Código de Ética en las Organizaciones

Tómese muy en cuenta como que, la ética es el conjunto de principios y valores que hace
más humana y meritoria la convivencia entre los hombres. Los principios se fundan como
paradigmas morales para ser aplicados mediante una correspondiente necesidad de
clarificación y de discusión pública; estos son conocidos independientemente y previamente
antes de su aplicación. Los valores son las ideas abstractas regidas por el pensamiento y
acción para soportar la cultura, visión y misión de una persona.

En una organización, vendrían a ser las creencias radicadas en el negocio y en su gente para
guiar la estrategia organizacional. La ética empresarial está ajustada para desvanecer
conflictos existentes en la organización mediante una reflexión moral que ayude el trazo de
las discusiones y maniobras con acuerdos justificados apropiados a la conducta.

Hay muchas razones para plantearse la necesidad de una ética de las organizaciones como
ámbito de estudio específico de la ética aplicada. Una de las más sobresalientes es que la
ética corporativa ha de hacerse pública; no puede quedar como habitualmente sucede en las
convicciones morales individuales, en el "fuero interno". Enfrentadas a sus responsabilidades,
las organizaciones no pueden albergar "sentimientos" morales (culpabilidad, vergüenza,
orgullo, sentido del deber) como les sucede a las personas que han tenido alguna educación
moral. Las organizaciones han de responder a sus responsabilidades con decisiones
colectivas.

El que una organización deba responsabilizarse de sus actos no es nuevo. En todos los países
desarrollados hay legislación detallada, civil, penal, laboral, administrativa, mercantil, que
especifica que responsabilidades tienen las personas y las corporaciones. En los países
desarrollados hay además sistemas judiciales suficientemente fiables que tratan de imponer
las responsabilidades legales cuando es necesario.

Lo que es nuevo es la conciencia social de que esa responsabilidad corporativa existe, y que
debe hacerse efectiva incluso cuando la ley no alcanza a imponerla. Por ejemplo cuando
atañe a hechos realizados fuera de las fronteras del país de nacionalidad de la corporación,
cuando ninguna ley protege el bien afectado o cuando el procedimiento de reparación
judicial es tan lento que resulta inútil. En estos casos, y en muchos toros, agentes externos e
internos presionan directamente a la organización, en la medida que puede para que se
responsabilicen de sus acciones, al margen de si tienen o no una obligación legal de hacerlo.

La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones
normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La gestión
empresarial, la organización de una corporación, las conductas en el mercado, las decisiones
comerciales, etc.

La ética empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales o económicas

puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la econometría o la historia
económica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de
naturaleza moral, tales como la economía política o la contabilidad. Todas las ciencias con
pretensiones normativas han de confrontar en algún momento sus supuestos normativos con
preguntas como ¿cuál es el fundamento de la pretensión normativa de esta ciencia? ¿En qué
certezas basa su pretensión de proponer criterios justificados para la decisión y la acción?
¿Son estos criterios universalmente válidos? etc.

La ética empresarial como disciplina académica suele abarcar uno o más de los siguientes
temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; el
estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico en general
y en cada una de las organizaciones, el análisis de casos reales que ejemplifican la
responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos constituyentes; el desarrollo de
cuerpos normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestión basados en
principios y valores éticos; el seguimiento y descripción de la importación de estos códigos y
procedimientos en organizaciones concretas, así como la observación de sus efectos en las
propias organizaciones y su entorno.

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen
todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde
opera, con su clientes.

También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales
que han de estar presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales
virtudes forman parte de la correcta comprensión de lo que es una buena vida para un
directivo, para el grupo de personas que forman una organización o para la sociedad más
amplia en que la organización misma se integra.

Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla, el

avalarse de Códigos de ética, más como se ha escrito sobre ello, que una economía
globalizada y orientada a consumidores e inversores, los escándalos financieros, los desastres
ecológicos o la injusticia en el comercio y las relaciones de trabajo han dejado de ser sólo un
problema legal. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores
sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su
reputación y de la confianza de los mercados.

En este contexto la gestión de la responsabilidad corporativa se hace cada vez más relevante
no sólo como parte de la gestión del riesgo o de una política eficaz de relaciones públicas,
sino como parte integral de la dirección y la organización de las empresas. Con una ética que
de confianza, respalde la operatividad de la empresa.

La idea es que los miembros de la compañía cumplan los objetivos sin perder la coherencia
respecto a los objetivos establecidos por sus líderes. Uno de los aspectos más complicados de
un código de ética es llevarlo a la práctica y lograr que se cumpla. Cuando las reglas se
apoyan en el consenso existe una mayor probabilidad de aceptación espontánea. De esta
forma, se puede reducir la falta de coherencia interna e incrementar la confianza entre los
integrantes de la organización.

CUESTIONARIO SOBRE EL CÓDIGO DE ÉTICA

1. ¿Qué significa código?

2. ¿Diga qué es un código de ética?
3. Explique la frase “Elaborar un código de ética es un autoexamen, un autodiagnóstico”.
4. ¿Por qué un código de ética profesional, debe deducir criterios para calificar el desempeño ético,
así como las consecuencias de su violación?
5. ¿Conoce el código de ética de su institución educativa? Describa que principios y valores,
fundamentos morales y éticos de carácter universal, han sido elegidos para regir la vida diaria de
este organismo.