 4/1/2023
correspondiente ODI, capacitacion, Se sube a portal de
mutual toda la docuemtacion requerida
para hechar andar seguros
Art 16: Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que
entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico. adehesion a OA, Iinforme preliminar y
definitivo de accidente, Reglamento
Interno de orden higiene y seguridad,
100% 4/1/2023
ODI, capacitacion, Se sube a portal de
mutual toda la docuemtacion requerida
para hechar andar seguros
% Cumplimiento 100%
D.S 67 APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTÍCULO 15 Y 16, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
Obligación Evidencia del cumplimiento Porcentaje de cumplimiento (0-50-100) Fecha nuevo control
Art 1: Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el Artículo 16 de la Ley N° 16.744, se
determinarán por las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los
Servicios de Salud respecto de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de Taza de siniestralidad,
100% 4/1/2023
administradoras delegadas. Lo anterior se efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con indices de medicion
las disposiciones de este Reglamento.
Art 8: Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo respecto de las entidades empleadoras que
hayan acreditado ante el Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de Evaluación,
que cumplen los siguientes requisitos: A. Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley N° 16.744. B. Tener en
funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del
D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo cual las entidades empleadoras deberán haber
enviado los antecedentes requeridos en el Artículo 10 de este decreto, y C. El cumplimiento, cuando procediere, de las
disposiciones establecidas en los Títulos III, V y VI del decreto supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Pago de cotizaciones,
Previsión Social, mediante informe de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al efecto en los últimos dos Programa prevencion 100% 4/1/2023
Períodos Anuales considerados en el Proceso de Evaluación. Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no de riesgos,
puedan acceder a la rebaja o exención de la cotización adicional por no haber dado cumplimiento a lo requerido en el inciso
anterior y que lo hagan con posterioridad pero antes del 1° de enero del año siguiente, tendrán derecho a que la tasa de
cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se les aplique a contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel
en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre del año siguiente.
% Cumplimiento 100%
D.S 76 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N°16.744 SOBRE LA
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA.
Fecha nuevo
Obligación Evidencia del cumplimiento Porcentaje de cumplimiento (0-50-100)
control
Art 2: En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de subcontratación y en donde también ejecuten labores Procedimientos de seguridad y de ejecucion, Matriz de
trabajadores de empresas de servicios transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el número total de riesgos, matriz ambiental, Reglamento Interno de orden
100% 4/1/2023
trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo. higiene y seguridad y de subcontrato, ODI, capacitacion,
Experto a tiempo completo en obra
Art 5: La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un REGISTRO ACTUALIZADO DE
ANTECEDENTES, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
A. Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n)
en su ejecución.
B. Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que
mantenga con empresas de servicios transitorios.
C. De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
C1. R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N° 16.744; nombre del encargado de los Procedimientos de seguridad y de ejecucion, Matriz de
trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los riesgos, matriz ambiental, Reglamento Interno de orden
trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa. 100% 4/1/2023
higiene y seguridad y de subcontrato, ODI, capacitacion,
C2. Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena. La empresa principal podrá solicitar Experto a tiempo completo en obra
información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas.
D. Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios.
E. Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744.
F. Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Título III: Reglamento especial para empresas Contratistas y Subcontratistas

Art 11: La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial
para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas.
Art 12:Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores
en la obra, faena o servicios.
Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere el artículo 5º de este reglamento,
dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectiva empresas contratistas y subcontratistas.
Art 13: El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá contener:
1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de
la SST.
2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus
responsables, tales como: reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; Procedimientos de seguridad y de ejecucion, Matriz de
reuniones con participación de las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de riesgos, matriz ambiental, Reglamento Interno de orden
100% 4/1/2023
intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos Administradores de la Ley N°16.744. higiene y seguridad y de subcontrato, ODI, capacitacion,
Para estos efectos se definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios. Experto a tiempo completo en obra
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier condición que
implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico
de cualquier enfermedad profesional.
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento
Especial, tales como: auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de
Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y 6. Las sanciones aplicables a las empresas.
% Cumplimiento 100%
D.S 95 MODIFICA DECRETO Nº 40 DE 1969, QUE APRUEBA EL REGLAMENTO SOBRE
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
Obligación
Art 8: Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales a aquella
dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención
de Riesgos
Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá
del tamaño de la
empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario Coordinador SSO y MA, pago
100% 4/1/2023
para asesorar y desarrollar de cotizacion .
las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, control
de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción
de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los
comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
Art 10: Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de
las dos categorías señaladas
en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la
categoría del experto y
definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El tamaño de la
empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la
cotización adicional genérica contemplada en el decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los
Departamentos de Prevención de Riesgos podrán
estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o
superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%, el Departamento de Prevención
de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es interior a 500, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superiora Coordinador SSO y MA, pago
dicha cifra. Si la cotización adicional genérica es de 2,55% ó 3,4%, el Departamento de Prevención de 100% 4/1/2023
de cotizacion .
Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional, independiente del número de trabajadores de
la empresa, Artículo 11º La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se
definirá de acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:
% Cumplimiento 100%
D.S 54 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTRUCCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Obligación
Art. 1.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se
organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones
que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la Acta creacion comité
100% 4/1/2023
empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada paritaraio
una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Corresponderá al
Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
Art 2.- Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en cada una de ellas se
constituyeren Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité
Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán las funciones señaladas en el Acta creacion comité
100% 4/1/2023
artículo 24 y al cual se le aplicarán todas las demás disposiciones de este paritaraio
reglamento
Art 4.- La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de anticipación
a la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba
renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del Trabajo por carta votacion comité
certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el paritarios, acta de 100% 4/1/2023
lugar de trabajo. En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad constitucion
prevista, continuarán en funciones los delegados que se desempeñaban como tales en el Comité cuyo
periodo termine
Art 10.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
A. Tener más de 18 años de edad:
B. Saber leer y escribir;
C. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber
pertenecido a la empresa un
año como mínimo.
D. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado
por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de votacion comité
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; paritarios, acta de 100% 4/1/2023
o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de RiesgosProfesionales de la constitucion
empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un
año. Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 19.345, ser funcionario
de planta o contrata. El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas empresas, faenas,
sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan menos de un año de
antigüedad.
Art 15.- Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de Prevención de

Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio, de los Encargado prevencion
100% 4/1/2023
Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones. de riesgos de obra
% Cumplimiento 100%
LEY N° 2.951 DE LA SILLA / reemplazado por Ley Nº442 Dof.06.07.1987
Obligación
Art. 82°: De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193 establece: “en los
almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y además establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el
empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o Permiso para descanso. 100% 4/1/2023
trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.”
% Cumplimiento 100%
LEY N° 20.609 ANTIDISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

Obligación
La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda distinción,
exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del estado o
particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos Reglamento Interno de
fundamentales establecidos en la constitución política de la república o en los tratados sobre derechos orden higiene y
humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en particular cuando se funden en seguridad y de
motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología 100% 4/1/2023
subcontrato, ODI,
u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la capacitacion, Alcohol y
falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad del género, el estado civil, la edad, la filiación, drogas,
la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad
% Cumplimiento 100%
LEY NUM. 20.047
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO

Obligación
"Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso pagado
de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento
del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del Reglamento interno,
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, ODI, Permisos
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contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. Otorgados (cuando se
requiera)
LEY NUM. 19.628 SOBRE PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA

Obligación
Artículo 1º.- El tratamiento de los datos de carácter personal en registros o bancos de datos por
organismos públicos o por particulares se sujetará a las disposiciones de esta ley, con excepción del
que se efectúe en ejercicio de las libertades de emitir opinión y de informar, el que se regulará por la Reglamento interno,
ley a que se refiere el artículo 19, N° 12, de la Constitución Política. ODI, Permisos
Toda persona puede efectuar el tratamiento de datos personales, siempre que lo haga de manera 100% 4/1/2023
Otorgados (cuando se
concordante con esta ley y para finalidades permitidas por el ordenamiento jurídico. En todo caso requiera)
deberá respetar el pleno ejercicio de los derechos fundamentales de los titulares de los datos y de las
facultades que esta ley les reconoce.
actualizada Ley Nº21.214 Dof.28.02.2020 Art 17 (deudas educacionales)

LEY N° 20.545 ESTABLECE POST NATAL PARENTAL

Obligación
Reglamento interno,
Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12
ODI, Permisos
semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el 100% 4/1/2023
subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes
requiera)
% Cumplimiento 100%
D.S N° 20 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONCESION DE FACILIDADES PARA LA RESTITUCION Y PAGO DE SUMAS
PERCIBIDAS POR CONCEPTO DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL ERRONEAMENTE CONCEDIDAS Y
REMISION DE LA OBLIGACION DE RESTITUIRLAS

Obligación
Art 1: El ejercicio de la facultad que otorga el artículo 3 del Decreto Ley No 3.536, de 1981, a los jefes superiores de
las instituciones de previsión social y a los directorios de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar y de las
Reglamento interno,
Mutualidades de Empleadores de la Ley Nº 16.744, para resolver sobre el otorgamiento de facilidades para la
ODI, Permisos
restitución y pago de las sumas que hayan percibido los beneficiarios por concepto de prestaciones de seguridad 100% 4/1/2023
social erróneamente concedidas y para determinar cuando circunstancias calificadas así lo justifiquen, la remisión total
requiera)
o parcial de la obligación de restituir las referidas cantidades, se sujetará a las modalidades y criterios generales que
se establecen en el presente reglamento.
% Cumplimiento 100%
D.S N° 110 ESCALA PARA LA DETERMINACION DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
Obligación
La cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la Ley Nº 16.744 será
la siguiente, según la
actividad de la empresa o entidad empleadora:
Pago de cotizacion
minima a organizmo 100% 4/1/2023
administrador.
% Cumplimiento 100%
LEY 29.920 ESTABLECE MARCO PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS, LA RESPONSABILIDAD EXTENDIDA DEL PRODUCTOR Y FOMENTO AL RECICLAJE

Obligación
Artículo 1º.- Objeto. La presente ley tiene por objeto disminuir la generación de residuos y fomentar su reutilización, reciclaje y otro tipo de valorización, a través de la instauración de la responsabilidad extendida del productor
y otros instrumentos de gestión de residuos, con el fin de proteger la salud de las personas y el medio ambiente. capciatcion medio
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ambiente resiclaje
Artículo 2º.- Principios. Los principios que inspiran la presente ley son los siguientes:
a) El que contamina paga: el generador de un residuo es responsable de éste, así como de internalizar los costos y las externalidades negativas asociados a su manejo.
b) Gradualismo: Las obligaciones para prevenir la generación de residuos y fomentar su reutilización, reciclaje y otro tipo de valorización serán establecidas o exigidas de manera progresiva, atendiendo a la cantidad y
peligrosidad de los residuos, las tecnologías disponibles, el impacto económico y social y la situación geográfica, entre otros.
c) Inclusión: Conjunto de mecanismos e instrumentos de capacitación, financiación y formalización orientados a posibilitar la integración plena de los recicladores de base en la gestión de los residuos, incluidos los
sistemas de gestión en el marco de la responsabilidad extendida del productor.
d) Jerarquía en el manejo de residuos: Orden de preferencia de manejo, que considera como primera alternativa la prevención en la generación de residuos, luego la reutilización, el reciclaje de los mismos o de uno o más
de sus componentes y la valorización energética de los residuos, total o parcial, dejando como última alternativa su eliminación, acorde al desarrollo de instrumentos legales, reglamentarios y económicos pertinentes.
e) Libre competencia: El funcionamiento de los sistemas de gestión y la operación de los gestores en ningún caso podrá atentar contra la libre competencia.
f) Participativo: La educación, opinión y el involucramiento de la comunidad son necesarios para prevenir la generación de residuos y fomentar su reutilización, reciclaje y otro tipo de valorización. Certificado de botadero
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g) Precautorio: la falta de certeza científica no podrá invocarse para dejar de implementar las medidas necesarias para disminuir el riesgo de daños para el medio ambiente y la salud humana derivado del manejo de autorizado
residuos.
h) Preventivo: Conjunto de acciones o medidas que se reflejan en cambios en los hábitos en el uso de insumos y materias primas utilizadas en procesos productivos, diseño o en modificaciones en dichos procesos, así
como en el consumo, destinadas a evitar la generación de residuos, la reducción en cantidad o la peligrosidad de los mismos.
i) Responsabilidad del generador de un residuo: El generador de un residuo es responsable de éste, desde su generación hasta su valorización o eliminación, en conformidad a la ley.
j) Transparencia y publicidad: La gestión de residuos se efectuará con transparencia, de manera que la comunidad pueda acceder a la información relevante sobre la materia.
k) Trazabilidad: Conjunto de procedimientos preestablecidos y autosuficientes que permiten conocer las cantidades, ubicación y trayectoria de un residuo o lote de residuos a lo largo de la cadena de manejo.
Artículo 3º.- Definiciones. Para los efectos de esta ley, se entenderá por:
1) Almacenamiento: Acumulación de residuos en un lugar específico por un tiempo determinado.
2) Ciclo de vida de un producto: Etapas consecutivas e interrelacionadas de un sistema productivo, desde la adquisición de materias primas o su generación a partir de recursos naturales, hasta su eliminación como
residuo.
3) Comercializador: Toda persona natural o jurídica, distinta del productor, que vende un producto prioritario al consumidor.
En el caso de envases y embalajes, el comercializador es aquel que vende el bien de consumo envasado o embalado al consumidor.
4) Consumidor: Todo generador de un residuo de producto prioritario.
5) Consumidor industrial: todo establecimiento industrial, de acuerdo a la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, que genere residuos de un producto prioritario.
6) Distribuidor: Toda persona natural o jurídica, distinta del productor, que comercializa un producto prioritario antes de su venta al consumidor.
En el caso de envases y embalajes, el distribuidor es aquel que comercializa el bien de consumo envasado o embalado antes de su venta al consumidor.
7) Ecodiseño: Integración de aspectos ambientales en el diseño del producto, envase, embalaje, etiquetado u otros, con el fin de disminuir las externalidades ambientales a lo largo de todo su ciclo de vida.
8) Eliminación: Todo procedimiento cuyo objetivo es disponer en forma definitiva o destruir un residuo en instalaciones autorizadas.
9) Generador: Poseedor de un producto, sustancia u objeto que lo desecha o tiene la obligación de desecharlo de acuerdo a la normativa vigente.
10) Gestor: Persona natural o jurídica, pública o privada, que realiza cualquiera de las operaciones de manejo de residuos y que se encuentra autorizada y registrada en conformidad a la normativa vigente.
11) Gestión: Operaciones de manejo y otras acciones de política, de planificación, normativas, administrativas, financieras, organizativas, educativas, de evaluación, de seguimiento y fiscalización, referidas a residuos. Matriz Aspectos
12) Instalación de recepción y almacenamiento: Lugar o establecimiento de recepción y acumulación selectiva de residuos, debidamente autorizado. ambientales, Certificado 100% 4/1/2023
13) Manejo: Todas las acciones operativas a las que se somete un residuo, incluyendo, entre otras, recolección, almacenamiento, transporte, pretratamiento y tratamiento. de botadero autorizado,
14) Manejo ambientalmente racional: La adopción de todas las medidas posibles para garantizar que los residuos se manejen de manera que el medio ambiente y la salud de las personas queden protegidos contra los
efectos perjudiciales que pueden derivarse de tales residuos.
15) Mejores prácticas ambientales: La aplicación de la combinación más exigente y pertinente de medidas y estrategias de control ambiental.
16) Mejores técnicas disponibles: La etapa más eficaz y avanzada en el desarrollo de los procesos, instalaciones o métodos de operación, que expresan la pertinencia técnica, social y económica de una medida particular
para limitar los impactos negativos en el medio ambiente y la salud de las personas.
17) Ministerio: Ministerio del Medio Ambiente.
18) Preparación para la reutilización: Acción de revisión, limpieza o reparación, mediante la cual productos o componentes de productos desechados se acondicionan para que puedan reutilizarse sin ninguna otra
transformación previa.
19) Pretratamiento: Operaciones físicas preparatorias o previas a la valorización o eliminación, tales como separación, desembalaje, corte, trituración, compactación, mezclado, lavado y empaque, entre otros, destinadas a
reducir su volumen, facilitar su manipulación o potenciar su valorización.
20) Producto prioritario: Sustancia u objeto que una vez transformado en residuo, por su volumen, peligrosidad o presencia de recursos aprovechables, queda sujeto a las obligaciones de la responsabilidad extendida del
productor, en conformidad a esta ley.
21) Productor de un producto prioritario o productor: Persona que, independientemente de la técnica de comercialización:
Artículo 5º.- Obligaciones de los generadores de residuos. Todo generador de residuos deberá entregarlos a un gestor autorizado para su tratamiento, de acuerdo con la normativa vigente, salvo que proceda a manejarlos por Certificado de botadero 4/1/2023
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sí mismo en conformidad al artículo siguiente. El almacenamiento de tales residuos deberá igualmente cumplir con la normativa vigente. autorizado
Artículo 6º.- Obligaciones de los gestores de residuos. Todo gestor deberá manejar los residuos de manera ambientalmente racional, aplicando las mejores técnicas disponibles y mejores prácticas ambientales, en
conformidad a la normativa vigente, y contar con la o las autorizaciones correspondientes.Asimismo, todo gestor deberá declarar, a través del Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes, al menos, el tipo,
cantidad, costos, tarifa del servicio, origen, tratamiento y destino de los residuos, de acuerdo a lo dispuesto en el reglamento a que se refiere el artículo 70, letra p), de la ley Nº 19.300 Certificado de botadero
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autorizado
% Cumplimiento 100%
D.S 43 APRUEBA EL REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

Obligación
Artículo 1°.- El presente reglamento establece las condiciones de seguridad de las instalaciones de almacenamiento de Jaula de residuos
sustancias peligrosas. Estas disposiciones regirán preferentemente sobre lo establecido en materias de almacenamiento en el transitorio, señalizada
decreto Nº 157 de 2005, del Ministerio de Salud, Reglamento de Pesticidas de Uso Sanitario y Doméstico y de lo establecido en el 100% 4/1/2023
artículo 42 del decreto Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo.
Artículo 2°.- Se entenderá por sustancias peligrosas, o productos peligrosos, para efectos de la aplicación de este reglamento,
aquellas que puedan significar un riesgo para la salud, la seguridad o el bienestar de los seres humanos y animales, siendo
aquellas clasificadas en la Norma Chilena N° 382:2013, Sustancias Peligrosas - Clasificación (NCh 382:2013), correspondiendo a
las siguientes:
Clase 1, sustancias explosivas.
Clase 2, gases.
Clase 3, líquidos inflamables.
Clase 4, sólidos inflamables; sustancias que pueden experimentar combustión espontánea, sustancias que, en contacto con el
agua, desprenden gases inflamables. Jaula de resiuso
Clase 5, sustancias comburentes y peróxidos orgánicos. 100% 4/1/2023
transitorio, señalizada
Clase 6, sustancias tóxicas y sustancias infecciosas.
Clase 7, sustancias radiactivas.
Clase 8, sustancias corrosivas.
Clase 9, sustancias y objetos peligrosos varios, incluidas las peligrosas para el medio ambiente.
Podrán eximirse del presente reglamento aquellas mezclas o sustancias que dada sus características, y de acuerdo a las
metodologías y criterios de clasificación definidos en esta norma, no se consideren peligrosas. El interesado presentará los
antecedentes que así lo acrediten ante el Ministerio de Salud, quien evaluará y se pronunciará al respecto
Artículo 3°.- Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este reglamento:

. Las sustancias radiactivas, reguladas por su normativa específica.
. Los explosivos y sustancias susceptibles de ser usadas o empleadas para la fabricación de explosivos, reguladas por la ley
17.798.
. Los combustibles líquidos y gaseosos, utilizados como recursos energéticos, regulados por los decretos respectivos del
Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción.
. El almacenamiento realizado en los recintos portuarios, regulado por el decreto ley Nº 2.222 de 1978 y el decreto Nº 618 de
1970, del Ministerio de Defensa, Subsecretaría de Marina.
. Las sustancias infecciosas, clase 6, división 2, de acuerdo a la NCh382:2013. El almacenamiento de sustancias peligrosas
envasadas, en la zona de producción, ya sea de materias primas y/o productos terminados, en la cantidad estrictamente Lista chequeo
necesaria para sustentar el proceso productivo, la que podría ser superior a la indicada en el artículo 19 y 20 de este reglamento. almacenamiento de 100% 4/1/2023
. Los sólidos a granel almacenados en las faenas de la industria extractiva minera reguladas por el decreto Nº 132 de 2002 del productos
Ministerio de Minería que aprueba el Reglamento de Seguridad Minera. No obstante, se someterán a las disposiciones del
presente reglamento el almacenamiento de las sustancias peligrosas envasadas, líquidos y gases a granel en estanques
almacenados en las instalaciones o servicios de apoyo de las faenas mineras, en lo que fuere compatible con el reglamento de
Seguridad Minera.
. Las bebidas alcohólicas con más de 24% de alcohol, reguladas por la ley 18.455 y fiscalizadas por el Servicio Agrícola y
Ganadero
Artículo 4°.- Para efectos del presente reglamento, los términos que a continuación se definen tendrán el significado que para
cada uno se señala:
a) Aerosol: Recipiente no rellenable construido de metal, cristal o plástico y que contiene un gas propelente licuado o disuelto
bajo presión, con o sin líquido, pasta o polvo, y dotado con un dispositivo de cierre automático que permite al contenido salir en
forma de partículas sólidas o líquidas en suspensión de un gas, como espuma, pasta o polvo o en estado líquido o gaseoso.
b) Análisis de Consecuencia: Evaluación cuantitativa de variables físicas, tales como radiación térmica, sobrepresión,
concentración de contaminantes representativos de diferentes tipos de accidentes y sus posibles efectos sobre las personas,
medio ambiente y bienes, con el fin de estimar la naturaleza y magnitud del daño.
c) Área de producción: Lugar o lugares físicos delimitados por el titular de almacenamiento, donde ocurren los procesos de
transformación química o física que pueden incluir envasado, trasvasije, etc., conforme al diseño funcional del modelo de proceso
productivo y a los modelos de producción, pudiendo incluir los sectores destinados a la liberación del producto terminado, antes
de que quede en calidad comercial. Estas áreas pueden comprender todos aquellos edificios, construcciones, obras, espacios
abiertos, patios de maniobra, estructuras, equipos, maquinarias, estanques, instalaciones y elementos destinados a los propósitos
anteriormente descritos. Certificado de botadero
d) Bodega común: Recinto o instalación destinada al almacenamiento de productos o mercancías, la cual tiene una zona 100% 4/1/2023
autorizado
destinada al almacenamiento de sustancias peligrosas.
e) Bodega para sustancias peligrosas: Recinto o instalación destinada al almacenamiento de sustancias peligrosas, donde
puede haber más de una clase o división de estas últimas.
Las bodegas para sustancias peligrosas pueden ser de alguno de los siguientes tipos:
e.1) Bodega para sustancias peligrosas adyacente: Instalación que tiene, al menos, dos muros que dan al exterior no
adosados, y con muros divisorios que la dividen completamente, desde suelo a la cubierta de la techumbre, con otros sectores o
instalaciones destinadas a otros usos o al almacenamiento de otras clases de sustancias.
e.2) Bodega para sustancias peligrosas separada: Instalación que está aislada de otras construcciones.
f) Bodega exclusiva: Recinto o instalación destinada en forma exclusiva para una clase o división de sustancias peligrosas o
sustancias con características o requisitos similares, se denominará según esa sustancia o grupo de sustancias, por ejemplo
"Bodega Exclusiva para Sustancias Tóxicas, Bodega Exclusiva para Inflamables o Bodega Exclusiva para Sustancias Corrosivas,
Tóxicas y Varias.". Una bodega exclusiva puede ser adyacente o separada.
g) Desconsolidar carga: Apertura del sello y las puertas de un contenedor, así como el vaciado de su contenido.
h) Embalaje: Protección exterior de un envase. El embalaje puede incluir los materiales absorbentes, los materiales
Artículo 5°.- Toda instalación de almacenamiento de sustancias peligrosas sobre 10 toneladas (t) de sustancias inflamables o 30 t
de otras clases de sustancias peligrosas requerirá de Autorización Sanitaria para su funcionamiento. En el caso que en una
misma planta exista más de una instalación de almacenamiento, el interesado podrá solicitar una autorización por cada una de
ellas u optar por una autorización general que incluya todas las instalaciones.
Para el almacenamiento de gases en cilindros, se deberá solicitar autorización sanitaria si el área de almacenamiento real es
superior a 30 m2 (cilindros llenos), excluyendo pasillos.
Para determinar si se debe contar con una instalación de almacenamiento de sustancias peligrosas y su respectiva
autorización, en el caso de sustancias en envases, contenedores o cilindros, se deberán sumar todas las sustancias peligrosas
que existan en la planta o empresa.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso que la sumatoria de las sustancias peligrosas supere las cantidades indicadas, pero que
por razones debidamente fundadas éstas deban mantenerse en lugares distintos dentro del predio, la autoridad sanitaria
determinará si corresponde eximirse de contar con esa instalación y su respectiva autorización, previa solicitud del interesado. Certificado de botadero
N/A 4/1/2023
autorizado
En el caso de almacenamiento en estanques fijos, se deberá solicitar autorización cuando el volumen del estanque sea igual o
superior a 15 m3 o cuando sea igual o se supere este valor en el caso de varios estanques ubicados a una distancia igual o
inferior a 5 m entre ellos.
Para el caso de patios de almacenamiento de contenedores o isotanques, se deberá solicitar autorización sanitaria, cuando se
almacenen más de 1 unidad.
No obstante lo anterior, si el interesado lo solicita, la Autoridad Sanitaria podrá otorgar autorización sanitaria a aquellas
instalaciones que almacenen menores cantidades a las indicadas en este artículo.
Para obtener la referida autorización el interesado deberá adjuntar los siguientes antecedentes a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud competente del lugar en que la instalación esté ubicada:
- Identificación completa del interesado y de su representante legal en su caso.

- Ubicación de la instalación de almacenamiento: calle, número, comuna, ciudad, región.
Artículo 7.- Los propietarios de las instalaciones de almacenamiento autorizadas deberán informar a la Autoridad Sanitaria el
cierre de las mismas, tanto temporal como permanente. La reapertura, tras un cierre temporal inferior a un año, debe ser Registro Revision Matriz
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comunicada previamente a la Autoridad Sanitaria. El cierre de la instalación de almacenamiento por un tiempo superior a un año Legal
hará caducar la autorización concedida.
Artículo 8.- Las sustancias peligrosas solamente podrán almacenarse en los lugares especiales que se señalan a continuación en
el presente reglamento, de acuerdo con su cantidad, clase y división de peligrosidad, según la NCh382:2013. Este almacenaje
podrá siempre efectuarse en instalaciones de almacenamiento de mayor exigencia pero en ningún caso en una de menor Chequeo a jaula de
complejidad que las que les corresponda según estas disposiciones. Las sustancias peligrosas que tengan como segunda clase o residuos peligrosos y no 100% 4/1/2023
división de peligro, 2.1, 3 o 4, deberán almacenarse de acuerdo a las condiciones establecidas para dicha clase. Para las peligrosos
sustancias de la división 2.3, las cantidades deberán regirse por las establecidas para esta división.
Artículo 17.- Para determinar las incompatibilidades entre sustancias químicas peligrosas, se utilizará como referencia la siguiente Chequeo a jaula de
matriz, sin perjuicio de ello, prevalecerá lo establecido en la Hoja de Datos de Seguridad (HDS), respecto de las residuos peligrosos y no
incompatibilidades individuales y específicas para cada sustancia: peligrosos, (HDS), Jaula 100% 4/1/2023
acondicionada para
residuos
Artículo 18.- Estará prohibido fumar al interior de cualquier instalación donde se almacenen sustancias peligrosas, lo que deberá
Uso de señalesticas,
señalarse mediante letreros que indiquen "No fumar", en el acceso principal de la instalación y, en el caso de bodegas, al interior 100% 4/1/2023
Induccion
de la misma, en lugares fácilmente visibles.
Artículo 19.- Podrán almacenarse sustancias peligrosas envasadas sobre el piso o en estanterías de material liso no absorbente,
Jaula acondicionada
en instalaciones que no estén destinadas al almacenamiento o que no constituyan una bodega, cuando su cantidad total no sea 100% 4/1/2023
para residuos
superior a 600 kg o L.
Artículo 41.- Las bodegas que funcionen con ambientes controlados de temperatura y/o presión, estarán exentas del cumplimiento
de las exigencias establecidas en el artículo anterior. Estas bodegas deberán contar con procedimientos escritos que eviten la PST_11_39
exposición de los trabajadores a posibles concentraciones peligrosas para su salud, en los procesos de carga y descarga de las alacemaniento en
100% 4/1/2023
sustancias. bodega, Chequeo a
bodega
PST_11_39
Artículo 42.- Si la bodega cuenta con instalación eléctrica, ésta deberá cumplir con la normativa vigente y estar registrada ante la
alacemaniento en
autoridad competente. 100% 4/1/2023
bodega, Chequeo a
bodega
Artículo 43.- Las Bodegas para Sustancias Peligrosas no podrán ubicarse en subterráneos ni tampoco podrán tener más de un piso Jaula acondicionada
100% 4/1/2023
para residuos
% Cumplimiento 100%
D.S. Nº 4/92 ESTABLECE NORMA DE EMISIÓN DE MATERIAL PARTICULADO A FUENTES
ESTACIONARIAS PUNTUALES Y GRUPALES, DEL MINISTERIO
DE SALUD.

Obligación
Artículo 1º.- El presente Decreto Supremo se aplicará a las fuentes estacionarias puntuales y grupales que se encuentren
ubicadas dentro de la Región Metropolitana, exceptuando a: a) Las fuentes estacionarias puntuales que emitan más de una Registro Revisión y
tonelada diaria de material articulado, bajo condiciones señaladas en el artículo 4º, se regirán por las disposiciones actualizacion Matriz
100% 4/1/2023
específicas que se adopten en cumplimiento del plan de descontaminación respectivo. b) Las fuentes estacionarias grupales Legal, uso proteccion
destinadas a la calefacción, se regirán por una reglamentación especial respiratoria
Artículo 2º.- Para los efectos de lo señalado en el presente Decreto Supremo, los siguientes conceptos deberán entenderse
en los términos que a continuación se indica:
Emisión: Es la descarga directa o indirecta a la atmósfera de gases o partículas por una chimenea, ducto o punto de
descarga.
Fuente: Es toda actividad, proceso, operación o dispositivo móvil o estacionario que independiente de su campo de
aplicación, produzca o pueda producir emisiones.
Fuente Estacionaria: Es toda fuente diseñada para operar en lugar fijo, cuyas emisiones se descargan a través de un ducto o
chimenea. Se incluyen aquellas montadas sobre vehículos transportables para facilitar su desplazamiento.
Fuente Estacionaria Puntual: Es toda fuente estacionaria cuyo caudal o flujo volumétrico de emisión es superior o igual a mil
metros cúbicos por hora (1.000 m³/hr) bajo condiciones estándar, medido a plena carga.
Fuente Estacionaria Grupal: Es toda fuente estacionaria cuyo caudal o flujo volumétrico de emisión es inferior a mil metros
cúbicos por hora (1.000 m³/hr) bajo condiciones estándar, medido a plena carga.
Norma de Calidad del Aire: Son los valores que definen las concentraciones máximas permisibles para los contaminantes
presentes en el aire, condicionados a variación según el desarrollo de las investigaciones pertinentes. Registro Revisión y
Norma de Emisión: Es la concentración máxima permitida para un determinado contaminante, medida en el efluente de las actualizacion Matriz
fuentes de contaminación, según los procedimientos estandarizados que se definirán en cada caso. 100% 4/1/2023
Legal, uso proteccion
Fuente Existente: Es aquella instalada o con autorización de instalación aprobada a la fecha de publicación del presente respiratoria
decreto supremo.
Fuente Nueva: Es aquella instalada o con autorización de instalación ya sea que ésta provenga de un proceso enteramente
nuevo o de la ampliación de instalación de una fuente existente, solicitada con posterioridad a la fecha de publicación del
presente decreto supremo. Compensación: Es un acuerdo entre titulares de fuentes de modo tal, que una de las partes
practica una disminución en sus emisiones de material particulado al menos en el monto en que el otro las aumenta.
Material Particulado: Es aquel material sólido o líquido finamente dividido, cuyo diámetro aerodinámico es inferior a cien
micrómetros.
Partículas Respirables: Es aquel material particulado, cuyo diámetro aerodinámico es inferior o igual a diez micrómetros.
Condiciones Estándar: Son las condiciones de temperatura de veinticinco grados Celsius (25ºC) y presión de una atmósfera
(1 atm). Equipo de Calefacción: Dispositivo destinado a la calefacción de un espacio determinado.
Artículo 3º.- Se prohíben las emisiones de gases y partículas no efectuadas a través de chimeneas o ductos de descarga,
salvo autorización expresa en contrario del Servicio de Salud del Ambiente de la Región Metropolitana, el cual deberá Lista chequeo
autorizar la modalidad del proceso a ser usado, y el procedimiento para determinar su equivalencia en términos de emisión almacenamiento de N/A 4/1/2023
por chimenea. productos
% Cumplimiento 100%
D.S 144.- ESTABLECE NORMAS PARA EVITAR EMANACIONES O CONTAMINANTES ATMOSFERICOS DE CUALQUIERA NATURALEZA
Porcentaje de Fecha nuevo

Artículo 1° Los gases, vapores, humos, polvo, emanaciones o contaminantes de cualquiera naturaleza, producidos en cualquier
establecimiento fabril o lugar de trabajo, deberán captarse o eliminarse en forma tal que no causen peligros, daños o molestias al medidas ingeneriles, 100% 4/1/2023
vencindario
Artículo 2° Los equipos de combustión de los servicios de calefacción o agua caliente de cualquier tipo de edificio, que utilicen
combustibles sólidos o líquidos, deberán contar con la aprobación del Servicio Nacional de Salud, organismo que la otorgará
cuando estime que la combustión puede efectuarse sin producción de humos, gases o quemados, gases tóxicos o malos olores y THE 100% 4/1/2023
sin que escapen al aire cenizas o residuos sólidos.
Artículo 3° Los sistemas destinados a la incineración de basuras en actual funcionamiento, o los que se instalen en el futuro,
deberán contar con la aprobación del Servicio Nacional de Salud, autoridad que la otorgará cuando estime que pueden funcionar
Lista chequeo almacenamiento de productos N/A 4/1/2023
sin producir humos, gases, tóxicos o malos olores y siempre que no liberen a la atmósfera cenizas o residuos sólidos.
Artículo 4° Las Municipalidades del país sólo podrán otorgar permisos para construir edificios, o transfomar los existentes, cuando
las solicitudes respectivas se acompañen con la autorización del Servicio Nacional de Salud para las instalaciones de equipos de
combustión de los servicios de calefacción o agua caliente y sistema de incineración de basuras que contemplen los proyectos. Registro Revision y actualizacion Matriz Legal N/A 4/1/2023
De la misma manera, las Municipalidades no podrán recibir definitivamente las obras mientras no se les exhiba la aprobación del
Servicio Nacional de Salud para tales equipos ya instalados.
Artículo 5° El personal que maneje los equipos de combustión o los sistema de incineración, a quien se refieren los artículos
precedentes, deberá contar con un certificado de competencia del Servicio Nacional de Salud, el que se otorgará luego de
comprobar que el interesado posee los conocimientos mínimos indispensables para el buen manejo de estas instalaciones. Registro Revisión y actualización Matriz Legal N/A 4/1/2023
Artículo 6° Prohíbese dentro del radio urbano de las ciudades la incineración libre, sea en la vía pública o en los recintos 4/1/2023
Registro Revisión y actualización Matriz Legal N/A
privados, de hojas secas, basuras u otros desperdicios.
Artículo 7° Prohíbese la circulación de todo vehículo motorizado que despida humo visible por su tubo de escape. Mantenciones y revicion a vehiculos,
100% 4/1/2023
Documentacion de Vehiculos al dia
Artículo 8° Corresponderá al Servicio Nacional de Salud:
a) Calificar los peligros, daños o molestias que pueda producir todo contaminante que se libere a la atmósfera, cualquiera sea
su origen;
b) Fijar, cuando así lo estime conveniente, las concentraciones máximas permitibles de cualquier contaminante, sea en los
afluentes de chimeneas, extractores u otros dispositivos que lo liberen a la atmósfera, o sea en la atmósfera misma;
c) Determinar los métodos oficiales de análisis de los diversos contaminantes atmósfericos. El Laboratorio de Higiene Industrial
del Servicio Nacional de Salud tendrá el carácter de Laboratorio Oficial para todos los efectos reglamentarios relacionados con la
determinación de la contaminación, y su personal técnico tendrá el carácter de ministro de fe, en los términos y para los fines a
que se refiere el artículo 255° del Código Sanitario (1807) (1808);
d) Especificar las obras, dispositivos, instalaciones o medidas que sea necesario ejecutar o poner en práctica en cada caso
particular para evitar estos peligros, daños o molestias; Registro Revisión y actualización Matriz Legal N/A 4/1/2023
e) Prestar su aprobación a los proyectos, planos y especificaciones correspondientes;
f) Fijar los plazos en que deben ejecutarse o introducirse las modificaciones a las obras, instalaciones o dispositivos que se
indiquen;
g) Efectuar recepción de las obras o instalaciones ejecutadas;
h) Otorgar los certificados de competencia a que se refiere el artículo 4°;
i) Autorizar el funcionamiento de los sistemas destinados a la incineración de las basuras, y j) Vigilar, en general, el
cumplimiento de todas las disposiciones a que se refiere el presente reglamento.
% Cumplimiento 100%
D.S 66.- APRUEBA REGLAMENTO DE INSTALACIONES INTERIORES Y MEDIDORES DE GAS

Obligación
Artículo 1º. Este reglamento establece los requisitos mínimos de seguridad que deberán cumplir las instalaciones interiores de
gas, sean individuales o colectivas, abastecidas a través de una red - gas de red- o de envases a presión -cilindros- como
asimismo sus medidores de gas, que sean parte integrante de edificios colectivos o casas, de uso residencial, comercial, Sello verde conexión
100% 4/1/2023
industrial y público. Los tipos de gas corresponden específicamente a los pertenecientes a la primera, segunda o tercera familia gas
según se establece en los numerales 10.63.2 al 10.63.4 del presente reglamento.
Artículo 10. Para los efectos del presente reglamento, los siguientes términos, relativos a instalaciones de gas, tienen el
significado y alcance que en este capítulo se indica.
10.1 Abertura. Cualquier espacio que comunica el interior de un recinto con el exterior de un edificio u otro recinto de éste.
10.2 Accesibilidad. Acceso a un artefacto, dispositivo, instrumento u otro accesorio de una instalación de gas que se puede lograr
sin riesgos ni dificultades indebidas, para inspeccionar, reparar, cambiar o con propósitos operacionales.
10.2.1 Grado 1. Característica de un artefacto, dispositivo, instrumento u otro accesorio de una instalación de gas cuya
manipulación se pueda realizar sin necesidad de abrir cerraduras y su acceso no requiere de escaleras convencionales o medios
mecánicos especiales.
10.3 Acometida. Sección del empalme constituido por el conjunto de elementos que conducen el gas desde la matriz de
distribución o red de transporte, hasta la línea oficial a que se refiere el artículo 1.1.2 de 3 Decreto Nº 66, de 2 de febrero 2007 “
Aprueba Reglamento de Instalaciones Interiores y Medidores de Gas” la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones
(OGUC), aprobada mediante el D.S. 47/1992, “Fija Nuevo Texto de la Ordenanza General de la Ley General de Urbanismo y
Construcciones”, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, en adelante e indistintamente, “Ordenanza General de Urbanismo y
Construcciones” o disposición que la reemplace.
10.4 Accesorios. Elementos cuyas funciones son fijar, soportar, cambiar la dirección o la dimensión de las tuberías y sacar Sello verde conexión
arranques de éstas, variar e interrumpir el flujo de gas, entre otros, los denominados “fittings”. 100% 4/1/2023
gas
10.5 Accidente. Suceso repentino e inesperado, que produce la interrupción de la actividad asociada a las instalaciones de gas
y/o genera un daño a las personas o cosas.
10.6 Aguas Abajo. Ubicación entre un punto y otro, relativa a la dirección del flujo de gas; un punto está aguas abajo respecto a
otro, si está más lejano al inicio del flujo que el otro.
10.7 Aguas Arriba. Ubicación entre un punto y otro, relativa a la dirección del flujo de gas; un punto está aguas arriba respecto a
otro, si está más cercano al inicio del flujo que el otro.
10.8 Alivio. Abertura provista en una campana de tiro para permitir el fácil escape a la atmósfera de los gases producto de la
combustión desde la campana, en caso de ausencia de tiro u obstrucción por encima de la campana de tiro, y para permitir la
introducción de aire hacia el interior de la campana, en caso de que exista un sobre tiraje.
10.9 Antideflagrante. Equipo o material eléctrico susceptible de inflamar una atmósfera explosiva contenido en una envoltura
capaz de soportar en su interior la explosión de una mezcla gaseosa combustible y que al mismo tiempo impide que dicha
explosión se propague a la atmósfera circundante. Su temperatura exterior de funcionamiento deberá ser tal que no alcance el
punto de inflamación de la mezcla explosiva que los rodea. También se denomina a Prueba de Explosión.
10.10 Arranque. Tramo de tubería derivado de la red interior de gas dispuesto para la conexión de un artefacto a gas, por medio
de una unión, entre otras, roscada.
% Cumplimiento 100%
D.S 131.- DECLARACE ZONA SATURADA DE OZONO LA ZONA METROPOLITANA

Obligación
Declárese zona saturada por ozono, material particulado respirable, partículas en suspensión y Registro Revisión y
monóxido de carbono, y zona latente por dióxido de nitrógeno, al área que indica actualización Matriz N/A 4/1/2023
Legal
% Cumplimiento 100%
SISTEMA VENTANILLA UNICA DEL RETC SEGUN D.S. Nº 1/2013 MMA.

Obligación
Producto del inicio del Sistema Ventanilla Única del RETC, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº
1/2013 MMA, que aprueba el “Reglamento del Registro de Emisiones y Transferencias de
Contaminantes (RETC)”, se comunica que a partir del 2 de mayo de 2014 los sujetos obligados a
reportar sus emisiones, residuos y/o transferencias de contaminantes por este portal, deberán
realizarlo sólo a través del Sistema Ventanilla Única del RETC, que se encuentra en el portal
electrónico http://vu.mma.gob.cl. Este portal permitirá acceder a los sistemas declaración de los
órganos fiscalizadores para dar cumplimiento a la obligación de reporte de los establecimientos
emisores, generadores y municipios.
El ingreso a la Ventanilla Única del RETC se realizará mediante un identificador de establecimiento o

fuente, según corresponda, y su respectiva contraseña.
Certificado de
Tanto el identificador como la contraseña serán entregados por medio de un correo electrónico. Para 100% 4/1/2023
inscripcion
ello, previamente se debe haber realizado la solicitud de identificador del establecimiento
(http://vu.mma.gob.cl) en donde deben ingresar los datos del establecimiento y/o cualquier otra
información necesaria que solicita la autoridad (Res. Ex. N°1.139 MMA).
Una vez aprobada la solicitud de identificador del establecimiento por parte del Ministerio del Medio
Ambiente, se activarán los usuarios industriales que declaran actualmente por este sistema, para ello
se le enviará un correo electrónico con sus datos de usuario que corresponde al RUT del usuario
(código identificador) y una contraseña. Por esta razón, es responsabilidad del usuario industrial
mantener actualizado el correo electrónico en el sistema actual.
% Cumplimiento 100%
APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEY N° 3.607, DE 1981, SOBRE FUNCIONAMIENTO DE VIGILANTES PRIVADOS, Y DEROGA DECRETO N° 315 DE 1981

Obligación
Artículo 1°: Autorízase el funcionamiento de vigilantes privados, que tendrán como único y exclusivo
objeto la protección y seguridad interior de edificios destinados a la habitación, oficinas o a otra
finalidad; de conjuntos habitacionales; de instalaciones, locales, plantas u otros establecimientos, de
empresas cualquiera sea su naturaleza, tales como industriales, comerciales, mineras, agrícolas y de
servicios.
Dicho objeto se hará extensivo tanto a las personas que se encuentran en tales lugares, sea en
calidad de trabajadores de la entidad de que se trate o estén de tránsito en ella, como igualmente a los
bienes sean propios o ajenos, que se hallen dentro del área o recinto de la misma.
El servicio de vigilantes privados de una entidad constituye su oficina de seguridad. 4/1/2023
Curso OS10 100%
Artículo 2°: Cualquier persona, sea natural o jurídica, podrá solicitar acogerse al régimen de vigilancia
privada que se reglamenta, para lo cual deberá elevar la correspondiente solicitud, acompañada del
estudio de seguridad de las instalaciones que desea proteger, en la forma y condiciones señaladas en
los artículos siguientes.
Modificado Ley Nº20.502 Dof.21.02.2011, calificacion para obtener OS10 Cuando Aplique Cuando Aplique 4/1/2023
LEY 21.015 INCENTIVA LA INCLUSION DE PESO AL MUNDO LABORAL

Obligación
Art. 1 Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1%
Contrato de trabajo 100% 4/1/2023
de personas con discapacidad.
Art. 2Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial. Contrato de trabajo, 100% 4/1/2023
LEY Nº 18.156 ESTABLECE EXENCION DE COTIZACIONES PREVISIONALES A LOS TECNICOS EXTRANJEROS Y A LAS EMPRESAS QUE LOS CONTRATEN BAJO LAS CONDICIONES
QUE SE INDICAN Y DEROGA LA LEY N° 9.705

los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo establecen que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que
sirvan a un mismo empleador debe ser de nacionalidad chilena. Sin embargo, se exceptúa de esta Regsitro de seguimento
disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores y el Ord. N°6307/282 de la de contratacion, control 100% 4/1/2023
Dirección del Trabajo aclara el concepto de "personal técnico especialista y fija las reglas para calificar los de sueldo
límites a la contratación de personal extranjero".
NCH. 350 OF2000 SOBRE LA CONSTRUCCIÓN, SEGURIDAD Y DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS PROVISIONALES.

10 Interruptores, enchufes y portalámpara

Regsitro de seguimento
Artículo 0.1 Los dispositivos de enchufe y comando de equipos deben ser aprobados paraservicio pesado o 50% 4/1/2023
de contratacion,
industrial y adecuados al ambiente en que se instale
RESOLUCIÓN 693 EXENTA DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE INDICA POR BROTE DE COVID-19 Y MODIFICA RESOLUCIÓN Nº 591 EXENTA, DE 2020, DEL MINISTERIO DE SALUD

Articulo 5. Que, como es de público conocimiento, a partir de la segunda quincena de diciembre de 2019 hasta la fecha se
Aplicación de protocolos
ha producido un brote mundial del virus denominado coronavirus-2 del síndrome respiratorio agudo grave (SARS-CoV-2) 100% 4/1/2023
COVID
que produce la enfermedad del coronavirus 2019 o COVID-19.
Articulo Nuevo introducido por la ley de proteccion al cancer 21258

DDU PRORROGAS Y SUSPENSIÓN DE PLAZOS, PROCEDIEMINTOS A TRAVES DE MEDIOS ELECTRONICOS .

Art 3: a) Prorroga de plazos establecidos en la Ley Genereal de urbanizmo y construcciones o su ordenanza que eban se
cumplidos por las direcciones de obras municipales, podran ser porrrogados resolucion fundada del director de obras
Clave de portal 100% 4/1/2023
municipales, cuando exista posibilidad de dar continuidad a al funcion publica, derivada de la catastrofe que afecta el pais,
considerado los efectos en el respectivo territorio comunal.
DECRETO 44 APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE REQUISITOS DE SEGURIDAD Y ROTULACIÓN DE EXTINTORES PORTÁTILES

Art 4: Que, los extintores portátiles, son un elemento de seguridad, que deben tener determinadas características y
Mantencion extintores 100% 4/1/2023
estándares de calidad, para poder ser utilizado efectivamente en caso de un fuego inicial
LEY 21305 SOBRE EFICIENCIA ENERGETICA

Artículo 3°.- La calificación energética tiene por finalidad informar sobre la eficiencia energética de las edificaciones
indicadas en el inciso siguiente, mediante el otorgamiento de una etiqueta de eficiencia energética y un informe de
calificación energética.
Las viviendas, edificios de uso público, edificios comerciales y edificios de oficinas deberán contar con una calificación
energética para obtener la recepción final o definitiva por parte de la Dirección de Obras Municipales respectiva. Para tales
efectos, el Director de Obras deberá dejar constancia en el permiso de edificación que el proyecto está sujeto a esta n/a n/a 4/1/2023
obligación. En caso que la calificación se realice para un fin distinto de solicitar la recepción municipal final o definitiva, se
denominará precalificación energética, la que recaerá sobre el proyecto de arquitectura correspondiente, cuya etiqueta e
informe respectivo serán de carácter transitorio y tendrán validez hasta que se realice la calificación energética. La
obligación precedente sólo será exigible respecto de las empresas constructoras e inmobiliarias, y de los Servicios de
Vivienda y Urbanización. Estos últimos se regirán por lo dispuesto en el inciso quinto.
DECRETO PRESIDENCIAL NUM. 42.871 EXTIENDE VIGENCIA DE CÉDULA DE IDENTIDAD PARA EXTRANJEROS,
CONFORME SE INDICA
Artículo 1º. Prorrógase la extensión de la vigencia de las cédulas de identidad para
extranjeros dispuesta en los literales a) y b) del artículo 1º del decreto Nº 34 de 2020, del Carnet Cuando aplique 4/1/2023
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, hasta el 28 de febrero de 2022.
DS 656 PROHIBE USO DEL ASBESTO EN PRODUCTOS QUE INDICA

Artículo 1º.- Prohíbese en el país la producción, Plan de Manejo
importación, distribución, venta y uso de crocidolita Aprobado - Res. Exenta 100% 4/1/2023
(asbesto azul) y de cualquier material o producto que lo contenga para Retiro
LEY 21342 ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON
OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA
Artículo 10.- Objeto. Establécese un seguro individual de carácter obligatorio, en adelante el "seguro", en favor de los
trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de
manera presencial, total o parcial, conforme lo señalado en el artículo siguiente, para financiar o reembolsar los gastos
de hospitalización y rehabilitación de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19, en la forma y
condiciones que se señalan en los siguientes artículos. Se excluyen de esta obligatoriedad, aquellos trabajadores que
Seguro Covid-19 100% 4/1/2023
hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera
exclusiva.
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado ocurrido
durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus SARS.CoV2, causante de la enfermedad
denominada COVID-19.
LEY 21325 LEY DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA

Artículo 14.- Derechos laborales. Los extranjeros gozarán de los mismos derechos en materia laboral que los chilenos,
sin perjuicio de los requisitos y sanciones que la ley establezca para determinados casos.
Todo empleador deberá cumplir con sus obligaciones legales en materia laboral, sin perjuicio de la condición migratoria Contrato de trabajo 100% 4/1/2023
irregular del extranjero contratado. Lo anterior, no obstante las sanciones que, en todo caso, está facultada para
imponer la Inspección del Trabajo.
LEY 21389 CREA EL REGISTRO NACIONAL DE DEUDORES DE PENSIONES DE ALIMENTOS Y MODIFICA DIVERSOS CUERPOS LEGALES PARA PERFECCIONAR EL SISTEMA DE PAGO DE LAS
PENSIONES DE ALIMENTOS
19. Incorpórase el siguiente artículo transitorio, nuevo:
"Artículo transitorio.- Se entenderá solidariamente responsable, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este
cuerpo legal, a la Administradora de Fondos de Pensiones que no realice el pago de la retención del diez por ciento, por Previred 100% 4/1/2023
concepto de deudas del alimentante, o bien si es que realiza el pago del diez por ciento al deudor de alimentos
habiendo una medida cautelar vigente. Asimismo, se le sancionará con multas de 15 a 40 unidades tributarias
mensuales.".
Art. 38. Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen:
1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación
sea impostergable;
2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de
carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria;
3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados;
4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5.- a bordo de naves;
6.- en las faenas portuarias;
DFL
7.- enN°
los1:establecimientos
CODIGO DEL TRABAJO Arty 38:
de comercio 2.- en lasque
de servicios explotaciones, labores oalservicios
atiendan directamente que exijan
público, respecto continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades
de los
trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades quedel
satisfacen o para evitar
establecimiento notables
respectivo. perjuicios
Con todo, esta al interés público o de la industria.
excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón Evidencia del Porcentaje de cumplimiento (0-
Obligación
social o personalidad jurídica, en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley Nº 18.700 y en el Fecha nuevo control
artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades, y
8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan actividades conexas.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los
días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de
la jornada ordinaria semanal. En el caso de los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso anterior, sea cual
fuere la jornada de trabajo en la que se desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser
remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período. El valor de la
hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la
hora extraordinaria trabajada en dichos días domingos.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en
compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron
prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos los
trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.
Res. Exenta 100% 4/1/2023
No obstante, en los casos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los días de
descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. Esta norma no se
aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada
ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado,
domingo o festivos.
En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares,
y de los operadores de turismo, la distribución de la jornada ordinaria semanal deberá sujetarse a lo dispuesto en los
ncisos tercero y cuarto , salvo que las partes acuerden distribuir la jornada semanal de tal forma que el trabajador
cuente con, a lo menos, veintinueve domingos de descanso en el lapso de un año o, alternativamente, con quince
domingos de descanso en el lapso de seis meses. La distribución de los días domingos deberá ser acordada por escrito
en el contrato de trabajo o en un anexo del mismo y no podrá considerar la prestación de servicios por más de tres
domingos en forma consecutiva. Si a la fecha de terminación del contrato, el trabajador no hubiere hecho uso de los
descansos en día domingo a que tiene derecho conforme la proporción que establece este inciso, el empleador deberá
pagar dichos días en el respectivo finiquito. Este pago deberá efectuarse con el recargo contemplado en el inciso
tercero del artículo 32 y no podrá ser imputado al pago del feriado proporcional, en su caso.
Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos tercero,
cuarto y quinto las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso
que excedan de uno semanal. En este último caso, la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32.
Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de
distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las
especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las
condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolución será por el plazo de hasta tres años. No obstante, el Director del Trabajo podrá renovarla
si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de las obras o faenas, la
vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas, con un máximo de hasta tres años.
Decreto 458 DFL 458 Aprueba Nueva Ley General de Urbanismo y Construcciones

La Ley General, que contiene los principios, atribuciones, potestades, facultades, responsabilidades, derechos,
sanciones y demás normas que rigen a los organismos, funcionarios, profesionales y particulares, en las acciones de MATRIZ LEGAL N/A 4/1/2023
planificación urbana, urbanización y construcción.

REG-01 Matriz Legal 13-12-2022

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N° REQUISITO LEGAL

6 S D.S 146 - 38/11

45 L RESO. 693 EXENTA

46 L DFL N° 1, 489 Bis

LEY 21325 LEY DE

Porcentaje de Cumplimiento de Requisitos Legales y otros requisitos:

CODIGO DEL TRABAJO

ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS DE LOS LUGARES DE TRABAJO

ESTABLECE NORMA DE EMISION DE RUIDOS MOLESTOS GENERADOS POR FUENTES FIJAS

REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

REGLAMENTO SANITARIO SOBRE RESIDUOS PELIGROSOS

ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001, QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DE TABACO

REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES

REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES

Emision de residuos liquidos a aguas subterráneas

NORMA SOBRE EMISIONES DE VEHICULOS MOTORIZADOS LIVIANOS

EMISION DE RUIDOS GENERADOS POR FUENTES, (reemplaza DS 146)

LEY SOBRE LAS BASES GENERALES DEL MEDIO AMBIENTE

ANTI DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO

SOBRE PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA

ESTABLECE POST NATAL PARENTAL

ESCALA PARA LA DETERMINACION DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA

APRUEBA EL REGLAMENTO DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

Establece Norma de Emisión de Material Particulado a Fuentes Estacionarias Puntuales y Grupales

ESTABLECE NORMAS PARA EVITAR EMANACIONES O CONTAMINANTES ATMOSFERICOS DE CUALQUIERA NATURALEZA

APRUEBA REGLAMENTO DE INSTALACIONES INTERIORES Y MEDIDORES DE GAS

DECLARACE ZONA SATURADA DE OZONO LA ZONA METROPOLITANA

SISTEMA VENTANILLA UNICA DEL RETC SEGUN D.S. Nº 1/2013 MMA.

INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL

Articulo Nuevo introducido por la ley de proteccion al cancer 21258

PRORROGAS Y SUSPENSIÓN DE PLAZOS, PROCEDIEMINTOS A TRAVES DE MEDIOS ELECTRONICOS .

APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE REQUISITOS DE SEGURIDAD Y ROTULACIÓN DE EXTINTORES PORTÁTILES

SOBRE EFICIENCIA ENERGETICA

EXTIENDE VIGENCIA DE CÉDULA DE IDENTIDAD PARA EXTRANJEROS,

PROHIBE USO DEL ASBESTO EN PRODUCTOS QUE INDICA

LEY 21325 LEY DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA

CODIGO DEL TRABAJO

APRUEBA NUEVA LEY GENEAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCIÓN

quisitos Legales y otros requisitos:

Art. 3. Para todos los efectos legales se

Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

L.21.258 At.22 Nº1 Dof 02.09.2020 (trabajador diagnosticado con cáncer)

L.21.275 Inclusion laboral trabajadores y discapacidad (art157quater) Matriz Legal 100%

Reglamento de Orden Higiene y

L.21.394 Reforma sist judicial x regimen de excepcion Covid19 N/A N/A

Reglamento de Orden Higiene y

Porcentaje de cumplimiento (0-50-

Artículo 2° Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:

Evidencia del Porcentaje de cumplimiento Fecha nuevo

Art. 82 El reglamento comprenderá normas como las que se refieren a:

Sent.Trib.Const. Art.126 Dof 18.11.2019 (lentes presbicia de venta libre s/receta)

Evidencia del Porcentaje de cumplimiento (0- Fecha nuevo

Artículo 22°.- El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla:

Porcentaje de cumplimiento (0-50- Fecha nuevo

Reglamento Interno de orden higiene

Reglamento Interno de orden higiene