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1 Psicomotricidad
Funciones de la Comunicación
La comunicación cumple cuatro funciones principales en un grupo u
organización: control, motivación, expresión emocional e información. La
comunicación es eficaz para controlar la conducta de los miembros al fomentar la
motivación. La misma proporciona un escape para la expresión emocional de
sentimientos y de satisfacción de necesidades sociales que facilita la toma de
decisiones.
Proceso de la Comunicación
Para que haya comunicación se necesita una intención, manifestada como un
mensaje que va a transmitirse. Va de un origen el emisor a un receptor. El
mensaje se codifica (se convierte en una forma simbólica) y se transmite por obra
de algún medio (canal) al receptor, quien retraduce (decodifica) el mensaje
enviado por el emisor. El resultado es una transferencia de significados de una
persona a otra. El proceso de comunicación está compuesto por siete partes:
1. La fuente de la comunicación,
2. codificación,
3. mensaje,
4. canal,
5. decodificación,
6. receptor y
7. retroalimentación.
Dirección de la Comunicación
La comunicación puede fluir en un sentido vertical u horizontal. El sentido
vertical además puede tener dos direcciones: descendente y ascendente.
La comunicación Interpersonal
Está formada por la comunicación Oral, Escrita, y No Verbal.
1. La Comunicación Oral: es el principal medio de transmitir mensajes,
discursos, encuentros formales entre dos personas y discusión en grupo, su
ventaja es la velocidad y la retroalimentación. La principal desventaja de esta
comunicación es que cuantas más personas deban transmitir el mensaje mayor
es la posibilidad de que se distorsione.
La Comunicación Organizacional
Las redes formales de los grupos están compuestas por la cadena que sigue
rígidamente la línea formal de mando, y la rueda que tiene una figura central que
funge como el conducto para la comunicación de todo el grupo. Otro tipo de
comunicaciones que fortalecen y se enriquecen mediante la tecnología
son: correo electrónico, enlaces de, videoconferencia, intranet y extranet. La
cantidad de información que puede transmitirse en un episodio de comunicación
es lo que se conoce como riqueza del canal.
Barreras de Comunicación Eficaz
Las barreras más comunes que distorsionan la comunicación son: el filtrado, la
percepción selectiva y la sobrecarga de información. Es razonable concluir
que una de las fuerzas que más entorpecen el desarrollo exitoso de los grupos es
la falta de comunicación.
El objetivo inicial de este programa hay que redefinirlo, con una visión holística y
más humanizado, es decir, desde el marco de los derechos humanos, todo
estudiante tiene derecho de recibir este servicio a nivel nacional. Es de suma
importancia, revisar su metodología, lineamientos, seguir aumentando su cobertura,
ya que desde el 2005 no se realiza, es decir, solo existen 146 instituciones a nivel
nacional, ello representa en términos porcentuales el 0.03 % de las 4.054
instituciones existentes.
Asimismo, revisar las condiciones laborales de los profesionales que participan del
programa, sea en el aspecto propiamente infraestructura (sus Oficinas); mayor
apoyo tecnológico, y capacitación constante, mejorar su gestión administrativa,
también, que gocen de vacaciones psico-profilácticas igual que lo hacen, algunos
profesionales que laboran en la Caja Costarricense del Seguro Social, por su perfil
de funciones y la alta peligrosidad en la que se desenvuelven. Estoy consciente que
existe una Comisión de alto nivel, que lo está revisando, confío, tomen en cuenta
estas recomendaciones
3. Fundamentos Pedagógicos:
El principio pedagógico de mas peso es el equilibrio, se refiere a la
cantidad variada de actividades y a la armonía entre los tipos de
experiencias que se deben de ofrecer al niño y niña considerando la
adecuación de estas a las características del desarrollo y de las
condiciones particulares del educando en cada momento dado, en lo que a
la educadora se refiere, implica una constante búsqueda del equilibrio.
Estos fundamentos se reflejan en elementos como: la organización, el
ambiente, los objetivos, la evaluación, etc. Nota: Como información
adicional, del siguiente cuadro, ver el filosófico, psicológico y
pedagógico.
Esta es una prueba diagnóstica y se realiza al inicio del curso lectivo. Permite
conocer el nivel de habilidad que tiene el alumno o alumna para escuchar sonidos
de tono y sonoridad y prevenir que algún deterioro afecte el aprendizaje.
ACUIDAD: Se refiere a la habilidad de escuchar sonidos; esta habilidad incluye
conciencia auditiva, memoria y discriminación así coma la coordinación motora.
Las necesidades de tipo auditivas son fundamentales en la mayoría de
aprendizajes de los niños. Las destrezas auditivas influyen directamente en el
lenguaje.
TEST
La discriminación auditiva se relaciona con la habilidad para conocer, diferenciar,
sintetizar y recordar sonidos.
El test consiste en decir al niño o niña una lista de pares de palabras con sonidos
iguales y similares, para lo cual el alumno debe reconocer si son idénticos o no.
El test no dispone de normas para su aplicación. Se muestra algunos ejemplos:
1-Soga-Soba
2-dedo -debo
3-ruega-rueda
4-perro-berro
5-casa-gasa
6-pito-pico
b) Agudeza visual Snellen.
Esta prueba permite conocer el nivel de agudeza, que posee los alumnos en cada
ojo. Los estímulos visuales son los de mayor presencia en el aprendizaje escolar,
por lo tanto, un diagnóstico oportuno permite prevenir dificultades anteriores.
Descripción
Consiste en verificar el nivel de la visión del alumno o alumna mediante una cartilla
o cartel que se pega a una pared a seis meses de distancia. Con los preescolares
se trabajan la zona de dibujos.
La (el) docente va señalando cada figura y el alumno debe reconocerla oralmente.
Se anota el porcentaje de visión de cada ojo.
Procedimiento
-Aliste una pared para el cartel ,de manera que no tengan objetos que distraigan al
alumno(a).
-El cartel debe quedar bien iluminada. No debe estar junto a una ventana abierta.
-Coloque al paciente a una distancia de seis metros o seis pasos largos del cartel.
-Tenga a mano un oclusor para tapar un ojo al paciente.
-Comience señalando las líneas de figuras más grandes y avance lentamente
hasta la más pequeña.