UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE

LA COMUNICACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

TEMA:

LEYES NACIONALES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ASIGNATURA:

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AÑO Y SECCIÓN:

“4C”

INTEGRANTES:

- Ccoa Anccasi, Lizeth Feudy

- Mamani Valero, Angie Odeth
- Pacheco Ochochoque, Jackeline
Britney

DOCENTE:

VICTOR GUILER URDAY MANRIQUE

AREQUIPA - PERÚ
2022

FECHA DE ENTREGA: 5 DE MAYO

 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4
¿CÓMO SURGE LA LEY 29783? 5
¿POR QUE SE IMPLEMENTA LA LEY N° 30222? 5
LA PANDEMIA Y EL DECRETO LEGISLATIVO 1499: 7
¿CÓMO MODIFICA LA LEY N° 31246 A LA LEY N°29783? 8
¿EN QUÉ CONSISTE LA LEY 29783? 8
5.1. PRINCIPIOS DE LA LEY N°29783 9
5.1.1. Principio de prevención 9
.5.1.2. Principio de responsabilidad 9
.5.1.3. Principio de cooperación 9
5.1.4. Principio de información y capacitación 9
5.1.5. Principio de gestión integral 10
5.1.6. Principio de atención integral de la salud 10
5.1.7. Principio de consulta y participación 10
5.1.8. Principio de primacía de la realidad 10
5.1.9. Principio de protección 10
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - LEY N° 29783 10
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES 10
TÍTULO III: SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 11
CAPÍTULO I: CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO 12
CAPÍTULO II: CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO 13
TÍTULO IV: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 14
CAPÍTULO I: PRINCIPIOS 14
CAPÍTULO III: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15
CAPÍTULO IV: PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 17
CAPÍTULO V: EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 17
CAPÍTULO VI: ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA 18
TÍTULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES 18
CAPÍTULO I DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES 18
CAPÍTULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES 20
CAPÍTULO II POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y
CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES 21
 CAPÍTULO III RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS
22
5.2. ¿CUÁLES SON LAS MODIFICACIONES DE LA LEY N° 29783? 23
5.4. ACCIDENTES DE TRABAJO 25
5.4.1. Accidente de Trabajo (AT): 25
5.4.2. Accidente Mortal: 26
5.5. Enfermedades ocupacionales 26
CONCLUSIONES 28
BIBLIOGRAFÍA 29
 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación vamos a desarrollar las leyes nacionales de seguridad

y salud en el trabajo, como ley principal tenemos a la LEY N°29783 y a la ley que la
modifica LEY N°30222, además de decretos y resoluciones ministeriales.

El gran problema que se dio con esta primera ley fue que las MYPES se veían perjudicadas,
porque para implementar lo que exige la ley se necesitaba mayor financiamiento y personal.
Ya que dentro de las MYPES el personal es rotatorio esto quiere decir, que en tres o seis
meses se termina el contrato y los trabajadores cambian de trabajo. Por lo que el principal
problema que se dio fue con los exámenes médicos, puesto que se tenían que repetir
constantemente y se genera mucho gasto. Así el estado se ve en la necesidad de decretar la
ley 30222 entre otros decretos y resoluciones que poco a poco van favoreciendo a las
MYPES.

La ley 29783 se aplica a todos los sectores económicos y de servicios en el sector público y
privado en todo el territorio. La actividad se encuentra orientada a generar las mejores
condiciones para que el empleado pueda llevar a cabo su labor de una manera eficaz y sin
riesgos, evitando sucesos y daños que pueda afectar a la salud o a la integridad, además del
patrimonio de la organización y el medio ambiente.

El estudiar esta ley de seguridad y salud en el trabajo es muy importante, ya que la mayoría
de las personas trabajan gran parte de su vida y es muy probable que alguna vez sufran
accidentes de trabajo, nadie está libre de nada y la fragilidad de ser seres humanos nos
expone a sufrir cualquier tipo de daño. Para de alguna manera evitar y prevenir estos
lamentables acontecimientos; es menester obedecer a la ley y su reglamento; así podemos
reducir la posibilidad de vernos postrados el resto de nuestra vida en una cama o aun peor,
perder la vida.
 1. ¿CÓMO SURGE LA LEY 29783?

Masomenos para dar una remembranza de la LEY N° 29783 esta se promulgó el 20 de

agosto del 2011. Era la primera vez que esta normativa legal se promulga como ley; porque
anteriormente ya teníamos decretos supremos y resoluciones ministeriales de seguridad y
salud de trabajo en el ámbito privado sin embargo no tenían obligatoriedad de ley, es decir
que los empleadores que no cumpliesen estos decretos o resoluciones no irían presos.
Ya con la ley promulgada, en sus inicios era muy poco conocida y las empresas no sabían
cómo aplicarla. Así que el 24 de abril del 2012 sale el reglamento de esta ley en el D.S.
005-2012-TR.

¿Qué busca el D.S. 005-2012-TR ?

● Promover una cultura de prevención de riesgos laborales a los participantes.

● Dar a conocer el procedimiento correcto para las Elecciones, Instalación, funciones y
● Responsabilidades del CISST.

Tengamos en cuenta que ley y reglamento no es lo mismo, puesto que la ley nos indica que
se debe hacer y el reglamento nos dice cómo se debe hacer.
Por ejemplo, la ley dice que hay que reportar los accidentes mortales dentro de las 24 horas
ocurrido el hecho, pero ¿a dónde, cómo y a quién lo reporto? Por ello debemos ir al
reglamento, en este caso de registros obligatorios que da la resolución ministerial
050-2013-TR (registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad).

2. ¿POR QUE SE IMPLEMENTA LA LEY N° 30222?

Ahora bien, quienes más tuvieron problema con esta ley fueron las mypes, ya que para
implementar todo lo que pedía esta ley se necesitaba un mayor financiamiento y personal.
En esta parte podemos tomar como ejemplo los exámenes médicos periódicos ( digamos que
150 soles por examen) que según la ley 29783 se deben hacer obligatoriamente al momento
de incorporarse y retirarse de la empresa. Generalmente en las MYPES los trabajadores
laboran de tres a seis meses (esto se conoce como personal rotatorio) y eso mismo era lo que
hacía difícil el obedecer lo que establece la ley 29783, puesto que tenían que gastar
constantemente en estos exámenes médicos.
A razón de esto sale la ley n° 30222, en esta se establece que si la empresa no hace
actividades de alto riesgo, el estado les daría los exámenes médicos periódicos cada dos
años. Sin embargo por lo mismo que en las MYPES hay un alto índice de rotación, el
personal duraba menos de dos años en la empresa; entonces a causa de esto el estado pone el
D.S. 016-2016-TR allí se establece que los exámenes médicos rotatorios serán facultativos,
esto quiere decir que solo se harán los exámenes médicos de ingreso y los de salida se daría
solo si el trabajador exige por escrito que se le tomen ese examen.

¿Qué nos dice el D.S. 016-2016-TR ?

De manera más específica el decreto nace con el objetivo de aclarar la normativa en cuanto
a la obligación de realizar el exámen médico ocupacional a los nuevos trabajadores en una
organización.
Este decreto precisa que el examen médico inicial de los trabajadores solo será obligatorio
en las empresas que desarrollen actividades de riesgo (por ejemplo minería, construcción,
entre otras).
En el caso de las empresas que no realizan actividades de riesgo, el examen se realizará una
vez que el trabajador ha cumplido sus primeros dos años en su nuevo centro de trabajo.

Y así mediante estas modificaciones y decretos se ayudó a las mypes, las cuales al ser
pequeñas empresas obedecían a la resolución ministerial 085 en la que se reducía el sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo; ahora en cuanto a las grandes y medianas
empresas estas obedecían a la resolución ministerial 050.

¿Que encontraremos en la resolución ministerial 050-2013-TR?

El diario el peruano nos dice que aquí se contemplan las competencias exclusivas de este
Portafolio el formular, planear, dirigir,coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas
nacionales y sectoriales en materia de seguridad y salud enel trabajo; así como, dictar
normas y lineamientos técnicos para la adecuada ejecución y supervisión de dicha política
nacional.
¿Que encontraremos en la resolución ministerial 085-2013-TR?

Las MYPES de acuerdo a la Ley de la materia se definen, no sólo en función al número de

trabajadores (hasta 10 trabajadores en caso de microempresas y hasta 100 trabajadores en el
caso de pequeñas empresas), sino principalmente en el volumen de ventas. Un maximo de
150 UITs para el caso de microempresas y 1700 UITs para pequeñas empresas. (artículo 3o
del Decreto Legislativo 1086 modificado por la Ley 28015).

Con esta resolución se aprobó el sistema simplificado de registros del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo para MYPES, estableciendo anexos específicos para:

– MYPES – Guía de conceptos básicos (Anexo 1)

– Sistema simplificado para Micro empresas (Anexo 2)
– Sistema simplificado para Pequeñas empresas (Anexo 3)

También agregar que las micro y pequeñas empresas pueden optar por implementar los
registros obligatorios señalados en el artículo 33 del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo o eventualmente implementar el sistema simplificado para micro
empresas o pequeñas empresas.

3. LA PANDEMIA Y EL DECRETO LEGISLATIVO 1499:

Con esas modificatorias todo parecía estar bien pero entonces llega la pandemia, la cual
como sabemos hizo paralizar y cerrar a grandes y pequeñas empresas a excepción de las que
se dedicaban a la producción de alimentos, salud, luz, agua,etc.
Con el estado de emergencia los trabajadores ya no podían pasar exámenes médicos
periódicos y por esto se sacó el D.L. 1499 el cual en cuanto es seguridad y salud en el
trabajo está basado en cuatro ejes:
Exámenes médicos:
● Suspender los exámenes médicos pre-ocupacionales a los trabajadores de alto riesgo
que no tengan examen médico el último año. Es decir, si entrábamos a la empresa a
trabajar en enero hasta abril; si decidía laborar en otra empresa, ya no necesitaba dar
otro examen porque ese año ya había dado un examen médico.
 ● Suspender exámenes médicos periódicos hasta culminar el estado de emergencia.
● Los exámenes médicos de retiro serán facultativos.
Capacitaciones: Recordemos que por ley se tiene que pasar cuatro capacitaciones mínimas.
● Inducción: Al momento de la contratación (presencial)
● Cuando se produzcan cambios en las funciones o en el tipo de trabajo (presencial).
● Las capacitaciones mencionadas deben de realizarse cumpliendo las medidas de
seguridad.
Auditorías:
● Se suspende la obligatoriedad de las auditorías al sistema de gestión de seguridad y
salud durante el estado de emergencia.
Comité paritario:
● Su vigencia dura de 1 a 2 años, si estamos en estado de emergencia este comité
puede mantenerse con los mismos miembros y ya no sería necesario el proceso de
elección de los representantes de trabajadores.

4. ¿CÓMO MODIFICA LA LEY N° 31246 A LA LEY N°29783?

Con la continuación del estado de emergencia sale esta nueva Ley N°31246 el 25 de junio
del 2021, esta ley regula los inconvenientes que sucedían con respecto a la Ley N°29783 en
estado de emergencia, debido a que varios empleadores por el trabajo remoto, home office,
dejaban de lado la entrega de los equipos de protección personal, en si casi todo salud y
seguridad e inclusive el costo del internet con el cual los trabajadores se desempeñaban
tenían que ser adquiridos con su propio dinero,así que pronto salió una normativa con
obligatoriedad que el empleador pagará los servicio de internet en caso de home office. No
obstante los empleadores sentían ese beneficio que el trabajador realizará sus funciones
desde casa debido que no pagaría los servicios básicos que gastaba en la empresa, sin
embargo este tenía la obligación de seguir velando por la seguridad y salud del trabajador
por ello que con esta nueva Ley N°31246, de manera más explícita y directa, modificando
los artículos 49 y 60 de la Ley N°29783.

5. ¿EN QUÉ CONSISTE LA LEY 29783?

La Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de promover una
cultura de prevención de riesgos laborales a través del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo social, deben velar
por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. Que, resulta
necesario dictar normas reglamentarias que permitan su adecuada aplicación. De
conformidad con lo establecido por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política
del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Ley Nº 29831, Ley de
Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

5.1. PRINCIPIOS DE LA LEY N°29783

5.1.1. Principio de prevención

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y

condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en
función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.

.5.1.2. Principio de responsabilidad

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

.5.1.3. Principio de cooperación

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen

mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

5.1.4. Principio de información y capacitación

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
 5.1.5. Principio de gestión integral

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la

gestión general de la empresa.

5.1.6. Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

5.1.7. Principio de consulta y participación

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de

empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

5.1.8. Principio de primacía de la realidad

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades

públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en
el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia
entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la
realidad.

5.1.9. Principio de protección

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente,
en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
- Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
- Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - LEY N° 29783

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

● Artículo 1. Está ley promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en el

país. En colaboración del estado, los trabajadores y sus organizaciones sindicales..
● Artículo 2. Es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a
todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.
● Artículo 3. Este artículo nos habla de las normas mínimas para la prevención de los
riesgos laborales.

TÍTULO II: Política nacional de seguridad y salud en el trabajo

● Artículo 4. El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de
empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y
reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
● Artículo 5. Este trata de las esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo teniendo en cuenta la medida en que afectan a los trabajadores.
● Artículo 6. Este artículo trata de las funciones y responsabilidades de las autoridades
públicas y empleados.
● Artículo 7. Examen, la situación en materia de seguridad y salud de los trabajadores
debe ser objeto, a intervalos adecuados, de exámenes globales o relativos a
determinados sectores, a fin de identificar los problemas principales, elaborar medios
eficaces para resolverlos, definir el orden de prelación de las medidas que haya que
tomar y evaluar los resultados.

TÍTULO III: SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

● Artículo 8. Con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a

fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad
y salud en el trabajo.
● Artículo 9. Este artículo nos dice por qué instancias está conformado el Sistema
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.
 CAPÍTULO I: CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

● Artículo 10. De naturaleza tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del

empleo. El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado
por los siguientes representantes:
a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quien
lo preside.
b) Un representante del Ministerio de Salud.
c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del
Medio Ambiente para la Salud (Censopas).
d) Un representante de ESSALUD.
e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la
Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria
de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y
la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP). La acreditación de la
designación de los representantes de los gremios de la Confiep y de las
centrales sindicales es efectuada por resolución ministerial del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las referidas
organizaciones. El plazo de la designación es por dos años, pudiendo ser
renovable.
● Artículo 11. En este artículo se señalan las funciones como, la formulación y
aprobación las políticas nacionales de SST, también está el plantear modificaciones y
funciones de la normativa, implementar una cultura de prevención de riesgos
laborales, coordinar acciones de capacitación, fortalecer la información de acciones
y enfermedades profesionales garantizando los datos de la información, garantizar el
desarrollo de servicios de salud en el trabajo, fomentar la ampliación y
universalización del seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores,
coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y salud
en el trabajo, velar por el cumplimiento de la normativa y finalmente la fiscalización
de la política nacional de SST.
● Artículo 12. Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección
 General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa como
Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPÍTULO II: CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

● Artículo 13. De naturaleza tripartita y de apoyo a las direcciones regionales de

trabajo y promoción del empleo de los gobiernos regionales. El Consejo Regional de
Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por los siguientes representantes:
a) Un representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, quien lo preside.
b) Un representante de la Dirección Regional de Salud.
c) Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.
d) Tres representantes de los empleadores de la región, de los cuales uno es
propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (CONFIEP), dos por las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción
o por la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios -
Perucámaras y uno propuesto por la Confederación Nacional de
Organizaciones de las MYPE, según se especifique en el Reglamento”.
Artículo modificado en este inciso por el artículo 2 de la Ley N° 30222,
publicada el 11 de julio de 2014.
e) Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la región, a
propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la
Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores
del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP). La
acreditación de la designación de los representantes de los gremios de
empleadores y de trabajadores es efectuada por resolución directoral de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las
organizaciones señaladas. El plazo de la designación es por dos años,
pudiendo ser renovable.
● Artículo 14. Este artículo nos habla de las funciones de los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
● Artículo 15. Secretaría Técnica de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en
el Trabajo La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su
 área competente, actúa como Secretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad
y Salud en el Trabajo respectivo.
● Artículo 16. Este artículo trata del rol suprarrector de los sectores trabajo y salud.

TÍTULO IV: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CAPÍTULO I: PRINCIPIOS

● Artículo 17. Aquí se habla del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, en un enfoque de acuerdo a la legislación vigente.
● Artículo 18. Este art. trata de los principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
● Artículo 19. Este trata de lo indispensable que es la participación de los trabajadores
y sus organizaciones sindicales.
● Artículo 20. Aquí se nos habla del mejoramiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
● Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Como la eliminación, minimización y control de los peligros y riesgos o dotar al
personal de protección contra los mismos.
CAPÍTULO II: POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
● Artículo 22. Se menciona que el empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito que la política en materia de seguridad y salud en
el trabajo debe ser específica, concisa, difundida y actualizada periódicamente.
● Artículo 23. Este artículo trata básicamente de los principios de la Política del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Artículo 24. En este artículo se habla de la participación de los trabajadores en el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; siendo debidamente
informados y capacitados.
● Artículo 25. Es esta parte el empleador dota de un tiempo especial y recursos para
que los trabajadores puedan participar en los distintos procesos de organización,
planificación,etc.
 CAPÍTULO III: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

● Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En este artículo se nos indica que el responsable de la gestión, es decir quien va a
asumir el liderazgo y compromiso primeramente va a ser el empleador. Además el
será quien delegue las funciones y dote de autoridad al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del sistema de gestión de la salud y seguridad en
el trabajo.
En las empresas se tenía que tener a un jefe de seguridad y este podía tener
supervisor de seguridad, siendo el gerente general el que le daba la potestad al jefe
de seguridad para que maneje el sistema de gestión de seguridad. Con esta
modificatoria se permite a las MYPES contratar un consultor y ya no necesariamente
un supervisor pero igual el responsable siempre será el gerente general.
Ahora bien este artículo fue modificado por el artículo 2 de la Ley N° 30222,
publicada el 11 de julio de 2014:

“Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los

empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con
terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales
y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038".

● Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo

En esta parte el empleador define las competencias necesarias para cada puesto de
trabajo y así mismo tiene que capacitar a los trabajadores para que desempeñen
correctamente sus labores.

● Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe implementar los registros y documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (físicos o virtual), estos deben ser
actualizados y estar a disposición de la autoridad competente, respetando el derecho
a la confidencialidad.
 Este artículo ha sido modificado por el artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el
11 de julio de 2014.

"En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del

empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o
registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas
(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte
(20) años."

● Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo: Si hay sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

● Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Cuando hay menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes
nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

● Artículo 31. Elección de los representantes y supervisores

Los trabajadores son quienes eligen a sus representantes.Si hay varios sindicatos, el
más representativo es el que convoca a las elecciones del comité paritario, en su
defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.

● Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo
tienen el derecho a una licencia con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del término de su función.
Un ejemplo que podemos poner: Pero antes recordemos que tenían un goce de haber
de 30 días para realizar actividades del comité, Ahora bien digamos que los
trabajadores del comité tenían una charla de SUNAFIL, ellos podían ir a su charla y
 aun así la empresa les pagaba y hasta ahi todo bien; pero pasaba que habían personas
a veces se pasaban de vivas y se desaparecían un mes de la empresa y esta les tenía
que seguir pagando.
A razón de eso la ley n° 30222 modifica este artículo y nos menciona que :
La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión
favorable del comité paritario.” (*Artículo modificado por el artículo 2
de la Ley N° 30222, publicada el 11 de julio de 2014.

● Artículo 33, 34, 35 y 36 que nos hablaban sobre la Autoridad del comité y del
supervisor; el reglamento interno; las Responsabilidades del empleador dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; y Servicios de seguridad y
salud en el trabajo .

CAPÍTULO IV: PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

● Artículo 37, 38 y 39 estos nos hablan de la elaboración de línea de base del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su planificación y sus objetivos.

CAPÍTULO V: EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

● Artículo 40: Este nos habla de los procedimientos de la evaluación, vigilancia y

control de la seguridad y salud en el trabajo.
● Artículo 41. Aquí se habla del objeto de la supervisión; que básicamente nos ayuda a
identificar fallas y prevenirlas.
● Artículo 42: Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
● Artículo 43 y 44: Nos hablan de las Auditorías del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus efectos.
 CAPÍTULO VI: ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

● Artículo 45. Trata de la vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el trabajo.
● Artículo 46: En este artículo se mencionan las disposiciones del mejoramiento
continuo
● Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleador los cuales se revisan
periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los
riesgos.

TÍTULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPÍTULO I DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

● Artículo 48: Rol del empleador

● Artículo 49: Habla de las obligaciones del empleador, en un principio el literal D
decía:
“Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a cargo del empleador”...
Luego la ley n° 30222 lo modifica en el literal d:
"Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a
cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera
de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará,
a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos." Artículo
modificado en este literal por el artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada
el 11 de julio de 2014.
 Adicionalmente la LEY N° 31246 que fue publicada el 25 de junio de 2021 agrega
que el reglamento desarrollará instrumentos necesarios para acotar el costo de los
exámenes médicos.
Esta ley es nueva y aún no tiene reglamento, pero más o menos lo que quiere decir
en este apartado es que los exámenes médicos ocupacionales tendrán el carácter de
los exámenes médicos para sacar el brevete. Porque estos exámenes para sacar el
brevete tienen el mismo costo donde sea, y como estas clínicas ya están vinculadas
con el ministerio de transporte, una vez que aprueban el examen médico del
trabajador, ya pueden obtener su licencia.
En si este agregado de la ley se daría porque en las distintas clínicas ocupacionales,
se da un tipo de libre competencia, esto quiere decir que varían los precios, en una
que cuesta tal cantidad y en otro un tanto menos. Entonces esta situación perjudica a
que los exámenes se den con la calidad necesaria, haciendo dudar si los resultados
son fiables.

● Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

● Artículo 51 y 52: En estos artículos se menciona la asignación de labores y
competencias, información sobre los puestos de trabajo
● Del artículo 53 al 59: Básicamente trata del deber de prevención, control, evaluación
y exposición de zonas de riesgos así también nos habla de la obligatoria
indemnización por daños a la salud en el trabajo siendo el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, quien determina el pago de la indemnización respectiva.
Un punto importante que se menciona es que se debe actualizar la evaluación de
riesgos una vez por año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo
o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo, además de realizarse
una investigación sobre que es lo que ocasiona esto.
Una vez hecho todo ese proceso de detección y evaluación del riesgo, se deben tener
medidas preventivas para garantizar la seguridad de los trabajadores.

● Artículo 60. Equipos para la protección

En primera expresaba que el empleador proporciona a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones.
Este artículo es modificado por la LEY N° 31246:
 Recordemos que antes de la pandemia se entregaban los epps a los trabajadores
cuando estaban dentro de sus instalaciones pero ahora en el trabajo remoto no se les
entrega nada; y ahí es donde entra esta ley que expone que si se debe proporcionar
equipos de acuerdo al tipo de trabajo que realicen y además que el costo de los
mismos es asumido completamente por el empleador.

● Artículo 61 y 62: Uno de los artículos refiere la revisión de indumentaria y equipos

de trabajo y el otro sus costos.
● Artículo 63. Interrupción de actividades en caso inminente de peligro: En caso de un
peligro inminente los trabajadores pueden interrumpir sus actividades.
● Artículo 64. Garantiza la protección de trabajadores en situación de discapacidad
● Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación
● Artículo 66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras: Aquí se
implementan las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en
período de embarazo o lactancia, incluso tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud.
● Artículo 67. Protección de los adolescentes (El empleador evaluará los puestos de
trabajo que puede realizar y sin hacerle realizar actividades peligrosas que puedan
afectar su normal desarrollo físico y mental).
● Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores.
● Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen
● Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesos
● Artículo 71. El empleador informa a los trabajadores: A título grupal, de las razones
para los exámenes de salud ocupacional, resultados de los informes médicos previos
a la asignación de un puesto de trabajo.

CAPÍTULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

● Artículo 72. Aquí se señala que no solo el comité sino todos los trabajadores tienen
este derecho de pedir información al inspector de la inspección y el empleador no
puede impedir ello.
● Artículo 73. Se menciona que la hostilidad directa o indirecta del empleador por
quejas o pedidos de los trabajadores no puede darse.
● Art 74. El artículo menciona que los trabajadores o sus representantes tienen la
obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad.
● Art 75. Aquí se señala quienes realizan la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo y proceso en caso de no recibir respuesta del
empleador.
● Artículo 76. En este artículo se menciona que los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos de puesto en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional sin
cambiar su remuneración ni categoría.
● Artículo 77. Aquí no importa la modalidad de contratación siempre el responsable
ante cualquier suceso de algún accidente o cuasi accidente será la empresa principal,
es decir la empresa empleadora. Esta ley se modifica debido al accidente en Mc
Donals.
● Artículo 78. Este artículo señala el derecho que tienen los trabajadores, sus
representantes y sus organizaciones sindicales a examinar los factores que afectan
su seguridad y salud y proponer medidas.
● Artículo 79. Aquí se enfatiza las obligaciones del trabajador, las cuales implican el
cumplir las normas, uso adecuado de instrumentos y materiales, no operar o
manipular equipos sin autorización, cooperar y participar en las investigaciones de
accidentes, de este último nadie se puede eximir. También tienen la obligación de
someterse a los exámenes médicos con confidencialidad, participar en las
capacitaciones, comunicar toda situación de riesgo, reportar toda ocurrencia de
incidentes o accidentes y sobre todo siempre responder e informar con la verdad.

CAPÍTULO II POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y

CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES

● Artículo 82. En este artículo menciona la obligatoriedad de informar los accidentes

de trabajo mortal, incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
● Artículo 83. Este artículo trata de los reportes en caso de tercerización.
● Artículo 84 y 85. Señalan acerca del reporte de enfermedades ocupacionales, cuando
se realiza y su sanción por omisión.
● Artículo 86. Aquí se trata del reporte de accidentes u otros en casos de trabajadores
independientes que comprenden albañiles, soldadores y demás.
● Artículo 87, 88 y 89. En estos artículos se menciona el correcto y obligatorio registro
de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos y su
tiempo de archivación.

CAPÍTULO III RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS

● Artículo 90. En esta parte se indica que el El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo publica mensualmente las estadísticas en materia de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
● Artículo 91. Aquí se facilita la información de manera estadística.

CAPÍTULO IV INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

● Artículo 92. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

e incidentes peligrosos El empleador, conjuntamente con los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones los cuales
deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas. En caso de accidentes de trabajo mortales se une a
la investigación la autoridad administrativa de trabajo.
● Artículo 93. Este artículo trata de la finalidad de las investigaciones de acuerdo con
la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial.
● Artículo 94. Aquí se publica la información en cuanto a accidentes de trabajo y
enfermedades, etc.

TÍTULO VII INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

● Artículo 95. Aquí se señalan las funciones de los inspectores: vigilar, exigir, orientar,
asesorar y sancionar, sin embargo muchas veces cuando vienen los inspectores solo
vigilan, exigen o sancionan pero pocos orientan o asesoran.
● Artículo 96. En este artículo menciona que los inspectores de trabajo de la
SUNAFIL pueden aconsejar, paralizar hasta inclusive sancionar con la UIT
correspondiente.
● Artículo 97. El artículo señala que para las inspecciones proporcionan peritos y
técnicos y en caso del sector energía y minas se proporciona personal técnico
especializado.
 ● Artículo 99. Ante indicios de inobservancia puede intervenir la fiscalía.
● Artículo 100. Este artículo define cuando puede haber inspecciones y a pedidos de
quienes..
● Artículo 102. Menciona que ante la inobservancia, los inspectores pueden ordenar la
paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente.
● Artículo 103. Este artículo menciona cuál es la responsabilidad en caso de
incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores. Caso Gamarra: se hacía la excavación para la construcción de un
edificio y murieron sepultadas 5 personas donde nadie tomaba responsabilidad,
como era tercerización, al final no hubo indemnización ni nada, porque no existía
esta ley.

5.2. ¿CUÁLES SON LAS MODIFICACIONES DE LA LEY N° 29783?

Artículo 13
Un artículo de conocimiento, el cual refiere a la CONFIEP, de los representantes de los
empleadores a nivel regional.

Artículo 26
Las empresa medianas y grandes empresas pueden tener a un jefe de seguridad y el jefe de
seguridad puede tener supervisores de seguridad porque son empresas grandes que manejan
mucho personal y el gerente general le da la potestad de la potestad al jefe de seguridad para
que el maneje el sistema de gestión de seguridad obviamente el gerente general no lo exime
de su responsabilidad al empleador.
En las mypes una microempresa de 5 días trabajadores no van a contratar a un jefe de
seguridad tampoco habrá un supervisor, (en un restaurante de 8 trabajadores no puede haber
un supervisor de seguridad, es ilógico), pero lo que sí es obligatorio es el cumplimiento de la
ley por tanto se debe contratar un consultor que irá de vez en cuando y asesorando, viendo
los documentos necesario para implementar sistema de gestión de seguridad, recordando
que el gerente general siempre va a ser el responsable.

Artículo 28
Los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad, una mediana y gran empresa
tienen 13 registros obligatorios que se describen la resolución ministerial 050, para la mype
ya les comenté es la resolución 085 la que da los registros obligatorios para una
microempresa hay 5 registros obligatorios y pequeña empresa 8.

El artículo 32
Antes los miembros del comité aprovechaban sus beneficios, por ejemplo, 30 días con goce
de haber para realizar actividades del comité como recibir algún curso de la SUNAFIL
tenían permiso y la empresa tenía que pagarle, por ellos que los trabajadores abusaban de
esto y sus permisos eran constantes inclusive desapareciendo por todo los 30 días y las
empresas continuaban pagando, actualmente se cambio mediante la Ley N°30222 donde se
aclara que salir de comisión debe ser aprobada por el comité.

Artículo 49
En la Ley 29783 hablaba sobre los exámenes médicos de ingreso, periodico y de retiro,
luego en la Ley N°30222 cambio a cada 2 años para las empresas que no hacen actividades
de alto riesgo y para las que realizan actividades de alto riesgo cada año, y los exámenes de
retiro serán facultativos. En la Ley N°31246 Se mantiene a la anterior pero agrega el
reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.

Artículo 60
El empleador proporcionaba los EPP cuando los trabajos eran en las empresa y debido a la
cuarentena los empleadores dejaron de lado estas, así que con la Ley N°31246 refiere que
estos equipos de protección personal deben ser proporcionados por el empleador según el
tipo de trabajo y el riesgo que presente, referente principalmente a las mascarillas.

Artículo 76
La Ley N°30222, la modifica por la el principio de la responsabilidad y la atención de la
salud, los trabajadores tienen derecho a ser transferido a otro puesto de trabajo en caso de
accidente o enfermedad ocupacional sin bajar sus remuneraciones (por ejemplo, los
conductores en carreteras no asfaltadas están constante vibración en la espalda lo que causa
lumbalgia y lo cambian a trabajo de oficina) pero salvo en invalidez absoluta permanente,
en estos casos se le puede retirar o bajar su sueldo.
5.3. ¿QUE SUCEDE EN CASO DE ATENTADOS CONTRA LAS CONDICIONES
DE SST?

De acuerdo al art 168-A, pese a la existencia de una notificación por la autoridad pertinentte
por no adoptar las medidas previstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años y en caso
de accidente mortal del trabajador o terceros o le producen lesión grave, la pena privativa de
libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de
tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave. Se excluye la responsabilidad penal
cuando son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador.

5.4. ACCIDENTES DE TRABAJO

De acuerdo a lo establecido en el Glosario de términos DS. Nº 005- 2012-TR del 25 de abril

de 2012 la define como:

5.4.1. Accidente de Trabajo (AT):

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
Clasificación de Accidentes de Trabajo según su gravedad:

● Accidente Leve: lesión que después de la revisión médica resulta en un descanso

breve y podría al día siguiente regresar normalmente a trabajar.
● Accidente Incapacitante: es la lesión que luego de la evaluación médica requiere
descanso con ausencia justificada.

Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo son:

● Total Temporal: cuando la lesión genera en el trabajador el reposo de un órgano y
por tanto sigue tratamiento médico hasta que se recupere.
 ● Parcial Permanente: Sucede cuando el trabajador pierde parcialmente un órgano o un
miembro y por ende su apropiada función.
● Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Desde la pérdida de un
meñique ya se aplica.

5.4.2. Accidente Mortal:

Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso. Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o
indeseados que sean, no surgen por casualidad. Son consecuencia de una situación anterior,
en la que existían las condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera.

5.5. Enfermedades ocupacionales

El Ministerio de Salud mediante la RM. Nº 480-2008-MINSA. del 14 julio de 2008, aprobó

la Norma Técnica de Salud – NTS. Nº 068- MINSA/DGSP-V.1. La lista de enfermedades
profesionales del Perú.

De acuerdo a Pareedes (2013) es un daño a la salud causado en su totalidad o parcial por las
condiciones de trabajo o puede ser intensificado por las condiciones de trabajo de las
personas.

Según Ramirez (2008) es la enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.

Según la OMS una enfermedad ocupacional es un estado patológico contraído a causa del
trabajo o la exposición al medio en el cual se encuentra laborando, causado por agentes
físicos, químicos o biológicos.

Según estimaciones de la OIT, las enfermedades ocasionadas por el trabajo matan seis veces
más trabajadores que los accidentes de trabajo. Por consiguiente, es indispensable reconocer
y prevenir efectivamente las enfermedades profesionales como paso previo para el
establecimiento de programas nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) bien
concebidos que contribuyan a hacer realidad el trabajo decente.
Las más recurrentes son:
● Hipoacusia o sordera provocada por el ruido
● Mycobacterium tuberculosis
● Neumoconiosis por exposición a polvo de carbón
● Silicosis
● Enfermedades ocasionadas por agentes químicos
● Fatiga mental
● Enfermedades respiratorias
● Gastritis
● Estrés
● Fatiga postural
 CONCLUSIONES

● El presente trabajo ha evidenciado la evolución de las normas en cuanto seguridad y

salud en el trabajo. En un principio solo teníamos decretos y resoluciones; sin
embargo al no haber castigo por incumplirlas, no se le daba la importancia necesaria,
a raíz de esto nace la primera ley n° 29873, sin embargo esta no beneficia a todos, y
vienen a ser las mypes las cuales sufren las mayores consecuencias, por lo que a
partir de esta van saliendo decretos (D.L.1499) y modificaciones de la ley n°30222 y
la nueva ley n°31246.

● Gracias al análisis de la ley principal, LEY N° 29783, logramos estudiar por partes
la ley, desde sus principios, obligaciones del empleador, entre otros; y a su vez vimos
cómo al haber una disconformidad por partes de las pequeñas y medianas empresas,
se fue atendiendo y modificando distintos artículos, de manera que la ley sea
aplicable para las distintas organizaciones.

● Finalmente podemos concluir que la misión de cuidarnos y velar por nuestra

seguridad está en cada uno de nosotros, porque el usar o no los epps, depende de
nosotros mismos; también está en la empresa; por que si ella no promueve o no
capacita a sus trabajadores sobre cómo se usan los epps o donde hay zonas de riesgo,
expone a su personal a accidentarse; y por el ultimo esta en nuestro gobierno, con las
leyes o normas para promover y velar por que se cumplan.
BIBLIOGRAFÍA

● Diario Oficial “El Peruano”. Lima: Congreso de la República. (2011). LEY N°

29783. Editora: Perú.
● Diario Oficial “El Peruano”. Lima: Congreso de la República. (2014). LEY N°
30222. Editora: Perú.
● Diario Oficial “El Peruano”. Lima: Congreso de la República. (2021). LEY N°
31246. Editora: Perú.
● Diario Oficial “El Peruano”. Lima: Congreso de la República. (2011). Decreto
Legislativo 1499. Editora: Perú.
● Pasco Cosmópolis Mario (2011), Nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
IUS ET VERITAS 43.
● Aguilar Rosado Julio (2016) Análisis jurídico-jurisprudencial del derecho a la
seguridad y salud en el sector minero, Universidad de Piura, Perú.
● Jorge Luis Cáceres Neyra. (2021) Las obligaciones de las MYPES en SST: Los
registros simplificados
● Paredes, B. . (2013). Seguridad y Salud en el Trabajo. Primera Edición. Editorial el
Búho. E.I.R.L
● Ramírez, C. . (2008). Seguridad Industrial: Un enfoque integral. Tercera edición.
México: Limusa, S.A.
● Baca Zegarra Jose (2019) Situación del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo basados en la Ley Nº 29783 Y DS. Nº 005-2012-TR., en la empresa
minera Bateas S.A.C., Arequipa.