ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA

MODULO 10: GESTION DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS

SESIÓN 3: ACTIVIDAD 1 EL PERSONAL AL SERVICIO DEL ESTADO ATRAVEZ DEL

TIEMPO

MATRÍCULA: ES202108732

ALUMNO: YOHANA EDITH GUEVARA REYES

DOCENTE: CARLOS ALBERTO PADILLA

OCOTLAN JALISCO lunes, 31 de octubre de 2022

INTRODUCCION......................................................................................................................................... 2
ANÁLISIS COMPARATIVO .................................................................................................. 2
LÍNEA DEL TIEMPO ....................................................................................................... 3
CONCLUSIÓN..................................................................................................................... 5
REFERENCIAS............................................................................................................................................. 6
INTRODUCCION

Se estudiarán dos teorías sobre la administración de recursos humanos, la integración de

personal considerando elementos históricos, procesos y procedimientos de incorporación, así
como el servicio profesional de carrera y otras formas de contratación utilizadas en el Estado.

Para ello tenemos como objetivo ubicar el personal administrativo en la Administración Pública
a través del tiempo, por tal motivo se realiza una lluvia de ideas y una línea del tiempo donde
se comprende a detalle sobre las etapas de la historia de México.
 ANÁLISIS COMPARATIVO

El objetivo principal es ubicar el personal administrativo en la Administración Pública del

tiempo, para ello se realiza una lluvia de ideas con información del texto de apoyo de la sesión.
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/AGP/M10_AGRHMF/U2/S3/descarg
ables/AGP_M10_U1_S3_TA.pdf
https://www.canva.com/design/DAFQpGPnWAY/61nMwxzFyNTn8L02bEotjw/edit?utm_content=DAFQ
pGPnWAY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton
LÍNEA DEL TIEMPO
Una vez desarrollada la lluvia de ideas, se elabora una línea del tiempo sobre las etapas
de la historia de México
 CONCLUSIÓN

En esta actividad se logró comprender y analizar a fondo lo que es la gestión y administración

de los recursos humanos en el gobierno mexicano. Tomando en cuenta las principales teorías
en recursos humanos, el desarrollo del tema de recursos humanos de forma histórica los
procesos de incorporación y de forma particular la revisión del servicio profesional de carrera,
también se pudorevisar dos tipos de contratación como los sindicatos y el outsoursing.

Logramos entender que los recursos humanos son un activo esencial en el que se invierte para
obtener resultados; aporta su capacidad productiva y se convierte en generador de
conocimiento ycambio. De ahí que el estudio de la administración y gestión de recursos
humanos aplique en el estudio de la gestión y administración de recursos en el Estado.
REFERENCIAS

UNADM. (2016). Mòdulo 10. Sesiòn 3. El recurso humano en el sector pùblico (textode apoyo
de la Licenciatura en Admisnitraciòn y Gestiòn Pùblica). Recuperado el 31 de octubre
de 2022, de Universidad Abierta y a Distancia de Mèxico, Ciudad de Mèxico:
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/AGP/M10_AGRHMF/U2/
S3/ descargables/AGP_M10_U1_S3_TA.pdf