Inspeccion General de Trabajo

Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II
CONTENIDO
INTRODUCCION__________________________________________________4
CAPITULO I
1. INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO______________________________ 5 1.2. OBJETIVO__________________________________________________5 1.3. FUNCIONES_________________________________ _______________5
CAPITULO II
2. ORGANIZACIN DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO__________6 2.1. INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO___________________________6 2.1.1. FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO_______7 2.1.2. ACTIVIDADES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO_____ 7 2.2. SUBINSPECTORES GENERALES DE TRABAJO__________________8 2.2.1. FUNCIONES DE LOS SUBINSPECTORES GENERALES:________8 2.2.2. ACTIVIDADES___________________________________________9 2.3. SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL_____________________9 2.3.1. OBJETIVO______________________________________________9 2.3.2. FUNCIONES___________________________________________10 2.3.4. ACTIVIDADES_________________________________ ________10 2.4. SECCION DE DICTAMENES Y OPINIONES JURIDICAS LABORALES___________ ___________________________________11 2.4.1. MISION_______________________________________________11 2.4.2. VISION_____________________________________________ __11 2.4.3. OBJETIVO_____________________________________________11 2.4.4. FUNCIONES___________________________________________11 2.4.5. ACTIVIDADES____________________________________ _____11 2.5. SECCION DE FISCALIA O VISITADURIA LABORAL_______________12 2.5.1. MISION_______________________________________________12 2.5.2. VISION_______________________________________________ 12
El Consentimiento en el Negocio Jurdico
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 2.5.3. OBJETIVO_____________________________________________12 2.6. INSPECTOR FISCAL DE VISITADURIA LABORAL______________12 2.6.1. FUNCIONES___________________________________________12 2.6.2. ACTIVIDADES_________________________________________ 13 2.7. SECCION CONCILIACION LABORAL___________________________13 2.7.1. MISION_______________________________________________ 14 2.7.2. VISION_______________________________________________ 14 2.8. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR___________15 2.8.1. CREACION DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR. ____________________________________15
CAPITULO III
3. SERVICIOS____________________________________________________ 19 3.1 PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO LABORALES DE PRESTACIONES___________________________________________ 19 3.2. CONCILIACIONES__________________________________________20 3.3. DEPARTAMENTO DE VISITADURA___________________________20 3.3.1. FUNCIONARIOS DESPACHOS SUPERIORES________________20 3.3.2. SUPERVISORES ENCARGADOS__________________________21 3.4. GENERALIDADES__________________________________________21 3.4.1. QUE CASOS ATIENDE LA SECCIN DE VISITADURA________22 3.4.2. ADEMAS EXISTEN CASOS MUY PARTICULARES__________ 24 3.4.3. CASOS ESPECIALES QUE SON ATENDIDOS_______________ 25 3.5. PROCEDIMIENTO GENERAL_________________________________ 25 3.5.1. CONSULTA O DENUNCIA PERSONAL._____________________ 25 3.5.2. DENUNCIA ANNIMA___________________________________ 26 ANEXO _________________________________________________________28
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II CONCLUSIN____________________________________________________38 BIBLIOGRAFIA___________________________________________________39
INTRODUCCIN
La Inspeccin General de Trabajo, como parte de la Organizacin Administrativa de Trabajo, ejerce funciones de especial trascendencia, as como velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro; Es as como se denota la importancia de la disertacin de tal tema, a fin de conocer su estructura, actividades, objetivos; as como tambin la misin y visin de su Secretara y de algunas de sus Secciones.
1. INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO

El Consentimiento en el Negocio Jurdico 4
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 1.1. MISION: De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 278 del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la repblica y sus reformas), la Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y servidores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro En el artculo 280 del mismo cuerpo legal, se norma tambin, que la inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuran trabajadores de edad o cuando se trata de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ltimas, se apersonen el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social Velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a promover la sustanciacin y finalizacin de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y procurar por la aplicacin de las sanciones correspondientes, a los infractores. Con base a las polticas sociales y econmicas, dirigir, las acciones del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. 1.2. OBJETIVO Velar porque los patronos, trabajadores individuales y
organizados, cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que norman las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro. 1.3. FUNCIONES: Realizar auditoras laborales Realizar auditoras administrativas Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la relacin laboral. Velar por la equidad en las relaciones sociales de produccin. Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora. Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales, individual o colectivo de carcter jurdico cuando figuren mujeres y menores o se trate de acciones de hecho. Asesorar tcnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben ser aplicada las disposiciones legales de su competencia Sancionar a los infractores de las leyes laborales nacionales convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho Ministerial de las situaciones laborales especiales que se manifiesten en al mbito laboral.
2. ORGANIZACIN DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
2.1. INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por Despacho Ministerial en las funciones de inspeccin de asuntos laborales y es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artculo 278 del Cdigo de Trabajo (Decreto ley1441 del congreso de la Repblica), leyes, acuerdos y reglamentos de previsin social. 2.1.1. FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO: Representar al Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y asuntos laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala.
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Asesorar al Despacho ministerial y al resto del ministerio en materia jurdica laboral, relacionada con inspecciones de trabajo. Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado, Ministerio o su Direccin en el mbito de relacin laboral. Dirigir y coordinar todas las funciones y actividades de la Inspeccin General de Trabajo. Velar por el buen funcionamiento de la Inspeccin General de Trabajo encausndola a la eficiencia, eficacia y efectividad de sus procedimientos de trabajo. Vela por el cumplimiento de la poltica laboral social. Analizar expedientes o casos de trabajo, de situaciones especiales y de oficio, para proponer las resoluciones de asuntos laborales. Solicitar informes a los funcionarios de planta y a delegados regionales de sus funciones y actividades realizadas. Sancionar jurdicamente y aprobar los Convenios Individuales y Colectivos Laborales en su contexto legal y sus reglamentos y otras normas aplicables. Aprobar los proyectos de reglamentos Interiores de trabajo, en su contenido jurdico. Solicitar la remocin y aplicacin de sanciones a los funcionarios y empleados de su ramo, cuando le corresponda hacerlo conforme a la ley. Participar en las sesiones de trabajo y deliberaciones del Consejo de Directores. Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al Despacho Ministerial de las funciones y acciones de la Direccin de Inspeccin a su Cargo. 2.1.2. ACTIVIDADES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO: Analiza diariamente la problemtica laboral, para plantear y planificar las soluciones inmediatas y adecuadas. Planifica Anualmente con el apoyo del Subinspector General de Trabajo, y Jefes de Departamento la operacin anual de la Direccin a su cargo en base a las
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II polticas de gobierno y propias del ramo. Asigna actividades a los funcionarios de su Direccin. Analiza y Evacua expedientes jurdicos de orden laboral. Sanciona dictmenes de inspecciones realizadas. Aprueba reglamentos internos. Aprueba convenios colectivos y de pago. Emite instrucciones de orden administrativo al personal a su cargo. Asesora al personal a su cargo en consultas de desempeo diario. Participa en las sesiones de trabajo del Despacho. Presenta informes al Despacho Superior de las actividades y funciones en cumplimiento de atribuciones y de resultados del trabajo investigado o de las resultas de las intervenciones, de la Inspeccin a su cargo.
2.2. SUBINSPECTORES GENERALES DE TRABAJO

Los Subinspectores Generales de Trabajo mantienen la jerarqua despus del Inspector General, a quin representan o sustituyen por ausencia de este. Tienen las mismas atribuciones del Inspector General, a quin apoyan en las actividades de coordinacin y gerencia de funciones y actividades. 2.2.1. FUNCIONES DE LOS SUBINSPECTORES GENERALES: Las mismas del Inspector de trabajo. Dentro del nivel de su jerarqua. Representar al Inspector General en ausencia de este. Asesorar al Inspector General en las actividades que ejecute el Ministerio de inspeccin o supervisin laboral. Asesorar a los empleados de la Inspeccin en las funciones administrativas y de orden laboral. Evacuan consultas y resuelven expedientes que les asigne el Inspector General de Trabajo.
Supervisan el trabajo de los inspectores y del personal administrativo. Evalan informes y expedientes de los inspectores y personal administrativo. En coordinacin con el Inspector General, elaboran y planifican las actividades de la Inspeccin General. Mantienen contacto directo con las Direcciones Regionales de Trabajo. Resuelven con el Inspector General de Trabajo, todas las actividades y problemas que se susciten en las Direcciones Regionales de Trabajo. 2.2.2. ACTIVIDADES: Sustituyen al Inspector General en su ausencia. Elaboran planes de trabajo. Velan por el adecuado uso de los recursos de la Inspeccin General. Apoyan al Inspector General, en la elaboracin de los programas anuales o mensuales, segn sea el caso. Elaboran informes peridicos de las actividades realizadas. Evacuan expedientes de resoluciones jurdicas, de competencia laboral. Coadyuvan con el Inspector General para asentar criterios jurdicos sobre problemas laborales. Evalan el trabajo del personal de la Inspeccin, e informan de los resultados al Inspector General. Todas las actividades propias de la direccin, en coordinacin con el Inspector General y en funcin al plan operativo anual son sometidas a su consideracin.
2.3. SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL

Puesto de trabajo creado para la ejecucin de las actividades secretariales e informacin de la Inspeccin General de trabajo. 2.3.1. OBJETIVO: Organizar el trabajo y archivos, de la Inspeccin General de Trabajo, llevar control de la agenda diaria de actividades del despacho de la Direccin apoyar en la administracin de tiles y gastos menores de la Inspeccin.
2.3.2. FUNCIONES: Organizar el trabajo Secretarial de la Inspeccin Transmitir a los Inspectores, personal a su cargo y Jefes de Departamento las instrucciones que emanen al despacho de la Inspeccin General. Elaborar correspondencia y transcribir informes y resoluciones elaborados por el despacho de la Inspeccin General. Recibir y coordinar comunicaciones telefnicas de orden laboral. Registrar actividades y anunciar horario de reuniones de trabajo. Manejar las llamadas, telefnicas, comunicacin va fax, Internet y correo no electrnico. Atender solicitudes de entrevista. Manejar correspondencia y resolver los expedientes pasando a los Despachos respectivos para firmas. Manejo de agenda de actividades de los Despachos en coordinacin con el personal de los mismos. Apoyar actividades de recepcin. Velar por el orden y presentacin de la oficina de la Inspeccin General. Corregir anomalas del personal a su cargo haciendo los apercibimientos necesarios. 2.3.4. ACTIVIDADES: Recibe y traslada expedientes con base los asuntos planteados o solicitados. Con instrucciones convoca a sesiones de trabajo a jefes y delegados regionales de la Inspeccin. Apoya al Inspector General y Sub Inspectores Generales en sesiones de trabajo de la Inspeccin. Ingresa, registra y evacua expedientes de la Inspeccin, as como ordena la tramitacin de los mismos. Mantiene control de todos los expedientes en trmite mediante computadora. Ordena los dictados as como el trabajo mecanogrfico. Anota en libro de registro las actividades que el Inspector General le instruya, anuncia preventivamente las actividades a los funcionarios.
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Informar
al
Inspector
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II General y Sub Inspectores Generales de las
comunicaciones, y audiencias o sesiones, inmediatamente se reciban Ordena los
archivos de correspondencia y expedientes y adjudicaciones. Margina y archiva copias de documentos evacuados, y/o originales de documentos recibidos. Ordena el registro de llamadas telefnicas, comunicacin va fax, Internet y correo no electrnico. Certifica los documentos que as se soliciten.
2.4. SECCION DE DICTAMENES Y OPINIONES JURIDICAS LABORALES

Es un equipo de trabajo responsable de elaborar estudios jurdicos, relativos a consultas sobre asuntos laborales, en consideracin analtica de La Inspeccin General. 2.4.1. MISION: Elaborar resoluciones Jurdicas laborales solicitadas, en el rea metropolitana. 2.4.2. VISION: Apoyar eficientemente a la Inspeccin General de Trabajo, a manera de atender con responsabilidad, las solicitudes de los usuarios. 2.4.3. OBJETIVO: Dictaminar y opinar sobre asuntos laborales con equidad y prontitud, a manera de proteger los derechos sociales productivos. 2.4.4. FUNCIONES: Elaborar estudios sobre consultas de asuntos laborales. Elaborar proyectos o resoluciones, sobre dictmenes jurdicos laborales. Otras que le asigne el Inspector General de Trabajo.
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2.4.5.
ACTIVIDADES:
Lee
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imparcialmente los problemas. Consulta la base legal, para razonar y plantear
criterio jurdico. Define planteamiento de la solucin del problema Elabora resoluciones y/o dictmenes de solucin al problema.
2.5. SECCION DE FISCALIA O VISITADURIA LABORAL

Se integra por un cuerpo de Inspectores de Trabajo quienes se encargan de realizar visitas a empresas, para verificar, el cumplimiento de las leyes reglamentos, y acuerdos de trabajo y previsin social. 2.5.1. MISION: Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y previsin social en empresa productiva y centros de trabajo. 2.5.2. VISION: Promover: eficiencia, responsabilidad, eficacia y efectividad en la fiscala laboral, para la solucin de los problemas que se les presenten y asignen de acuerdo a las adjudicaciones y nombramientos. 2.5.3. OBJETIVO: Velar por el efectivo cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y de previsin social en las empresas.
2.6. INSPECTOR FISCAL DE VISITADURIA LABORAL

Puesto de trabajo de orden Tcnico Profesional en la rama jurdica, laboral y previsin social
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 2.6.1. FUNCIONES: Realizar visitas de fiscala o revisin en centros de trabajo o centros de trabajo a peticin de parte o de inspecciones de oficio ordenadas por la Superioridad. Velar por la aplicacin de las leyes y reglamentos laborales y previsin social en centros de trabajo o empresas. Formulacin de prevenciones
respectivas sobre faltas laborales y de previsin social que compruebe mediante revisin. Las funciones que le asigna la ley de trabajo y previsin social y sus reglamentos. Otras que les sean asignadas inherentes a su cargo por el Inspector General de Trabajo. 2.6.2. ACTIVIDADES: La Seccin programa actividades de visita con base a programa general de fiscalizacin general. Realiza visitas de fiscala o revisin en centros de trabajo o centros de trabajo a peticin de parte o de inspecciones de oficio. Vela por la aplicacin correcta de las leyes laborales y previsin social en centros de trabajo o empresas. Formula prevenciones y sobre faltas laborales y de previsin social. Las actividades que permitan cumplir con las funciones que le asigna la ley de trabajo y previsin social y sus reglamentos. Elabora informes para la Inspeccin General de los resultados de fiscalizacin. Da seguimiento al cumplimiento de recomendaciones y sanciones administrativas de orden legal en las empresas o centros de trabajo. Otras que les sean asignadas inherentes a su cargo por el Inspector General de Trabajo.
2.7. SECCION CONCILIACION LABORAL
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Est a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de atender las demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores, por: despido, cesacin de contrato, o conclusin de relacin laboral. 2.7.1. MISION: Es eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales aplicables, y concientizacin hacia las partes a efecto que establezcan un consenso en la equidad de derechos y obligaciones de relacin laboral, aplicando la ley laboral.
2.7.2. VISION: Establecer en las regiones de Guatemala, en el desempeo, ambientes de equidad y respeto por la integridad social, dignificando la vida humana. OJETIVO: Solucionar los problemas, que originan las demandas administrativas laborales interpuestas, por despido o finalizacin de contrato.
2.8. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR 2.8.1. CREACION DE LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR.
ACUERDO MINISTERIAL NMERO 167-2000 GUATEMALA, 11 DE MAYO DE 2000 EL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL CONSIDERANDO:
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social es el encargado de formular poltica laboral del pas y dispondr, por medio de Acuerdos Ministeriales, la organizacin interna de los rganos establecidos en su reglamento. CONSIDERANDO: Que la Inspeccin General de Trabajo por medio de su cuerpo de inspectores debe velar porque patronos y trabajadores cumplan y respeten las leyes, tienen carcter de asesora tcnica del Ministerio y pueden intervenir en todas las dificultades y conflictos que tengan noticia.
CONSIDERANDO: Que un numeroso grupo de trabajadores de escasos recursos no ha concluido su relacin laboral, se ven limitados para reclamar su indemnizacin y prestaciones en la va jurisdiccional, una vez que han agotado la va directa o administrativa, por lo que debe drseles la proteccin y asesora necesaria para poder plantear
sus reclamaciones, estableciendo la dependencia y cuerpo tcnico especializado para ello. POR TANTO: Este Ministerio, con base en lo considerado y lo preceptuado en los artculos 194 incisos a) y f) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 274, 278 primer prrafo, 279 y 281 inciso e) del Cdigo de Trabajo; 40 incisos a) y b) de la Ley del Organismo Ejecutivo (Dto. 114-97 del Congreso de la Repblica) y 22 del
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Reglamento Orgnico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsin Social (Acuerdo Gubernativo No. 156-99). ACUERDA: Artculo 1. Se crea la Seccin Procuradura de Defensa del Trabajador, como una dependencia de la Inspeccin General de Trabajo. Artculo 2. La Procuradura de Defensa del Trabajador tendr las funciones siguientes:
a) Brindar asesora laboral a trabajadores de escasos recursos que no han recibido ningn pago en concepto de indemnizacin y prestaciones al finalizar su relacin laboral; b) Elaborar y plantear demandas laborales ante los tribunales de Trabajo y Previsin social; c) Comparecer y asesorar a los trabajadores
demandantes en las audiencias orales que se realicen; d) Evacuar audiencias, oposiciones, acciones,
excepciones y recursos de las demandas planteadas, hasta su fenecimiento; e) Llevar un control adecuado y exacto de las asesoras que brinda y de las audiencias que se realicen;
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II f) Resolver las dudas y evacuar las consultas que se formulen. Artculo 3. La asesora se brindar exclusivamente a trabajadores de escasos recursos, para el efecto se tomar en cuenta el salario devengado por el trabajador y las condiciones en que prestaba el servicio en la empresa objeto de reclamacin. Artculo 4. El trabajador que requiera los servicios de la Procuradura de Defensa del Trabajador deber acreditar haber agotado la va administrativa en las dependencias de la Inspeccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Artculo 5. La Procuradura no podr aceptar para su trmite casos ya iniciados o demandas ya planteadas.
Artculo 6. Los servicios que presta la Procuradura de Defensa del Trabajador son totalmente gratuitos; en consecuencia, no podr hacerse cobros al trabajador asesorado por ningn concepto. Artculo 7. La Procuradura funcionar con el personal siguiente: a) Inspectores de Trabajo en calidad de oficiales y notificadores; b) Abogados y Notarios, colegiados activos que no sean de tiempo completo; c) El personal administrativo que sea necesario.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Artculo 8. Corresponde a los Inspectores Oficiales la redaccin de demandas, memoriales, cursos, recursos y dems diligencias escritas que sean necesarias; y en su caso harn las notificaciones que correspondan. Artculo 9. Los Abogados y Notarios que laboren para el Ministerio de Trabajo que no sean de tiempo completo, sern los encargados de asistir a las audiencias y en su caso hacer los planteamientos conciliatorios, ampliar y modificar la demanda, contestar contra demandas, excepciones recursos, recusaciones y dems actuaciones orales que correspondan. Artculo 10. Los procedimientos a seguir y los casos no previstos sern resueltos por el Inspector General de Trabajo. Artculo Transitorio: En cuando se hagan los nombramientos especficos para cubrir los puestos de la Procuradura de Defensa del Trabajador el Inspector General de trabajo queda facultado para iniciar actividades con el personal de su dependencia que estime convenientes.
Artculo 11. El presente Acuerdo cobra vigencia inmediatamente y deber publicarse en el Diario Oficial. COMUNQUESE Juan Francisco Alfaro Mijangos Ministro de Trabajo y Previsin Social Juan Enrique Castillo Rodrguez Secretario General
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Interino Ministerio de Trabajo y Previsin Social Marco Jurdico: La Procuradura de Defensa del Trabajador naci a la vida jurdica a travs del Acuerdo Ministerial 167-2000 del 11 de mayo de 2000; como un dispositivo con fecha de 29 de abril de 2003, se cre la Direccin General de la Procuradura de Defensa del Trabajador del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, segn Acuerdo Gubernativo No. 242-2003, dada la trascendencia, proyeccin y necesidad de expandir sus servicios, sta unidad se eleva a la categora de Direccin.
3. SERVICIOS 3.1 PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO LABORALES DE PRESTACIONES:

Facilita formulas para hacer el clculo de las prestaciones laborales, entre las que podemos mencionar: RELACIN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el ao de 365 das, meses segn calendario y los das adicionales, agregando as
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II tambin un da ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaramos el da del inicio de la relacin laboral. Ejemplo: FECHA DE TERMINACIN: 2004---O5---20 FECHA DE INICIO: 1995---02---15 09 03 05 + 1 = 3,381 das laborados FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 45 de la ley del Organismo judicial.
INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE SERVICIO VENTAJAS ECONMICAS VACACIONES BONIFICACIN ANUAL DECRETO 42-92 BONIFICACIN: DECRETO 37-2001 HORAS EXTRAORDINARIAS AJUSTE SALARIO MNIMO VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO NOTA: Tomar muy en cuenta la aplicacin de todos los derechos laborales, lo establecido en el artculo 12 del Cdigo de Trabajo.
3.2. CONCILIACIONES
Actualmente es la unidad que se encarga de solucionar todo lo relativo a denuncias sobre despidos ocurridos en las empresas, en las cuales no se ha confirmado el pago de prestaciones y cuyos patronos han sido citados para solucionar su problemtica laboral. Funciona dentro de la Institucin y tiene como funcin, llevar a cabo las respectivas audiencias para que las partes lleguen a acuerdos que se enmarquen dentro de la ley.
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3.3. DEPARTAMENTO DE VISITADURA.

3.3.1. FUNCIONARIOS DESPACHOS SUPERIORES: Inspector General de Trabajo y subinspectores Generales de Trabajo.
3.3.2. SUPERVISORES ENCARGADOS: Est conformada con un total de 24 Inspectores en funciones que visitan las Empresas dentro del permetro del Departamento de Guatemala.
Se cuenta con el Servicio de Consultas y Denuncias laborales a los telfonos: 24222574 y 1511. Tambin se cuenta con Consulta y Denuncia laborales de manera personal por el interesado, la que pude hacerse en las oficinas ubicadas en la 7a. Av. 3-33 zona 9 Torre Empresarial Primer nivel.
3.4. GENERALIDADES
Esta Seccin se encuentra integrada por Inspectores de Trabajo cuya funcin principal se desarrolla en las oficinas de las empresas, entidades e instituciones que visitan, de all precisamente su nombre. Siendo la excepcin los casos de las trabajadoras domsticas que mediante audiencias son atendidas en las instalaciones de la Seccin.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Los Inspectores de Trabajo de esta seccin visitan las empresas, ya sea porque existe una denuncia de una persona que se ha identificado plenamente o bien por denuncia en forma annima, en virtud de las cuestiones siguientes:

Se denunci va telefnica Se denunci en forma personal Se orden por el Despacho Se programo mediante Inspeccin de Oficio
Las funciones que los Inspectores de Trabajo realizan estn fundamentadas bsicamente en lo que para el efecto regulan la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo Artculo 281, Artculo 61 inciso f,
Convenios Internacionales de Trabajo No. 81 y 129 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Los Inspectores de Trabajo en esta Seccin permanecen de 9:00 a 10:00 horas, de lunes a viernes, para atender a los usuarios de los casos que se les asignan. La otra parte de su tiempo la ocupan visitando empresas.
3.4.1. QUE CASOS ATIENDE LA SECCIN DE VISITADURA : Los casos que se atienden son de trabajadores que estn LABORANDO y CONTINUARAN LABORANDO, pero que por diversas razones tienen algn problema en la empresa. Por ejemplo tenemos:
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 DENUNCIAS aguinaldo aguinaldo Bono 14 Bono 14 Bono incentivo Bono incentivo Cambio de condiciones cierre Comisiones Comisiones Contrato De oficio Descuentos Despido Despido Despido Despido ilegal Despido ilegal DENUNCIAS Incumplimiento de pago de aguinaldo Pago incompleto de aguinaldo Incumplimiento de pago de bonificacin anual Pago incompleto de la bonificacin anual Incumplimiento de pago de bonificacin incentivo. Pago incompleto de bonificacin incentivo. Establecer cambio de condiciones de trabajo (horario, lugar, salario) Establecer situacin laboral por CIERRE de empresa. Pago incompleto de comisiones. Incumplimiento de pago de comisiones. Verificar simulacin de contratos, obligan a extender facturas. Verificacin documentacin laboral (contratos, reglamento interno informe estadstico, etc. Descuentos ilegales sobre el salario. Despido de grupo de trabajadores. Establecer pago de prestaciones laborales (casos especiales) Notificar despido indirecto. Despido en periodo de vacaciones. Despido estando emplazada la entidad.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 19 20 Despido ilegal Despido ilegal Notificar despido indirecto Despido habiendo suspensin del IGSS
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Discriminacin Documentos Documentos Embarazo Embarazo Extranjero Extranjero Higiene Higiene Horas extras Horas extras IGGS IGGS IGGS IGGS
Discriminacin Negativa a devolver documentos personales. Negativa a extender constancia de trabajo. Despido en estado de embarazo Obligan a realizar trabajos inadecuados (por tratarse de mujer en estado de embarazo) Darle cumplimiento a providencia sobre capacitacin directa. Darle cumplimiento a providencia sobre permiso de extranjeros. Verificar si labora personal extranjero. Verificar medidas de higiene y seguridad. Incumplimiento de pago de salario extraordinario mensual. Pago de salario extraordinario mensual. Establecer la responsabilidad patronal de INDEMNIZACION por accidente laboral Establecer la responsabilidad patronal en el pago del subsidio por pre y pos natal Negativa a extender cerificado de trabajo. Negativa a extender constancia de cuotas para IGSS.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Menores 48 49 50 51 52 53 Mujer polgrafo Post-morten Renuncias Menores Menores IGGS IGGS IGGS IGGS IGGS Ingreso jornada Lactancia Lactancia Licencias Malos tratos Negativa a otorgar permiso para asistir a IGSS Negativa poner en lugares visibles carteles del IGSS No esta afiliado al IGSS No extienden carnet del IGSS Descuentan IGSS Negativa de ingreso a la entidad. Verificar jornadas de trabajo. Despido en periodo de lactancia. No otorgar hora de lactancia. No otorgar licencias (por muerte de familiar, nacimiento de hijo, matrimonio, etc.) Establecer comportamiento del patrono por malos tratos. Obligan a realizar trabajos inadecuados (por tratarse de menor de edad) Verificar si laboran menores de edad Verificar lugares insalubres y peligrosos (menores de edad) Verificar lugares insalubres (mujer) Verificar denuncia sobre pruebas ilegales (polgrafos) Establecer pago de prestaciones post-morten Verificar si la empresa esta obligando a renunciar a los trabajadores.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Represalias Represalias Salario Salario Salario Salario Salario Sptimo Sptimo Sindicato Sindicato Sindicato Sindicato Sindicato Suspensin Suspensin Sustitucin. Vacaciones Vacaciones Establecer denuncia de represalias (sindicalizados o no) No le otorguen funciones (sindicalizados o no) Establecer si obligan a trabajar horas extras. Incumplimiento de pago de salario ordinario mensual. Pago incompleto de salario ordinario mensual. Retencin del sistema mensual (por falta cometida por el trabajador accidente, robo, etc) No pagan SALARIO MINIMO No otorgan descanso semanal No pagan salario del sptimo da. Componedor (discusin de pactos, elecciones, otros) Laborales. Negativa a otorgar permiso sindical. Notificar pliego de peticiones de Comit Ad Hoc. Notificar proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Suspensin de contratos individuales de trabajo. Suspensin ilegal sin goce de salario. Establecer SUSTITUCIN patronal y pasivo laboral. No han cancelado el salario por vacaciones. No otorgan vacaciones
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 73 Vacaciones Pago incompleto de vacaciones.
La actuacin del Inspector de Trabajo en estos casos es establecer si es cierta la denuncia y que con su visita la empresa se ajuste a lo que la ley laboral regula. 3.4.2. ADEMAS EXISTEN CASOS MUY PARTICULARES COMO:

Despido de mujeres en estado de embarazo Despido de mujeres en perodo de lactancia
En los que la funcin principal del Inspector de Trabajo es establecer la legalidad del despido y de no ser as, regresar a la trabajadora a su mismo puesto de trabajo, con sus mismos derechos y obligaciones
3.4.3. CASOS ESPECIALES SON ATENDIDOS COMO POR EJEMPLO: Pago de prestaciones post-mortem Notificar denuncia y proyectos de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo Recuento en casos de Huelga Verificar la capacitacin en caso de Permisos de extranjeros Notificacin de despido indirecto INSPECCIONES DE OFICIO, etctera 27
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Como se puede observar son mltiples las denuncias que pueden ser presentadas y son atendidas por los Inspectores de Trabajo.
3.5. PROCEDIMIENTO GENERAL

3.5.1. CONSULTA O DENUNCIA PERSONAL . Un trabajador, o cualquier persona, que tenga dudas sobre algn derecho laboral, puede presentarse a la SECCION DE CONSULTAS, (1er. Nivel del Edificio) y plantearla al INSPECTOR DE TRABAJO DE TURNO. Si de la consulta personal hecha, el trabajador decide presentar una denuncia, el Inspector de trabajo de Turno proceder a llenar una Boleta de Adjudicacin, la cual contiene todos los datos del trabajador que denuncia si as lo desea y los datos de la empresa, si la presenta en forma annima veremos ms adelante el procedimiento. La boleta es entregada al trabajador para que la traslade al ADJUDICADOR (A quien por medio de un libro de control de Adjudicaciones y en el orden, designar al Inspector de Trabajo que atender el caso.
Al trabajador se le entrega una copia de la denuncia con el nmero de Adjudicacin, nombre del Inspector, se le indica que deber seguir laborando y que espere la visita del Inspector a la empresa. En el caso de despidos en estado de embarazo, perodo de lactancia o suspensiones, los trabajadores pueden entrevistarse al da siguiente con el Inspector a cargo de 9:00 a 10:00 de la maana.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II El Inspector de Trabajo visita la empresa y pide que se le llam al trabajador denunciante para tratar el asunto.
Se fija un plazo si el caso lo amerita para que la empresa se ajuste a lo que seala la ley.
Si la empresa cumple con lo que el Inspector de Trabajo previno, se enva a la Supervisin para su revisin y posterior archivo.
la empresa NO cumple se otorgan 5 das para que por ESCRITO se pronuncie respecto del INCUMPLIMIENTO, y con su contestacin o sin ella, se remite al Inspector General para que se aplique la SANCION que en derecho corresponda.
El trabajador cuando la empresa no cumple puede acudir a la va Judicial para hacer la reclamacin correspondiente.
3.5.2. DENUNCIA ANNIMA Este tipo de denuncia puede presentarse en forma personal pero sin proporcionar los datos del trabajador que denuncia. Puede presentarse en forma TELEFNICA llamando el trabajador a los TELEFONOS 1511 Y 24222574, indicando nicamente los datos de la empresa y el motivo de la denuncia. Estas denuncias se trasladan todos los das al Despacho del Inspector General de Trabajo para que autorice la Inspeccin, que regularmente es
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II una INSPECCION DE OFICIO, es decir que el Inspector de Trabajo deber solicitar TODOS los documentos laborales que la empresa est obligada a tener y presentar cuando le sean requeridos. Incluye est inspeccin la revisin de las instalaciones de las empresas para establecer si cumplen con medidas de higiene y seguridad en las reas de trabajo. Si se cumple con la ley se traslada a la Supervisin para Revisin y posterior archivo. Si no cumplen despus del plazo fijado, se da AUDIENCIA para que se pronuncie por ESCRITO el patrono y se envan para que se les imponga la SANCION CORRESPONDIENTE. CUALQUIER PERSONA PUEDE DENUNCIAR A UNA EMPRESA SI TIENE CONOCIMIENTO QUE EN LA MISMA NO SE CUMPLE CON LA LEY. NO DEBEMOS OLVIDAR QUE UNA EMPRESA PUEDE SER VISITADA Y SANCIONADA TANTAS VECES COMO DENUNCIAS SE PRESENTEN Y NO SE CUMPLA CON LO REQUERIDO.
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ANEXO
ORGANIGRAMA DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO
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FORMULAS PARA EL CLCULO DE PRESTACIONES

PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO DE PRESTACIONES LABORALES RELACIN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el ao de 365 das, meses segn calendario y los das adicionales, agregando as tambin un da ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaramos el da del inicio de la relacin laboral. Ejemplo: FECHA DE TERMINACIN: 2004---O5---20 FECHA DE INICIO: 1995---02---15 09 03 05 + 1 = 3,381 das laborados FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 45 de la ley del Organismo judicial.
INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE SERVICIO: FRMULA: SD+(SD 6) + H.E. X R.L 365 DAS SD = Salario Ordinario + Comisiones SD 6 Para obtener los incrementos Legales.SD = Salario Devengado H.E. Horas Extraordinarias R.L. Relacin laboral FUNDAMENTO LEGAL: Artculo. 82 C de T. Artculo. 1 Convenio 95
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Artculo. 90 Dto. 76-78 Artculo. 4o. Cto. 42-92 Artculo. 88 C. de T. "c Artculo. 90 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo Artculo. 93 C. de Trabajo Artculo. 89 C. de Trabajo Artculo. 15 C. de Trabajo
VENTAJAS ECONMICAS: FRMULA: SD x 42.86 % x R.L. 365 DAS SD=Salario Devengado, RL= Relacin Laboral (tiempo) EXPLICACIN: 70--------100% 30--------X = 42.86 % Ventajas Econmicas La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el clculo de las ventajas econmicas. 70 es lo que recibe el trabajador como pago nominal y 30 es el complemento para el salario real. Nota: Con relacin al rubro de VENTAJAS ECONMICAS se sugiere operarlas aparte de la indemnizacin, y que la persona que opera deber tener el debido conocimiento de qu se pueda considerar como ventajas.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II FUNDAMENTO LEGAL: Artculos: 90, 93, 88 Cdigo de trabajo y Artculo 1 del Convenio 95.
VACACIONES: FRMULA: SD 30 X DHC X TPP 365 DAS SD = SALARIO DEVENGADO DHC = DAS HBILES QUE CORRESPONDAN TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 130 al 137 ( bis ) del Cdigo de Trabajo Artculo 82 literales C y D del Cdigo de trabajo Artculo 1o. Convenio 95.
AGUINALDO: FRMULA: SD X TPP 365 DAS SD = SALARIO DEVENGADO TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 102 literal J Constitucin de la Repblica
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo Artculo 1 Convenio 95 Artculo 88 literal c del Cdigo de Trabajo.
BONIFICACIN ANUAL DECRETO 42-92 FRMULA: SOM X TPP 365 DAS SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS FUNDAMENTO LEGAL: DECRETO 42-92 Artculo 1o. Convenio 95 Artculo 88 Literales a, b, c, del Cdigo de Trabajo
BONIFICACIN: DECRETO 37-2001 FRMULA BM 30 X TPP EJEMPLO: 250 30 X DAS PENDIENTES DE PAGO SALARIOS RETENIDOS: FRMULA: SM 30 X TPP
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II SM = SALARIO MENSUAL TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
HORAS EXTRAORDINARIAS: FRMULA: SD 30 8 X 1.5 Valor Extra Diurno SD 30 7 X 1.5 Valor Extra mixto SD 30 6 X 1.5 Valor Extra nocturno SD 30 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes. NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad, dependiendo el horario de trabajo. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 121, 149, 124, del Cdigo de Trabajo.
AJUSTE SALARIO MNIMO: FRMULA: S.L. - S.P. 30 X TPA. S.L. = SALARIO LEGAL S.P. = SALARIO PAGADO TPA = TIEMPO PENDIENTE AJUSTAR das de tiempo que se ajusta salario. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 12 numeral 2 CONVENIO 95.
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VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO: FRMULA: SD X 2 X TPP 304 305 das si es ao Bisiesto. FUNDAMENTO LEGAL: Acuerdo 534 del 07 de Noviembre de 1,969 y su reglamento. NOTA: Tomar muy en cuenta la aplicacin de todos los derechos laborales, lo establecido en el artculo 12 del Cdigo de Trabajo.
PREGUNTAS MS COMUNES EN RELACION A DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

1. CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA. El plazo no puede ser mayor de 2 meses. 2. QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO. Tiene derecho a Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y Salario por los das trabajados. 3. A QUE DESCANSOS TENGO DERECHO. Todo trabajador tiene derecho a descansar 1 da completo a la semana (regularmente es el da domingo y medio da el sbado segn horarios de la empresa).
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 4. ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR. NO, las horas extras y las veladas no son obligacin del trabajador laborarlas, si quiere puede trabajarlas y deben ser pagadas. 5. DIAS DE ASUETO. La ley contempla los das que el trabajador descansar con goce de salario y son los siguientes: 1 de enero, jueves, viernes, sbado santo, 1 de mayo, 10 de mayo (slo las madres), 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas), 25 de diciembre, 31 de diciembre ( medio da a partir de las 12:00 horas), el da de feriado de la localidad. El 26 de abril descansan las personas que desarrollen funciones de secretaria. Los das asignados los colegiados profesionales activos. 6. ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DIAS QUE SE VAN A DESCANSAR. NO, no es legal reponer las horas de los das que se van a descansar, es decir que no esta obligado a trabajar ms horas unas semanas antes para poder descansar esos das. 7. QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MINIMO. Todos los trabajadores tienen este derecho, siendo la nica diferencia en el monto si laboran en actividades agrcolas o no agrcolas. 8. DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO. S, todo trabajador debe tener un contrato de trabajo, en donde se explique claramente cuando inici su trabajo, cuanto gana, que horario tienen, cual es su puesto, en que lugar va a laborar, firmarlo y tener una copia del mismo. No importando el nmero de trabajadores que la empresa tenga.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 9. QUE PASA SI LA EMPRESA NOS DESCUENTA IGSS Y NO NOS DA CERTIFICADO DE TRABAJO. Si por culpa de la empresa el IGSS no presta los servicios mdicos o no paga los subsidios ser de conformidad con la ley la
empresa la obligada a rembolsar los gastos ocasionados y cubrir los salarios que no perciba el trabajador. 10. QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA. Debe dar aviso en forma verbal o escrita al patrono y presentar una constancia o certificado mdico de su estado de embarazo. 11. QUIEN PAGA EL PRE Y POST NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS CUOTAS AL IGSS. Al igual que en otros casos es la empresa la obligada a pagar el descanso del pre y post natal. 12. CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL. El prenatal comprende 30 das y despus del parto tiene 54 das de descanso. 13. CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA. De conformidad con la ley este perodo se empieza a contar desde el primer da que regrese a su puesto de trabajo y se extiende a 10 meses. Debiendo gozar de 1 hora diaria cada da, que puede ser dividida en 2 medias horas. 14. CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14. Esta prestacin debe ser cancelada en el mes de julio de cada ao, en forma proporcional al tiempo laborado y si se tiene el ao completo le corresponde un salario mensual. El 15 de Julio.
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Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Chimaltenango (Cundech) Carrera Ciencias Jurdicas y Sociales Derecho de Trabajo II 15. CUANDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO. Esta prestacin es la nica que la ley seala que puede pagarse en 2 partes, una parte puede cancelarse del 1 al 15 de diciembre y la otra parte en el mes de enero. Debiendo calcularse de acuerdo al tiempo laborado, y si se tiene un ao le corresponde un salario mensual. 16. CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones de 15 das efectivos, las cuales deben ser pagadas por ANTICIPADO. Las vacaciones son para descansar y renovar las energas perdidas por el trabajo de un ao. (no se deben trabajar) 17. PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todos tenemos la obligacin de proteger la vida y salud propia y la de nuestros compaeros de trabajo, asimismo los patronos estn obligados a tener un lugar de trabajo seguro y limpio. Con ellos podemos evitar accidentes en el trabajo, as como evitar que nuestra salud se deteriore. Debemos tener buena luz, buena ventilacin, servicios sanitarios, lavamanos, lugares para comer. En algunos trabajos debemos utilizar mascarillas, guantes, cascos, cinchos de fuerza, gabachas, zapatos especiales, etc. 18. A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM. Este pago de refiere al derecho que tiene el CNYUGE, CONVIVIENTE DE HECHO, HIJOS MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS, DEPENDIENTES ECONOMICOS, de un trabajador FALLECIDO, para solicitar a la empresa el PAGO de PRESTACIONES del fallecido y que comprenden: Indemnizacin por todo el tiempo laborado, vacaciones, aguinaldo, bono 14 que haya quedado pendiente de pagar al trabajador fallecido.
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CONCLUSIN
La Inspeccin General de Trabajo cuenta con una organizacin completa y extensa en la cual debe velar porque tanto patrono como trabajador cumplan con los requisitos que establece el Cdigo de Trabajo Decreto no. 1441 del Congreso de la Republica de Guatemala, amparando as al trabajador para que este cuente con todas las garantas mnimas sociales, ms sin embargo en este ente hay muchas irregularidades (corrupcin), que no dejan desarrollar al pas en forma progresiva. Para prestar un mejor servicio va mas all de un marco legal adecuado e implican; Primero, voluntad poltica de las autoridades que conforman este ente. Segundo, suficiente capacidad de los diferentes inspectores, subinspectores, secretarias y diferentes secciones asumir y ejecutar eficazmente las funciones que se llevan acabo y finalmente, la existencia de una sociedad civil organizada y con iniciativa y conocimiento de las leyes laborales.
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BIBLIOGRAFA
www.mintrabajo.gob.gt Ministerio de Trabajo Departamento de Guatemala 7. Avenida 3-33 zona 9 Torre Empresarial Primer Nivel. Inspeccin General de Trabajo Departamento de Chimaltenango, municipio de Chimaltenango 3ra. Avenida 1-59 b zona 1.
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1. INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO

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2. ORGANIZACIN DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

2.1. INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO

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2.2. SUBINSPECTORES GENERALES DE TRABAJO

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2.3. SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL

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comunicaciones, y audiencias o sesiones, inmediatamente se reciban Ordena los

2.4. SECCION DE DICTAMENES Y OPINIONES JURIDICAS LABORALES

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imparcialmente los problemas. Consulta la base legal, para razonar y plantear

2.5. SECCION DE FISCALIA O VISITADURIA LABORAL

2.6. INSPECTOR FISCAL DE VISITADURIA LABORAL

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2.7. SECCION CONCILIACION LABORAL

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3. SERVICIOS 3.1 PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO LABORALES DE PRESTACIONES:

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3.3. DEPARTAMENTO DE VISITADURA.

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Despido de mujeres en estado de embarazo Despido de mujeres en perodo de lactancia

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3.5. PROCEDIMIENTO GENERAL

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FORMULAS PARA EL CLCULO DE PRESTACIONES

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PREGUNTAS MS COMUNES EN RELACION A DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

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