Matriz SST Legal - Ssoma Huallaga

AUTORIDAD
ÍNDICE
TEMA
DISPOSITIVO
SUMILLA NORMA
LEGAL
Ley de Seguridad y Salud en

1 Principios Ley N° 29783
el Trabajo

2 Principios Ley N° 29783
el Trabajo
Sistema de Gestión de la
3 Seguridad y Salud en el Ley N° 29783
el Trabajo
Trabajo
4 Seguridad y Salud en el Ley N° 29783
el Trabajo
Trabajo
Política del Sistema de
5 Gestión de la Seguridad Ley N° 29783
el Trabajo
y Salud en el Trabajo

6 Gestión de la Seguridad Ley N° 29783
el Trabajo
Organización del
Sistema de Gestión de la Ley de Seguridad y Salud en Ley N° 29783
7
Seguridad y Salud en el el Trabajo
Trabajo
Organización del
Sistema de Gestión de la Ley de Seguridad y Salud en
8 Ley N° 29783
Trabajo
Organización del
9 Ley N° 29783
Trabajo
Organización del
10 Ley N° 29783
Trabajo
Organización del
11 Ley N° 29783
Trabajo
Organización del
12 Ley N° 29783
Trabajo
Organización del
13 Ley N° 29783
Trabajo
Planificación y
aplicación del Sistema
14 de Gestión de la Ley N° 29783
el Trabajo
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Acción para la mejora Ley de Seguridad y Salud en

15 Ley N° 29783
continua el Trabajo
Derechos u obligaciones Ley de Seguridad y Salud en Ley N° 29783

16
de los empleadores el Trabajo
eso
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

17
Congreso

18

19

20

21

22

23

24
25

26

27

28

29

30

31
32

33
Exámenes médicos Ley de Seguridad y Salud en Ley N° 29783

34
ocupacionales el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en Ley N° 29783
35 Gestión de la Seguridad
el Trabajo
Investigación de
accidentes de trabajo,
Ley de Seguridad y Salud en Ley N° 29783
36 enfermedades
el Trabajo
ocupacionales e
incidentes peligrosos
Organización del
Modificatoria de la Ley de
Sistema de Gestión de la Ley N° 30222
37 Seguridad y Salud en el
Trabajo
Trabajo
Organización del
Sistema de Gestión de la Ley N° 30222
Trabajo
Trabajo
Congreso
Derecho su obligaciones Ley N° 30222
de los empleadores
Trabajo
Ley N° 30222
40 Disposiciones generales Seguridad y Salud en el
Trabajo
Sistema de Gestión de la Reglamento de la Ley N°
41 Seguridad y Salud en el 29783, Ley de Seguridad y D.S. N° 005-2012-TR
Trabajo Salud en el Trabajo
Política del Sistema de Reglamento de la Ley N°

42 Gestión de la Seguridad 29783, Ley de Seguridad y D.S. N° 005-2012-TR
y Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo
Organización del
Reglamento de la Ley N°
43 29783, Ley de Seguridad y D.S. N° 005-2012-TR
Salud en el Trabajo
Trabajo
Organización del
Salud en el Trabajo
Trabajo
Organización del
Salud en el Trabajo
Trabajo
Organización del
Salud en el Trabajo
Trabajo
Organización del
Salud en el Trabajo
Trabajo
Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

48 de seguridad y salud en 29783, Ley de Seguridad y D.S. N° 005-2012-TR
el trabajo Salud en el Trabajo













Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo




Reglamento interno de Reglamento de la Ley N°

77 seguridad y salud en el 29783, Ley de Seguridad y D.S. N° 005-2012-TR
trabajo Salud en el Trabajo
Reglamento interno de Reglamento de la Ley N°

78 seguridad y salud en el 29783, Ley de Seguridad y D.S. N° 005-2012-TR
trabajo Salud en el Trabajo
Planificación, desarrollo
y aplicación
Salud en el Trabajo
y aplicación
Salud en el Trabajo
y aplicación
Salud en el Trabajo
y aplicación
Salud en el Trabajo
Evaluación del Sistema

de Gestión de la
Salud en el Trabajo
Trabajo
Evaluación del Sistema

de Gestión de la
Salud en el Trabajo
Trabajo
Acción para la mejora
continua
Salud en el Trabajo
continua
Salud en el Trabajo
continua
Salud en el Trabajo
Exámenes médicos
ocupacionales
Salud en el Trabajo
Exámenes médicos
ocupacionales
Salud en el Trabajo
Notificación de los
accidentes de trabajo y
enfermedades
Salud en el Trabajo
profesionales
Notificación de los
accidentes de trabajo y
enfermedades
Salud en el Trabajo
profesionales
Organización del Modificatoria del

92 D.S. N° 006-2014-TR
Seguridad y Salud en el 29783, Ley de Seguridad y
Organización del Modificatoria del

93 D.S. N° 006-2014-TR
romoción del Empleo
Salud en el Trabajo
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Organización del Modificatoria del
94 D.S. N° 006-2014-TR
Modificatoria del
Derechos y obligaciones Reglamento de la Ley N°
95 D.S. N° 006-2014-TR
de los empleadores 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Modificatoria del
Seguridad y salud en el 29783, Ley de Seguridad y
96 D.S. N° 016-2016-TR
trabajo Salud en el Trabajo,
aprobador por D.S N° 005-
2012-TR
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Ministerio de Trabajo y Promoción
Decreto supremo que

aprueba el registro Modificatoria del
del Empleo
único de información Reglamento de la Ley N°

Trabajo
sobre accidentes de 29783, Ley de Seguridad y

97 D.S. N° 012-2014-TR
trabajo, incidentes Salud en el Trabajo,
peligrosos y aprobado por D.S. N° 005-
enfermedades 2012-TR
ocupacionales
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Modificatoria del
Trabajo
Empleo
Seguridad y salud en el Reglamento de la Ley N°

98 D.S. N° 020-2019-TR
trabajo 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Modificatoria del
99 D.S. N° 001-2021-TR
Salud en el Trabajo
Modificatoria del
100 D.S. N° 001-2021-TR
Salud en el Trabajo
Ministerio de Traba
Gestión de la Segur
Modificatoria del
101 D.S. N° 001-2021-TR
Salud en el Trabajo
Modificatoria del
102 D.S. N° 001-2021-TR
Salud en el Trabajo
Modificatoria del
103 D.S. N° 001-2021-TR
Salud en el Trabajo
104
Modificatoria del
D.S. N° 001-2021-TR
Salud en el Trabajo
105
Modificatoria del
106 D.S. N° 001-2021-TR
Salud en el Trabajo
Señaléticas
Señales de seguridad.
INACAL Colores, símbolos, formas y
107 Señales de seguridad NTP 399.010
dimensiones de señales de
seguridad
Extintores portátiles.
Extintores
INACAL
Selección, distribución,
Objeto y campo de
108 inspección, mantenimiento, NTP 350.043
aplicación
recarga y prueba
hidrostática
Formatos referenciales con

Promoción del
Ministerio de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
Formatos referenciales la información mínima que

Trabajo y
Trabajo
Empleo
obligatorios del sistema deben contener los registros

109 R.M. N° 050-2013-TR
de gestión de seguridad obligatorios del sistema de
y salud en el trabajo gestión de seguridad y salud
en el trabajo
Ley que dispone medidas

preventivas contra los
efectos nocivos para la salud
110 Obligaciones Ley N° 30102
por la exposición
Exposición Radiación Solar
prolongada a la radiación
solar
Congreso
Ley que dispone medidas

preventivas contra los
efectos nocivos para la salud
111 Obligaciones Ley N° 30102
por la exposición
prolongada a la radiación
solar
Ley de protección a favor de
Mujer gestante
la mujer gestante que realiza
Congreso
Protección a la mujer
labores que pongan en
112 gestante, embrión o/y Ley N° 28048
riesgo su salud y/o el
feto
desarrollo normal del
embrión y el feto
Dictan normas
reglamentarias de la Ley N°
Mujer gestante
28048, Ley de protección a

favor de la mujer gestante
113 gestante, embrión y/o D.S. N° 009-2004-TR
que realiza labores que
feto
pongan en riesgo su salud
y/o el desarrollo del
embrión y el feto
Aprueban el listado de los
agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y
psicosociales
que generan riesgos para la
salud de la mujer gestante
y/o el desarrollo normal del
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
embrión y
el feto, sus correspondientes
Mujer gestante
intensidades,
concentraciones o niveles de
114 gestante, embrión o/y R.M. N° 374-2008-TR
presencia y los
feto
períodos en los que afecta el
embarazo; el listado de
actividades, procesos,
operaciones o
labores, equipos o productos
de alto riesgo; y, los
Ámbito de aplicación lineamientos para que las
Norma técnica del seguro
del seguro empresas puedan
115 complementario
realizar la evaluaciónde trabajo
de sus D.S. N° 003-98-SA
complementario de
de riesgo
riesgos
trabajo de riesgo
Ministerio de Salud
SCTR
Ministerio de Salud
Ámbito de aplicación
del seguro
116 complementario de trabajo D.S. N° 003-98-SA
complementario de
de riesgo
SCTR
trabajo de riesgo
Ámbito de aplicación
del seguro
117 complementario de trabajo D.S. N° 003-98-SA
complementario de
de riesgo
trabajo de riesgo
Reglamento de seguridad
118 Titulo preliminar D.S. N° 42-F
industrial
119 Titulo preliminar D.S. N° 42-F
industrial
Obligaciones de las
120 empresas industriales y D.S. N° 42-F
industrial
de los trabajadores
Obligaciones de las
industrial
de los trabajadores
Obligaciones de las
de fomento y obras publicas

industrial
de los trabajadores
eguridad industrial
Ministerio de fomento y obras publicas
Seguridad industrial
Obligaciones de las
industrial
de los trabajadores
Obligaciones de las
industrial
de los trabajadores
Organización interna de Reglamento de seguridad

125 D.S. N° 42-F
seguridad industrial industrial
Ascensores y Reglamento de seguridad

126 D.S. N° 42-F
montacargas industrial
Equipos para combatir Reglamento de seguridad

127 D.S. N° 42-F
incendios industrial
Equipos para combatir Reglamento de seguridad

128 D.S. N° 42-F
incendios industrial
Reglamento interno de
trabajo que determine las
condiciones que deben
129 Condiciones de trabajo sujetarse los empleadores y D.S. Nº 039-91-TR
trabajadores en el
cumplimiento de sus
Reglamento Interno de Trabajo
prestaciones
Congreso

trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones
trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones
Prevención hostigamiento sexual
Ley de prevención y sanción
132 Disposiciones generales Ley Nº 27942
del hostigamiento sexual
Congreso
De la investigación y
Ley de prevención y sanción
133 sanción del Ley Nº 27943
del hostigamiento sexual
hostigamiento sexual
Reglamento de la ley N°
27942 Ley de prevención y
134 Disposiciones generales D.S. N° 014-2019-MIMP
sanción del hostigamiento
sexual
Prevención del 27942 Ley de prevención y
135 D.S. N° 014-2019-MIMP
hostigamiento sexual sanción del hostigamiento
sexual
136 D.S. N° 014-2019-MIMP
sexual
e la Mujer y Poblaciones Vulnerables
vención hostigamiento sexual
Ministerio de la Mujer y Poblacion
Prevención hostigamiento
137 D.S. N° 014-2019-MIMP
sexual
138 D.S. N° 014-2019-MIMP
sexual
139 D.S. N° 014-2019-MIMP
sexual
140 En el sector privado D.S. N° 014-2019-MIMP
sexual
141 En el sector privado D.S. N° 014-2019-MIMP
sexual
De la inspección de Ley general de inspección
142 Ley N° 28806
trabajo del trabajo
Fiscalización laboral
De la inspección de Ley general de inspección

143 Ley N° 28806
Congreso
trabajo del trabajo

F
Régimen de infracciones
y sanciones en materia
de relaciones laborales, Ley general de inspección
144 Ley N° 28806
seguridad y salud en el del trabajo
trabajo y seguridad
social
Constitución Política del Perú
Derechos fundamentales Constitución Política del Constitución Política del

145
de la persona Perú Perú
Congreso
De los derechos sociales Constitución Política del Constitución Política del

146
y económicos Perú Perú
De los derechos sociales Constitución Política del Constitución Política del

147
y económicos Perú Perú
148
149
Presidencia del Consejo de Ministros

Seguridad en edificaciones
Reglamento de inspecciones
Disposiciones generales técnicas de seguridad en D.S. N° 002-2018-PCM
edificaciones
150
151
Texto Único Ordenado del

152 Reglamento Nacional de D.S. N° 016-2009-MTC
Tránsito
Tránsito

Tránsito

Tránsito
Ministerio de Transportes y Comunicaciones
Reglamento Nacional de Tránsito

Tránsito

157 Reglas de tránsito Reglamento Nacional de D.S. N° 016-2009-MTC
Tránsito

Tránsito

Tránsito

Tránsito

Tránsito

Tránsito
Ministerio de Transportes y
Comunicaciones
Botiquín Req. Mín. del Botiquín para
Vehículos de Transporte R.D. Nº 1011-2010-
163 Botiquín
Terrestre en el Ámbito MTC/15
Nacional
Congreso
SOAT
Seguro Obligatorio de Ley General de Transporte y

164 Ley Nº 27181
Accidentes de Tránsito Tránsito Terrestre
Reglamento de la Ley
165 General de Inspección del D.S. N° 019-2006-TR
Trabajo
Infracciones en materia
de SST
Infracciones en materia
de SST
Trabajo
Trabajo
Ministerio de Trabajo y Promoción
Dictan Disposiciones
Relativas a la Obligación de
los Empleadores y Centros
del Empleo
Reportes de accidentes,
Trabajo
Médicos Asistenciales de
incidentes y
168 Reportar al Ministerio los D.S. Nº 012-2010-TR
enfermedades
Accidentes de Trabajo,
ocupacionales
Incidentes Peligrosos y
Enfermedades
Ocupacionales
encia del Consejo de Ministros
Reglamento de la Ley de
Control de Insumos
169 D.S. Nº 084-2006-PCM
Químicos y Productos
Productos Fiscalizados
Fiscalizados
Gestión de IQPF
Presidencia del Consejo de Minis
Gestión de IQPF
Reglamento de la Ley de
Control de Insumos
170 D.S. Nº 084-2006-PCM
Químicos y Productos
Prevención hostigamiento sexual Fiscalizados
Ley que modifica la Ley N°

Congreso
Prevención del 27942, Ley de Prevención y

171 Ley N° 29430
hostigamiento sexual Sanción del Hostigamiento
Sexual
172
Planes de Contingencia
Ley que establece la

Congreso
173 obligación de elaborar y

Planes de contingencia Ley N° 28551
presentar planes de
contingencia
174
Ministerio de Economía y
Aprueban nueva lista de

insumos químicos productos
Finanzas
y sus subproductos o
175 Gestión de IQPF derivados, objeto de control DS N° 348-2015-EF
a que se refiere el Artículo 5
del Decreto Legislativo N°
1126
Ley que protege a la madre
trabajadora contra el
176 despido arbitrario y Ley N° 30367
prolonga su periodo de
Madre trabajadora
descanso
Congreso
Madre trabajadora
Ley que protege a la madre

trabajadora contra el
177 despido arbitrario y Ley N° 30367
prolonga su periodo de
descanso
Decreto Legislativo que

modifica el DL Nº 1126,
que establece medidas de
control en los insumos
178 químicos y productos DL N° 1339
fiscalizados, maquinarias y
equipos utilizados para la

elaboración de drogas
ilícitas
Gestión de IQPF

modifica el DL Nº 1126,
que establece medidas de
control en los insumos
179 químicos y productos DL N° 1339
fiscalizados, maquinarias y
equipos utilizados para la
ilícitas
Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento de la
180 DS N° 017-2015 TR
Teletrabajo Ley N° 30036, Ley que
regula el teletrabajo
Congreso
Teletrabajo
Decreto Supremo que

aprueba el Reglamento de la
181 DS N° 017-2015 TR
Ley N° 30036, Ley que
regula el teletrabajo
182
Licencia de funcionamiento
Decreto Supremo que

aprueba el Texto
Único Ordenado de la Ley
Licencia de N° 28976, Ley
183 D.S. N° 046-2017-PCM
funcionamiento Marco de Licencia de
Funcionamiento y los
Formatos de Declaración
Jurada
184
Ley que modifica el artículo

1 del DL 1339 que establece

medidas de control en los
Congreso
insumos químicos y
185 Gestión de IQPF productos fiscalizados, Ley Nº 30584
maquinarias y equipos
utilizados para la
ilícitas
186
amiento
Congreso
187
Licencia de Ley marco de licencia de
Ley Nº 28976
funcionamiento funcionamiento.
188
remunerativas entre Seguridad y Salud en
Aprueban Norma Técnica

Gestión de la
Peruana sobre Sistemas de

el Trabajo
INACAL
R.D. Nº 020-2018-
gestión de la seguridad y
189 Gestión de SST INACAL/DN
salud en el trabajo.
Requisitos con orientación
para su uso. 1a Edición
varones y mujeres
discriminación
Prohibición de la Ley que prohíbe la

Prohíbe la
Congreso
discriminación discriminación
190 LEY 30709
remunerativas entre remunerativas entre varones
varones y mujeres y mujeres
remunerativas entre varones y oportunidades entre
hombres y mujeres
Igualdad de
Congreso
Igualdad de Ley de igualdad de
191 oportunidades entre oportunidades entre Ley 28983
hombres y mujeres hombres y mujeres
Prohíbe la discriminación
Aprueban Reglamento de la
Prohibición de la
mujeres
Ley N° 30709, Ley que

discriminación D.S. Nº 002-2018-TR
192 prohíbe la discriminación
remunerativas entre
remunerativa entre varones
varones y mujeres
y mujeres
Construcción y Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Promoción
Emiten disposiciones para

Nacional de Prevención hostigamiento remunerativas entre varones y
garantizar el cumplimiento
Prohíbe la discriminación
de la Ley N° 30709, Ley

que prohíbe la
discriminación remunerativa
del Empleo
Prohibición de la
entre varones y mujeres, y
mujeres
discriminación
193 del Reglamento de la Ley D.S. Nº 005-2018-TR
remunerativas entre
N° 30709, Ley que prohíbe
varones y mujeres
la discriminación
remunerativa entre varones
y mujeres, aprobado por
Decreto Supremo N° 002-
2018-TR
Aprueban documento
denominado “Guía Práctica
para la Prevención y
sexual
Prevención del
194 Sanción del Hostigamiento RM Nº 223-2019-TR
Sexual en el Lugar de
Trabajo en el sector privado
y público"
Ministerio de
Edificaciones
Saneamiento
Reglamento
Aprueban Reglamento
Vivienda,
Seguridad en Nacional de Edificaciones. D.S. Nº 011-2006-

195
edificaciones Norma G.050 Seguridad VIVIENDA
durante la construcción
Aprueban medidas para la

Promoción del
Ministerio de
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
promoción de la
Trabajo y
Trabajo
Empleo
formalización laboral y la
196 IPERC D.S. 002-2020 TR
protección de los derechos
fundamentales laborales en
el sector agrario
Decreto Supremo que
modifica el Reglamento de
la Ley General de
197 D.S. N°008 - 2020
Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR
Decreto Supremo que

la Ley General de
198 D.S. N°008 - 2020
Infracciones en materia Inspección del Trabajo,
de SST aprobado por Decreto
Decreto Supremo que

la Ley General de
199 D.S. N°008 - 2020,
Inspección del Trabajo,
Aprueban el uso obligatorio

de la casilla electrónica para
efectos de notificación de
200 Casilla electrónica D.S. N° 003-2020-TR
los procedimientos
administrativos y
actuaciones de la SUNAFIL
Ministerio de Trabajo y Promoción del Ministerio de Trabajo y Promoción Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo Promoción del Empleo
Seguro de Vida
Decreto Supremo que
aprueba las normas
201 Seguro de vida ley reglamentarias del Decreto D.S. 009-2020 TR
de Urgencia Nº 044-2019
relativas al seguro de vida
Planilla electrónica
Aprueban información de la
planilla electrónica, las
tablas paramétricas, la
202 CSST y T-Registro R.M. Nº 121- 2011-TR
estructura de los archivos de
importación y se dictan
medidas complementarias
Gestión de la Seguridad y Salud en
Decreto Supremo que dicta

disposiciones
reglamentarias para la
aplicación del Decreto de
del Empleo
Urgencia N° 127-2020,
el Trabajo
Infracciones en materia Decreto de Urgencia que

203 D.S. 004-2021-TR
de SST establece el otorgamiento de
subsidios para la
recuperación del empleo
formal en el sector privado
y establece otras
disposiciones
Decreto Supremo que dicta

disposiciones
reglamentarias para la
Trabajo
Empleo
Infracciones en materia Decreto de Urgencia que

204 D.S. 004-2021-TR
de SST establece el otorgamiento de
subsidios para la
recuperación del empleo
formal en el sector privado
y establece otras
disposiciones
205

establece medidas para
promover y facilitar
condiciones regulatorias que
Licencia de
contribuyan a reducir el D.L. 1497
funcionamiento
impacto en la economía
peruana por la emergencia
sanitaria producida por el
covid-19
206
Exámenes médicos
207
ocupacionales
ión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

establece diversas medidas
para garantizar y fiscalizar
la protección de los
D.L. 1499
derechos socio laborales de
los/as trabajadores/as en el
marco de la emergencia
sanitaria
Gestión de la Seguridad y Salu
Presidencia del Consejo d

D.L. 1499
sanitaria
208 Capacitaciones de SST
209 Auditorías del SGSST

Gestión de la Seguridad
Presidencia del Consejo


de Ministros

210 Comité SST D.L. 1499
sanitaria
Aprueban la ejecución de
211 Simulacros simulacros y simulaciones R.M. Nº 013-2022-PCM
para los años 2022 al 2024
Aprueban el documento
denominado “Procedimiento
para la elección de los/
las representantes de los/las
trabajadores/as ante el
Trabajo
Comité de Seguridad y
Empleo
212 Comité de SST Salud en RM N° 245-2021-TR

el Trabajo; el Subcomité de
Trabajo, de ser el caso; o,
del/de
la Supervisor/a de Seguridad
y Salud en el Trabajo”
Decreto Supremo que
Trabajo
Empleo
De la inspección de la Ley General de
213 D.S. N° 014-2021-TR
trabajo Inspección del Trabajo,
aprobado mediante Decreto
Supremo N° 019-2006-TR
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
Prevención hostigamiento sexual
Decreto Supremo que

Prevención del
214 la Ley N° 27942, Ley de D.S. N° 021-2021-MIMP
Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual
LEY QUE MODIFICA LA

LEY 29783, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, PARA
GARANTIZAR EL
Congreso
Gestión de la Seguridad y DERECHO DE LOS

215 LEY Nº 31246
Salud en el trabajo TRABAJADORES A LA
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO
ANTE RIESGO
EPIDEMIOLÓGICO Y
SANITARIO
Ley que reconoce las

prácticas preprofesionales y
Congreso
profesion
Practicas
prácticas profesionales
ales
216 Acceso al sector publico Ley N° 31396

como experiencia laboral y
modifica el Decreto
Legislatico 1401
Registro de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales
Decreto Supremo que

modifica el artículo 1 del
Registro de accidentes de Decreto Supremo N° 012-
trabajo, incidentes 2014-TR y el artículo 112
Empleo
217 peligrosos y del Reglamento de la Ley D. S. N° 006-2022-TR

enfermedades N° 29783, Ley de Seguridad
ocupacionales y Salud en el Trabajo,
Registro de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales

Decreto Supremo que
modifica el artículo 1 del
Registro de accidentes de Decreto Supremo N° 012-
trabajo, incidentes 2014-TR y el artículo 112
218 Empleo peligrosos y del Reglamento de la Ley D. S. N° 006-2022-TR
enfermedades N° 29783, Ley de Seguridad
ocupacionales y Salud en el Trabajo,
Aprueban Normas Técnicas

Peruanas referentes a la
industria de la pintura y el
industri
Ley general de inspecciónl ad para
Ministerio de Trabajo y INACA

segurid
Cascos
color, envase metálico, NTP 399.018:2022

uso
219 Normas Técnias Peruanas

de
al
L
salud y seguridad
ocupacional, cilindros para
gas, lubricantes y otros
Decreto Supremo que

la Ley General de
220 Objetivo Inspección del Trabajo, D.S. N° 004-2022-TR
Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo
Aprueban Normas Técnicas

INACAL
Peruanas y textos afines,

Gestión de la Seguridad y RD 004-2022-
221 sobre gestión de la
Salud en el trabajo INACAL/DN
seguridad y salud en el
trabajo y otros
Aprueban documentos
denominados: i) Manual de
usuario externo del Sistema
Gestión de la Seguridad y
Informático de Notificación
Salud en el trabajo
de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y
Gestión de la Seguridad y Enfermedades
222 R.M. N° 144-2022-TR
Salud en el trabajo Ocupacionales – SAT; y, ii)
Manual de usuario interno
del Sistema Informático de
Notificación de Accidentes
de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales – SAT
FECHA DE
ARTÍCULO
PUBLICACIÓN
I. Principio de
20 de agosto de 2011
prevención
II. Principio de
20 de agosto de 2011
responsabilidad
20 de agosto de 2011 Artículo 17






11 de julio de 2014 Artículo 2
11 de julio de 2014 168A

24 de abril de 2012 Artículo 24







09 de agosto de 2014 Articulo 26 A


23 de diciembre de 2016 Artículo 101
31 de octubre de 2014 Artículo 110
24 de diciembre de 2019 Artículo 27

28 de enero de 2021
Artículo 2.-
Modificación de diversos
artículos del Reglamento
28 de enero de 2021 de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en
el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo
N° 005-2012-TR
28 de enero de 2021
28 de enero de 2021
28 de enero de 2021
Artículo 3.- Incorpóranse

los artículos 27-A y 44-A
al Reglamento de la Ley
N° 20783, Ley de
28 de enero de 2021
Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N°
005-2012-TR y sus
modificatorias, conforme
con los siguientes textos:
Disposición
28 de enero de 2021
complementaria
03 de enero de 2005 3
12 de diciembre de 1998 1.3
14 de marzo de 2013 Artículo 2
06 de noviembre de 2013 Articulo 2

21 de julio de 2004 Articulo 1
14 de abril de 1998 Articulo 1

23 de mayo de 1964 Articulo 1

31 de diciembre de 1991 Articulo 1

26 de febrero de 2003 Articulo 2
26 de febrero de 2003 Articulo 7



30 de diciembre de 1993 2
3
13
5 de enero de 2018
15
18
20 de julio de 2009 85
28 de julio de 2009 162
29 de julio de 2009 163
30 de julio de 2009 164

13 de abril de 2010 1
7 de octubre de 1999 30
10 de noviembre de 2010 2
27 de mayo de 2005 1
27 de mayo de 2005 10
20 de abril 2017 8
11
14 de junio de 2017 1
4
8
20 de enero 2007
11
2 de agosto de 2018 1
15 de marzo de 2007 1
20 de setiembre de 2019 1
5 de mayo de 2006 1
Disposición
08 de enero 2020
complementaria
7 de febrero de 2020 18
10 de marzo de 2021 Segunda
10 de marzo de 2021 Tercera

2
10 de mayo 2020
Tercera
9 de mayo 2020
9 de mayo 2020
9 de mayo 2020 9
1/19/2022 1
4 de julio 2021 2
MATRIZ
1. OBLIGACIONES GENERA
TEXTO DE LA NORMA
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la s
teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factore
sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad c
legislación vigente.
Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de pr
seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trab
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la segurida
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto de estas, la de los representantes de los
el trabajo.
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes prin
organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesion
trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas vo
el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organiz
Facilidades para la participación. El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia
recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabaj
electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad c
reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacion
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, c
conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los em
un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Elección de los representantes y supervisores. Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seg
salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativ
es la empresa la responsable de la convocatoria
Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa au
para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus fu
hasta seis meses después del término de su función. Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurren
Relaciones Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité p
Autoridad del comité y del supervisor

El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamen
con las disposiciones que establezca el reglamento.
Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para mejorar
empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de forma
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegad
exhibirse en un lugar visible.
Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador realiza auditorías periódicas a fin d
en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salu
independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de l
trabajadores y de sus representantes.
Revisión de los procedimientos del empleador. Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud e
eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
Obligaciones del empleador. El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de
d)Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los ri
empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindical
trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesa
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de traba
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. 2. Durante el desempeño de la labor. 3. Cuando
la tecnología.
Medidas de prevención facultadas al empleador. El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos la
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se pue
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuació
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustit
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnolog
desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Asignación de labores y competencias. El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de l
al momento de asignarles las labores.
Información sobre el puesto de trabajo. El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la inf
riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicab
Sobre el deber de prevención. El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución
bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Control de zonas de riesgo. El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacit
grave y específico.
Exposición en zonas de riesgo. El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonóm
generen daños en la salud de los trabajadores.
Evaluación de riesgos. El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las
y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialme
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
trabajadores.
Investigación de daños en la salud de los trabajadores. El empleador realiza una investigación cuando se hayan produci
indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctiva
a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.
Adopción de medidas de prevención. El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resul
salud de los trabajadores.
Equipos para la protección. El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, se
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales par
Revisión de indumentaria y equipos de trabajo. El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuand
trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Interrupción de actividades en caso inminente de peligro.

El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya
los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicili
reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
Protección de trabajadores en situación de discapacidad

El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sens
considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
Enfoque de género y protección de las trabajadoras

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de p
las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligros
estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menosc
Protección de los adolescentes. El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligr
teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de
su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto
practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores.
Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales deservicios y cooperativas de trabajadores. El em
actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativ
misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos lo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador du
empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de su
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con o
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generar
Prevención de riesgos en su origen

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles d
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo de las
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligro
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, a
estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permit
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los t
mismos. El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores utilice
trabajo.
Información a los trabajadores

El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los
exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadore
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judic
Deber de información ante el sector trabajo

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador su
asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registr
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. El empleador, conjuntam
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes pel
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas. El empleador, conjuntamente con la autoridad
accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Artículo 28 Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabaj
electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad c
reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o en un sol
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplifica
conservan por un periodo de veinte (20) años”.
Artículo 32 Facilidades de los representantes y supervisores.

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa au
para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus fu
hasta seis meses después del término de su función.
Articulo 49 Obligaciones del empleador. El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos d
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El regla
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindical
trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesa
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de traba
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. 2. Durante el desempeño de la labor. 3. Cuando
la tecnología.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habie
por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inmin
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuancia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o terceros o
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en cao de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de s
parte del trabajador.
El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabaja
que hace referencia el artículo 19 de la Ley.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y e
organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Los empleadores pueden co
la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación no impide e
del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como las normas internacionales
negociación colectiva. En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece medid
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la o
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los tr
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organi
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18 de l
en el trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medib
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promov
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representa
Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capa
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vín
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda serv
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguien
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjui
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos qu
mediante Resolución Ministerial.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos nivel
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de

representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar
Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento d
servicio
El Comité de oseguridad y salud
el Supervisor de en el trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la L
b)
actividades con fi nes distintos a lade
Aprobar el Reglamento Interno Seguridadyyprotección
prevención Salud del empleador.
de la seguridad y salud.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoc
accidentes y enfermedades ocupacionales.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especifi caciones técnicas de trabajo, avisos y dem
los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de l
participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamien
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocup
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia d
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porq
ciencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
El número
revistan de personas
gravedad quelas
o cuando componen el Comité
circunstancias de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes
lo exijan.
miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadoresel nivel sobre
de riesgo y el número
seguridad y saluddeentrabajadores.
el trabajo.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, de seis (6) instrucción
en los empleadores con más
y orientación sobredeprevención
cien (100
cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especifi caciones técnicas del trabajo relacionadas
Reglamento Interno decuente
Cuando el empleador Seguridad y Saludcentros
con varios en el Trabajo.
de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité
trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Segu
La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previ
del ámbito de su competencia
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requi
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener co
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y supl
el personal de dirección y confi anza.
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con ex
de dirección y de confi anza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a car
concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, ap
2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afi lie el mayor número de trabajadores en la empresa
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores a
el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y d
trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe c
Salud en el Trabajo.
La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fi n de ve
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se
respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Traba
destinado para estos fi nes.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la sigui
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comité está conformado por:

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comi
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a los artículos 48° y 49°del presente
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
éste. Representa al comité ante el empleador.
El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas propias o del personal del em
de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año co
del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo va
siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Su
b) Inasistencia injustifi cada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) al
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a través de la elección po
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben re
trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas capacitaciones deb
la jornada laboral.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reunio
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fi jado. En f
se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes.
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso e
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema
mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia d
integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador
Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un i
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el
días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor a un
proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente labor
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses d
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trab
estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,

mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores m
régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios sub
esporádica en las instalaciones del empleador.
La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma per
Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50 de la Ley. La ident
organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante si
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en s
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las persona
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, inclu
emergencia, preparación y métodos de respuesta.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:

a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposicio
los requisitos de seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de segurid
servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regu
en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir c
de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidad
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las orientaciones de la política y los objeti
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua.
La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaro
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integra
incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estruc
resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para u
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcanc
presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trab
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organización sindical
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labor
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes
Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organ
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al traba
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente fi rmado.
Al tratarse de una información de carácter confi dencial, el médico informa al empleador las condiciones generales del estad
La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de oc
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psic
en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el Ministerio d
Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cum
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo del Sistema Informático de A
Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabaj
La contratación de una empresa especializada para la gestión,

Implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el
acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones. No podrá ser objeto de tercerización a
participación del empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de Seguri
especializada para los efectos señalados en el párrafo anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a
responsabilidades que específicamente serán asumidas por la empresa contratada y la persona responsable para atender y
deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la atención de materia
se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trab
el Trabajo”.
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vín
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas c
cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.”
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el
días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades tengan duración menor a u
proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectiv
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa requerida para el
el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no e
Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Supervisor
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médic
deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores e
médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d)
del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acred
acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un período de dos (2) a
económica. Los certificados de los exámenes médicos ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igu
del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un exam
empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la L
solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir c
respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso
válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será presentado por el trabajado
el próximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico ocupacional inicial me
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador. Asimismo, el Ministerio de Salud pública los p
realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes
Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49 de la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cu
vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador.
b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico o
exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se g
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, conforme lo establece el
con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador. Asimismo, el Ministerio de Salud publica
que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.”
La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de oc
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico. Los empleado
asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea necesaria para que estos últimos cumplan con la not
tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en el ámb
prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el Min
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la natur
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas c
cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado po
“Artículo 42.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento d
servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Segurid
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Progr
del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoc
accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y entrenamiento so
puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificacione
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prev
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la ge
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocup
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lug
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la tra
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermed
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
“Artículo 49.- Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud
el Trabajo.
El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9 d
de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical
entidad empleadora.
Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
a) A falta de organización sindical.
b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro
parte del/de la empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a realiza el proceso electoral dentro
La elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el Comité de Seguridad y Salud en
Trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el person
Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece el procedimiento para la elecc
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Su
“Artículo 56.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el c
a) El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
c) Los/las miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con los artículos 48 y 49 del p
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la designa
asume automáticamente la secretaría.”
“Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos son infor
vigilancia de la salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente:
a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de exámenes médicos establecid
trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a.
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a para el puesto de
periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro.
Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes, el/la médico de la vigilancia de la s
generales del estado de salud colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de prevención y de
profesionales y/o accidentes laborales.”
“Artículo 103.- De conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a realiza actividades de vigilancia de la sal
ocupacionales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, así como evaluaciones cualitativas y
trabajadores/as, en función de la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a determinar el estado de salud colectiv
Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y p
El/la empleador/a es responsable de realizar el análisis de los factores de riesgo encontrados a través de la matriz IPER
vigilancia de la salud colectiva de los/las trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de mejora eficaces para garantizar
implementación.
Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son presentados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo;
“Artículo 27-A.- Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son aquellas que se realizan:
a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.
En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de conocimientos, los cuales
“Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en e
Reglamento, cumplen las siguientes funciones:
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tomadas en consider
el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Tra
seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso.
b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Comité de Se
en cuenta los plazos establecidos.”
ÚNICA.- Obligación de entrega de los resultados de los exámenes médicos
La obligación de entregar los resultados de los exámenes médicos, se rige de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26842, L
Esta Norma Técnica Peruana se aplica a las señales de seguridad que se deben utilizar en todos los locales públicos, priva
comerciales, centros de reunión, locales de espectáculos, hospitalarios, locales educacionales, así como lugares residencial
riesgos a la salud y facilitar el control de las emergencias a través de colores, formas, símbolos y dimensiones.
Esta parte de la Norma Técnica Peruana 350.043 se aplica para equipos de extinción portátiles excepto los que usan ag
vehículos, ni a los sistemas de instalaciones fijas (permanentes) de extinción de incendios, aunque parte de estos sistemas s
a un abastecimiento fijo de agente extintor)
Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud del artículo 34 del Reglamento de la Ley N
mediando Decreto Supremo N° 005-2012-TR. La información mínima que deben contener los registros es obligatoria
Reglamento.
Obligaciones de los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas. Los titulares de las instituciones y entid
ocasionados por la exposición a la radiación solar, tienen las siguientes obligaciones:
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposici
esta pueda
causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que n
efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la exposició
bloqueadores solares, entre otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, do
radiación solar produce daño a la salud”.
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción.
Obligaciones específicas de los empleadores

4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de
trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar.
4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud
entrega de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso.
En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud
período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo
período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
Obligaciones del empleador.

El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos
labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de mane
1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición.
1.2. Valores límite permitidos de exposición.
1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gesta
3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que pueda implicar una exposici
Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la s
y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el em
labores, equipos o productos de alto riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de su
considerativa de la presente resolución ministerial, que en ocho (08) anexos forman parte de la misma.
Ámbito de aplicación. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura por accidente de trabajo y enferm
calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empl
N° 009-97-SA Reglamento de la Ley de la Seguridad Social en Salud
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97
trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación.
Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de traba
Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, así como toda in
destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del D
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas referidas en e
trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del presente D
cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empr
ONP, por las obligaciones previstas en el Artículo 88 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
Deberes de la entidad empleadora. Son deberes de la entidad empleadora:

a. Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
b. Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
c. Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobres los accidentes de trabajo y enfermedad
los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo y materia de procesos de trabajo, modificación de salarios y ceses d
d. Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.
e. Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud ocupacional y seguridad industrial
Toda persona natural o jurídica que se encuentre comprendida dentro de las actividades señaladas en el Artículo 2º de la “L
4º de su Reglamento, está obligada a dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en el presente Reglamento de Segurid
Los fabricantes de maquinarias y equipo industrial, cuidarán de que las máquinas y equipos que construyan, estén dot
garanticen los fines del presente Reglamento.
Las empresas a que se refieren los Artículos I y II del Título Preliminar del presente Reglamento, están obligadas a somete
la Dirección de Industrias y Electricidad.
Toda Empresa Industrial será legalmente responsable de la provisión y conservación de los locales de trabajo y deberá a
dirigidos de tal manera, que suministren una razonable y adecuada protección a sus trabajadores, contra accidentes que afec
Las Empresas industriales están obligadas a instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentran expue
necesarias para evitar accidentes y daños a la salud.
En todos los locales industriales, el empleador cuidará constantemente de colocar avisos y afiches en lugares visibles, desti
normas de seguridad industrial. En lo posible, el empleador cuidará de distribuir entre su personal, folletos o material p
instalaciones. A falta de instrucción escrita, el empleador utilizará constantemente la instrucción oral u otros sistemas de en
En aplicación de lo dispuesto por el Art. 27 de la “Ley de Promoción Industrial Nº 13270”, las empresas industriales d
ocurridos en sus establecimientos, por leves que hayan sido.
Los empresarios de los establecimientos industriales, además de cumplir todas las disposiciones, contenidas en el present
las actividades de seguridad respectivas, dentro del establecimiento industrial, trabajarán activamente y fomentarán la co
porcentaje más alto de seguridad.
Los empleadores serán responsables del mantenimiento y conservación de los elevadores, montacargas y, ascensores, etc
sujetos, por personal competente, a fin de mantenerlos en condiciones seguras de trabajo, manteniendo en lugar visible, la c
Todos los establecimientos industriales estarán provistos de suficiente equipo para la extinción de incendios que se adap
entrenadas en el uso correcto de este equipo, se hallarán presentes durante todos los períodos normales de trabajo.
Todos los establecimientos industriales, incluyendo aquellos que estén provistos de rociadores automáticos, estarán equipad
al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones, el contenido del establecim
El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cum
Están obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores.
Para los efectos de la aprobación del Reglamento Interno, los empleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de T
aprobados a su sola presentación. Igual procedimiento se seguirá en el caso de modificación.
El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo o su mod
cinco (5) días naturales de producido el referido acto.
Ámbito de Aplicación. El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende:
1. En Centros de Trabajo públicos y privados: a los trabajadores o empleadores, al personal de dirección o de confianza, a
institución; asimismo, a los funcionarios o servidores públicos cualquiera sea su régimen laboral.
De la Responsabilidad del Empleador. Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones de re
obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa.
b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas necesarias para que cesen las represalias
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las inv
presente Ley.
El Ministerio de Trabajo, incluirá dentro del reglamento, las disposiciones que resulten pertinentes.
Ámbito de aplicación El presente Reglamento es aplicable a las situaciones de hostigamiento sexual producidas en el marco
privada, militar o policial, o a cualquier otro tipo de relación de sujeción, sin importar el régimen contractual, fórmula legal
establecido en el artículo 2 de la Ley.
Evaluación y diagnóstico
10.1 Las instituciones realizan evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual, o riesgo
Estas evaluaciones pueden estar incluidas en los marcos más amplios de evaluación del clima laboral, educativo, formativo,
10.2 Los cuestionarios o cualquier otra herramienta de evaluación deben incluir preguntas o mecanismos destinados a lev
para la prevención del hostigamiento sexual.
10.3 Los cuestionarios o cualquier otra herramienta de evaluación deben garantizar el respeto del derecho a la intimidad
niños, niñas y adole
Medidas de prevención del hostigamiento sexual

11.1 Las instituciones brindan como mínimo las siguientes capacitaciones para prevenir situaciones de hostigamiento sexua
a) Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, educativa, formativa, co
capacitaciones tienen como objetivo sensibilizar sobre la importancia de combatir el hostigamiento sexual, identificar dicha
de atención de las quejas o denuncias. La capacitación no implica la desnaturalización del vínculo de carácter civil que man
b) Una (1) capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces, el Comité de interv
y los demás involucrados en la investigación y sanción del hostigamiento sexual, con el objeto de informar sobre el correct
así como la aplicación de los enfoques previstos en el artículo 5. Esta obligación no será exigible en el caso de las micro y
el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
11.2 Las instituciones, a través de cualquier medio, difunden periódicamente la información que permita identificar las
sanciones aplicables
Difusión de canales de queja o denuncia. Las instituciones informan y difunden, de manera pública y visible, los canale
permitan enfrentar los casos de
hostigamiento sexual. Asimismo, ponen a disposición del público los formatos para la presentación de la queja o denuncia y
Medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento

La institución, con la finalidad de prevenir nuevos casos de hostigamiento sexual, debe identificar los factores de riesgo en
constituyeron hostigamiento sexual, con el fin de removerlos y evitar que los mismos se repitan.
Instrumento para la atención y sanción del hostigamiento sexual

Las instituciones con veinte (20) o más servidores/ as, trabajadores/as, estudiantes o personal en general, cuentan con políti
las mismas que deben estar
reguladas en directivas, reglamentos internos u otros documentos. Dichos documentos deben especificar los canales para
investigación y sanción y los plazos de cada etapa, los cuales no pueden ser mayores a los previstos en la Ley y el Reglame
Ámbito de aplicación del procedimiento en el sector privado

Las disposiciones del presente Capítulo se aplican a todas aquellas relaciones sujetas al régimen laboral privado. Los me
sexual deben incluir a las personas contratadas mediante convenios de modalidades formativas o similares, según la Ley N°
contratistas, así como los/las trabajadores/as de empresas especiales de servicios y de tercerización de servicios
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual

27.1 Finalidad del Comité.- En los centros de trabajo con veinte (20) o más trabajadores/as, se garantiza la existencia de un
frente al Hostigamiento Sexual, el cual investiga y emite recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para ev
como finalidad garantizar la participación de los/as trabajadores/as en el procedimiento de investigación y sanción del h
veinte (20) trabajadores/as, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual lo asume un Delegado/a contra el Hos
Ámbito de actuación de la Inspección del Trabajo
En el desarrollo de la función inspectiva, la actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a todos los sujetos
sociolaborales, ya sean personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, y se ejerce en:
1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando el emp
ámbito de la actividad empresarial del Estado, siempre y cuando estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de la marina m
aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra, para el servicio de aque
3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala, destino, en lo relativo a los viajes de migraciones laborales
4. Las entidades, empresas o cooperativas de trabajadores que brinden servicios de intermediación laboral.
5. Los domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las limitaciones a la facultad de entrad
empleador.
6. Los lugares donde se preste trabajo infantil. No obstante lo anterior, los centros de trabajo, establecimientos, locales
competencia de otros órganos del Sector Público, continuarán rigiéndose por su normativa específica, sin perjuicio de la
afectadas por la misma
Colaboración con los Supervisores Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares. Los empleadores, los tra
sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están obligados a colaborar con los Superviso
Auxiliares cuando sean requeridos para ello. En particular y en cumplimiento de dicha obligación de colaboración deberán:
a) Atenderlos debidamente, prestándoles las facilidades para el cumplimiento de su labor,
b) Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los centros o lugares de trabajo,
c) Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas,
d) Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las comprobaciones inspectivas; y,
e) Facilitarles la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones. Quienes representen a los suje
inspeccionados deberán acreditar tal condición si las actuaciones no se realizan directamente con ellos. Toda persona, natu
Trabajo los datos,
antecedentes o información con relevancia en las actuaciones inspectivas, siempre que se deduzcan de sus relaciones con lo
ello de
manera formal.
Sujetos responsables. Son sujetos responsables de la infracción las personas naturales o jurídicas, de derecho público o priv
sociedades conyugales, sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio autónomo, que incurran en las infracciones adm
presente Ley, y en particular, las siguientes:
a) El empleador, en la relación laboral.
b) Los empleadores, respecto de la inscripción del trabajador en los regímenes contributivos de la seguridad social.
c) Las personas naturales o jurídicas, respecto de la normativa de colocación, fomento del empleo y modalidades formativa
d) Los transportistas, agentes, consignatarios, representantes y, en general, las personas naturales o jurídicas que desarroll
salida, escala y destino, en lo relativo a las operaciones de emigración e inmigración.
e) Los empleadores que desarrollen actividades mediante vehículos y medios de transporte en general, incluidos los buque
los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el ser
f) Los empleadores, respecto de la normativa sobre trabajo de extranjeros.
g) Las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores, que brinden servicios de intermediación labora
establecen en
la Ley de la materia.
h) Las empresas que brindan servicios no comprendidos en el numeral anterior y las empresas usuarias.
i) Las agencias de empleo y las empresas usuarias, respecto de las obligaciones que se establecen en su legislación específic
j) Los empleadores que incumplan las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social. L
atendiendo a la naturaleza de cada una de las normas materia de inspección
Toda Persona tiene derecho: a la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un am
El Estado determina la política nacional de salud. El Poder Ejecutivo norma y supervisa su aplicación. Es responsable de d
facilitar a todos el acceso equitativo a los servicios de salud.
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
Ámbito de aplicación del reglamento. El Reglamento es aplicable a los siguientes sujetos:

a) Los/las administrados/as obligados/as a obtener una licencia de funcionamiento, de conformidad con lo señalado en la no
b) Los/las administrados/as que, conforme al artículo 31 del presente Reglamento, requieren obtener un Certificado de ITSE
c) Los/las administrados/as que promuevan u organicen un espectáculo público deportivo o no deportivo.
d) Los/las inspectores/as técnicos de seguridad en edificaciones autorizados/as.
e) Las empresas tercerizadoras, responsables de la ejecución de la ITSE, ECSE y VISE mediante tercerización.
f) Los demás sujetos que participen en la ITSE, ECSE y VISE reguladas en el Reglamento.
Implementación del establecimiento objeto de Inspección.
13.1 Para la realización de la diligencia de ITSE, el Establecimiento Objeto de Inspección debe encontrarse implementado
las siguientes condiciones básicas:
a) No encontrarse en proceso de construcción según lo establecido en el artículo único de la Norma G.040 Definiciones del
b) Contar con servicios de agua, electricidad, y los que resulten esenciales para el desarrollo de sus actividades, debidament
c) Contar con mobiliario básico e instalado para el desarrollo de la actividad.
d) Tener los equipos o artefactos debidamente instalados o ubicados, respectivamente, en los lugares de uso habitual o perm
Certificado de ITSE
15.1. Para el caso de los Establecimientos Objeto de Inspección clasificados con riesgo bajo o medio, que requieren de un
Reglamento, la licencia de
funcionamiento es sustentada con la Declaración Jurada de Cumplimiento de Condiciones de Seguridad en la Edificación
finalizando el procedimiento con la emisión de una resolución y, de corresponder, el Certificado de ITSE.
15.2. Para los Establecimientos Objeto de Inspección clasificados con riesgo alto o muy alto, que requieren de ITSE previa
emite una resolución y, de corresponder, el Certificado de ITSE.
15.3. Para los Establecimientos Objeto de Inspección que no requieren licencia de funcionamiento se emite un Certificad
resolución que pone fin al procedimiento de ITSE, al haberse emitido informe favorable. En caso el Órgano Ejecutante no
Reglamento, el Informe favorable de ITSE es el documento que certifica que el objeto de inspección cumple las condicione
15.4. El certificado de ITSE, así como sus sucesivas renovaciones, tiene una vigencia de dos (2) años contados a partir
numeral 15.6.
15.5. Cuando el/la solicitante requiera la licencia de funcionamiento con vigencia temporal, el certificado ITSE se
funcionamiento, hasta un plazo máximo de dos (2) años desde la expedición del certificado ITSE.
15.6. La revocatoria del Certificado de ITSE procede cuando se verifique que el Establecimiento Objeto de Inspecció
emisión; habiéndosele otorgado un plazo de dos (2) días hábiles para la subsanación de las observaciones señaladas en el A
de revocación se sujeta a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Admini
días hábiles al titular del Certificado de ITSE para que formule su descargo correspondiente. La máxima autoridad del Gobi
puede exceder de diez (10) días hábiles contado desde el vencimiento del plazo para la formulación del descargo.
clases de Itse
18.1 ITSE posterior al otorgamiento de la licencia de funcionamiento: aquella que se realiza luego del otorgamiento de la
Inspección clasificado con Nivel de riesgo bajo o riesgo medio, según la Matriz de Riesgos.
18.2 ITSE previa al otorgamiento de la licencia de funcionamiento: aquella que se realiza antes del otorgamiento de la
Inspección clasificado con nivel de riesgo alto o riesgo muy alto, según la Matriz de Riesgos.
El uso de cinturones de seguridad es obligatorio para las personas que ocupen los asientos delanteros de los vehículos en ci
categoría L. En los asientos posteriores su uso es obligatorio en todo momento.
El conductor debe conducir con ambas manos sobre el volante de dirección, excepto cuando es necesario realizar los cambi
Esta prohibido conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas, drogas, estimulantes o disolventes y de cualquier otro ele
del conductor
El conductor debe abstenerse de conducir, si muestra cansancio o si ha estado tomando medicamentos que puedan causar ef
El conductor está obligado a conservar la distancia suficiente entre vehículos que conduce y el vehículo que lo precede, que
segura, teniendo en cuenta la velocidad y las condiciones de la vía.
El conductor debe circular siempre a una velocidad permitida tal, que teniendo en cuenta su estado físico y mental, el estado
las condiciones de la vía y el tiempo y la densidad del transito.
El conductor está obligado a someterse a las pruebas que le solicite el efectivo de la policía nacional del Perú, asignado al c
por alcohol, drogas, estupefacientes u otros tóxicos.
El conductor al detener el vehículo que conduce en la vía pública, lo hará en forma que no obstaculice el tránsito. Debe abst
demás usuarios de la vía
Cuando no existan los riesgos o circunstancias señaladas en los artículos anteriores, los limites máximos de velocidad, son l
40Km/h. En avenida 60Km/h. En vías expresas 80 Km/h. Zona escolar 30 Km/h
Los limites de velocidad en carreteras que cruzan centros poblados, son los siguientes: a. En zonas comerciales 35Km/h. En
La autoridad competente debe, debe señalizar estos cruces
Limites máximos especiales: a. En las intersecciones urbanas no semaforizadas: la velocidad precautoria, no debe superar a
semáforos la velocidad precautoria no debe superar a 20Km/h, y después
Modificar los artículos 1, 2 y 3 del R.D. Nº 367-2010-MTC/15 en los siguientes términos:
* Alcohol de 70º 120 ml. (01)
* Jabón antiséptico (01)
* Gasas Estériles fracc. 10 cm x 10 cm (10)
* Esparadrapo 2.5 cm x 5 m (01)
* Venda elástica 4” x 5 yardas (01)
* Venda elástica 4” x 5 yardas (01)
* Bandas adhesivas (curitas) (5)
* Tijera punta roma de 3 pulgadas (01)
* Guantes quirúrgicos (01)
* Algodón (01).
Del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito

30.1 Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe contar con una póliza vigente de Seguro Obl
montos establecidos en el reglamento correspondiente. Su aplicación es progresiva, de acuerdo al reglamento respectivo
30.3 Lo dispuesto en los numerales precedentes no enerva la obligatoriedad de contar con los seguros especiales que estable
público, según la naturaleza del servicio.
Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabaja
26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascend
trabajadores.
26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de
Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajado
27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividade
prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabaj
importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calif
elementos, procesos o sustancias que manipulan.
27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documen
seguridad y salud en el trabajo.
27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo
plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las t
sobre las medidas preventivas aplicables.
27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia d
agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de pr
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo
27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabaja
27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el tr
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seg
capacitación adecuada.
27.15 No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incur
Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:
28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los per
discapacidad.
28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores.
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas
materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud d
28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la segurid
...
28.9 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud
Sujetos Obligados
Se encuentran obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los siguientes sujetos:
2.1 Empleadores:
2.1.1 Los Accidentes de Trabajo Mortales: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido ...
2.1.2 Los incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido ...
2.2 Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
2.2.1 Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido...
2.2.2 Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico, de conformi
Las personas naturales y jurídicas que deseen obtener Certificado de Usuario, deberán presentar una solicitud ante la Unida
indicando la actividad o actividades que realizará con IQPF, el requerimiento mensual y/o anual de IQPF..."
El Certificado de usuario tiene una vigencia de dos años.
Serán considerados IQPF para uso doméstico y artesanal las siguientes sustancias:
a. Acetona en solución acuosa o diluida.
b. Acido clorhídrico en solución acuosa o diluida, comercialmente denominado como ácido muriático.
c. Carbonato de sodio decahidratado, comercialmente denominado como sal de soda o sal de sosa cristalizada.
d. Hidróxido de calcio
e. Kerosene
f. Óxido de calcio
El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexi
que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, qu
dignidad, así como sus derechos fundamentales. El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal r
hacia otras con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clim
La presente Ley tiene por objeto establecer la obligación y procedimiento para la elaboración y presentación de planes de co
estrategias
del Plan Nacional de Prevención y Atención de Desastres.
Actualización y reformulación
7.1 Con una periodicidad no menor de cinco (5) años, contados desde la fecha de aprobación del plan de
contingencia, el obligado presenta a la autoridad competente, para su aprobación, un plan de contingencia actualizado.
7.2 Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al plan de contingencia varían de
manera significativa, el obligado debe reformular su plan de contingencia, para su revisión y aprobación por la autoridad
competente.
7.3 La aprobación de la actualización o reformulación de los planes se sujeta a lo dispuesto en el artículo
precedente.
Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus funcionarios y empleados, y realizar
los procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de Desastres.
Art.1. Numeral 1.1. Insumos químicos y productos: Apruébese la lista de insumos químicos y productos que están sujetos a
inclusive en las zonas geográficas sujetas al régimen Especial para el control de bienes Fiscalizados, cualquiera sea su deno
contenido en el ANEXO N° 1 que forma parte del presente decreto supremo. Los insumos químicos y productos indicadore
Modificación del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Modificase el inciso e) del artículo 29 del T
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en los términos siguientes:
“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado docum
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa”.
Modificación del artículo 1 de la Ley 26644

Modificase el primer párrafo del artículo 1 de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y pos
“Artículo 1. Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso
parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicad
fecha probable de parto.
De las condiciones para ejercer actividades sujetas a control. El usuario, para desarrollar cualquiera de las actividades fiscal
su inscripción vigente en el registro.
2. El usuario, sus directores, representantes legales y responsables del manejo de los bienes fiscalizados no tengan o no hay
drogas o delitos conexos. El reglamento precisa en quienes recae la responsabilidad del manejo de los bienes fiscalizados.
5. El usuario, sus directores y representantes legales no tengan sentencia condenatoria firme vigente por haber presentado d
incorporación, renovación, modificación o actualización de la información en el registro.
Obligación de registrar sus operaciones: El usuario debe llevar y mantener el registro de sus operaciones de ingreso, egreso,
fiscalizados, dependiendo de la actividad económica que desarrolle, con excepción de la persona que en virtud a su activida
vez utilizar bienes fiscalizados, en las cantidades establecidas y siempre que justifiquen el uso lícito de estos y de los impor
por finalidad demostrar sus características, pudiendo ser estas con o sin valor comercial.
Derechos y beneficios del teletrabajador El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que p
al régimen para
Requisitos al quesolicitar
pertenezca cada teletrabajador,
la licencia de funcionamiento salvo aquellos vinculados a la asistencia al centro de trabajo. Entre los der
d) Seguridad
Para y salud en
el otorgamiento de el
la trabajo,
licencia en
de lo que fuera pertinente
funcionamiento y considerando
serán exigibles las características
como máximo, especiales
los siguientes del teletrabajo.
requisitos:
a) Solicitud de Licencia de Funcionamiento, con carácter de Declaración Jurada, que incluya:
1. Tratándose de personas jurídicas u otros entes colectivos: su número de R.U.C. y el número de D.N.I. o Carné de Extranj
2. Tratándose de personas naturales: su número de R.U.C y el número D.N.I. o Carné de Extranjería, y el número de D.N.I.
mediante representación.
Obligaciones
b) En el caso de delpersonas
teletrabajador El teletrabajador
jurídicas tendrá las mismas
u otros entes colectivos, obligaciones
Declaración Jurada del querepresentante
los trabajadores
legalyoservidores
apoderadociviles qu
señaland
empleador
de o entidad pública,
Partida Electrónica y asiento conforme al régimen
de inscripción en laque resulte aplicable.
Superintendencia Entre estas
Nacional obligaciones,
de Registros se encuentran
Públicos (SUNARP). lasTratándo
siguien
a) Cumplir
poder simplecon la normativa
firmada vigente sobre
por el poderdante seguridad
indicando de de la información,
manera obligatoriaprotección
su númeroydeconfidencialidad de los datos
documento de identidad, y segurid
salvo que s
caso basta una Declaración Jurada en los mismos términos establecidos para personas jurídicas.
c) Declaración Jurada del cumplimiento de las condiciones de seguridad en la edificación para edificaciones calificadas con
alto o muy alto,
adjuntar la documentación señalada en el Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones.
En el caso que se haya emitido informe favorable respecto de las condiciones de seguridad de la edificación y no el correspo
Procedimientos para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento
edificaciones en el plazo de tres (3) días hábiles de finalizada la diligencia de inspección, el administrado se encuentra facul
8.1. La licencia de funcionamiento se otorgará en el marco de un único procedimiento administrativo, el mismo que será de
siempre que se cumplan con los otros requisitos señalados en la presente Ley. En tal caso, es obligación del funcionario com
8.2. Para la emisión de la licencia de funcionamiento se debe tener en cuenta lo siguiente:
funcionamiento, bajo responsabilidad.
a) Edificaciones calificadas con nivel de riesgo bajo o medio
d) Requisitos especiales: en los supuestos que a continuación se indican, son exigibles los siguientes requisitos:
Se requiere presentar la Declaración Jurada a la que se refiere el literal c) del artículo 7 de la presente Ley, debiendo realiza
d.1) Declaración jurada de contar con título profesional vigente y encontrarse habilitado por el colegio profesional correspo
posterioridad al otorgamiento de la licencia de funcionamiento.
d.2) Declaración Jurada de contar con el número de estacionamientos exigible, de conformidad con el artículo 9-A de la pre
El plazo máximo para la emisión de la licencia es de hasta cuatro (04) días hábiles, contados desde la presentación de la sol
d.3) Declaración jurada de contar con la autorización sectorial respectiva en el caso de aquellas actividades que conforme a
b) Edificaciones calificadas con nivel de riesgo alto o muy alto
licencia de funcionamiento.
Se requiere la realización de la inspección técnica de seguridad en edificaciones, previa al otorgamiento de la licencia de fu
d.4) Cuando se trate de un inmueble declarado Monumento integrante del Patrimonio Cultural de la Nación, presentar copia
El plazo máximo
Vigencia para ladeemisión
de la licencia de la licencia
funcionamiento y delescertificado
de hasta diez (10) días hábiles,
de inspección técnica contados desde
de seguridad enlaedificaciones
presentación de la solici
Cultura, conforme a la Ley 28296, Ley General del Patrimonio Cultural de la Nación, excepto en los casos en que el Minist
La
Lacalificación sobre el nivel deyriesgo
licencia de funcionamiento de la edificación
el certificado será efectuada
de inspección técnica depor la municipalidad
seguridad competente,
en edificaciones tienenalvigencia
momento de la
indeterm
remodelación y monitoreo de ejecución de obras previas inmediatas a la solicitud de la licencia del local. La exigencia de la
conformidad
ejecutada porcon lo establecido
los gobiernos en eldeReglamento
locales de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones.
manera periódica.
de funcionamiento se aplica exclusivamente para los inmuebles declarados Monumentos integrantes del Patrimonio Cultura
Podrán otorgarse licencias de funcionamiento de vigencia temporal cuando así sea requerido expresamente por el solicitante
Verificados los requisitos señalados, se procederá al pago de la Tasa de acuerdo a lo previsto en el artículo 15 de esta Ley.
necesario presentar la comunicación de cese de actividades a que se refiere el artículo 12 de la presente Ley. El certificado d
expedirse con el mismo plazo de vigencia de la licencia de funcionamiento temporal
Modificación del artículo 1 del Decreto Legislativo 1339 Modificase el artículo 1 del Decreto Legislativo 1339, que modifi
disposición complementaria modificatoria, conforme al texto normativo siguiente:
“Artículo 47. Infracciones y sanciones

El incumplimiento de las obligaciones y sanciones señaladas en el presente decreto legislativo constituye infracción a este,
penal a que hubiera lugar...
Sujetos obligados
Están obligadas a obtener licencia de funcionamiento las personas naturales, jurídicas o entes colectivos, nacionales o extra
entidades del Estado, regionales o municipales, que desarrollen, con o sin finalidad de lucro, actividades de comercio, indu
instalación de establecimientos en los que se desarrollen tales actividades.
Procedimientos para el otorgamientode la licencia de funcionamiento
La licencia de funcionamiento se otorgará en el marco de un único procedimiento administrativo, el mismo que será de eval
máximo para el otorgamiento de la licencia es de quince (15) días hábiles.
Para obtener la licencia de funcionamiento se requierenlas siguientes condiciones de seguridad en defensa civil:
1. Establecimientos que requieran Inspección Técnicade Seguridad en Defensa Civil Básica, Ex Post al otorgamiento de la l
Aplicable para establecimientos con una área de hasta cien metros cuadrados (100 m2) y capacidad de almacenamiento no m
En estos casos será necesaria la presentaciónde una Declaración Jurada de Observancia de Condiciones de Seguridad a que
debiendo realizarse la Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil Básica por la municipalidad, con posterioridad al
aleatoria de acuerdoa los recursos disponibles y priorizando los establecimientos que representen un mayor riesgo de seguri
Se encuentran excluidas de este procedimiento:
a) Las solicitudes de licencia de funcionamientoque incluyan los giros de pub, licorería,discoteca, bar, casinos, juegos de az
mismos; así como solicitudes que incluyan giros cuyo desarrollo implique el almacenamiento, uso o comercialización de pr
referidas a estos giros se adecuarán a lo establecido en los numerales 2 o 3 del presente artículo, en lo que corresponda.
b) Las solicitudes de licencia de funcionamientopara el desarrollo de giros o establecimientosque requieran la obtención de
DefensaCivil de Detalle o Multidisciplinaria. Las licencias referidas a estos giros se adecuarán a lo establecido en el numera
2. Establecimientos que requieran de InspecciónTécnica de Seguridad en Defensa Civil Básica Ex Ante al otorgamiento de
Aplicable para establecimientos con una área mayor a los cien metros cuadrados (100 m2).
En ambos supuestos la Tasa a que se refiere el artículo 15º de la presente Ley, incluye el pago correspondiente a las inspecc
3. Establecimientos que requieren de InspecciónTécnica de Seguridad en Defensa Civil de Detalle o Multidisciplinaria expe
Aplicable para establecimientos con una área mayor a los quinientos metros cuadrados (500m2).
El titular de la actividad deberá obtener el Certificado de Inspección Técnica de Seguridaden Defensa Civil de Detalle o Mu
licencia de funcionamiento. En este supuesto, el pago por el derecho de tramitación del Certificado de Inspección Técnicade
INDECI.
Vigencia de la licencia defuncionamiento

La licencia de funcionamiento tiene vigencia indeterminada. Podrán otorgarse licencias de funcionamiento de vigencia temp
solicitante. En este caso, transcurrido el término de vigencia, no será necesario presentar la comunicación de cese de activid
Aprobar la siguiente Norma Técnica Peruana, por los fundamentos de la presente resolución, conforme al procedimiento es
NTP-ISO 45001:2018 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos con orientación para su uso. 1a
Objeto de la Ley
Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y rem
remuneración por igual trabajo.
La presente ley está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en las
ingreso por trabajo de igual valor indicado en la Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Del objeto y ámbito de aplicación de la ley
La presente Ley tiene por objeto establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos naciona
ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en to
la plena igualdad
Obligación de categorizar los puestos de trabajo

3.1. De conformidad con el artículo 2 de la Ley, el empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de c
las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto. En el caso de la Micro y Pequeña Em
Trabajo y Promoción del Empleo brindan asistencia técnica para la implementación de sus cuadros de categorías y funcione
del Empleo, que está a cargo de implementar módulos de asistencia o mecanismos informáticos que faciliten la implementa
3.2. La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el emplea
indirecta por motivo de sexo.
Acciones de sensibilización 1.1 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia
Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realiza anualmente acciones de sensibilización
la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 002-201
en el mercado de trabajo.
Objeto Apruébese el documento denominado “Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el L
que como anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolución ministerial.
Única.- Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Modifícase el artículo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
“Artículo 77.- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de riesgo
actualizada
Aprobación periódicamente,
sin excedersesenta
Apruébese el plazoyde un(66)
seis año,Normas
por el/laTécnicas
empleador/a; se realiza en
del Reglamento cada puesto
Nacional de trabajo, con
de Edificaciones participación del personal co
- RNE
sus representantes ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Segu
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las situ
desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea espec
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación co
trabajo.
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de factore
protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier otro requisito para la gestión
establecido en el artículo 57 de
Medidas inspectivas
18.2 En los casos de infracciones al ordenamiento jurídico sociolaboral, cualquiera que sea la materia a la que afecten, se re
un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas.
En materia de seguridad y salud en el trabajo, a fin de prevenir la exposición a riesgos laborales de los trabajadores, el inspe
modificaciones necesarias en las instalaciones, en el montaje o en los métodos de trabajo.
18.3 El inspector del trabajo evalúa si la inobservancia de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo implica
trabajadores, a efecto de disponer la paralización y/o prohibición inmediata de trabajos o tareas.
En caso se haya producido un accidente de trabajo mortal, el inspector del trabajo evalúa la pertinencia de imponer una med
la unidad económica, o la paralización y/o prohibición inmediata de trabajos o tareas, de conformidad con el artículo 21 y 2
Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
27.4 No comunicar los resultados de los exámenes médicos y/o las pruebas de la vigilancia de la salud de cada trabajador.
27.16 No verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo re
Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:
28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de las que se derive un riesgo grave e inmin
que prestan servicios dentro del ámbito del centro de labores.
28.10 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que cau
asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal.
28.11 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo mortal.
28.12 El incumplimiento de la normativa sobre la seguridad y salud en el trabajo que ocasione al trabajador una enfermedad
o los médicos especialistas según sus competencias.
28.13 No cumplir con realizar los exámenes médicos ocupacionales y/o no cumplir con realizar la vigilancia de la salud de
Son obligaciones del usuario:

8.1 Revisar periódicamente la casilla electrónica asignada a efectos de tomar conocimiento de los documentos y/o actos adm
8.2 Mantener operativo su correo electrónico y/o servicio de mensajería, a efectos de recibir las alertas del Sistema Informá
8.3 Mantener la confidencialidad y adoptar las medidas de seguridad en el uso del nombre de usuario y la clave de acceso a
Trabajadores con derecho al seguro de vida Tienen derecho al seguro de vida:
a) Los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten;
Aprobación de la Información de la Planilla Electrónica
Incorpórase la Décima Disposición Final y Transitoria al Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Ley N°
que queda redactada en los siguientes términos:
“Décima. Infracción grave en el marco de la vigencia de las disposiciones laborales excepcionales y temporales para preven
Constituye infracción administrativa grave que afecta el cumplimiento de las disposiciones laborales excepcionales y tempo
19) en el territorio nacional, ejercer coerción sobre el/la trabajador/a o incurrir en actos dirigidos a intimidar al trabajador/ra
coordinaciones de carácter laboral, a través de cualquier equipo o medio informático, de telecomunicaciones o análogos, o a
desconexión digital, de conformidad con lo previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que estab
prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
“Novena.- Infracciones muy graves en el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la CO
En el marco del Estado de Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19, constituyen infrac
cumplimiento de las disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COV
a) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo cuya a
Emergencia Nacional o para labores que no sean las estrictamente necesarias dentro del ámbito de la excepción.
b) Incumplir con la regulación aplicable al trabajo remoto para trabajadores/as considerados/as en el grupo de riesgo por los
Emergencia Nacional.
c) Contratar trabajadores para ocupar los puestos de aquellos comprendidos en una medida de suspensión perfecta de labore
de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y emp
“Artículo 8.- Procedimientos para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento
8.1. La licencia de funcionamiento se otorga en el marco de un único procedimiento administrativo, el mismo que para las e
sujeto a aprobación automática y para edificaciones calificadas con nivel de riesgo alto y muy alto, es de evaluación previa
encuentran obligadas a realizar acciones
de fiscalización posterior de conformidad con lo previsto en el artículo 32 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Adm
8.2. Para la emisión de la licencia de funcionamiento se debe tener en cuenta lo siguiente:
a) Edificaciones calificadas con nivel de riesgo bajo o medio
(…)
El plazo máximo es de hasta dos (2) días hábiles, para emitir la licencia y su notificación, contados desde la presentación de
naturaleza automática del procedimiento.
b) Edificaciones calificadas con nivel de riesgo alto o muy alto
Se requiere la realización de la inspección técnica de seguridad en edificaciones, previa al otorgamiento de la licencia de fu
El plazo máximo para la emisión de la licencia y su notificación es de hasta ocho (8) días hábiles, contados desde la present
(…)
Las municipalidades deben orientar de manera obligatoria al administrado para que previo a la presentación de la solicitud d
establecimiento es concordante con la zonificación y compatibilidad de uso, y la clasificación del nivel de riesgo que le corr
Tercera.- Prórroga de la renovación del certificado ITSE

Otórgase una prórroga de un (1) año más contado desde la expedición del nuevo Certificado ITSE, a los establecimientos cu
edificaciones hubieran vencido en el marco del Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las grave
consecuencia del brote del COVID-19 aprobado por el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, comprendiendo también sus p
obligados a mantener las condiciones de seguridad del establecimiento autorizado.
El supuesto previsto en el párrafo anterior no resulta aplicable para aquellos Certificados ITSE que se encuentran vigentes a
Legislativo por haber sido renovados con anterioridad a la declaratoria de Estado de Emergencia Nacional.
Asimismo, dispóngase que los titulares de establecimiento que hayan iniciado el trámite para renovación del Certificado IT
negocio pueden solicitar la
devolución del derecho de trámite. Las municipalidades realizarán las acciones necesarias para la devolución de los recaudo
Medidas temporales en relación con los exámenes médicos ocupacionales

6.1 Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos ocupacionales que corresponde realizar a los/
público y privado,
respectivamente, dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, opera de la siguie
a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo, debiéndo
cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en el último año por un centro o servicio médico ocupacional autoriz
b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se prorroga automáticamente la vigencia de
Emergencia Sanitaria.
c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el artículo 101 del Reglamento de la Ley N
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
6.2 El médico ocupacional de la empresa o entidad pública y privada valida la información del trabajador, amplía la vigenci
durante la Emergencia Sanitaria.
6.3 Lo señalado en el presente artículo no exime al/a la empleador/a de su obligación de ejecutar la vigilancia de la salud de
por el Ministerio de Salud mediante la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA y sus normas complementarias, así com
vigente de seguridad y salud en el trabajo
Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el tr
durante la Emergencia Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y,
b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la t
7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, r
protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente.
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de los diferente
Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

8.1 La obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo prevista en el artículo 43 d
su Reglamento, aprobado por, y demás normas sectoriales, queda suspendida durante la Emergencia Sanitaria para todos los
8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/la empleador/a tiene la obligación de realizar las auditorías señaladas en el nume
término de la misma, debiendo presentar el informe de auditoría a las autoridades competentes en un plazo máximo de quin
corresponda.
Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad
Salud en el Trabajo
Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de elección de los/as representantes de los
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato vigente de los representantes de los trabajadores q
de Seguridad y Salud en el Trabajo se prorroga automáticamente hasta el término de la Emergencia Sanitaria.
Aprobación de la ejecución de simulacros y simulaciones
Aprobar la ejecución de simulacros y simulaciones para los años 2022 al 2024, según el siguiente detalle:
Objeto
Apruébase el documento denominado “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabaj
presente resolución ministerial.
Modificación de los artículos 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 14, numerales 17.3 y 17.7 del artículo 17, numeral 23.5 del artículo 23, num
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Sup
“Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales Son infracciones leves, l
(…)
23.5 No entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra informac
trabajador.
(...)”.
“Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales Son infracciones muy gr
(…)
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, respecto de uno o más trabajadores, o que, teniéndolo, no contenga
registro de su tiempo de trabajo.
(…)”.
Modifi cación de artículos 4, 16, 17, 35, 48, 49 y 50 e incorpórense los numerales 14.3 y 27.4 a los artícu
de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado por Dec
.....
27.1 Finalidad del Comité.- En los centros de trabajo con veinte (20) o más trabajadores/as, se garantiza la existencia de u
cual investiga y emite
recomendaciones de sanción y otras medidas adicionales para evitar nuevos casos de hostigamiento sexual. Este Comité
trabajadores/as en el procedimiento de investigación y sanción del hostigam
En los centros de trabajo con menos de veinte (20) trabajadores/as, el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sex
27.2 Conformación del Comité.- El Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual está compuesto por cuatro (4)
dos (2) representantes del/de la empleador/a; garantizando en ambos casos la p
Los/as representantes de los/las trabajadores/as se pueden elegir conjuntamente con la elección de los/as miembros del
artículo 29 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modifi catoria. El/la Delegado/a contra el Hos
la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, a el/la que hace referencia el artículo 30 de la Ley Nº 29783, Ley
Los/as representantes del empleador/a ante el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual son nombrados/as d
Recursos Humanos o quien haga sus veces y uno/a (1) que el/la empleado
27.3 Acuerdos del Comité.- Los acuerdos del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual se adoptan por mayor
de la Ofi cina de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
27.4. Funcionamiento del Comité: En todo lo no previsto en el presente Reglamento y en aquello que corresponda s
funcionamiento, la regulación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme lo dispuesto en la Ley N° 297
2012-TR.
....
Modificación de los artículos 49 y 60 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Modifícanse los artículo
Trabajo, conforme a los siguientes textos:
“Artículo 49. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las sigu
[...]
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El regla
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exámenes médicos.
En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia epidemiológica e inteligencia sanitari
propagación de las enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, la
Autoridad Nacional de Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún
[…]”.
“Artículo 60. Equipos para la protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgo
cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas; su costo es asumido en su totalidad por
de ningún tipo al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los medios y condiciones que protejan la vida, la salu
privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar servicios no se encontraban en su centro labo
Las entidades del sector privado reconocen como parte de la experiencia laboral las prácticas preprofesionales y las práctica
las instituciones de educación superior universitaria y no universitaria que estén debidamente acreditadas y conforme a los c
Modificación del artículo 1 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR, Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Info
enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Modifícase el artículo 1 del Decreto Supremo N° 012-2014-TR, Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Inform
enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el qu
“Artículo 1.- Aprobación del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermeda
Apruébase el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacional
Accidentes de Trabajo Mortales”, “Notificación de Accidentes de Trabajo no Mortales”, “Notificación de Incidentes Peligro
como las respectivas tablas maestras, las que como Anexos forman parte integrante del presente Decreto Supremo”.
Modifícase el artículo 112 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el De
los siguientes términos:
“Artículo 112.- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional, la notificació
enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante e
- Formulario para la notificación de Accidentes de Trabajo Mortales.
- Formulario para la notificación de Accidentes de Trabajo no Mortales.
- Formulario para la notificación de Incidentes Peligrosos.
- Formulario para la notificación de Enfermedades Ocupacionales.
Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en forma impresa y debida
Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.”
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.

Cascos de seguridad industrial. Requisitos y ensayos. 2ª Edición Reemplaza a la NTP 399.018:1974 (revisada el 2014)
En el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19, constituyen infracciones a
disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territor
(…)
e) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo, cuand
19, exigida para la actividad laboral presencial, según la normativa vigente, o, de encontrarse exceptuados, incumplir las co
conforme a lo establecido por resolución ministerial o norma que la sustituya de la Autoridad de Salud competente. A efect
tipificada en el párrafo anterior, se considera como trabajadores afectados al total de personas que prestan servicios de form
en el cual se advirtió la comisión de la referida infracción.
f) Incumplir las disposiciones relacionadas a los prestadores de servicios que no cuenten con las dosis de vacunación exigid
ocasión del retorno a la actividad laboral de manera presencial en los centros de trabajo, de acuerdo a la normativa que emit
Aprobar las siguientes Normas Técnicas Peruanas y textos afines, por los fundamentos de la presente resolución, conforme
EDP-ISO/PAS 45005:2022 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Directrices generales para el trabajo seguro durant
NTP-ISO 45003:2022 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Seguridad y salud psicológicas en el trabajo. Directrice
Objeto
Apruébanse los documentos denominados: i) Manual de usuario externo del Sistema Informático de Notificación de Accide
Ocupacionales – SAT; y, ii) Manual de usuario interno del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, I
los mismos que, como Anexos, forman partes integrantes de la presente Resolución Ministerial.
IÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UISITOS LEGALES Y EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
INTERPRETACIÓN U OBSERVACIONES
La empresa tiene que supervisar y gestionar todo lo relacionado a

seguridad y salud en el empresa de todos los trabajadores que se encuentren
dentro de la empresa o presten servicios sin considerar el vinculo laboral.
La empresa asume el costo económico en la gestión de la seguridad y salud

en el trabajo.
La empresa cumple con las normativas nacionales, siendo obligatorias,

tomando por decisión propia la implementación de directrices
internaciones.
Contar con un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que promueva la

cultura de seguridad en todos sus trabajadores
La empresa deberá elaborar una Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo que contemple lo expresado en el presente artículo.
Los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

tienen que ser participativos es por esta razón que el empleador deberá
brindar las facilidades del caso a los trabajadores para que puedan elegir o
ser elegidos como miembros del CSST, así como también brindar los
recursos para que puedan desarrollar un SGSST adecuado a la
organización.
Se implementa los registros obligatorios y se cumple con el periodo de

almacenamiento indicado por la norma.
La empresa de contar con un numero mayor de 20 trabajadores deberá de

contar con un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Se realizan elecciones del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los

cuales deberán ser documentadas.
Los miembros del comité tienen derecho a obtener una licencia con goce de
haber para realizar sus funciones
Autoridad de los miembros del comité

La empresa con un numero mayor a 20 trabajadores elabora un reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa deberá de gestionar los siguientes documentos:

a. Elaboración y entrega del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo a cada trabajador.
b. Programa de capacitaciones.
c. Cargo de la entrega de recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo, el cual deberá ser adjuntado al contrato.
d. Programa de capacitaciones especificas o especiales.
e. Elaborar un mapa de riesgos de la empresa.
Se realiza auditorias de manera periódica en la empresa.
La empresa realiza la revisión y/o actualización de los documentos del

sistema de gestión de manera periódica.
Se detallan las principales obligaciones del empleador en materia de SST

con el fin de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
Se detallan las principales obligaciones del empleador en materia de SST
con el fin de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
Se asignan las actividades a desarrollar por los trabajadores según sus

competencias.
Se informa a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos al
desarrollar sus actividades.
La responsabilidad del empleador en materia de SST no se limita solo a las

instalaciones de la empres sino también donde se encuentre el trabajador y
a la hora que sea siempre y cuando esté realizando una actividad por orden
0 en representación de la empresa.
El empleador debe de garantizar que solo los trabajadores debidamente

capacitados ingresen a zonas de riesgo.
Se realiza mediciones periódicas de acuerdo a los agentes a los que se

encuentran expuestos los trabajadores.
Se realiza la actualización periódica de los riesgos.
Se realiza inspecciones e investigaciones en la empresa cuando exista

eventos que podrían o generaron daño.
Se implementan medidas de control de acuerdo a los riesgos evaluados.
Se proporciona y registra la entrega de equipo de protección personal de

todos los trabajadores, los cuales deberán ser de acuerdo al los peligros
expuestos.
Se evalúan los riesgos antes de la entrega del equipo de protección

personal.
El empleador deberá comunicar a todos sus trabajadores que tienen la

potestad de detener cualquier trabajo si es que no se dan las condiciones
mínimas de seguridad.
La gestión de riesgos deberá contemplar medidas específicas que permita

proteger a los trabajadores sensibles o en situación de discapacidad.
La gestión de riesgos deberá desarrollarse de acuerdo a un enfoque de

género y protección de las trabajadores
De darse la contratación de adolescentes se tomara medidas preventivas.

El empleador principal deberá asegurarse que las medidas de seguridad que
ha implementado en la empresa sean también cumplidas por el personal de
las contratas.
El empleador deberá de implementar requisitos de seguridad que deberán

ser consideradas al momento de compra de maquinarías e insumos, diseño
o rediseño de procesos, etc con el fin de evitar introducir nuevos riesgos en
la organización.
Informar a los trabajadores de los resultados de sus exámenes médicos

ocupacionales
Se deberá informar a la autoridad competente sobre los accidentes,

incidentes o enfermedades ocupacionales que pudieran ocurrir en la
empresa.
Se realiza las investigaciones de incidentes, peligrosos,
Se deberá resguardar los registros del sistema de gestión por periodos que
establezca la normatividad legal.
El empleador deberá realizar exámenes médicos ocupacionales a todos sus

trabajadores.
Se modifica el código penal para incluir penas privativas de la libertad de

acuerdo a la gravedad del accidente.
Los SGSST tienen que ser participativos es por esta razón que el empleador
deberá brindar las facilidades del caso a los trabajadores para que puedan
elegir o ser elegidos como miembros del CSST, así como también brindar
los recursos para que puedan desarrollar un SGSST adecuado a la
organización.
Implementar y mantener un SGSST
Obligaciones del empleador en materia de SST.

Los documentos del sistema de gestión que el empleador deberá tener,
mantener y exhibir (de ser el caso)
Empleador deberá mantener un sistema de comunicación eficiente que le

permita comunicar y recibir aportes en materia de SST.
Empleador garantiza los recursos necesarios para que el CSST pueda
realizar sus funciones
Se ejecutan los acuerdos adoptados en las reuniones del comité de
seguridad y salud de la empresa.
Conformación del comité de seguridad y salud en el trabajo

Conformación del comité de seguridad y salud en el trabajo
Se elabora un reglamento interno de seguridad y salud en la empresa.
Se realiza la difusión y entrega del reglamento interno de seguridad y salud

en el trabajo.
Se planifica las actividades que se desarrollaran en el sistema de gestión de

seguridad y salud
Se realiza la identificación de los peligros por medio de una matriz IPERC
con participación de los trabajadores.
Se realiza un Plan de atención de emergencias
Se realiza procedimientos de trabajo de acuerdo a las actividades que se

desarrollan.
Se realiza la revisión y actualización de los documentos del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se realiza una matriz IPERC

Se evaluada periódicamente el estado del sistema de gestión
Se deberá medir periódicamente el avance del SGSST, esta medición

deberá ser comunicada a las personas involucradas en los procesos y al
CSST.
Se realiza los exámenes médicos ocupacionales a todos los trabajadores.
Informar a los trabajadores de los resultados de sus exámenes médicos

ocupacionales
De ocurrir un accidente mortal o incidente, la empresa notifica en los
plazos estipulados en el articulo.
Se incorpora el artículo 26A al Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR del
Decreto Supremo N° 006-2014-TR
Se realiza capacitaciones obligatorias y especificas.

Licencia para miembros del comité de SST
El empleador deberá realizar exámenes médicos ocupacionales a todos sus

trabajadores.
Se realiza exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores
Se realiza la notificación de los incidentes peligrosos y accidentes mortales

en el plazo indicado en el articulo 110.
Se realiza capacitaciones en materia de prevención a todos los trabajadores.

Se establecen las funciones que deben de cumplir el Comité de SST
Se establece el proceso de elección de los miembros del comité de

seguridad y salud en el trabajo.
Se establece la estructura que deberá tener el comité de SST.
Se deberá entregar los resultados de los EMOs (completo) a los

trabajadores.
Se realiza los exámenes médicos ocupacionales a todos los trabajadores y

evaluación de la matriz IPERC de manera cuantitativa y cualitativa.
Se incorpora el artículo 27-A al Reglamento de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR
del Decreto Supremo N° 006-2014-TR
Este apartado hace referencia a los medios de capacitación que pueden
darse en una organización.
Funciones del subcomité de SST

Se realiza los exámenes médicos ocupacionales a todos los trabajadores
En la organización se implementa señalizaciones de acuerdo a las

especificaciones indicadas por la referida norma técnica.
Se implementa extintores portátiles en la empresa.
Información referencial que deben incluir los formatos del sistema de

gestión de seguridad y salud.
Medidas preventivas para la protección a la radiación solar en el centro de

trabajo.
Medidas preventivas en protección de la mujer gestante.
Seguro complementario de riesgos para trabajadores que realicen

actividades de alto riesgo.
Seguro complementario de riesgos para trabajadores que realicen
actividades de alto riesgo.
Los artículos hacen mención a las medidas de seguridad que deben de

implementarse y cumplirse en la empresa
Los artículos hacen mención a las medidas de seguridad que deben de
implementarse y cumplirse en la empresa
Los artículos hacen mención a la obligatoriedad de contar con un

reglamento interno de trabajo para aquellas empresas con mas de 100
trabajadores
Tanto la Ley como el reglamento de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual hacen mención a que el empleador deberá tomar
medidas en su organización para prevenir este tipo de hostigamientos, y de
haberse dado, también menciona los pasos a seguir para el adecuado
tratamiento de cada caso.
Se definen responsabilidades y acciones a seguir como capacitaciones,
comunicaciones, políticas, etc.
Se conforma un comité de intervención frente al hostigamiento sexual.
Los artículos hacen mención a quienes son los sujetos a quienes se le puede
realizar la función inspectiva. Así como también, a las facilidades que se le
deben de brindar a los Inspectores para que puedan realizar la inspección
sociolaboral.
Constitución Política del Perú en donde se detallan nuestros derechos
fundamentales.
Los artículos hacen mención a quienes son los sujetos a quienes se le puede
realizar la función inspectiva. Así como también, a las facilidades que se le
deben de brindar a los Inspectores para que puedan realizar la inspección
sociolaboral.
El arículo hace mención en los requisitos que debe de cumplir el objeto de
inspección.
Se refiere a las clases y duración de los Certificdos ITSE

Obligaciones del conductor :
- Usar los cinturones de seguridad.
- Conducir con ambas manos sobre el volante.
- No deberá haber ingerido bebidas alcohólicas ni algún tipo de droga
ilícita o lícita que afecte su desempeño conduciendo.
- Respetar las velocidades de tránsito
Contar con botiquín de primeros auxilios.
Todo vehículo deberá contar con SOAT
Se presentan la tipificación de las infracciones en caso el empleador no

cuente con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
El empleador deberá reportar de forma oportuna los accidentes e incidentes

de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
Los presentes artículos hacen referencia a que existe un listado de

productos fiscalizados que todo empleador deberá de identificar si forman
parte de sus procesos, de ser así, estos deberá ser gestionados de acuerdo a
lo que se establece en la presente norma.
Se hace mención a los que se considera - para está norma - como

hostigamiento sexual.
Toda empresa deberá contar con un plan de contingencia, el mismo que

deberá ser revisado periódicamente así como también puesto en práctica a
modo de capacitación o simulacros.

Norma que protege a la madre trabajadora de despidos arbitrarios

El empleador deberá garantizar que las medidas y controles en materia de
SST también se apliquen a aquellos trabajadores que se encuentren bajo
esta modalidad.
Requisitos para solicitar la licencia de funcionamiento
Procedimientos para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento
Vigencia de las licencias de funcionamiento

Se deberá contar con licencia de funcionamiento

Se deberá contar con licencia de funcionamiento
Lineamientos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo de acuerdo a la ISO 45001
Implementación de políticas remunerativas que no discrimine entre

hombres y mujeres
Implementación de políticas justas de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres

hombres y mujeres

hombres y mujeres
Se establecen los lineamientos para que las empresas público o privadas

puedan implementar procedimientos que permitan prevenir y actuar frente
a casos de hostigamiento sexual.
Obligaciones que las empresas deben de cumplir en materia de seguridad

de sus instalaciones físicas.
Contar con una Matriz IPERC actualizada y que contemple todas las
actividades, peligros y riesgos de la empresa.
Se crea la casilla electrónica cuyo propósito es el trámite seguro y

confiable de las notificaciones en el marco de los procedimientos
administrativos y actuaciones de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL). La casilla electrónica se constituye en
un domicilio digital obligatorio.
Todos los trabajadores tienen el derecho de contar con un seguro de vida
ley.
Se deberá registras a los miembros del comité de SSt dentro de T-Registro

Procedimiento para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento
Prórroga de la licencia de funcionamiento
Prórroga de los exámenes médicos ocupacionales

Las capacitaciones podrán realizarse de forma virtual con el fin de
mantener las medidas preventivas de bioseguridad.
Se podrá reprogramar las auditorías del SGSST hasta finalizada el estado

de emergencia sanitaria.
Se prorroga la vigencia del comité de SST .

Plan de contingencias y emergencias
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Documentos para la elección de los representantes de los trabajajodres ante

el CSST
Tanto la Ley como el reglamento de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual hacen mención a que el empleador deberá tomar
medidas en su organización para prevenir este tipo de hostigamientos, y de
haberse dado, también menciona los pasos a seguir para el adecuado
tratamiento de cada caso.
Se definen responsabilidades y acciones a seguir como capacitaciones,
comunicaciones, políticas, etc.
Vigilancia médica ocupacional / Protocolo de examenes medicos
ocupacionales.
Registro de entrega de equipos de protección personal. Procedimiento de
selección de EPP´s.
Se reconoce como parte de experiencia laboral las practicas

preprofesionales y profesionales realizadas por estudiantes egresados de
educación superior y no universitaria.
Se aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo,

incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
Se amplia los formularios que los empleadores deben de presentar a la
autoridad correspondiente en caso de accidentes mortales y no mortales,
incidentes peligros y enfermedades ocupacionales, estan deben de
presentarse de forma impresa
Requisitos y ensayos de cascos de seguridad industrial
Todos los trabajadores directos o prestadores de servicios deberan de tener

las 3 dosis completas de la vacunación de COVID-19. Por imcumplimiento
a lo dispuesto, la empresa esta sujeta a ser multada.
Normas técnicas para la implementación del sistema de gestión de SST

PLIMIENTO LEGAL
EVIDENCIA PERIODICIDAD ÁREA
Programa Anual de Seguridad y Salud

Permanente SSOMA
en el Trabajo
SCTR Salud y pensión / Seguro de SSOMA / Recursos

Permanente
Vida Ley Humanos
Certificación ISO 45001

Sistema de gestión de la seguridad y
Permanente SIG / SSOMA
salud en el trabajo /Programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo

Politica Integrada del Sistema de
Permanente SIG
Gestión
Comité SST / Reuniones mensuales

Permanente / Mensual SSOMA
Comité SST
Registros diversos de SST Permanente SIG / SSOMA
Acta de instalación de Comité SST Permanente SSOMA
Acta de constitución e instalación del

comité SST/ Comunicado de
Bianual SSOMA
elecciones/ Convocatoria de
elecciones
Reuniones Comité SST/

Capacitaciones Comite SST/ Permanente SSOMA
Inspecciones Comité SST
Distintivos del Comité SST Permanente SSOMA

Reglamento Interno de Seguridad y
Permanente SSOMA
Salud en el Trabajo
Registro de entrega del reglamento

interno de seguridad y salud en el
trabajo.
/ Programa anual de capacitaciones
Permanente SSOMA
de SST /
/ Cargo de haber recibido induccion
SSOMA /
Mapa de riesgos
Auditorias internas Anual SIG
Politica de control de documentos o

registros / Documentos SSOMA Permanente SIG / SSOMA
actualizados

en el Trabajo/ Programa anual de
capacitaciones de SST / IPERC/
Examenes ocupacionales/ Acta de Permanente SSOMA
proceso de elección Comité SST /
Reuniones mensuales SST/
Constancia de inducción en el puesto
Programa anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo / Programa Anual de Permanente SSOMA
Capacitaciones de SST / IPERC
Perfil de puesto/ Constancia de

recepción de documentos (descripción Permanente Recursos Humanos
del puesto)/ MOF de puesto
Constancia de inducción en el puesto /

IPERC
SSOMA / Recursos
SCTR Salud y pensión Permanente
Humanos
Mapas de riesgo / IPERC Permanente SSOMA
Monitoreos ocupacionales Anual SSOMA
IPERC Anual SSOMA
Reporte e investigación de incidentes,

accidentes y enfermedades Permanente SSOMA
ocupacionales que ocurran en todas
las instalaciones y actividades de
ETNA S.A.
IPERC Permanente SSOMA
IPERC/ Registro de entrega de

Permanente SSOMA
uniformes y EPPs
IPERC/ Registro de entrega de

Permanente SSOMA
uniformes y EPPs / Inspecciones SST

Permanente SSOMA
Salud en el trabajo
IPERC/ Cambio de funciones y/o SSOMA/ Recursos

Permanente
puesto de trabajo Humanos
Matriz de identificación de peligros

para trabajadoras en estado de Permanente SSOMA
gestación / IPERC
Procedimiento de selección y
contratación / Documentación del Permanente Recursos Humanos
postulante seleccionado
Inspecciones SSOMA Contrastistas /
Auditorias SST a las contratistas
Permanente SSOMA
según Programa anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Programa de mantenimiento
preventivo de equipos/ Mapa de
riesgos/ IPERC/ Manual de
Permanente Mantenimiento/ SSOMA
mantenimiento preventivo/
Capacitaciones SENATI (ETNA
empresa aportante a SENATI)
Entrega de examenes médicos

ocupacionales a los trabajadores /
Permanente SSOMA
Coordinanación y seguimiento de
restricciones médicas
Procedimiento de Reporte e
Investigación de Incidentes,
Permanente SSOMA
Accidentes y Enfermedades de
Trabajo
Reporte e investigación de incidentes,
accidentes y enfermedades
ocupacionales que ocurran en todas Permanente SSOMA
las instalaciones y actividades de
ETNA S.A.
Registros diversos de SST Permanente SSOMA
Reuniones Comité SST/

Capacitaciones Comite SST/ Permanente SSOMA
Inspecciones Comité SST
Examenes medicos ocupacionales /

Inducción puesto de trabajo / Permanente SSOMA
Programa anual de inducción SST
Plan anual SSOMA/ Inspecciones de

Permanente SSOMA
SUNAFIL / Matriz legal
Comité SST / Reuniones mensuales
Permanente / Mensual SSOMA
Comité SSMA

Sistema de gestión de la seguridad y Permanente SIG
salud en el trabajo
Programa anual Seguridad y Salud en

Permanente SSOMA
el Trabajo
Programa anual de capacitaciones

SSMA / Contancia de induccion en el Permanente SSOMA
puesto de trabajo
política y objetivos en materia de
seguridad y salud en el trabajo/
Permanente SSOMA
/IPERC/mapa de riesgo.
/Programa Anual de Seguridad y
Registro de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros
incidentes /
Exámenes médicos ocupacionales /
infome de monitoreo ocupacional /
Registro de inspecciones de seguridad
y salud en el trabajo. Permanente SSOMA
/estadísticas de seguridad y salud.
/Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
/Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
/ Registro de auditorías.
Registro de charlas de 5 minutos/

Paneles informativos en producción y
Permanente SSOMA
operaciones/Reuniones diarias SST
con producción/Acuerdos Comité SST
Acta de instalación de Comité SST Permanente SSOMA
Reuniones Comité SST/ Inspecciones

Comité SST/ aprobacion de Plan anual
de seguridad y salud en el trabajo/ Permanente SSOMA
Aprobación del reglamento de
seguridad y salud en el trabajo
Reuniones Comité SST/ Inspecciones
Comité SST/ aprobacion de Plan anual
de seguridad y salud en el trabajo/ Permanente SSOMA
Aprobación del reglamento de
seguridad y salud en el trabajo
Investigación de accidentes/
incidentes/ aprobación de reglamento
Permanente SSOMA
de seguridad y salud / Aprobación de
los planes anuales de SST

Permanente SSOMA
comité SST
Solo tenemos un comité SST para

Permanente SSOMA
las tres sedes
Distintivos del Comité SST Anual SSOMA
Convocatoria al proceso de elecciones

Anual SSOMA
del comité SST 2019-2021
Acta de constitución y eleccion del

Bianual SSOMA
comité SST
Proceso de elecciones del Comité SST

Anual SSOMA
2019-2021
Convocatoria al proceso de elecciones
del comité SST 2019-2021 / Acta de
Bianual SSOMA
constitución y eleccion del comité
SST
Chalecos del Comité SST Permanente SSOMA

Permanente SSOMA
comité SST
Acuerdos Comité SST /Reuniones

Permanente SSOMA
mensuales Comité SST

Permanente SSOMA
comité SST
Reuniones Comité SST Mensual SSOMA
Reuniones Comité SST Mensual SSOMA
Acuerdos Comité SST /Reuniones

Mensual SSOMA
mensuales Comité SST

Bianual SSOMA
comité SST
Acta de reunión Comité SST / Agenda

Mensual SSOMA
Comité SST

Mensual SSOMA
Comité SST
Capacitaciones al comité SST Anual SSOMA

Acta de reunión Comité SST Mensual SSOMA
Acta de reunión Comité SST /

Mensual SSOMA
Reuniones mensuales del comité SST

Mensual SSOMA

Mensual SSOMA
Acta de reunión Comité SST Mensual SSOMA
Actividades comité SST Mensual SSOMA

Permanente SSOMA
Salud en el Trabajo
Registro de entrega del reglamento

interno de seguridad y salud en el
Permanente SSOMA
trabajo.
Cargo de entrega del Reglamento de SSOMA / Recursos

Permanente
Seguridad y Salud en el trabajo Humanos
IPERC /Registro o constancia de
Permanente SSOMA
difusión
Plan de Respuesta a Emergencia y a

Permanente SSOMA
Contingencias
Procedimientos de SST/
Procedimientos operativos estandar
Permanente SSOMA/ SIG / Compras
(POE) /rocedimiento de Selección y
Evaluación de Proveedores Críticos
Politica de control de documentos o

registro / Procedimiento de
seguimiento y medición / Programa Permanente SSOMA/ SIG
anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo
IPERC/ Programa anual de Seguridad

y Salud en el Trabajo/ Procedimiento Permanente SSOMA/ SIG
de seguimiento y medición
Auditorias internas y externas,
Anual SIG/SSOMA
revisión por la alta dirección
Auditorias internas y externas,

Anual SIG/SSOMA
revisión por la alta dirección

Mensual SSOMA
Comité SST
SSOMA / Recursos
Examanes medicos ocupacionales Permanente
Humanos

Anual SSOMA
ocupacionales a los trabajadores
Permanente SSOMA
Trabajo
Permanente SSOMA
Trabajo

Permanente SSOMA
en el Trabajo /Organigrama ETNA
Programa Anual de Capacitaciones

SST / Constancia de induccion en el SSOMA / Recursos
Permanente
puesto de trabajo /IPERC Humanos
/Capacitaciones SENATI
Actividades comité SST Mensual SSOMA
Examenes medicos ocupacionales Anual/Bianual SSOMA

Examenes medicos ocupacionales Anual/Bianual SSOMA
Permanente SSOMA
Trabajo

Permanente
Programa Anual de Salud y Seguridad
en el Trabajo / Comité SST / Libro de Permanente SSOMA
actas
Acta del proceso de eleccion comité

Bianual SSOMA
SST/ Acta de Instalación del Comite
Acta del proceso de eleccion comité
Bianual SSOMA
SST/ Acta de Instalación del Comite
Registro de entrega de examenes

Permanente SSOMA
médicos ocupacionales
Examenes medicos ocupacionales /

Permanente SSOMA
IPERC

SST / Contancia de induccion en el
Permanente SSOMA
puesto de trabajo /IPERC
No tenemos subcomité. Anual SSOMA

Anual SSOMA
ocupacionales a los trabajadores

Salud en el trabajo /Señalización en Permanente SSOMA
Planta
Registro de Equipos de Seguridad o

Permanente SSOMA
Emergencia
Formatos de registro SST diversos Permanente SSOMA
Capacitaciones en protección solar /

IPERC/ Monitoreo ocupacional Anual / Permanente SSOMA
(radiación solar)
Capacitaciones en protección solar /

IPERC/ Monitoreo ocupacional Anual / Permanente SSOMA
(radiación solar)
Identificación de Peligros para
Trabajadoras en Estado de Gestación
Permanente SSOMA
y Lactancia /Protocolo de control de
riesgos en gestantes / IPERC

Permanente SSOMA

Permanente SSOMA
SSOMA / Recursos
SCTR salud y pensión Permanente
Humanos
SSOMA / Recursos
SCTR salud y pensión Permanente
Humanos
Programa anual de seguridad y salud

en el trabajo / Programa Anual de SSOMA / Recursos
Permanente
Capacitaciones de SST / IPERC / Humanos
SCTR Salud y pensión

Permanente
Capacitaciones de SST / IPERC / Humanos
SCTR Salud y pensión / Matriz legal

Permanente
Capacitaciones de SST / IPERC / Humanos / Área Legal
SCTR Salud y pensión / Matriz legal

Permanente SSOMA
Emergencia/ Certificado ITSE

Permanente
Permanente SSOMA
Salud / Señalización de seguridad
Permanente SSOMA
Trabajo

en el trabajo / Programa Anual de
SSOMA / Recursos
Capacitaciones de SST / IPERC / Permanente
Humanos / Área Legal
SCTR Salud y pensión / Matriz legal /
Organigrama ETNA
Registro de inspeccion de
Producción /
montacargas / IPERC/ Inspecciones Permanente
Operaciones / SSOMA
SST

Permanente SSOMA

Permanente SSOMA

Permanente SSOMA
Salud en el Trabajo

Permanente SSOMA
Salud en el Trabajo

Salud en el Trabajo / Cargo
presentacion del reglamento a la
Permanente SSOMA
autoridad Administrativa de Trabajo /
Cargos de entrega del Reglamento a
los trabajdores
Comité Contra el Hostigamiento SSOMA / Recursos
Permanente
Sexual o Acoso Laboral. Humanos
Capacitación de Bienestar Social/

Procedimiento preventivo interno para
la investigación y sanción del
hostigamiento sexual y acoso laboral / SSOMA / Recursos
Permanente
Reglamento interno de trabajo Humanos
/Comité Contra el Hostigamiento
Sexual o Acoso Laboral / Codigo de
Etica ydeConducta.
Capacitación Binestar Social/
Permanente
Etica y Conducta.
Evaluaciones para identifcar

Anual Recursos Humanos
situaciones de hostigamiento sexual
Capacitación de Binestar Social/

hostigamiento sexual y acoso laboral /
Permanente Recursos Humanos
Reglamento interno de trabajo
Sexual o Acoso Laboral/ Codigo de
Etica y Conducta.
hostigamiento sexual y acoso laboral y
cargos de entrega

Etica y Conducta.

Etica y Conducta.

Etica y Conducta.
SSOMA / Recursos
Inspecciones de SUNAFIL Permanente
Humanos
SSOMA / Recursos
Humanos
SSOMA / Recursos
Humanos
Reglamento Interno de Trabajo /

SSOMA / Recursos
Reglamentos Interno de Seguridad y Permanente
Humanos
Salud en el Trabajo

SSOMA / Recursos
Humanos
Salud en el Trabajo

SSOMA / Recursos
Humanos
Salud en el Trabajo
Certicado ITSE Bianual SSOMA

Certificado ITSE / Inspecciones SST Permanente SSOMA
Certificado ITSE Permanente SSOMA
Certificado ITSE Permanente SSOMA
SOAT/ Inspeccion tecnica vehicular /

Capacitación en manejo defensivo / Permanente SSOMA
Licencia de conducir






SOAT/ Inspeccion técnica vehicular /



Botiquin Primeros Auxilios en
Permanente SSOMA
vehículos
SOAT Permanente SSOMA
Inspecciones SUNAFIL / Reglamento

Trabajo /Reglamento Interno de
Permanente SSOMA
Trabajo / Inspecciones SST /
en el Trabajo / Matriz Legal
Permanente SSOMA

Permanente SSOMA
Permanente SSOMA
Trabajo
Registro para el Control de los Bienes

Fiscalizados (Autorización para
Bianual Producción
compra, producción y transformación
y consumo)
Laboratorio / Producción
Inventario IQPF Permanente / Medio Ambiente /
Almacén

Etica y Conducta.
Plan de Respuesta a Emergencia y a

Permanente SSOMA
Contingencias

Permanente /Bianual SSOMA
Registro de Inducción, Capacitación,

Entrenamiento y Simulacros de Permanente SSOMA
Emergencia
Laboratorio / Producción
Inventario IQPF Permanente / Medio Ambiente /
Almacén
Certificado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo por maternidad /
Registro de periodo prenatal y Permanente Recursos Humanos
postnatal/ Reglamemnto Interno de
Trabajo
Certificado de Incapacidad Temporal

para el Trabajo por maternidad /
Registro de periodo prenatal y Permanente Recursos Humanos
postnatal/ Reglamemnto Interno de
Trabajo

Bianual Producción
y consumo)

Bianual Producción
y consumo)
en el Trabajo / Programa Anual de
Permanente SSOMA
Capacitaciones de SST / IPERC /
Examanes médicos ocupacionales

Reglamento Interno de Seguridad y Permanente SSOMA
Salud en el Trabajo
Licencia de funcionamiento Permanente SSOMA

Bianual Producción
y consumo)


Organigrama ETNA / Constancia de

inducción en el puesto (información
sobre la Ley 30709: Ley que prohíbe Permanente Recursos Humanos
la desigualdad remunerativa entre
varones y mujeres)
Permanente SSOMA
Salud en el Trabajo / Código de ética
y conducta
Levantamiento de perfil de puesto /

Formato de inducción al puesto de
trabajo /Descripción del puesto /
Evaluación de desempeño
Organigrama ETNA / Constancia de

inducción en el puesto (información
sobre la Ley 30709: Ley que prohíbe Permanente Recursos Humanos
la desigualdad remunerativa entre
varones y mujeres)
Capacitación de Bienestar Social/

Permanente
Etica y Conducta.
Certifcado de ITSE Bianual SSOMA
Matriz IPERC Anual SSOMA

Trabajo /Reglamento Interno de SSOMA / Recursos
Permanente
Trabajo / Inspecciones SST / Humanos / Área Legal

Permanente

Permanente
Casilla electrónica notificaciones

SUNAFIL
Seguro de Vida Ley Permanente Recursos Humanos
Planilla electrónica Mensual Recursos Humanos
Plan para la vigilancia, prevención y

Permanente SSOMA
control de covid-19 en el trabajo.
Lista de personal vulnerable / Boletas

de pago / Convenio de licencia con SSOMA / Recursos
Permanente
goze/ No tenemos trabajadores en Humanos
suspension perfecta
Prorroga para renovación certificado

Permanente SSOMA
ITSE (Pacífico y Ventanilla)
Entrega de examenes medicos

ocupacioneales / plan de vigilancia de Permanente SSOMA
la salud
Induccion SSMA / Inducción puesto
Permanente SSOMA
de trabajo /Capacitaciones virtuales
Auditorías de Sistemas de Gestión

basados en Requisitos Nacionales: Permanente SSOMA
Ley 29783 - suspendidas
Acta reunión Comité donde se

menciona la prórroga del Comité SST Permanente SSOMA
durante el estado de emergencia
Permanente SSOMA
en el Trabajo
Documento de convocatoria para la

elección de los representantes titulares
y suplentes de los trabajadores ante el Bianual SSOMA
Comite de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Interno de Seguridad y Salud en el SSOMA / Recursos
Permanente
Trabajo /Reglamento Interno de Humanos / Área Legal
Trabajo / Control de asistencia
Procedimiento preventivo interno

para la investigación y sanción del
Recursos Humanos
Reglamento interno de trabajo Permanente
/SSOMA
Etica y Conducta.
Examenes médicos ocupacionales
/Programa de vigilancia de la salud de SSOMA / Recursos
Permanente
los trabajadores / Conservación de Humanos
examenes médicos
SSOMA - Recursus
Constancia de practicas Permanente
humanos
Formatos de Accidentes de trabajos

mortales, accidentes de trabajo no
Cuando se presente SSOMA
mortales, incidentes peligrosos,
enfermedades ocupacionales.
Formatos de Accidentes de trabajos
mortales, accidentes de trabajo no
Cuando se presente SSOMA
mortales, incidentes peligrosos,
enfermedades ocupacionales.
VERIFICACIÓN
APLICACIÓN ESTADO
Todas las áreas Cumplido
Aplica Cumplido
Todas las sedes Cumplido




Contratistas Cumplido














Sede Paifico y Ventanilla Cumplido
Sede Paifico y Ventanilla Cumplido








Almacen / Etna Express Cumplido


Almacen Cumplido

Pacífico y Ventanilla Cumplido

Sede Pacífico y Ventanilla Cumplido
Sede Pacífico y Ventanilla Cumplido












VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL
COMENTARIO RESPONSABLE
CÓDIGO SST-F-040
VERSIÓN 01
FECHA 9/19/2022
ESTADO 1
LIMIENTO LEGAL
PLAZO DE
ÁREA
CUMPLIMIENTO
AUTORIDA
NACIONAL ÍNDICE
TEMA
SUMILLA NORMA
D
Plan nacional de
CORONAVI
AL RIESGO
PREPARAC
MINISTERI
INTRODUC
RESPUEST
A FRENTE
CIÓN DEL
RUS2019-
preparación y respuesta
SALUD
IÓN Y
PLAN
nCoV
O DE
DE
DE
1 Documento técnico frente al riesgo de

introducción del
coronavirus2019-nCoV
LA ATENCIÓN DE
SOSPECHOSAS O
MINISTERIO DE
ATENCIÓN Y MEDIDAS PARA
CON COVID-19
Aprueban “Protocolo para

PERSONAS
Protocolo para las

la Atención de Personas con
SALUD
personas infectadas o
2 Sospecha o Infección
sospechosas de
Confirmada por
COVID-19
Coronavirus (2019-nCoV)”
Resolución Ministerial que
aprueba el Documento
MINISTERIO
CLINICO DE
Técnico: Atención y
DE SALUD
CASOS DE
COVID-19
MANEJO
Manejo Clínico de Casos de

3 Documento técnico COVID-19 (coronavirus),
Escenario de Transmisión
Focalizada, que forma parte
integrante de la presente
Resolución Ministerial.
RIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Responsabilidades y
obligaciones por parte
del empleador
3
COVID19
4 denominado “Guía para la

prevención del Coronavirus
en el ámbito laboral"
MINISTERIO DE TRABAJO Y PRO
COVID19
denominado “Guía para la
prevención del Coronavirus
en el ámbito laboral"
Responsabilidades y
5 obligaciones por parte
de los trabajadores
6 Otras disposiciones
7
MINISTERIO DE SALUD
Decreto Supremo que

declara en emergencia
Declaratoria de
COVID19
sanitaria a nivel nacional

Emergencia Sanitaria
8 por el plazo de noventa (90)
en todo el territorio
días calendario y dicta
nacional por 90 días
medidas de prevención y
control del COVID-19
9
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Dictan medidas urgentes y

Medidas tomadas por
excepcionales destinadas a
COVID19
el Ministerio de Salud
reforzar el Sistema de
10 para controlar la
Vigilancia y Respuesta
propagación del
Sanitaria frente al COVID-
COVID-19
19 en el territorio nacional.
11 Trabajo Remoto
Aplicación del trabajo
12
TRABAJO REMOTO EN TIEMPOS DE COVID19 remoto
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Obligaciones del
13
empleador
Decreto de urgencia que
excepcionales y temporales
para prevenir la
propagación del
coronavirus(COVID-19) en
el territorio nacional.
Obligaciones del
14
trabajador
Equipo y medios para

15 desarrollar el trabajo
remoto
Trabajo remoto para

16
grupo de riesgo
COMPLEMENTARIA
PRESIDENTE DE LA
MODIFICATORIA
Decreto de urgencia que
DISPOSICIÓN
REPÚBLICA
establece el otorgamiento de
Disposicion subsidios para la
complementaria recuperación del empleo
modificadora formal en el sector privado
y establece otras
disposiciones
PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE

CUARENTENA COVID19
Decreto Supremo que

MINISTROS
declara Estado de
Declaración de Estado Emergencia Nacional por
17 de Emergencia las graves circunstancias
Nacional que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del
brote del COVID-19
CONSEJO DE MINISTROS
CUARENTENA COVID19
PRESIDENCIA DEL
Prórroga del Estado de

Emergencia Nacional
19 declarado mediante Decreto
Emergencia Nacional
Supremo N° 044-2020-
PCM
Decreto Supremo que

modifica el Artículo 3 del
Decreto Supremo N°051-
20 2020-PCM, que prorroga el
MINISTROS
Estado de Emergencia
COVID19
Medidas adoptadas por Nacional declarado

el Estado para afrontar mediante Decreto Supremo
el COVID-19 N° 044-2020-PCM, por las
graves
circunstancias que afectan
la vida de la nación a
consecuencia del COVID-
19
21
MINISTERI
COVID-19
Documento técnico:
ALUD
O DE
Prevenvión y Atención de
Documento técnico
personas afectadas por
COVID-19 en el Perú
COVID19 Aprueban la “Guía para la
INACAL
Guía para la limpieza y
limpieza y desinfección de
22 desinfección de manos
manos y superficies. 1ª
y superficies. 1ª Edición
Edición”
Aprobar el Documento
Técnico: Prevención,
COVID-19
Diagnóstico y Tratamiento
MINSA
de personas afectadas por
Documento técnico
COVID-19 en el Perú, que
forma parte integrante de la
presente Resolución
Ministerial.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Medidas que resulten

necesarias a fin de
23
mantener la vigencia
del vínculo laboral
Decreto Supremo que

establece normas
complementarias para la
COVID19
Decreto de Urgencia que

establece medidas
complementarias para
mitigar los efectos
económicos causados a los
trabajadores y empleadores
ante el COVID-19 y otras
medidas
MINISTERIO DE TRA
medidas
Suspensión perfecta de
24
labores
MINISTERI
COVID-19
SALUD
O DE
Objetivo Alerta epidemiológica

Decreto Supremo que

aprueba la reanudación de
actividades económicas en
MINISTROS
forma gradual y progresiva

COVID19
dentro del marco de la

Reanudación de
25 declaratoria de Emergencia
actividades económicas
Sanitaria Nacional por las
graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación
a consecuencia del COVID-
19
Lineamientos para la vigilancia de la
salud de los trabajadores con riesgo
MINISTERIO DE SALUD
de exposición a COVID-19
Modificatoria en las
26
disposiciones generales
Modifican el Documento
Técnico: “Lineamientos
para la vigilancia de la salud
de los trabajadores con
riesgo de exposición a
Modificatoria en las COVID-19”
27 disposiciones
específicas
PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS
Medidas para para garantizar y fiscalizar
COVID19
garantizar y fiscalizar la protección de los

28 la protección de los derechos socio laborales de
derechos socio los/as trabajadores/as en el
laborales marco de la emergencia
nacional sanitaria por el
COVID-19
MINISTERIO DE SALUD
Modifican el Documento
Técnico: “Lineamientos
COVID19
para la Vigilancia,
Modificatoria de los
29 Prevención y Control de la
lineamientos
Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a
COVID-19”

30
Emergencia Nacional
SEJO DE MINISTROS
Decreto Supremo que

establece las medidas que
debe observar la ciudadanía
hacia una nueva
D19
convivencia social y
Decreto Supremo que
Promoción y vigilancia hacia una nueva
COVID19
de prácticas saludables convivencia social y

31 y actividades necesarias prorroga el Estado de
para afrontar la Emergencia Nacional por
emergencia sanitaria las graves circunstancias
que afectan la vida de la
COVID-19
32 Vehículos particulares
33 Salud Mental
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
34
Resolución que aprueban el

35 documento denominado
COVID19
EMPLEO
Declaración Jurada
“Declaración Jurada” a que
para reincorporación
se refiere el numeral 8.3 del
de actividades
artículo 8 del D.S. N° 083-
2020-PCM .
36
37
Delegan en el Instituto
Nacional de Salud, a través
38 del Centro Nacional de
MINISTERIO DE SALUD
Salud Ocupacional y
Protección del Ambiente
para la Salud
Registro Plan para la (CENSOPAS), la
COVID19
vigilancia, prevención y administración del registro

control de COVID-19 del “Plan para la vigilancia,
en el trabajo prevención y control de
COVID-19 en el trabajo” en
el Sistema Integrado para
COVID-19 (SISCOVID-19)
del Ministerio de Salud; así
39 como su fiscalización
posterior

40
Emergencia Nacional
Decreto Supremo que

en la Nueva Convivencia
COVID19
Social y prorroga el Estado

de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias
Promoción y vigilancia Nación a consecuencia del
de prácticas saludables COVID-19
41 y actividades necesarias
para afrontar la
emergencia sanitaria
MINISTERIO DE SALUD
Aprueban Documento
Técnico:
COVID19 Recomendaciones sobre el
uso de Escudos
Escudos
42 Faciales (Caretas) en los
Faciales (Caretas)
Establecimientos de Salud y
en la comunidad en el
contexto de la pandemia de
COVID-19
COMUNICACIONES
Lineamiento Sectorial
TRANSPORTES Y
Aprueban el “Lineamiento
MINISTERIO DE
para la Prevención del

Sectorial para la Prevención
COVID-19 en el
COVID19
del COVID-19 en el
Servicio de Transporte
43 Servicio de Transporte
Terrestre Regular de
Terrestre Regular de
Personas en los
Personas en los Ámbitos
Ámbitos Nacional y
Nacional y Regional”
Regional
Decreto Supremo que
modifica los artículos 7, 16
y 17 del Decreto Supremo
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Nº 011-2020-TR, Decreto
Supremo que establece
normas complementarias
para la aplicación del
Decreto de Urgencia Nº
038-2020, Decreto de
Urgencia que establece
para mitigar los efectos
Modificación de los
COVID19
artículos 7, 16 y 17 del
44 ante el COVID-19 y otras
Decreto Supremo Nº
medidas, y establece
011-2020-TR
medidas complementarias al
Urgencia que modifica el
Urgencia que establece
para mitigar los efectos
medidas
PRESIDENCIA DEL CONSEJO
Decreto Supremo que

DE MINISTROS
prorroga el Estado de
COVID19
Emergencia Nacional por

45 las graves circunstancias
Emergencia Nacional
COVID-19
Decreto Supremo que
modifica el Decreto
PCM, Decreto Supremo que
debe seguir la ciudadanía en
la nueva convivencia social
COVID19
y Prorroga el Estado de
46 Emergencia Nacional por
Emergencia Nacional
nación a consecuencia del
COVID-19, modificado por
los Decretos Supremos N°
129-2020-PCM, N° 135-
2020-PCM y N° 139-2020-
PCM
Decreto Supremo que

MINISTROS
COVID19

47 las graves circunstancias
Emergencia Nacional
COVID-19
Aprueban Guía Peruana
para medidas preventivas y
COVID19
INACAL
Medidas contra el de control para la protección
49 COVID en los centros ante el riesgo de exposición
de trabajo a covid-19 en los lugares de
trabajo. Directrices. 1ª
Edición
Decreto Supremo que

MINISTROS

COVID19

50 que afectan la vida de la
Emergencia Nacional
Nación a consecuencia de la
COVID-19 y modifica el
Decreto Supremo Nº 184-
2020-PCM
CONSEJO DE MINISTROS
PRESIDENCIA DEL
COVID19
Nuevas medidas del

51 Estado de Emergencia .
Nacional
Decreto Supremo que
Emergencia Nacional
declarado por Decreto
COVID19
PCM, prorrogado por los

52 Decretos Supremos N° 201-
Emergencia Nacional
2020-PCM, N° 008-2021-
PCM, N° 036-2021-PCM Y
N° 058-2021-PCM, y
modifica el Decreto
PCM
Decreto Supremo que

MINISTROS
modifica el numeral 8.4 del

COVID19
Nuevas medidas del

artículo 8, el artículo 9 y el
53 Estado de Emergencia
numeral 14.2 del artículo 14
Nacional
del Decreto Supremo N°
184-2020-PCM
Resolución que modifica los
Protocolos Sanitarios
MINISTERIO DE TRANSPORTES Y
Sectoriales para la
continuidad de los servicios
bajo el ámbito del Sector
COMUNICACIONES
Transportes y
Comunicaciones,
COVID19
correspondientes a los
Transporte en el
54 Anexos IV, V, VI, VII y
territorio nacional
VIII, aprobados por el
artículo 1 de la R.M
N°0258-2020-MTC/01
(Anexo VIII Potocolo en el
servicio de transporte de
trabajadores en el ámbito
nacional, regional y
provincial)
LEY QUE CONCEDE EL

CONGRESO
DERECHO A LICENCIA
COVID19
Licencia por A TRABAJADORES EN

55
vacunación EL DÍA PROGRAMADO
PARA SU VACUNACIÓN
CONTRA EL COVID-19
MINISTERIO DE SALUD
Decreto Supremo que
Modifícase el artículo 8 del
declara Estado de
Decreto Supremo N° 184-
Emergencia Nacional
2020-PCM, modificado por
COVID19
por las graves
el Decreto Supremo N° 159-
56 circunstancias que
2021-PCM, el Decreto
afectan la vida de las
personas a
PCM y el Decreto Supremo
consecuencia de la
N° 167-2021-PCM
COVID-19
Documento Técnico:
MINISTERIO DE SALUD
Manejo ambulatorio de
personas afectadas por la
COVID-19 en el Perú,
Manejo ambulatorio de
COVID19
Documento Técnico:
personas afectadas por
57 Manejo ambulatorio de
la COVID-19 en el
personas afectadas por la
Perú,
COVID-19 en el Perú, Se
deroga la Resolución
Ministerial N°
947-2020/MINSA
Decreto Supremo que

IDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS
58 Emergencia Nacional
declaro por el Decreto
Supremo N° 1984-2020-
PCM, prorrogado por los
Dcretos Supremos N°N°
008-2021-PCM, N° 036-
201-2020-PCM,El comité
COVID-19
de organización y
Prorroga del Estado de
administración
Emergencia
estáconformado por:2021-
PCM, N° 058-2021-PCM,
N° 076-2021-PCM, N°
105-2021-PCM, N° 123-
2021-PCM,N° 131-2021-
PCM, N° 149-2021-PCM,
N° 152-2021-PCM y N°
008-2021-PCM, N° 036-
PRESIDENCIA DEL CONSEJO

201-2020-PCM,El comité
COVID-19
de organización y
Prorroga del Estado de
administración
Emergencia
estáconformado por:2021-
PCM, N° 058-2021-PCM,
N° 076-2021-PCM, N°
105-2021-PCM, N° 123-
2021-PCM,N° 131-2021-
PCM, N° 149-2021-PCM,
N° 152-2021-PCM y N°
167-2021-PCM, y modifica
59 el Decreto Supremo N° 184-
2020-PCM
MINISTERIO DE SALUD
Directiva Directiva Administrativa

Administrativa que que establece las
establece las disposiciones para la
COVID19
disposiciones para la vigilancia, prevención y

60 vigilancia, prevención y control de la salud de los
control de la salud de trabajadores con riesgo de
los trabajadores con exposición a SARS-CoV-2.
riesgo de exposición a Se deroga la RM 972-
SARS-CoV-2 2020/MINSA.
DECRETO DE
URGENCIA QUE
MINISTROS
MODIFICA LOS
COVID19
Prórroga de la vigencia DECRETOS DE

61
del trabajo remoto URGENCIA Nº 026-2020 Y
Nº 078-2020 Y EL
DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1505
MINISTERIO DE SALUD
Manejo ambulatorio de Documento Técnico:
COVID19
personas afectadas por Manejo ambulatorio de
62
la COVID-19 en el personas afectadas por la
Perú, COVID-19 en el Perú
MINISTERIO DE
Norma Técnica de Salud

Norma Técnica de
para la Prevención y
COVID19
Salud para la
SALUD
Control de la COVID-19 en
63 Prevención y Control
el Perú, aprobada con
de la COVID-19 en el
Resolución Ministerial N°
Perú
1218-2021/MINSA
MINISTERIO DE
Manejo ambulatorio de Documento Técnico:

COVID19
SALUD
personas afectadas por Manejo ambulatorio de

64
la COVID-19 en el personas afectadas por la
Perú COVID-19 en el Perú
Decreto Supremo que

MINISTERIO DE SALUD
prorroga la
Emergencia Sanitaria
declarada por Decreto
COVID19
Prórroga de la Supremo Nº 008-2020-SA,

65 declaratoria de prorrogada
emergencia sanitaria por Decretos Supremos Nº
020-2020-SA, Nº 027-2020-
SA, Nº 031-2020-SA, Nº
009-2021-SA y N° 025-
2021-SA
66
EJO DE MINISTROS
Decreto Supremo que

declara Estado de
las circunstancias que
9
Decreto Supremo que
declara Estado de
COVID19
afectan la vida y salud de

las personas como
Emergencia Nacional
consecuencia de la COVID-
19 y establece nuevas
medidas para el
restablecimiento de la
67 convivencia social
68
69
70
PRECIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS
71 Decreto Supremo que

prorroga el estado de
emergencia nacional
declarado por Decreto
PCM, Decreto Supremo que
declara estado de
COVID19

72 Emergencia Nacional
las personas como
consecuencnia de la
COVID-19 y establece
nuevas medidas para el
convivencia social, y
modifica el Decreto
PCM
PRECIDENCIA D
convivencia social, y
modifica el Decreto
PCM
73
74
75
EL CONSEJO DE MINISTROS
Decreto Supremo que

declara Estado de
COVID19

las personas como
Emergencia Nacional
consecuencia de la
Decreto Supremo que
declara Estado de
COVID19

las personas como
Emergencia Nacional
consecuencia de la
convivencia social
76
Determinan que Lima

MINISTERIO DE SALUD
Metropolitana y Lima
Provincias, la Provincia
Constitucional del Callao
y los departamentos de Ica
COVID19
Prórroga del Estado de y Ancash, cumplen con los

77
Emergencia Nacional supuestos establecidos en
el numeral 4.1 del artículo
4 del D.S. N°
016-2022-PCM,
modificado por D.S. N°
041-2022-PCM.
Decreto Supremo que

Emergencia Nacional
declarado por el Decreto
PCM, Decreto Supremo
que declara Estado de
COVID19
Prórroga de la afectan la vida y salud de

78 declaratoria de las personas como
emergencia sanitaria consecuencia de la
convivencia social,
prorrogado por el Decreto
PCM y el Decreto
PCM
DISPOSITIVO
FECHA DE PUBLICACIÓN ARTÍCULO
LEGAL
R.M. N° 039-2020-
MINSA
R.M. N°
040-2020/MINSA
R. M. N° 084-2020-
MINSA
4.1.1
4.1.2
R.M. N° 055-2020-TR 8 de marzo de 2020 4.1.3

R.M. N° 055-2020-TR 8 de marzo de 2020
5.1.2
Otras disposiciones
1.1
D.S. N° 008-2020-SA 11 de marzo de 2020 2.1.5
2.2
D.U. N° 025-2020 11 de marzo de 2020 2.1
16
17
18.1
D.U. N° 026-2020 15 de marzo de 2020
18.2
19
20
Disposiicón
D.U. Nº 127-2020 complementaria
modificadora
D.S. Nº 044-2020-
PCM
D.S. N° 051-2020-
PCM
3.3
D.S. N° 053-2020-
30 de marzo de 2020
PCM
3.6
R.M. N° 139-2020-
MINSA
R.D. N° 003-2020-
INACAL/DN
R.M. N° 193-2020-
MINSA
D.S. N° 011-2020-TR 21 de abril de 2020

5
CODIGO: AE-016-
2020
D.S. N° 080-2020-
3 de mayo de 2020 1.2
PCM
Disposiciones Generales
R.M. N° 265-2020-
8 de mayo de 2020
MINSA
Disposiciones
Específicas
D.L. N° 1499 10 de mayo de 2020 6
R.M. N° 283-2020-
13 de mayo de 2020 Disposiciones Generales
MINSA
D.S. N° 094-2020-
D.S. N° 094-2020- 4
23 de mayo de 2020
PCM
13
R.M. N° 099-2020-TR 27 de mayo de 2020
5
2
R.M. N° 377-2020-
11 de junio de 2020
MINSA
D.S. N° 116-2020-
26 de junio de 2020
PCM
4
R.M. N° 447-2020-
MINSA
R.M. N° 0386-2020-
MTC/01
D.S. N° 017-2020-TR 13 de julio de 2020 2
D.S. N°135-2020-
PCM
D.S. N°146-2020-
28 de agosto de 2020 1
PCM
D.S. N° 174-2020-
PCM
R.D. N° 035-2020-
7 de diciembre de 2020 GP 125-2020
INACAL/DN
D.S. N° 201-2020-
PCM
D.S. N° 011-2021-
PCM
D.S. N° 076-2021-
PCM
D.S. N° 083-2021-
PCM
R.M. N° 301-2020-
MTC/01
LEY Nº 31334 7 de agosto 2021 2

Decreto Supremo N°
168-2021-PCM
R. M. N° 834-2021-
MINSA
Decreto Supremo N°
28 de noviembre de 2021-PCM 1
174-2021-PCM
Decreto Supremo N°
28 de noviembre de 2021-PCM 3
174-2021-PCM
Resolución Ministerial
N° 1275-2021- 3 de diciembre de 2021 1
MINSA
DECRETO DE
URGENCIA Nº 115- 30 de diciembre 2021 2
2021
N° 010-2022-MINSA
N° 009-2022-MINSA
N° 018-2022-MINSA
D.S. Nº 003-2022-SA 22 de enero 2022 1
1
D.S. Nº 016-2022-
27 de febrero de 2022
PCM
D.S. N° 030-2022-
PCM
D.S. N° 030-2022-
PCM
D.S. N° 030-2022-
PCM
D.S. N° 030-2022-
PCM
D.S. N° 030-2022-
PCM
D.S. N° 030-2022-
PCM
D.S. N° 030-2022-
PCM
D.S. N° 041-2022-
23 de abril de 2022
PCM
D.S. N° 041-2022-
23 de abril de 2022
PCM
RM N° 319-2022
MINSA
D.S. 058-2022-PCM 26 de mayo de 2022 1
SISTEMA DE GEST
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQ
COVID 19
TEXTO DE LA NORMA
Aprobar el Documento Técnico: Plan nacional de preparación y respuesta frente al riesgo

de introducción del coronavirus2019-nCoV
Aprobar el “Protocolo para la Atención de Personas con Sospecha o Infección Confirmada

por Coronavirus (2019-nCoV)”, que en documento adjunto forma parte integrante de la
presente Resolución Ministerial.
Aprobar el Documento Técnico: Atención y Manejo de Casos de COVID-19, Escenario de

Traminisión Focalizada que forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Las Oficinas de Recursos Humanos o la que haga de sus veces, conjuntamente, con los
comités o supervisores de seguridad y salud en el trabajo, deberán elaborar un Plan de
Comunicación referente a las medidas preventivas a adoptar por la empresa y, en caso
resulte necesario, un punto de contacto para brindar información y asistencia a las
autoridades sanitarias.
Preparar y difundir mensajes, sustentados en la información oficial que divulgue el

Ministerio de Salud, mediante: charlas informativas, habilitar puntos de información,
distribuir material informativo y recordatorio como afiches o medios electrónicos.
Poner a disposición de los/las trabajadores/as material higiénico apropiado y suficiente, y

adoptar los protocolo es de limpieza que resulten necesarios.
Lo(s) trabajadores(as) diagnosticados(as) con el coronavirus dejaran de asistir a su centro de
trabajo, operando la suspensión imperfecta de labores prevista en la ley.
El empleador debe permitir el ingreso de representantes del Ministerio de Salud y demás

entidades competentes a las instalaciones del centro de trabajo a efectos de identificar
posibles focos de infección.
El empleador debe dar aviso inmediato de las situaciones de riesgo y/o propagación
Declárese en Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días
calendario, por la existencia del COVID-19, conforme a las razones expuestas en la parte
considerativa del presente Decreto Supremo.
En todos los centros laborales públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención
y control sanitario para evitar la propagación del COVID-19.
Las instituciones públicas y privadas, el Ministerio de Defensa, el Ministerio del Interior, la

sociedad civil y la ciudadanía en general deben coadyuvar en la implementación de la
presente norma y de las disposiciones complementarias que se emitan.
El Ministerio de Salud, en cumplimiento de su función rectora, es el encargado de

planificar, dictar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar todas las acciones orientadas a la
prevención, protección y control de la enfermedad producida por el COVID-19, con todas
las instituciones públicas y privadas, personas jurídicas y naturales que se encuentren en el
territorio nacional, conforme a las disposiciones de la Autoridad Sanitaria Nacional.
El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la presencia

física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier
medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre
que la naturaleza de las labores lo permita.
17.1. Facultase a los empleadores del sector público y privado a modificar el lugar de la
prestación de servicios de todos sus trabajadores para implementar el trabajo remoto,
regulado en el presente Decreto de Urgencia, en el marco de la emergencia sanitaria por el
COVID-19.
17.1. El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores confirmados con el COVID-
19, ni a quienes se encuentran con descanso médico, en cuyo caso opera la suspensión
imperfecta de labores de conformidad con la normativa vigente, es decir, la suspensión de la
obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones.
18.1.1 No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración, y demás condiciones

económicas salvo aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente vinculadas a
la asistencia al centro de trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador.
18.1.2 Informar al trabajador sobre las medidas y condiciones de seguridad y salud en el

trabajo que deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto.
18.1.3 Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de servicios

a fin de implementar el trabajo remoto, mediante cualquier soporte físico o digital que
permita dejar constancia de ello.
18.2.1 Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y

confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de la información
proporcionada por el empleador para la prestación de servicios.
18.2.2 Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo informadas por
el empleador.
18.2.3 Estar disponible, durante la jornada de trabajo, para las coordinaciones de carácter
laboral que resulten necesarias.
Los equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u

otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulten necesarios para la prestación de
servicios pueden ser proporcionados por el empleador o el trabajador.
20.1 El empleador debe identificar y priorizar a los trabajadores considerados en el grupo de

riesgo por edad y factores clínicos establecido en el documento técnico denominado
“Atención y manejo clínico de casos de COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”,
aprobado por Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus modificatorias, a efectos de
aplicar de manera obligatoria el trabajo remoto en estos casos.
20.2 Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras
dure la emergencia sanitaria por el COVID-19, el empleador debe otorgar una licencia con
goce de haber sujeta a compensación posterior.
17.1 Facúltase a los empleadores del sector público y privado a modificar el lugar de la
prestación de servicios de todos sus trabajadores para implementar el trabajo remoto,
regulado en el presente Decreto de Urgencia.
(…).
Artículo 18.- Obligaciones del empleador y trabajador
18.1. Son obligaciones del empleador:
(…).
18.1.4. Respetar el derecho a la desconexión digital del trabajador, por el cual este último
tiene derecho a desconectarse de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos
utilizados para la prestación de servicios durante los días de descanso, licencias y periodos
de suspensión de la relación laboral.
18.1.5 Para el caso del sector privado, observar las disposiciones sobre jornada máxima de
trabajo que resulten aplicables conforme a las normas del régimen laboral correspondiente.
El empleador no puede exigir al trabajador la realización de tareas o coordinaciones de

carácter laboral durante el tiempo de desconexión digital.
Tratándose de trabajadores no comprendidos en la jornada máxima de trabajo, de

Declárese
conformidadel Estado de Emergencia
con la normativa Nacional
vigente por el plazo
en la materia, de quince
el tiempo (15) días calendario,
de desconexión y
debe ser de,
dispóngase el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias
al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas, además de los días de que
afectan la licencias
descanso, vida de layNación a consecuencia
periodos de suspensióndelde brote del COVID-19.
la relación laboral.
18.1.6 Para el caso del sector público, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR
podrá emitir disposiciones complementarias sobre la presente materia.
Prorrogar el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-

2020-PCM y precisado por los Decretos Supremos N° 045-2020-PCM y Nº 046-2020-PCM,
por el término de trece (13) días calendario, a partir del 31 de marzo de 2020.
Exceptúese del horario de inmovilización social obligatoria solo para el desarrollo de su

actividad, al personal estrictamente necesario que participa en la prestación de los servicios
de abastecimiento de alimentos y medicinas y servicios conexos, salud, la continuidad de los
servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas, combustibles, telecomunicaciones,
inspección de trabajo, servicios financieros y conexos, limpieza, gestión de residuos sólidos,
servicios funerarios, y transporte de carga y mercancías y actividades conexas, según lo
estipulado por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
Solo pueden circular los vehículos particulares debidamente autorizados por el Ministerio de
Defensa o el Ministerio del Interior, siempre que lo hagan para la realización de tareas de
atención de la emergencia o las exceptuadas en el presente artículo.
Aprobar el Documento Técnico: Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-
19 en el Perú, que forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Aprobar la “Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies. 1ª Edición”.
Aprobar el Documento Técnico: Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-

19 en el Perú, que forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial
4.1 Los empleadores incursos en el artículo 3 del Decreto de Urgencia Nº 038-2020

procuran en primer término adoptar las medidas alternativas que resulten necesarias a fin de
mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el
diálogo con los trabajadores, tales como:
a) Otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce.
b) Acordar mediante soporte físico o virtual, el adelanto del descanso vacacional a cuenta
del periodo vacacional que se genere a futuro. En este último caso, el adelanto del descanso
vacacional se sujeta a las reglas establecidas en el capítulo II del Decreto Supremo N° 002-
2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1405,
Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional
remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado.
c) Acordar mediante soporte físico o virtual, la reducción de la jornada laboral diaria o
semanal, con la reducción proporcional de la remuneración. Para tal efecto, se considera el
criterio de valor hora definido en el artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR.
d) Acordar mediante soporte físico o virtual, con los trabajadores la reducción de la
remuneración. Dicha reducción consensuada debe guardar proporcionalidad con las causas
que la motivan. En ningún caso, puede acordarse la reducción de la remuneración por debajo
de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
e) Adoptar otras medidas reguladas por el marco legal vigente, siempre que permitan el
cumplimiento del objetivo del Decreto de Urgencia Nº 038-2020.
4.2 Previamente a la adopción de las medidas alternativas indicadas en el numeral anterior,

el empleador debe informar a la organización sindical o, en su defecto, a los representantes
de los trabajadores elegidos o a los trabajadores afectados, los motivos para la adopción de
dichas medidas a fin de entablar negociaciones que busquen satisfacer los intereses de
ambas partes. Se debe dejar constancia de la remisión de información y de la convocatoria a
negociación.
4.3 La aplicación de las medidas referidas en los numerales anteriores en ningún caso
pueden afectar derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de la libertad
sindical y el trato no discriminatorio.
5.1 Agotada la posibilidad de implementar las medidas alternativas previstas en el artículo 4
del presente decreto supremo, el empleador puede excepcionalmente aplicar la suspensión
perfecta de labores prevista en el numeral 3.2. del artículo 3 del Decreto de Urgencia Nº
038-2020.
5.2 La suspensión perfecta de labores implica el cese temporal de la obligación del

trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin
extinción del vínculo laboral; pudiendo comprender a uno o más trabajadores.
5.3 La aplicación de la suspensión perfecta de labores en ningún caso puede afectar

derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de la libertad sindical, la
protección de la mujer embarazada o la prohibición del trato discriminatorio. Asimismo, se
protege especialmente a las personas con discapacidad, personas diagnosticadas con COVID
19, personas que pertenecen al grupo de riesgo por edad y factores clínicos según las normas
sanitarias.
Brindar lineamientos a los servicios de salud del país públicos y privados a fin de fortalecer
las acciones de vigilancia, prevención, respuesta y control, ante la transmisión comunitaria
de COVID-19en el Perú.
La Fase 1 de la “Reanudación de Actividades” referida en el numeral precedente, se inicia

en el mes de mayo del 2020, y sus actividades se encuentran detalladas en el Anexo que
forma parte del presente Decreto Supremo.
ANEXO: ACTIVIDADES INCLUIDAS EN LA FASE 1 DE LA “REANUDACIÓN DE

ACTIVIDADES”
Minería e industria
1. Explotación, beneficio, almacenamiento, transporte y cierre de minas del estrato de la
gran minería y, proyectos en construcción de interés nacional e hidrocarburos.
2. Insumos para la actividad agropecuaria.
3. Pesca industrial (consumo humano indirecto).
4. Producción temporal: órdenes de compra (exportaciones) vencidas y por vencer.
5. Industrias de vidrio, forestal (maderable u no maderable), papel y cartón, plásticos y hielo
ampliación de textil y confecciones, maquinaria y equipo.
6. Industria metalmecánica
7. Sustancias químicas básicas y abono y servicios complementarios a agricultura (para
actividades esenciales).
6.1.22 Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la salud u

otros, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar
la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de
COVID-19.
7. 1.5 Todo empleador debe registrar el "Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo" en el Ministerio de Salud, a través del Sistema Integrado para
COVID-19 (SISCOVID-19).
7.2.2.1.2 Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-19 (Anexo
2) que será entregada por el empleador.
6.1. Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos ocupacionales
que corresponde realizar a los/as servidores/as civiles y trabajadores/as de los sectores
público y privado, respectivamente, dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, opera de la siguiente manera:
a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las actividades
calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar únicamente a aquellos/as trabajadores/as que
no cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en el último año por un centro o
servicio médico ocupacional autorizado.
b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se prorroga
automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por vencer durante la
Emergencia Sanitaria.
c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el artículo
101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
6.2. El médico ocupacional de la empresa o entidad pública y privada valida la información

del trabajador, amplía la vigencia y certifica la aptitud para los exámenes que no se realicen
durante la Emergencia Sanitaria.
6.3. Lo señalado en el presente artículo no exime al/a la empleador/a de su obligación de

ejecutar la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as atendiendo a los lineamientos
emitidos por el Ministerio de Salud mediante la Resolución Ministerial N° 239-2020-
MINSA y sus normas complementarias, así como otras obligaciones aplicables
contempladas en la normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo.
6.1.10 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales

asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años o
quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes mellitus,
enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal
crónica, cáncer, obesidad u otros estados de inmunosupresión”

2020-PCM, ampliado temporalmente mediante los Decretos Supremos N° 051-2020-PCM,
N° 064-2020-PCM, N° 075-2020-PCM y Nº 083-2020-PCM; y precisado o modificado por
los Decretos Supremos N° 045-2020-PCM, Nº 046-2020-PCM, N° 051-2020-PCM, N° 053-
2020-PCM, N°057-2020-PCM, N° 058-2020-PCM, N° 061-2020-PCM, N° 063-2020-PCM,
N° 064-2020-PCM, N° 068-2020-PCM, N° 072-2020-PCM y Nº 083-2020-PCM, a partir
del lunes 25 de mayo de 2020 hasta el martes 30 de junio de 2020; y , dispóngase el
aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la vida
de la Nación a consecuencia del COVID-19
El Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales dentro del ámbito
de sus competencias y en permanente articulación, continuarán promoviendo y/o vigilando
las siguientes prácticas:
- El distanciamiento social no menor de 1.5 metro.
- El lavado frecuente de manos.
- El uso de mascarilla de acuerdo a las recomendaciones de la Autoridad Sanitaria Nacional.
- La protección a adultos mayores y personas en situación de riesgo.
- La promoción de la salud mental.
- La continuidad del tamizaje de la población.
- La continuidad del fortalecimiento de los servicios de salud.
- El uso de las tecnologías de la información para seguimiento de pacientes COVID-19.
- El uso de datos abiertos y registro de información.
- La lucha contra la desinformación y la corrupción
En tal sentido, durante la vigencia del Estado de Emergencia, para la prestación de servicios
con fines laborales, solo pueden circular los vehículos particulares debidamente autorizados
por el Ministerio de Defensa o el Ministerio del Interior
El Ministerio de Salud en un plazo no mayor de siete (7) días hábiles de publicado el

presente decreto supremo, aprueba el “Plan de Salud Mental”, con la finalidad de contar con
un
2.1.instrumento
Previamenteque a lapermita a la ciudadanía
presentación enfrentar en
de la “Declaración formaregulada
Jurada” adecuadaenelelcurso y las
artículo
consecuencias de la pandemia originada por el COVID-19
siguiente, el/la trabajador/a solicita a su empleador, por medios físicos, digitales o virtuales,
la emisión del certificado de aptitud validado por el/la médico responsable de la vigilancia
de la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo, quien bajo criterio médico
autoriza la realización de labores presenciales en caso así lo considere.
2.2. El empleador debe enviar el certificado de aptitud validado a el/la trabajador/a, por
3.1. El/la
medios trabajador/a
físicos, remite
digitales a su empleador/a
o virtuales, la “Declaración
dentro de las Jurada”
cuarenta y ocho horasdebidamente
siguientes de
firmada, en un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas, previo
formulada la solicitud a que se refiere el numeral 2.1 anterior. al reinicio de la prestación de
labores presencial en el centro de trabajo.
2.3. Adicionalmente, el/la empleador/a, dentro del plazo establecido en el numeral anterior,
3.2. Antes
a través deldel reinicio
médico de la prestación
responsable de laboresdepresencial
de la vigilancia la salud oen el centro
quien haga de
sustrabajo,
veces enel/la
el
empleador/a devuelve a el/la trabajador/a la “Declaración Jurada”, con la firma
centro de trabajo, informa a el/la trabajador/a que la realización de labores presenciales de su que
representante legal y del médico
le asignen no incrementa responsable
su exposición de la vigilancia de la salud, o quien haga sus
a riesgo
veces en el centro de trabajo, en señal de aceptación y conformidad. El plazo máximo para
dicha devolución es de veinticuatro horas previo al reinicio de la prestación de labores
presencial en el centro de trabajo.
Sin perjuicio de la suscripción por parte de el/la trabajador/a de la “Declaración Jurada”
aprobada mediante
3.3. Para la emisión,lafirma
presente resolución
y remisión de laministerial, el empleador
“Declaración mantiene
Jurada” los/as la plena y
trabajadores/as
responsabilidad por la gestión
empleadores/as pueden de la
hacer uso deseguridad
tecnologíasy salud
de la en el trabajo y por
digitalización, el cabal y
información
cumplimiento
comunicación de suslaobligaciones
para sustitución deendocumentos
el marco defísicos
la Ley yN° 29783,
firmas Ley de Seguridad y
ológrafas.
Salud en el Trabajo, su Reglamento y demás disposiciones legales emitidas para la
vigilancia, prevención y control del COVID-19 por parte de la Autoridad Nacional Sanitaria.
El empleador se obliga a conservar, por medios físicos, digitales o virtuales, una copia de la
“Declaración Jurada” a fin de exponerla ante cualquier proceso de fiscalización por parte de
las autoridades competentes.
2.1 Las personas jurídicas que estén autorizadas para el reinicio de actividades, registran el
“Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, en el Sistema
Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud.
2.2 El registro del Plan se realiza de forma digital y automática. Dicho registro se encuentra
sujeto a fiscalización posterior conforme a lo señalado en el artículo siguiente.
2.3 Modificado por la Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA
Las personas jurídicas que estén autorizadas para el reinicio de actividades, que cuenten con
el Plan registrado en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19), deben remitir,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes, una copia del Plan a todos los trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, CENSOPAS establece un mecanismo de acceso al Plan para los
trabajadores que lo soliciten.

2020-PCM, ampliado temporalmente mediante los Decretos Supremos N° 051-2020-PCM,
N° 064-2020-PCM, N° 075-2020-PCM, N° 083-2020-PCM y N° 094-2020-PCM; y
precisado o modificado por los Decretos Supremos N° 045-2020-PCM, N° 046-2020-PCM,
N° 051-2020-PCM, N° 053-2020-PCM, N° 057-2020-PCM, N° 058-2020-PCM, N° 061-
2020-PCM, N° 063-2020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 068-2020-PCM, N° 072-2020-
PCM, N° 083-2020-PCM y N° 094-2020-PCM a partir del miércoles 01 de julio de 2020
hasta el viernes 31 de julio de 2020, por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
En esta etapa de la Nueva Convivencia, el Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y

los Gobiernos Locales dentro del ámbito de sus competencias y en permanente articulación,
continuarán promoviendo y/o vigilando las siguientes prácticas:
- El distanciamiento social no menor de un (1) metro.
- El lavado frecuente de manos.
- El uso de mascarilla de acuerdo a las recomendaciones de la Autoridad Sanitaria Nacional.
- La protección a adultos mayores y personas en situación de riesgo.
- La promoción de la salud mental.
- La continuidad del tamizaje de la población.
- La continuidad del fortalecimiento de los servicios de salud.
- El uso de las tecnologías de la información para seguimiento de pacientes COVID-19.
- El uso de datos abiertos y registro de información.
- La lucha contra la desinformación y la corrupción.
- La gestión adecuada de residuos sólidos.
Aprobar el Documento Técnico: Recomendaciones sobre el uso de Escudos Faciales
(Caretas) en los Establecimientos de Salud y en la comunidad en el contexto de la pandemia
de COVID-19, que forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Aprobar el “Lineamiento Sectorial para la Prevención del COVID-19 en el Servicio de

Transporte Terrestre Regular de Personas de Personas en los Ámbitos Nacional y Regional”,
que como Anexo, forma parte de la presente Resolución Ministerial, conforme a lo
dispuesto en el Decreto Supremo N° 117-2020-PCM
Modificase el literal b) del numeral 7.2 del artículo 7, los literales a) y c) del artículo 16 y el
numeral 17.3 del artículo 17 del Decreto Supremo Nº 011-2020-TR, Decreto Supremo que
establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia Nº 038-2020,
Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos
económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas.
Prorrogar el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo Nº 044-

2020-PCM, ampliado temporalmente mediante los Decretos Supremos Nº 051-2020-PCM,
Nº 064-2020-PCM, Nº 075-2020-PCM, Nº 083-2020-PCM, Nº 094-2020-PCM y Nº 116-
2020-PCM; y precisado o modificado por los Decretos Supremos Nº 045-2020-PCM, Nº
046-2020-PCM, Nº 051-2020-PCM, Nº 053-2020-PCM, Nº 057-2020-PCM, Nº 058-2020-
PCM, Nº 061-2020-PCM, Nº 063-2020-PCM, Nº 064-2020-PCM, Nº 068-2020-PCM, Nº
072-2020-PCM, Nº 083-2020-PCM, Nº 094-2020-PCM, Nº 110-2020-PCM, Nº 116-2020-
PCM, Nº 117-2020-PCM y Nº 129-2020-PCM, a partir del sábado 01 de agosto de 2020
hasta el lunes 31 de agosto de 2020, por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
Prorróguese el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo Nº
044-2020-PCM, ampliado temporalmente mediante los Decretos Supremos Nº 051-2020-
116-2020-PCM y Nº 135-2020-PCM; y precisado o modificado por los Decretos Supremos
Nº 045-2020-PCM, Nº 046-2020-PCM, Nº 051-2020-PCM, Nº 053-2020-PCM, Nº 057-
2020-PCM, Nº 058-2020-PCM, Nº 061-2020-PCM, Nº 063-2020-PCM, Nº 064-2020-PCM,
2020-PCM, Nº 129-2020-PCM, Nº 135-2020-PCM y Nº 139-2020-PCM, a partir del martes
01 de setiembre de 2020 hasta el miércoles 30 de setiembre de 2020, por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.

044-2020-PCM, ampliado temporalmente mediante los Decretos Supremos Nº 051-2020-
116-2020-PCM, Nº 135-2020-PCM, Nº 146-2020-PCM y Nº 156-2020-PCM; y precisado o
modificado por los Decretos Supremos Nº 045-2020-PCM, Nº 046-2020-PCM, Nº 051-
Nº 139-2020-PCM, Nº 146-2020-PCM y Nº 151-2020-PCM, Nº 156-2020-PCM, Nº 162-
2020-PCM, Nº 165-2020-PCM y Nº 170-2020-PCM a partir del domingo 01 de noviembre
de 2020 hasta el lunes 30 de noviembre de 2020, por las graves circunstancias que afectan la
vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CONTROL PARA LA PROTECCIÓN ANTE EL
RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 EN LOS LUGARES DE TRABAJO. Directrices.
1ª Edición

184-2020-PCM por el plazo de treinta y un (31) días calendario, a partir del viernes 01 de
enero de 2021, por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a
consecuencia de la COVID-19
Incorporase un Anexo al Decreto Supremo N° 201-2020-PCM.

Prorróguese el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N°
184-2020-PCM, prorrogado por Decreto Supremo N° 201-2020-PCM, Decreto Supremo N°
008-2021-PCM, Decreto Supremo N° 036-2021-PCM y Decreto Supremo N° 058-2021-
PCM, por el plazo de treinta y un (31) días calendario, a partir del sábado 1 de mayo de
2021, por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la
COVID-19
Modificase el numeral 8.4 del artículo 8 del Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM,

modificado por el Decreto Supremo Nº 036-2021-PCM, el Decreto Supremo Nº 046-2021-
PCM, el Decreto Supremo Nº 058-2021-PCM y el Decreto Supremo Nº 076-2021-PCM, con
el siguiente texto:
“Artículo 8.- Nivel de Alerta por Provincia y Departamento y limitación al ejercicio del
derecho a la libertad de tránsito de las personas
(...)
8.4 En todos los casos, es obligatorio el uso de mascarilla para circular por las vías de uso
público; así como, el uso de doble mascarilla para el ingreso a establecimientos con riesgo
de aglomeración, tales como: centros comerciales, galerías, conglomerados, tiendas por
departamentos, tiendas de abastecimiento de productos básicos, supermercados, mercados,
bodegas y farmacias, recomendándose el uso adicional del protector facial en estos
establecimientos. El Ministerio de Salud, en coordinación con otras entidades componentes
del Sector Salud, realiza una vigilancia epidemiológica intensiva a fin de identificar
cualquier incremento de casos localizados de personas afectadas por la COVID-19, y tomar
medidas inmediatas de control.”
8. DISPOSICIONES PARA LOS USUARIOS
En el servicio de transporte, los usuarios deben cumplir las siguientes medidas mínimas:
8.1 . Mantener una distancia mínima de dos (02) metros, aproximadamente seis (06) pasos,
en la infraestructura complementaria del servicio de transporte terrestre donde se espera a la
unidad vehicular.
8.2. Utilizar mascarilla durante la prestación del servicio de transporte.
8.3. En caso de toser o estornudar: cubrirse la boca y nariz con el codo flexionado o con un
pañuelo, desechar el pañuelo inmediatamente en una bolsa plástica, y desinfectarse las
manos con alcohol gel.
8.4. No tirar desechos en el vehículo.
8.5. Respetar la señalización de los asientos del vehículo, a fin de cumplir con el aforo
establecido; de acuerdo a lo siguiente:
a) Para vehículos de la categoría M3 conforme a lo dispuesto en el Anexo IV del presente
protocolo.
b) Para vehículos de la categoría M2 conforme a lo dispuesto en el Anexo V del presente
protocolo.
c) Para vehículos de la categoría Ml conforme a lo dispuesto en el Anexo VI del presente
protocolo.
8.6. En la prestación del servicio de transporte, se recomienda al usuario que, evite tocarse
los ojos, la nariz y la boca; mantenga hábitos de limpieza y desinfección frecuente de las
manos; evite en lo posible tocar las superficies del vehículo; y utilice mecanismos u
opciones tecnológicas, que prioricen el pago por el servicio de transporte sin contacto con el
conductor u operador.
Licencia por vacunación

La licencia por vacunación es otorgada hasta por cuatro horas en el día programado para la
vacunación, con goce de haber.
La licencia será comunicada al empleador y tramitada por el área de recursos humanos del
centro laboral, o el que haga sus veces, por lo menos con cuarenta y ocho horas de
anticipación.
De existir una situación excepcional por la cual el centro de vacunación no se encuentre
operando el día de la licencia, se podrá volver a solicitar la licencia conforme a lo
establecido en el párrafo anterior.
Modificación del artículo 8 del Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, modificado por el
Decreto Supremo N° 159-2021-PCM, el Decreto Supremo N° 163-2021-PCM y el Decreto
Supremo N° 167-2021-PCM
Aprobar el documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-

19 en el Perú, Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la
COVID-19 en el Perú
Prorróguese el Estado de Emergencia Nacional declaradomediante Decreto Supremo N°

184-2020-PCM, prorrogadopor Decreto Supremo N° 201-2020-PCM, Decreto SupremoN°
008-2021-PCM, Decreto Supremo N° 036-2021-PCM,Decreto Supremo N° 058-2021-
PCM, Decreto SupremoN° 076-2021-PCM, Decreto Supremo N° 105-2021-
PCM,Decreto Supremo N° 123-2021-PCM, Decreto SupremoN° 131-2021-PCM,
Decreto Supremo N° 149-2021-PCM,Decreto Supremo N° 152-2021-PCM y Decreto
SupremoN° 167-2021-PCM, por el plazo de treinta y un (31) díascalendario, a partir del
miércoles 1 de diciembre de 2021, porlas graves circunstancias que afectan la vida de las
personasa consecuencia de la COVID-
19.DurantelapresenteprórrogadelEstadodeEmergenciaNacional queda restringido el
ejercicio de los derechosconstitucionales relativos a la libertad y la
seguridadpersonales, la inviolabilidad del domicilio, y la libertad dereunión y de tránsito en
el territorio, comprendidos en losincisos 9, 11 y 12 del artículo 2 y en el inciso 24,
apartadof) del mismo artículo de la Constitución Política del Perú.El personal de la Policía
Nacional del Perú y de lasFuerzas Armadas velará por el irrestricto cumplimientode las
disposiciones emitidas en el marco del Estado deEmergencia Nacional, conforme a la
normativa vigente
Modificación del articulo 14 del Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, modificado por el
Decreto Supremo N° 159-2021-PCM, el Decreto Supremo N° 167-2021-PCM y el Decreto
Supremo N° 168-2021-PCM
Modifiquese el articulo 14 del Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, modificado por el
Decreto Supremo N° 159-2021-PCM, el Decreto Supremo N° 163-2021-PCM, el Decreto
Supremo N° 167-2021-PCM y el Decreto Supremo N 168-2021-PCM, con el siguiente
texto:
...
14.7Apartir del 15 de diciembre de 2021, toda empresacon más de diez (10) trabajadores
sólo podrá operar demanera presencial si todos sus trabajadores acreditan su esquema
completo de vacunación, siendo válidaslas vacunas administradas tanto en el Perú
como en elextranjero. El empleador deberá cumplir los lineamientosque la Autoridad
Sanitaria Nacional, en coordinación conlas autoridades competentes, apruebe.
...
Aprobar la Directiva Administrativa N°321 -MINSA/DGIESP-2021, Directiva

Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como Anexo forma
parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control de Covid19 en el trabajo:
1. Asegurar la ventilación de los centros de trabajo.
2. Evaluación de la condiciones de salud del trabajador previo al regreso al centro de
trabajo.
3. Puntos de lavado o desinfección de manos.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.
5. Medidas preventivas de aplicación colectiva
6. Medidas de protección personal.
7. Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto COVID-19.
Así mismo, brinda las consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo y para la
revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores en procedimientos de trabajo con
riesgo crítico según su puesto de trabajo.
Modificación del numeral 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de

Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales
y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional
Modifícase el numeral 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de

Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional, en los siguientes términos:
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
(…)
Cuarta.- Vigencia
(…)
2. El Título II tiene vigencia para el sector público y el sector privado hasta el 31 de
diciembre de 2022.
(…)”.
Modificar en el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la
COVID-19 en el Perú, aprobado por Resolución Ministerial Nº 834-2021/MINSA ,
conforme al detalle contenido en el Anexo que forma parte integrante de la presente
Resolución Ministerial.
Modificar la NTS N° 178-MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la

Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú, aprobada con Resolución Ministerial N°
1218-2021/MINSA, conforme Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución
Ministerial.
Disponer que la definición de aislamiento en el ámbito comunitario establecida en el

Documento Técnico: Manejo ambulatorio afectadas por la COVID-19 en el Perú, de acuerdo
a la modificación aprobada en el artículo 1 de la presente resolución Ministerial, reemplaza
a toda definición tanto de cuaretenea como de aislamiento en el ámbito comunitario que se
encuentren contenidas en los documentos noramativos aprobados por la autoridad Nacional
de salud.
Prórroga de la declaratoria de emergencia sanitaria

Prorróguese a partir del 2 de marzo de 2022, por un plazo de ciento ochenta (180) días
calendario, la emergencia sanitaria declarada por Decreto Supremo Nº008-2020-SA,
prorrogada por los Decretos Supremos Nº 020-2020-SA, Nº 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA,
Nº 009-2021-SA y Nº 025-2021-SA, por las razones expuestasen la parte considerativa del
presente Decreto Supremo.
Declaración de estado de emergencia Nacional

Declárese el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de treinta y dos (32) días
calendario, por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como
consecuencia de la COVID-19.
Durante el Estado de Emergencia Nacional queda restringido el ejercicio de los derechos
constitucionales relativos a la libertad y la seguridad personales, la inviolabilidad del
domicilio, y la libertad de reunión y de tránsito en el territorio, comprendidos en los incisos
9, 11 y 12 del artículo 2 y en el inciso 24, apartado f) del mismo artículo de la Constitución
Política del Perú.
Restricciones al ejercicio de derechos
4.1 Es obligatorio el uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica
de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), para circular por las vías
de uso público y en lugares cerrados.
4.2 Los infractores a las disposiciones sanitarias y las relativas al estado de emergencia
nacional, que no hayan cumplido con pagar la multa impuesta por las infracciones
cometidas durante el estado de emergencia nacional y demás normas emitidas para proteger
la vida y la salud de la población por el contagio de la COVID-19, están impedidos de
realizar cualquier trámite ante cualquier entidad del Estado; sin perjuicio de ello, las
personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad y estén debidamente registradas
en los padrones de los programas sociales, así como, de los subsidios monetarios, entre
otros, siguen siendo beneficiarias de cualquier programa estatal de apoyo económico,
incentivos, alimentario y sanitario, recibiendo las prestaciones que les corresponda.
4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar su esquema
completo de vacunación contra la COVID-19, siendo válidas las vacunas administradas
tanto en el Perú como en el
extranjero. En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten
con el esquema completo de vacunación, deben prestar servicios a través de la modalidad de
trabajo remoto. Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto,
se entenderá producido el supuesto de suspensión del contrato de trabajo, sin goce de
haberes, de conformidad con el primer párrafo del artículo 11 y el literal ll) del artículo 12
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, salvo que
las partes acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral. Mediante resolución
ministerial, el Ministerio de Salud, en coordinación con el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, puede establecer supuestos de excepción y disposiciones
complementarias. Es obligación del empleador verificar el cumplimiento de las
disposiciones señaladas en el presente numeral.
4.10 La verificación del carné físico o virtual que acredite el cumplimiento del esquema
completo de vacunación y la dosis de refuerzo en el Perú y/o el extranjero, debe realizarse
conjuntamente con algún
documento oficial de identidad.
Prorróguese el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante el Decreto Supremo N°

016-2022-PCM, por el plazo de treinta (30) días calendario, a partir del 1 de abril de 2022,
por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la
COVID-19.
“Artículo 4.- Restricciones al ejercicio de derechos
4.2 Los infractores a las disposiciones sanitarias y las relativas al estado de emergencia
nacional, que no hayan cumplido con pagar la multa impuesta por las infracciones
cometidas durante el estado de emergencia nacional y demás normas emitidas para proteger
la vida y la salud de la población por el contagio de la COVID-19, están impedidos de
realizar cualquier trámite ante cualquier entidad del Estado; sin perjuicio de ello, las
personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad y estén debidamente registradas
en los padrones de los programas sociales, así como, de los subsidios monetarios, entre
otros, siguen siendo beneficiarias de cualquier programa estatal de apoyo económico,
incentivos, alimentario y sanitario, recibiendo las prestaciones que les corresponda.
4.3 Los trabajadores del sector salud deben contar con las tres (3) dosis de vacunación
contra la COVID-19 para cumplir labores de manera presencial en su centro de trabajo,
debido al alto riesgo de contagio y propagación de las variantes de la COVID-19.
4.4 Los peruanos, extranjeros residentes y extranjeros no residentes de 12 años a más cuyo
destino final sea el territorio nacional, en calidad de pasajeros e independientemente del país
de procedencia, deben acreditar haberse aplicado la primera y segunda dosis de vacunación
contra la COVID-19 en el Perú o en el extranjero, y la tercera dosis los mayores de 18 años
que residan en el país y se encuentren habilitados para recibirla, según protocolo vigente. En
su defecto, pueden presentar una prueba molecular negativa con fecha de resultado no
mayor a 48 horas antes de abordar en su punto de origen. Los menores de 12 años solo
requieren estar asintomáticos para abordar. Aquellas personas que muestren síntomas al
arribar a territorio nacional ingresan a aislamiento obligatorio, según regulaciones sobre la
materia.
La Autoridad Sanitaria Nacional se encuentra facultada para la toma de pruebas diagnósticas

para la COVID-19 a los pasajeros que arriben al país, estableciendo las medidas sanitarias
complementarias para los casos positivos.
4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido las
tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para
recibirlas, según protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el
Perú como en el extranjero.
En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con la
aplicación de las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, deben prestar servicios a
través de la modalidad de trabajo remoto. Cuando la naturaleza de las labores no sea
compatible con el trabajo remoto, se entenderá producido el supuesto de suspensión del
contrato de trabajo, sin goce de haberes, de conformidad con el primer párrafo del artículo
11 y el literal ll) del artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, salvo que las partes acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral. Mediante
resolución ministerial, el Ministerio de Salud, en coordinación con el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, puede establecer supuestos de excepción y disposiciones
Para el caso de los trabajadores del sector público que no cuenten con las tres (3) dosis de
vacunación contra la COVID-19, es de aplicación lo dispuesto en la Única Disposición
Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 055-2021 y las disposiciones
complementarias que emita el Ministerio de Salud, en coordinación con la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.
Durante un plazo máximo de quince (15) días calendario contados a partir de la entrada en
vigencia del presente Decreto Supremo, pueden seguir realizando actividad laboral
presencial los prestadores de servicios de la actividad privada y los trabajadores del sector
público que no cuenten con la tercera dosis.
4.10 La verificación del carné físico o virtual que acredite el cumplimiento de la aplicación
de la vacunación contra la COVID-19, en el Perú y/o el extranjero, debe realizarse
conjuntamente con algún documento oficial de identidad.”

016-2022-PCM, prorrogado por Decreto Supremo N° 030-2022-PCM, por el plazo de treinta
y un (31) días calendario, a partir del 1 de mayo de 2022, por las circunstancias que afectan
la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19.

En los departamentos que tengan el 80% de cobertura de vacunación contra la COVID-19 de
personas de 60 años a más con 3 dosis y el 80% de cobertura de vacunación contra la
COVID-19 de personas de 12 años a más con 2 dosis, es opcional el uso de mascarillas en
espacios abiertos, siempre que se garantice el distanciamiento físico o corporal, medidas que
podrían modificarse de acuerdo con el contexto epidemiológico.
El Ministerio de Salud, mediante Resolución Ministerial, determina de manera periódica los

departamentos que cumplan los citados supuestos y demás precisiones que resulten
necesarias.
4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido las
tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para
recibirlas, según protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el
Perú como en el extranjero.
En el caso de los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con la

aplicación de las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, deben prestar servicios a
través de la modalidad de trabajo remoto. Cuando la naturaleza de las labores no sea
compatible con el trabajo remoto, se entenderá producido el supuesto de suspensión del
contrato de trabajo, sin goce de haberes, de conformidad con el primer párrafo del artículo
11 y el literal ll) del artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-
TR, salvo que las partes acuerden la suspensión imperfecta del vínculo laboral. Mediante
resolución ministerial, el Ministerio de Salud, en coordinación con el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, puede establecer supuestos de excepción y disposiciones
Para los/las servidores/as civiles del sector público, es de aplicación lo dispuesto en la Única
Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 055-2021 y las
disposiciones complementarias que emita el Ministerio de Salud, en coordinación con la
Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Determinar que Lima Metropolitana y Lima Provincias, la Provincia Constitucional del

Callao y los departamentos de Ica y Ancash, cumplen con los supuestos establecidos en el
numeral 4.1 del artículo 4 del
Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia
Nacional por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como
consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la
convivencia social, modificado por Decreto Supremo N° 041-2022-PCM.
Prórroga del estado de emergencia nacional
016-2022-PCM, prorrogado por Decreto Supremo N° 030-2022-PCM y Decreto Supremo
N° 041-2022-PCM, por el plazo de treinta (30) días calendario, a partir del 1 de junio de
2022, por las graves circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como
consecuencia de la COVID-19.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENT
INTERPRETACIÓN U OBSERVACIONES
Lineamos para reducir el impacto sanitario, social, economico

en el pais ante el riesgo de introducción del 2019-nCoV
Medidas tomadas para la atención de personas sospechosas de

tener COVID-19 o con infección confirmada.
Los empleadores deben de seguir las recomendaciones del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para
salvaguardar la salud de sus trabajadores, evitar el contagio de
COVID-19 y su propagación.
Los/las trabajadores/as deben cumplir de forma responsable

con las medidas de prevención y control adoptadas por el
empleador, entre las cuales esta asistir a las capacitaciones
sobre el coronavirus (COVID-19)
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para
salvaguardar la salud de sus trabajadores, evitar el contagio de
COVID-19 y su propagación.
Los/las trabajadores/as deben cumplir de forma responsable

con las medidas de prevención y control adoptadas por el
empleador, entre las cuales esta asistir a las capacitaciones
sobre el coronavirus (COVID-19)
Para reducir el impacto negativo que puede tener el nuevo

coronavirus en territorio nacional se declara emergencia
sanitaria por 90 días. Así mismo, el Ministerio de Salud da a
conocer algunas medidas de prevención y control para evitar
su propagación, incluyendo zonas fronterizas, control de
llegada de extranjeros y compatriotas a territorio nacional.
Medidas tomadas por el Ministerio de Salud destinadas a

reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente a
la propagación de la enfermedad causada por un nuevo
coronavirus en el territorio nacional.
Debido a la aparición del nuevo coronavirus en el Perú, se
declaran pautas para el trabajo remoto. Se le da una
definición, y se le da un tiempo a todas las organizaciones
para adoptarse a esta nueva metodología de trabajo.
Así mismo, se describen las obligaciones del empleador y los
trabajadores (incluyendo personas en grupo de riesgo) para un
buen desenvolvimiento del trabajo remoto.
Implementación del trabajo remoto para el sector privado, y
respetar el derecho a la desconexión digital
Declaración del Estado de Emergencia en todo el territorio

peruano y comienzo de un cuarentena obligatoria por un plazo
de 15 días.
Pero con poco detalle en algunas actividades económicas.
Al presentarse un aumento en los contagios por el nuevo

coronavirus, el Estado prorroga el Estado de Emergencia
hasta finales del mes de marzo.
Se dictan medidas que ablandan las medidas dictadas por el

Estado pero en ciertos puntos, incluyendo nuevas medidas
acatadas para el tránsito de vehículos. Se prorroga el Estado
de Emergencia.
Se aprueba una guía para la limpieza y desinfección de manos
y superficies.
Debido al golpe económico que está generando el Estado de

Emergencia en las organizaciones y para salvaguardar a los
empleadores y trabajadores, el Gobierno a través del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dicta medidas
relacionadas al vínculo laboral y suspensión perfecta de
labores respectivamente.
Con la finalidad de reactivar la economía del país, la PCM da
un paso al costado y ablanda las medidas a través de la
primera fase de reanudación de actividades.
Recalcando los procedimientos que deben seguir las empresas
de los rubros descritos en el anexo del Decreto Supremo.
Se resalta la función del responsable de SST, profesionales de

la salud u otros para afrontar la COVID-19 en las
organizaciones.
Se precisa la necesidad de presentar el PLAN DE
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
al ente encargado. Se resalta la Ficha Sintomatológica como
documento clave para los empleadores.
Se suspende la realización de EMO´s durante la vigencia de l
estado de emergencia.
Se dictan y retocan conceptos, y otros puntos en los

lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud. Con la finalidad de salvaguardar la integridad de
compatriotas.
Debido a lo complicado de la nueva normalidad el MINSA

promulga conceptos para salvaguardar la salud mental de
todos. Se destaca el rol de control y vigilancia de las
autoridades.
Debido a lo complicado de la nueva normalidad el MINSA
promulga conceptos para salvaguardar la salud mental de
todos. Se destaca el rol de control y vigilancia de las
autoridades.
Para movilización de vehículos se reducen las medidas de
circulación pero cumpliendo las reglas del ente encargado.
Prolongación del Estado de Emergencia Nacional con nuevas
medidas.
Para una reactivación a las actividades laborales de parte de

los(as) trabajadores(as), estos últimos en mención deberán
presentar una declaración jurada proporcionada por su
empleador la cual servirá para futuras procesos de visitas
técnicas, en caso no las tenga archivada un proceso de
fiscalización por parte de la autoridad pertinente.
Se dicta proceso de Registro del "Plan para la vigilancia,
prevención y control del COVD-19 en el trabajo", así mismo
el ente encargado de procesarlos.
Prolongación del Estado de Emergencia Nacional con

medidas complementarias a seguir.
Nuevas medidas de vigilancia por parte de las autoridades.
Para mitigar el impacto del COVID-19, los especialistas a
través del MINSA recomiendan el uso de protector facial.
Con la reactivación de actividades en diversos sectores el

MTC dicta su lineamiento para la Prevención del COVID-19
en el Servicio de Transporte Terrestre Regular de Personas de
Personas en los Ámbitos Nacional y Regional
Modificación de medidas tomadas para reducir efectos
económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el
COVID-19, con otras medidas complementarias.


Se busca reducir la propagación del COVID-19 en los
organizaciones para lo que se dictan medidas preventivas y de
control para la protección ante el riesgo de exposición a
COVID-19 en los lugares de trabajo.

Tras la clasificación brindada (restricciones focalizadas) por

el Estado de las regiones por afección del COVID-19 se
incorpora un ANEXO.
Se modifican diversos numerales del D.S. N° 184-2020 para

un mejor manejo de la pandemia. Entre los cuales resalta el
uso de doble mascarilla como lo precisa el artículo 8 de la
norma.
Las medidas que se deben de cumplir al momento de
transportarnos al trabajo.
Otorgar licencia de hasta 4 horas por motivo de vacunación

A partir del 15 de diciembre de 2021, toda empresa con más
de diez (10) trabajadores sólo podrá operar de manera
presencial si todos sus trabajadores acreditan su dosis
completa de vacunación
Medidas a aplicar en el manejo ambulatorio de personas

afectadas por la COVID -19 en el Perú
Prórroga del estado de emergencia.

Contar con las dosis de vacunación completa.
Contar con carné de vacunación físico o virtual
Contar con las dosis de vacunación completa.
Se derogó la R.M. N° 972-2020-MINSA y entra en vigencia

la norma descrita la cual redacta los “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”
Los empleadores deberá elaborar un plan de vigilancia y
control de Covid-19 con el fin de prevenir y controlar la
exposición de sus trabajadores. Este Plan deberá contar con
una valoración del riesgo Covid por cada puesto de trabajo y
de acuerdo a ello se establecerán controles específicos.
Así mismo, el empleador deberá garantizar que el ambiente de

trabajo cumple con las medidas de salubridad para evitar el
contagio, medidas como: lavado y desinfección de manos,
desinfección de los espacios físicos, ventilación adecuada,
señalización y capacitación, uso obligatorio de epp´s,
restricciones de aforo priorizando el trabajo remoto, jornadas
de trabajo escalonadas, acceso y uso del comedor restringido
y manteniendo distancia física de 1 metro, entre otras medidas
más.
También contempla la vigilancia de la salud a cargo de un

personal de la salud (médico y/o enfermero) y la vigilancia de
nuevos riesgos que pudieran aparecer debido a las nuevas
modalidades de trabajo, estas evaluaciones contemplan los
factores de riesgos disergonómicos, psicosociales y de salud
mental.
Finalmente contempla, los mecanismos para informar a la

autoridad competente de los casos confirmados a Covid-19 y
el seguimiento que se e realizó.
Se prorroga la modalidad del trabajo remoto hasta el

31/12/2022
Modificar el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de
personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, de acuerdo a
la modificación aprobada en el artículo 1 de la presente
Resolución Ministerial, reemplaza en toda definición tanto de
cuarentena como de aislamiento en el ámbito comunitario que
se encuentren contenidas en los documentos normativos
aprobados por la Autoridad Nacional de Salud.
Ampliar el ámbito de aplicación de la NTS a personas

naturales y jurídicas del sector público y privado.
Reemplaza en toda definición tanto de cuarentena como de

aislamiento en el ámbito comunitario que se encuentren
contenidas en los documentos normativos aprobados por la
Autoridad Nacional de Salud.


Contar con 3 dosis de vacunación.
Se prorroga la modalidad del trabajo remoto hasta el
01/05/2022
Uso obligatorio de mascarilla KN95 o en su defecto una
mascarilla quirurgica de tres pliegues y encima una mascarilla
comunitaria para circular por vías de uso publico y en lugares
cerrados.
En los departamentos que tengan el 80% de cobertura de
vacunación contra la COVID-19 es opcional el uso de
mascarilla en espacios abiertos, siempre que se garantice el
distanciamiento fisico.
Para los trabajadores o prestadores de servicios que no
cuenten con la dosis completas de vacunación de COVID-19
realizan actividades remotas. Cuando la naturaleza de las
labores no sea compatible con el trabajo remoto, se entenderá
producido el supuesto de suspensión del contrato de trabajo,
sin goce de haberes.
En los departamentos que tengan el 80% de cobertura de

vacunación contra la COVID-19 es opcional el uso de
mascarilla en espacios abiertos, siempre que se garantice el
distanciamiento fisico.
URIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GALES Y EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
EVIDENCIA PERIODICIDAD
Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en

el trabajo

Permanente
el trabajo
SISCOVID Permanente
Campañas de prevencion, charlas COVID, Señaleticas

Permanente
informativas, carteles informativos

Permanente
el trabajo
Permanente
el trabajo
Inspecciones SUNAFIL Permanente

Permanente
el trabajo

Permanente
el trabajo

Permanente
el trabajo

Permanente
el trabajo
Comunicación de trabajo remoto / Documento de

Permanente
asignación de jornada laboral remota
Comunicación de trabajo remoto / Documento de
Permanente
IPERC puesto de trabajo / comunicación trabajo remoto /

contrato de trabajo (se mantiene) / Documento de Permanente
Contrato de trabajo (se mantiene) / acuerdo de

confidencialidad de información (ficha de actualización de Permanente
datos)
Formato de asignación de equipos para los colaboradores Permanente

el trabajo / listado de personal Vulnerable / Documento de Permanente
Registro de horario de ingreso y salida de personal en
Permanente
trabajo remoto

Permanente
el trabajo

Permanente
el trabajo

Permanente
el trabajo

Permanente
el trabajo
Permanente
el trabajo
Registro de vacaciones / Descanso médico COVID

/Reducción de suelos a inicio de pandemia a personal
Permanente
administrativo (acuerdo de reduccion de sueldo) / No
tenemos personal en suspensión perfecta de labores
No tenemos a personal en suspensión perfecta de
Permanente
labores

Permanente
el trabajo

Permanente
el trabajo / Contrato de médico ocupacional
SISCOVID-19 / correo de registro del Plan para la

Permanente
vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo
Protocolo EMO / Programación anual de EMO con la
Permanente
clínica / Registro de EMO

Permanente
el trabajo.
Plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19

Permanente
en el trabajo.
Permanente
el trabajo.

Permanente
el trabajo / Comunicado RRHH
Campañas y correos de RRHH Permanente
DDJJ exoneracion de responsabilidad al empleador Permanente

SISCOVID / Plan para la vigilancia, prevención y control
Permanente
de covid-19 en el trabajo.
SISCOVID / Plan para la vigilancia, prevención y control

Permanente
de covid-19 en el trabajo.

Permanente
el trabajo.

Permanente
el trabajo.
Charlas y correos con recomendaciones de Seguridad y
Permanente
Salud Ocupacional

Permanente
el trabajo
Permanente
el trabajo.

Permanente
el trabajo.
Permanente
el trabajo

Permanente - Mensual
el trabajo
el trabajo / Reuniones comité.


Peimanente - Mensual

Documentacion etna express / Plan para la vigilancia,
prevención y control de covid-19 en el trabajo / Reuniones Permanente
comité.
Comunicado RRHH / Permiso de salida / comunicación

Permanente
del trabajador
Permanente
el trabajo / Comunicado RRHH
Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-

Permanente
19 en el trabajo
Permanente
19 en el trabajo

19 en el trabajo / Aplicación de las disposiciones de SST Permanente
durante el estado de emergencia /
permanente
19 en el trabajo / Comunicado RRHH

Permanente
19 en el trabajo/ Comunicado RRHH

Permanente
19 en el trabajo

19 en el trabajo / Aplicación de las disposiciones de SST Permanente

19 en el trabajo / Aplicación de las disposiciones de SST Permanente - Mensual
19 en el trabajo/ Aplicación de las disposiciones de SST Permanente
L
ÁREA APLICACIÓN ESTADO
SOMA / Recursos
Todas las areas cumplido
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SSOMA/ Recursos
Todas las áreas cumplido
Humanos
SSOMA / Recursos
Humanos
IT Todas las áreas cumplido
SOMA / Recursos
Humanos
Recursos Humanos Todas las áreas cumplido
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Todas las areas N/A
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
SOMA / Recursos
Humanos
VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL
COMENTARIO RESPONSABLE
CÓDIGO SST-F-040
VERSIÓN 01
FECHA 9/19/2022
ESTADO 1
PLIMIENTO LEGAL
ÁREA PLAZO DE CUMPLIMIENTO

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Derechos u obligaciones Ley de Seguridad y Salud en Ley N° 29783

Exámenes médicos Ley de Seguridad y Salud en Ley N° 29783

Política del Sistema de

Política del Sistema de Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

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Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

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Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Del comité o supervisor Reglamento de la Ley N°

Reglamento interno de Reglamento de la Ley N°

Reglamento interno de Reglamento de la Ley N°

Evaluación del Sistema

Evaluación del Sistema

Organización del Modificatoria del

Organización del Modificatoria del

Ministerio de Trabajo y Promoción

Decreto supremo que

único de información Reglamento de la Ley N°

sobre accidentes de 29783, Ley de Seguridad y

Seguridad y salud en el Reglamento de la Ley N°

Formatos referenciales con

Formatos referenciales la información mínima que

obligatorios del sistema deben contener los registros

Ley que dispone medidas

Ley que dispone medidas

28048, Ley de protección a

122 empresas industriales y D.S. N° 42-F

Organización interna de Reglamento de seguridad

Ascensores y Reglamento de seguridad

Equipos para combatir Reglamento de seguridad