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Provisiones y Prestaciones Sociales
Provisiones y Prestaciones Sociales
PAQUETE CONTABLE I
SAMUEL SANCHEZ
Docente
ESCOLME
MEDELLÍN
2013
INTRODUCCIÓN
Para realizar los estados financieros de una empresa se deben tener presente
instrumentos básicos que posibilitan la realización adecuada de la presentación de los
estados financieros; entre estos instrumentos es preciso resaltar uno encargado de
codificar los derechos, deberes y patrimonio del ente económico se hace referencia
entonces al decreto 2650 de 1993 también conocido como Plan Único de Cuentas
(PUC). Esta codificación está compuesta por 9 clases como:1) Activo, 2)Pasivo 3)
Patrimonio 4)Ingresos, 5) Gastos, 6) Costos de Venta, 7) Costos de producción-
Operación, 8) Cuentas de orden deudoras y 9) Cuentas de orden acreedoras.
El presente informe tiene como objetivo adentrarnos en 2 grupos del PUC sumamente
importantes para cualquier empresa las provisiones y prestaciones sociales ambas
hacen parte de la clase dos o los pasivos.
Al hablar de pasivos estamos haciendo referencia al valor monetario de las deudas, las
obligaciones y los compromisos que gravan a una persona, una empresa o una
institución. El pasivo, al igual que el activo, aparece reflejado en los balances
contables.1
1
http://significado.de/pasivo
LAS PROVISIONES
En términos financieros las provisiones son apuntes de forma contable que permiten el
reconocimiento de un riesgo que puede ser cierto o incierto. Estos apuntes son
presentados como los recursos para cuando se necesite cumplir una obligación o
compromiso (Costos y Gastos) estos pueden ser: intereses, comisiones, honorarios,
servicios, así también atender acreencias laborales,; igualmente para multas,
sanciones, litigios, indemnizaciones, demandas, imprevistos, reparaciones y
mantenimientos.
2
http://lema.rae.es/drae/?val=Provisi%C3%B3n
2630 Para mantenimiento y reparaciones: Registra el valor de las apropiaciones
para atender obligaciones por concepto de mantenimiento y reparaciones.
2635 Para contingencias: Registra el valor estimado para atender algún evento
que pueda originar una obligación entre las que se pueden mencionar: multas y
sanciones.
2640 Para Obligaciones de garantías: Registra el valor de las apropiaciones para
el pago de garantías expedidas por el ente económico.
2695 Provisiones diversas: Registra el valor de las apropiaciones por conceptos
diferentes a los especificados anteriormente.3
3
Decreto 2650 de 1993
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales que el empleador debe reconocer
al trabajador mediante contrato de trabajo. La legislación laboral establece diferentes
prestaciones o beneficios para los empleados en Colombia se tienen estipulados:
La ley Colombiana estipula que todo trabajador tiene derecho a un salario por cada año
trabajado de servicios y proporcionalmente por fracción de año. Su registro contable es:
5105 gastos operacionales personal al débito contra 2610 pasivos estimados y
provisiones obligaciones laborales al crédito; al momento de pagarlo se debe registrar
como 2610 pasivos estimados y provisiones obligaciones laborales al débito contra un
1110 Bancos al crédito.
Los aportes patronales son dineros pagados por los empleados por intermedio de las
cajas de compensación. En Colombia está establecido este aporte del 9% distribuido
así:
Caja de compensación 4%
5105 Gastos operacionales personal el valor será llevado al débito contra la 2370 por el
valor de las retenciones y aportes de nómina al crédito.
SEGURIDAD SOCIAL
Son aportes realizados con el fin de garantizar el bienestar de cada individuo. Según la
ley Colombiana los porcentajes para la seguridad social están distribuidos de la
siguiente forma:
Salud: 12.5% de los cuales 8.5% es responsabilidad del empleador y 4% del trabajador.
Pensión: 16% de los cuales 12% es responsabilidad del empleador y 4% del trabajador.
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Contabilidad General. DIAZ, Hernando
CONCLUSIONES