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Inces y Seguro Social

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INCES Y SEGURO SOCIAL

1.- Que es el Inces? Es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominación del Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). Tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de formación y capacitación integral. (Art.2). 2.- Cual es el aporte que debe hacer los patrones y quienes están obligados a contribuir con el Inces? Los aportes fijados en el artículo 15 del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, será de un 2% al Inces y serán depositados por las patronas y patronos dentro de los cinco (5) días siguientes de vencido cada trimestre. (art.21) Todas las personas naturales y jurídicas, así como todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional, que dan ocupación a cinco (5) o mas trabajadores, están obligados a cancelarle al Inces su aporte., así como el medio por ciento (1/2%) de las utilidades anuales, aguinaldos o bonificaciones de fin de años pagadas a los obreros y empleados, aportadas por esto, que trabajan para personal naturales y jurídicas, pertenecientes al sector privado, y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional. Tal cantidad será retenida por los respectivos patronos para ser depositada a la orden del Inces, con la indicación de la procedencia, y los aportes provenientes de la Ley de Presupuesto y los aportes extraordinarios. 3.-Cual es el aporte del Inces a los empleados y los obreros? El patrón, es la enseñanza de aprendices que instrumentaran los programas de formación y capacitación para las actividades productivas que sean aprobadas por el concejo Directivo de Instituto.

4.- Elabore un resumen de las remuneraciones sujetas al pago del Inces. Con respecto a que remuneraciones están sometidas a contribución del 2% al Inces se rige por las disposiciones que, al respecto contempla la Ley Orgánica del Trabajo, son las siguientes:

• • • • • • • • •

Sueldos y salarios causados y pagados. Vacaciones ordinarias Bonos nocturnos Preaviso, cuando ha sido trabajado Pagos por trabajos a destajo Horas extras Bono vacacional Utilidades Bono de trasporte Bono o Prima de residencia, etc.

5.- Quienes no están sujeto al pago del INCES. Existen algunas remuneraciones que no son consideradas salarios para efectos de la cotización de la contribución empresarial al Inces, son las siguientes: 1. Vacaciones fraccionadas 2. Bonificación por matrimonio 3. Bonificación por nacimiento, por hijo 4. Subsidio familiar 5. Aporte patronal a la caja de ahorro 6. Indemnización acordada por la empresa a causa de incapacidad no profesional del trabajador 7. Asistencia médica distinta a la del Seguro Social
8. Becas para el trabajador o familia

9. Prestaciones Sociales 10.Prestamos o ayuda al trabajador para adquirir o reparar viviendas
11. Arrendamiento del vehículo del trabajador

12.Bono de reconocimiento por servicios especiales 13.Comisiones y horarios a personas jurídicas (Honorarios Persona Jurídica)

14. Viáticos eventuales

15.Bono alimentario 16.Bono estimulo. 6.- Que regula el Seguro Social y quienes están sujetos? Regula los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologías por accidentes según lo establecida en el reglamento General de Ley del Seguro Social, la asistencia médica, la asistencia médica integral, las prestaciones largo plazo (pensiones) por concepto de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y funerarias. En cuanto a quienes están protegidos por el seguro social obligatorio: Art.2 Los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, los trabajadores a domicilio, domésticos, temporeros y ocasiones, los trabajadores no dependientes y las mujeres trabajadores en ocasión de la maternidad. Art.3 Las persona que prestan servicio a la nación por el régimen del seguro social obligatorio. Y Art.4 Los miembros de la cooperativas de producción y de servicios y las administraciones obreras también estarán sujetas al Seguro Social.

7.- Cuales son los requisitos que deben cumplir los patronos en las inscripciones y retiros de los trabadores en el Seguro Social? Art. 55. Regl.- Los patronos que tengan trabajadores a la obligación del SSO deberán inscribirse en él. Art. 58. Regl.- para su inscripción en el IVSS los patronos presentaran la planilla 14-01 dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al comienzo de su actividad mercantil. Art. 63 Y 72 . Regl.- Los patronos están en la obligación de inscribir a sus trabajadores en el SSO dentro de los 3 días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo, Se debe presentar la planilla 14-02. Art.73. Regl.- El patrono está en la obligación de comunicar al IVSS el despido, retiro o fallecimiento de cualquier trabajador, dentro de los 3 días hábiles siguientes, Se debe presentar la planilla 14-03.

8.- Que trabajadores están beneficiados con el Seguro de Paro Forzoso? Los trabajadores al servicio de empresas del sector público y privado. Los aprendices de mantengan una relación de trabajo de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo. Los trabajadores domésticos a domicilio, deportistas, profesionales, rurales y aquellos trabajadores sujetos a regímenes especiales que sean susceptibles de protección a través de este sistema. 9.- Cuales son las condiciones para que el Trabajador reciba el beneficio del paro forzoso? Las prestaciones serán otorgadas al trabajador afiliado siempre y cuando haya perdido el trabajo por las siguientes causas: • • • Por despido injustificado o retiro justificado La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una obra determinada. La muerte, jubilación o invalidez del patrono y la sustitución del patrono siempre que esta causa determinen la finalización de la relación de trabajo, La quiebra, reconversión industrial y otros procesos que conlleven a la reducción de personal.

10- Cual es el porcentaje de aportes del patrono y trabajadores del Paro Forzoso? La cotización se causara semanalmente y se calculará sobre la base del salario del trabajador hasta un límite de 20 salarios mininos, Cuando el solario del trabajador sea mayor de 20 salarios mininos, el cálculo se hará en base sobre la base de este límite. La cotización inicial aplicable para la base contributiva será el 2,20% correspondiéndole al patrono cotizar el 1,70% y el trabajador 0,5%.

POLITICA HABITACIONAL, ALIMENTACIÒN Y OTROS BENEFICIOS

1.- Cuales son los requisitos para obtener el beneficio de la política habitacional? a) Ser venezolano. En caso de ser extranjero, haber adquirido legalmente la residencia, haber permanecido en el país por un periodo ininterrumpido no inferíos a los 5 años y ser padre de un venezolano. b) No ser propietario de vivienda, los propietarios de viviendas solo podrán participar en los procesos de selección correspondientes a programas destinados a la ampliación y mejoramiento de las mismas. c) Presentar declaración jurada en la cual manifieste que habitara la vivienda. 2.- Cual es el porcentaje que debe aportar el patrono y trabajador? El aporte obligatorio de los empleados y obreros estará constituido por el uno por ciento (1%) de su remuneración, y el de los empleadores o patronos estará constituido por el (2%) del monto erogado por igual concepto. 3.- A través de que medio las instituciones financieras informan a cada trabajador del monto aportado en el fondo habitacional? A través del Fondo Mutual Habitacional personalizada para el control de la cuenta única de dicho fondo y también los patronos en el transcurso de los sesenta (60) días siguientes a la vigencia de este Decreto-Ley por obligatoriedad deberá informar a sus trabajadores todo lo relacionado con sus ahorros. Esta obligación es extensiva a aquellos patronos que por cualquier causa haya prescindido de algún trabajador y hubiese descontado el porcentaje correspondiente. 4.- Que patronos están obligados a conceder a sus trabajadores el programa de alimentación? Todos los empleadores y empleadoras, del sector público o privado, deberán otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, en su defecto , la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.

5.- De que forma el Patrono puede otorgar el beneficio de alimentación? 1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa 2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. 3. Mediante la previsión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
4. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica

de alimentación. 5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas6. Mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. 6.- Que patronos están obligados a otorgar el beneficio de guardería y cuales trabajadores los obtendrán? Los patrones y patronas que se encuentren comprendidos y comprendidas en la obligación a que se contrae el artículo (Art.343), podrán acordar con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.

7.- Como se prestará el servicio de guardería y de que forma elección de la misma?

se hará la

a. La instalación y mantenimiento a cargo del patrono de una Guardería Infantil en el ámbito de la empresa. b.-La instalación y mantenimiento a cargo de varios patronos, de una Guardería infantil compartida, siempre que las respectivas empresas, se encuentren ubicadas en la zona y previa autorización del Ministerio del Trabajo. c.- El pago de matrícula y mensualidades a una Guardería Infantil autorizada por el INAM, y si fuera posible, ubicada cerca de la residencia del trabajador. d.- El pago de los servicios de atención prestados en Hogares de Cuidado diario, Multihogares o en cualquier otra institución, autorizada al efecto

por el Ministerio de la Familia; el pago será igual al literal “c”. (Art.102 Reglamento LOT). 7.- Como se prestará el servicio de guardería y de que forma se hará la elección de la misma? El servicio de Guardería se prestara: a.- En horario diurno, que permita a los trabajadores dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Si la jornada de trabajo, fuera nocturno o mixta, el trabajador podrá utilizar los servicios de la Guardería Infantil en el horario pautado para su funcionamiento. b.-Durante todo el año, salvo en aquellas guardería establecida por patronos en cuya empresa regirá la modalidad de vacaciones colectivas debiendo aplicarse en este caso el mismo régimen . (art 104. Reglamento. Lot).

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