Curso : Legislación en

Seguridad y Salud en el
Trabajo – Salud
Ocupacional.
 Objetivos del Curso

Objetivo 1 Objetivo 2 Objetivo 3

Conocer la normativa
legal vigente en
Interiorizar la importancia
temas de SST, para Brindar conciencia de las
de conocer los conceptos
su aplicación como medidas preventivas que se
básicos de un Sistema
parte del Sistema de deben tomar para evitar
de Gestión de Seguridad
Gestión en contagios del COVID en un
y como se aplica en una
Seguridad y Salud centro de trabajo.
organización.
en el Trabajo en el
sector publico.
 Algunas normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N° 29783 R.MN° 148-2012-TR R.M N

° 375-2008-TR
Guía y formatos Norma básica de
Ley de Seguridad y Salud referenciales para el ergonomía y de
en el Trabajo. Basada en 9 proceso de elección de procedimiento de
principios . representantes de los evaluación de riesgo
trabajadores ante el disergonómico
Comité de SST

D.S N
° 005-2012-TR R.M N
° 050-2013-TR D.S N
° 008-2022-SA
Formatos Referenciales Listado de actividades
Reglamento de la Ley de
que contemplan la económicas cuyos
Seguridad y Salud en el
información mínima que trabajadores deben contar
Trabajo y sus
deben contener los con el Seguro
modificatorias .
registros obligatorios del Complementario de
SGSST Trabajo Riesgo.
 Alcance de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY DE SST N ° 29783
REGLAMENTO DE LA LEY Sector Público
D.S N° 005-2012-TR
Ministerios, organizaciones
gubernam entales , Program as
s ociales , entre otros .

1 Fuerzas Armadas y
Sector privado Policía Nacional
Clínicas , em pres as de
m anufactura, oficinas
adm inis trativas , bancos ,
2 3 Ejército del Perú
Marina de Guerra del Perú
producción, textil, entre otros . Fuerza Aérea del Perú
Estadísticas Accidentes de Trabajo 2022
Acerca de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley N° 29783

Ámbito de aplicación: Todos los

sectores económicos y de
Entró en vigencia el 20 de agosto del servicios, públicos, privados,
2011 fuerzas armadas y trabajadores
por cuenta propia.

Esta ley obliga a todas las

Objetivo: Promover una cultura de organizaciones a contar con un
prevención de riesgos laborales en Sistema de Gestión de
el país. Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador esta obligado a

garantizar condiciones que proteja la
vida, la salud y el bienestar de sus Se rige en base a 9 Principios.
trabajadores y asumir
responsabilidades en caso de un
accidente de trabajo.
 Principios de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Prevención

Protección Responsabilidad

Los principios son las reglas que orientan

el contenido de una norma. Son los
Primacía de
valores que la norma representa y
la realidad
Principios
Cooperación
fomenta y servirán como lineamientos en
de la ley la interpretación de la ley en caso de
29783 vacíos o regulaciones contradictorias.

Consulta y Información y
Participación Capacitación

Atención
Gestión
integral de
Integral
la Salud
 Tiempo de conservación de algunos registros y documentación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

5 años
10 años
Regis tro de inves tigaciones ,
exám enes m édicos
Registro de accidentes de
ocupacionales , m onitoreo de trabajo y eventos
agentes fís icos , peligros os .
ins pecciones internas y
externas , es tadís ticas ,
inducción, capacitación,
entrenam ientos .

20 años Otros
Otros regis tros s e deben
Regis tro de enferm edades guardar com o m inim o 2
ocupacionales . años . En ins pecciones
s on s olicitados regis tros
de años anteriores .
 Riesgos Disergonómicos
R.MN° 375-2008-TR
Los factores de riesgos disergonómicos más comunes en el desarrollo de las actividades de los
puestos de trabajo en oficina están asociados a problemas con la carga postural, ambiente de
trabajo y problemas psicosociales.

Asimismo, las lesiones más frecuentes son al sistema músculo esquelético (espalda, cuello,
brazos, hombros, piernas, otros) producto de las diferentes posturas propias de la labor que
realiza el trabajador, tales como:

•Sentado toda la jornada.

•De pie toda la jornada de trabajo.
•De pie andando frecuentemente.
•De pie e inclinado.
•De pie con la mirada hacia arriba.
•Sentado con la mirada hacia abajo.
•Girando las manos a ambos lados.
•Otras.
 Riesgos Disergonómicos
R.MN° 375-2008-TR

Por otra parte, es preciso señalar que el trabajador está expuesto entre otras, a las condiciones
sub estándares siguientes:

•Falta de orden y limpieza.

•Exceso de materiales de oficina.
•Silla incómoda.
•Sin silla para descanso.
•Uso continuo de computadoras.
•Tarea repetitiva.
•Carga inadecuada.
•Espacio reducido.
•Presencia de polvillo.
•Presencia de ruido.
•Ausencia de estándares de trabajo.
•Otros.
 Ejemplos

Caídas al mismo nivel y a distinto nivel Mantener las zonas de tránsito libres
al transitar por escaleras o zonas de de obstáculos ( cajas, cajones,
paso. papeleras, cables).
Respetar las zonas de advertencia.
 Ejemplos

Fatiga por adoptar posturas forzadas

 Ejemplos

Utilizar los enchufes correctamente,

Contacto eléctrico por usar enchufes no sobrecargar los enchufes, no tirar
sobrecargados o en mal estado de los cables y apagar los equipos
cuando no los estén usando.
 Ejemplos

Correcta manipulación de carga. Tomar

Sobresfuerzo por manipulación como referencia la R.M N° 375-2008-TR.
manual de cargas. Carga máxima para trabajadores sin
entrenamiento 25 k.
Para trabajadoras sin entrenamiento 15 k.
 Ejemplos

Mantener los ambientes limpios y

Lesiones por caídas de objetos
ordenados
Salud Ocupacional
 Algunos conceptos

Es una estrategia de tipo preventivo orientada a lograr

mejoras en las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar,
productividad y en general un clima organizacional
saludable.

Conjunto de políticas, estrategias y acciones dirigidas a

mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la
empresa.
 Algunos conceptos

Son alteraciones de la salud de los trabajadores

que se producen como consecuencia de la
exposición a distintos factores de riesgos
existentes en los ambientes de trabajo, que
evolucionan de forma aguda o crónica que
pueden ser trastornos musculoesqueléticos,
estrés y trastornos mentales, cáncer relacionado
con el trabajo, enfermedades de la piel,
enfermedades relacionadas con el trabajo
producidas por agentes biológicos
 Algunos conceptos

Ley de SST: Es una enfermedad laboral contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionados
al trabajo .

Según la OMS: Es un estado patológico contraído a causa

del trabajo o al exposición al medio en el cual se encuentran
laborando causado por agentes físicos, químicos o
biológicos.

Según estimaciones de la OIT: las enfermedades

ocasionados por el trabajo matan 6 veces mas trabajadores
que los accidentes de trabajo.
 Exámenes Médicos Ocupacionales
Ley N° 29783
Art. 49.- Obligaciones del empleador:
Practicar exámenes médicos antes,
durante y después de la relación laboral
a los trabajadores, acordes con los
riesgos a los que están expuestos a sus
labores a cargo del empleador.
D.S N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N°
29783
Art. 101.- El empleador debe realizar los exámenes
médicos comprendidos en el inciso d del art. 49 de
la ley, acorde a las labores desempeñadas por el
trabajador en su récord histórico en la organización,
dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo
expuesto a lo largo del desempeño laboral.
Exámenes Médicos Ocupacionales
Exámenes Médicos Ocupacionales
Exámenes Médicos Ocupacionales
Exámenes Médicos Ocupacionales
Exámenes Médicos Ocupacionales
 Monitoreos Ocupacionales

Nos permite reconocer, evaluar

y controlar los factores de
riesgo ocupacional generados
en el lugar de trabajo con el fin
de prevenir las enfermedades
profesionales, que afectan la
salud y bienestar del trabajador.
 Monitoreos Ocupacionales
Ley N° 29783

Art. 56 .- Exposición en zonas de riesgo.

El empleador prevé que la exposición a los agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no Agentes Ocupacionales :
generen daños en la salud de los trabajadores.
• Físicos
Art. 65.- Evaluación de factores de riesgo para la • Químicos
procreación. • Biológicos
En las evaluaciones del plan integral de prevención de • Disergonómicos y
riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que Psicosociales
pueden incidir en las funciones de procreación de los
trabajadores, en particular por la exposición de los
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
 Agentes en monitoreos ocupacionales

Físicos Químicos Biológicos Disergonómicos Psicosociales

Vibraciones Posturas Carga de

Gases Bacterias
forzadas trabajo

Movimientos Organización
Ruido Vapores Hongos
repetitivos del tiempo

Características
Levantamiento
Polvo Virus de la
Calor de cargas
organización

Aspectos
sociales
Vigilancia, prevención y control de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-CoV-2

• Aprueba la Directiva Administrativa N°

R.M N° 031- 339-MINSA/DGIESP-2023: Disposiciones
para la vigilancia, prevención y control de
2023-MINSA la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2.

R.M N° 834- • Aprueba el Documento Técnico: Manejo

Ambulatorio de personas afectadas por la
2021/MINSA COVID-19 en el Perú.
 Disposiciones Generales
 Persona considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, y que
no requiere hospitalización se le indica aislamiento domiciliario.

 Durante el aislamiento se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de

aislamiento por un lapso de 10 o 7 días según lo establecido en la R.M N° 834-2021/MINSA
que deben ser contados a partir del primer día de síntomas o toma de muestra de la prueba
molecular para los casos asintomáticos.

 Pasados los días de descanso medico, como mínimo 3 días seguidos sin fiebre, es un buen
diagnóstico para dar el alta.

 Como recomendación, si una persona se encuentra con gripe o tos (no necesariamente COVID),
colocarse una mascarilla durante la jornada laboral, para así evitar mayores contagios.

 El empleador debe verificar que todos los trabajadores cuenten con las vacunas y refuerzos para
COVID-19.
 Reflexión Final

“Los hábitos generan comportamientos,

dichos comportamientos se consolidan y
nos distinguen generando nuestra
cultura. El objetivo es generar hábitos de
seguridad y salud en el trabajo”.
EVALUACION