Esteban Yoshua Yáñez Rodríguez.

Psicología.
Liderazgo empresarial.
Estilos de liderazgo.

Estilos de liderazgo.

El liderazgo no es algo que pueda encasillarse solo en una forma debido a que según las
circunstancias o problemas que se puedan ir dando el liderazgo podrían variar en las
empresas, existe una clasificación respecto a los tipos y estilos de liderazgo que merece
la pena ver.

-Líder autocrático: Se encarga de dirigir por recompensas y castigos, es un líder inflexible

que espera siempre se cumplan sus órdenes.

-Líder democrático o participativo: Fomenta la participación de las personas que tiene a

cargo por medio de consultas sobre sus acciones, este tipo de líder puede ir desde no
iniciar absolutamente nada sin que estén sus subordinados, o aquellos que toman sus
decisiones pero las consultan con ellos antes de hacerlas.

-Líder de rienda suelta: Da una gran independencia a sus subordinados por lo que los
logros que consigue se dan en gran parte gracias a ellos debido a que son quienes se
encargan de realizar las cosas, debe mantenerse en comunicación con ellos para así
poder tener la información sobre el trabajo, y además mantiene contacto con
intermediarios que permiten que se transmitan sus órdenes al grupo.

Esta es una clasificación muy abierta sobre los estilos de liderazgo debido a que pueden
ser muy variados gracias a las oportunidades o circunstancias que se pueden encontrar,
como los autócratas benevolentes que toman sus decisiones pero aun así gustan de
consultar con sus empleados, todo variara dependiendo de la empresa, el líder,
subordinados y variables que puedan encontrarse.

Bonifaz, C. (2012). Estilos de liderazgo. En Liderazgo empresarial (13). Tlalnepantla,

Estado de México: Red tercer milenio.