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INCES Y SEGURO SOCIAL

1.- Que es el Inces? Es un organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economa Comunal creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominacin del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). Tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de formacin y capacitacin integral. (Art.2). 2.- Cual es el aporte que debe hacer los patrones y quienes estn obligados a contribuir con el Inces? Los aportes fijados en el artculo 15 del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, ser de un 2% al Inces y sern depositados por las patronas y patronos dentro de los cinco (5) das siguientes de vencido cada trimestre. (art.21) Todas las personas naturales y jurdicas, as como todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios o asesora profesional, que dan ocupacin a cinco (5) o mas trabajadores, estn obligados a cancelarle al Inces su aporte., as como el medio por ciento (1/2%) de las utilidades anuales, aguinaldos o bonificaciones de fin de aos pagadas a los obreros y empleados, aportadas por esto, que trabajan para personal naturales y jurdicas, pertenecientes al sector privado, y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios o asesora profesional. Tal cantidad ser retenida por los respectivos patronos para ser depositada a la orden del Inces, con la indicacin de la procedencia, y los aportes provenientes de la Ley de Presupuesto y los aportes extraordinarios. 3.-Cual es el aporte del Inces a los empleados y los obreros? El patrn, es la enseanza de aprendices que instrumentaran los programas de formacin y capacitacin para las actividades productivas que sean aprobadas por el concejo Directivo de Instituto.

4.- Elabore un resumen de las remuneraciones sujetas al pago del Inces. Con respecto a que remuneraciones estn sometidas a contribucin del 2% al Inces se rige por las disposiciones que, al respecto contempla la Ley Orgnica del Trabajo, son las siguientes:

Sueldos y salarios causados y pagados. Vacaciones ordinarias Bonos nocturnos Preaviso, cuando ha sido trabajado Pagos por trabajos a destajo Horas extras Bono vacacional Utilidades Bono de trasporte Bono o Prima de residencia, etc.

5.- Quienes no estn sujeto al pago del INCES. Existen algunas remuneraciones que no son consideradas salarios para efectos de la cotizacin de la contribucin empresarial al Inces, son las siguientes: 1. Vacaciones fraccionadas 2. Bonificacin por matrimonio 3. Bonificacin por nacimiento, por hijo 4. Subsidio familiar 5. Aporte patronal a la caja de ahorro 6. Indemnizacin acordada por la empresa a causa de incapacidad no profesional del trabajador 7. Asistencia mdica distinta a la del Seguro Social
8. Becas para el trabajador o familia

9. Prestaciones Sociales 10.Prestamos o ayuda al trabajador para adquirir o reparar viviendas


11. Arrendamiento del vehculo del trabajador

12.Bono de reconocimiento por servicios especiales 13.Comisiones y horarios a personas jurdicas (Honorarios Persona Jurdica)

14. Viticos eventuales

15.Bono alimentario 16.Bono estimulo. 6.- Que regula el Seguro Social y quienes estn sujetos? Regula los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologas por accidentes segn lo establecida en el reglamento General de Ley del Seguro Social, la asistencia mdica, la asistencia mdica integral, las prestaciones largo plazo (pensiones) por concepto de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y funerarias. En cuanto a quienes estn protegidos por el seguro social obligatorio: Art.2 Los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, los trabajadores a domicilio, domsticos, temporeros y ocasiones, los trabajadores no dependientes y las mujeres trabajadores en ocasin de la maternidad. Art.3 Las persona que prestan servicio a la nacin por el rgimen del seguro social obligatorio. Y Art.4 Los miembros de la cooperativas de produccin y de servicios y las administraciones obreras tambin estarn sujetas al Seguro Social.

7.- Cuales son los requisitos que deben cumplir los patronos en las inscripciones y retiros de los trabadores en el Seguro Social? Art. 55. Regl.- Los patronos que tengan trabajadores a la obligacin del SSO debern inscribirse en l. Art. 58. Regl.- para su inscripcin en el IVSS los patronos presentaran la planilla 14-01 dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al comienzo de su actividad mercantil. Art. 63 Y 72 . Regl.- Los patronos estn en la obligacin de inscribir a sus trabajadores en el SSO dentro de los 3 das hbiles siguientes al de su ingreso al trabajo, Se debe presentar la planilla 14-02. Art.73. Regl.- El patrono est en la obligacin de comunicar al IVSS el despido, retiro o fallecimiento de cualquier trabajador, dentro de los 3 das hbiles siguientes, Se debe presentar la planilla 14-03.

8.- Que trabajadores estn beneficiados con el Seguro de Paro Forzoso? Los trabajadores al servicio de empresas del sector pblico y privado. Los aprendices de mantengan una relacin de trabajo de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo. Los trabajadores domsticos a domicilio, deportistas, profesionales, rurales y aquellos trabajadores sujetos a regmenes especiales que sean susceptibles de proteccin a travs de este sistema. 9.- Cuales son las condiciones para que el Trabajador reciba el beneficio del paro forzoso? Las prestaciones sern otorgadas al trabajador afiliado siempre y cuando haya perdido el trabajo por las siguientes causas: Por despido injustificado o retiro justificado La terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una obra determinada. La muerte, jubilacin o invalidez del patrono y la sustitucin del patrono siempre que esta causa determinen la finalizacin de la relacin de trabajo, La quiebra, reconversin industrial y otros procesos que conlleven a la reduccin de personal.

10- Cual es el porcentaje de aportes del patrono y trabajadores del Paro Forzoso? La cotizacin se causara semanalmente y se calcular sobre la base del salario del trabajador hasta un lmite de 20 salarios mininos, Cuando el solario del trabajador sea mayor de 20 salarios mininos, el clculo se har en base sobre la base de este lmite. La cotizacin inicial aplicable para la base contributiva ser el 2,20% correspondindole al patrono cotizar el 1,70% y el trabajador 0,5%.

POLITICA HABITACIONAL, ALIMENTACIN Y OTROS BENEFICIOS

1.- Cuales son los requisitos para obtener el beneficio de la poltica habitacional? a) Ser venezolano. En caso de ser extranjero, haber adquirido legalmente la residencia, haber permanecido en el pas por un periodo ininterrumpido no inferos a los 5 aos y ser padre de un venezolano. b) No ser propietario de vivienda, los propietarios de viviendas solo podrn participar en los procesos de seleccin correspondientes a programas destinados a la ampliacin y mejoramiento de las mismas. c) Presentar declaracin jurada en la cual manifieste que habitara la vivienda. 2.- Cual es el porcentaje que debe aportar el patrono y trabajador? El aporte obligatorio de los empleados y obreros estar constituido por el uno por ciento (1%) de su remuneracin, y el de los empleadores o patronos estar constituido por el (2%) del monto erogado por igual concepto. 3.- A travs de que medio las instituciones financieras informan a cada trabajador del monto aportado en el fondo habitacional? A travs del Fondo Mutual Habitacional personalizada para el control de la cuenta nica de dicho fondo y tambin los patronos en el transcurso de los sesenta (60) das siguientes a la vigencia de este Decreto-Ley por obligatoriedad deber informar a sus trabajadores todo lo relacionado con sus ahorros. Esta obligacin es extensiva a aquellos patronos que por cualquier causa haya prescindido de algn trabajador y hubiese descontado el porcentaje correspondiente. 4.- Que patronos estn obligados a conceder a sus trabajadores el programa de alimentacin? Todos los empleadores y empleadoras, del sector pblico o privado, debern otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, en su defecto , la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales.

5.- De que forma el Patrono puede otorgar el beneficio de alimentacin? 1. Mediante la instalacin de comedores propios de la empresa 2. Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales. 3. Mediante la previsin o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin.
4. Mediante la provisin o entrega al trabajador de una tarjeta electrnica

de alimentacin. 5. Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas6. Mediante la utilizacin de los servicios de comedores administrados por el rgano competente en materia de nutricin. 6.- Que patronos estn obligados a otorgar el beneficio de guardera y cuales trabajadores los obtendrn? Los patrones y patronas que se encuentren comprendidos y comprendidas en la obligacin a que se contrae el artculo (Art.343), podrn acordar con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.

7.- Como se prestar el servicio de guardera y de que forma eleccin de la misma?

se har la

a. La instalacin y mantenimiento a cargo del patrono de una Guardera Infantil en el mbito de la empresa. b.-La instalacin y mantenimiento a cargo de varios patronos, de una Guardera infantil compartida, siempre que las respectivas empresas, se encuentren ubicadas en la zona y previa autorizacin del Ministerio del Trabajo. c.- El pago de matrcula y mensualidades a una Guardera Infantil autorizada por el INAM, y si fuera posible, ubicada cerca de la residencia del trabajador. d.- El pago de los servicios de atencin prestados en Hogares de Cuidado diario, Multihogares o en cualquier otra institucin, autorizada al efecto

por el Ministerio de la Familia; el pago ser igual al literal c. (Art.102 Reglamento LOT). 7.- Como se prestar el servicio de guardera y de que forma se har la eleccin de la misma? El servicio de Guardera se prestara: a.- En horario diurno, que permita a los trabajadores dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo, fuera nocturno o mixta, el trabajador podr utilizar los servicios de la Guardera Infantil en el horario pautado para su funcionamiento. b.-Durante todo el ao, salvo en aquellas guardera establecida por patronos en cuya empresa regir la modalidad de vacaciones colectivas debiendo aplicarse en este caso el mismo rgimen . (art 104. Reglamento. Lot).