Maestría en:

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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ENFOQUE INTEGRAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
S1_1 NOTICIERO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Docente: TANIA OROZCO

Paralelo: P4

Grupo: G6

Integrantes: Gabriela Chang Rodas María Andrea Otáñez Gómez

Carla Estefanía Jaya Vásquez Miguel Ramírez Sanmartín

Guido Francisco Jimenes Vargas

 Noticia: 1
Fotografía:

Criterio fundamentado:
Inclusión a la seguridad y salud, en los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo,
obligatoriedad de garantizar entornos de trabajo seguros y saludables aumentando el control
C155_Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores (1981)
C187_Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006)
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)
C103 - Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103)

Bibliografía:
- OIT, Inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, Conferencia OIT N.- 110, disponible en:
https://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/110/reports/reports-to-the-conference/WCMS_844937/lang--es/index.htm
- OIT, Igualdad de Género y trabajo decente, enlace referente: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_088160.pdf
- OIT, Ratificación de convenio OIT en Ecuador, enlace referente: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102616
- Comercio Justo, FairTrade Estrategia, enlace referente : https://www.fairtrade.es/fairtrade/estrategia-fairtrade/
 Fotografía:
Noticia: 2
Los progresos mundiales en la lucha contra el trabajo infantil
se han estancado.
En los últimos cuatro años por primera vez desde el año
2000, no se han realizado progresos en materia de
reducción del trabajo infantil a nivel mundial. El
número absoluto de niños en situación de trabajo infantil
aumentó en más de 8 millones, alcanzando los 160
millones, mientras que la proporción de niños en
situación de trabajo infantil se mantuvo invariable.
Los niños en trabajo peligroso muestran estos patrones:
prácticamente no se registraron variaciones en términos
de proporción, pero el número aumentó en 6,5 millones,
alcanzando los 79 millones.
El trabajo infantil entre los niños de 12 a 14 años y de
Criterio fundamentado:
La ratificación universal del Convenio 182 constituye un hito histórico y permitirá que todos los niños gocen a partir de
15 a 17 años siguió disminuyendo en términos absolutos ahora de protección jurídica frente a las peores formas de trabajo infantil”, afirmó Guy Ryder, Director General de la
y porcentuales en los últimos 4 años. En cambio, en el OIT. “Ello pone de manifiesto un compromiso a escala mundial para erradicar de nuestra sociedad las peores formas de
periodo comprendido entre el 2016 y 2020, se registró trabajo infantil, incluidas la esclavitud, la explotación sexual y la utilización de niños en conflictos armados u otros
trabajos ilícitos o peligrosos susceptibles de menoscabar la salud, la moral o el bienestar psicológico de los niños. La
un preocupante aumento de trabajo infantil entre los ratificación universal del Convenio núm. 182 pone de relieve de forma eficaz y oportuna la importancia de las normas
niños de 5 a 11 años. de la OIT y la necesidad de encontrar soluciones multilaterales frente a los problemas mundiales. La edad mínima de
La mayor parte de trabajo infantil tanto entre los niños como entre las admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar
niñas se concentra en la agricultura, la proporción de niños en la peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años.
Tres de cada 5 niños en situación de trabajo infantil en los servicios y en la industria es más C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)
situación de trabajo reducida. Casi el 28% de los niños de 5 a 11 años y el 35% de aquellos
infantil viven en países de 12 a 14 años que se encuentran en situación del trabajo infantil no C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
de medianos ingresos. está escolarizados.
OIT. (1919-2019). JUSTICIA SOCIAL TRABAJO DECENTE. Obtenido de Estado del Trabajo Decente en el Mundo: file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/IE/OSQYG58A/wcms_723294[1].pdf
Bibliografía: OIT. (1973). Convenio sobre la edad mínima. https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312283

UNICEF, O. (2021). Organización Internacional del Trabajo y Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia. file:///C:/Users/USUARIO/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/IE/7GNNU6PR/ILO-
UNICEF_2020_Global_Estimates_of_Child_Labour_ES[1].pdf
 S1_1 Noticiero de seguridad y salud en el trabajo
Noticia: 3
Trabajadores de la salud en Ecuador: quiénes son y qué proponen para mejorar sus condiciones laborales
El estudio analiza las condiciones laborales de los profesionales de la salud
en Ecuador. Se proponen recomendaciones para mejorar el primer nivel de
atención, las condiciones de empleo, el enfoque de género y la salud mental.
También se mencionan los desafíos y las patologías más comunes del
personal de salud (Organización Internacional del Trabajo, 2022).

Según el estudio, se ha observado una disminución en el desempleo del Criterio fundamentado:

sector, pero también un aumento en el empleo inadecuado. Además, si bien
las oportunidades laborales han disminuido y se ha incrementado el empleo
independiente.
Dentro de los principales desafíos mencionados por los profesionales de la
salud incluyen la sobrecarga laboral, la falta de incentivos para ejercer la
profesión y la escasez de materiales e insumos para brindar atención
adecuada. En cuanto a la salud física y mental, la pandemia ha puesto al
límite las capacidades de respuesta de los profesionales de la salud, y se han
reportado patologías como el síndrome de burnout, la fatiga crónica, la
depresión y la ansiedad (Organización Internacional del Trabajo, 2022).
Bibliografía:
- Organización Internacional del Trabajo. (13 de 04 de 2022). Trabajadores de la salud en Ecuador: quiénes son y qué proponen para mejorar sus condiciones laborales. Impulsar la justicia social, promover el trabajo
decente. Obtenido de https://bit.ly/3XKUyDu
• Es importante asegurar una remuneración justa, horarios adecuados y condiciones laborales en el
sector de salud del Ecuador. Con base en C026 Convenio sobre los métodos para la fijación de
salarios mínimos, 1928 (núm. 26) en donde se establece que los salarios mínimos deben ser
suficientes para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias en cuanto a
alimentación, vivienda, vestimenta, educación y otros.
• Recomiendo fortalecer la formación y capacitación continua de los trabajadores de la salud para
mejorar sus habilidades y conocimientos. Argumentado en C155 Convenio sobre seguridad y salud
de los trabajadores, 1981 (núm. 155) en el cual se señala que los trabajadores deben recibir
capacitación en materia de seguridad y salud.
• También es necesario establecer mecanismos de participación y diálogo entre los trabajadores de la
salud, el gobierno y la sociedad civil para garantizar su seguridad y protección en el entorno laboral.
Referenciando en C187 Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo, 2006 (núm. 187) que destaca el derecho de participación de los trabajadores y sus
representantes en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en su entorno laboral.
 Igualdad de Género (Mujeres buscan la igualdad salarial y Fotografía:
Noticia: 4 oportunidad laboral)
El objetivo fundamental de la OIT es promover las oportunidades para que tanto los hombres como las mujeres puedan
acceder a un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.

LA VISIÓN DE LA OIT ACERCA DE LA IGUALDAD ENTRE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES

La OIT se ha propuesto promover la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los hombres accedan a un
trabajo decente , esto es, un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana. La OIT estima que la igualdad de género constituye un elemento decisivo de las
actividades encaminadas a la consecución de sus cuatro objetivos estratégicos:

a) Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo

b) Generar mayores oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan tener un empleo e ingresos dignos
c) Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
d) Fortalecer el tripartismo y el diálogo social
Criterio fundamentado:
Declaración de la OIT sobre la igualdad de género (1975) La igualdad entre géneros no es solo un derecho fundamental, en la base
La Declaración sobre la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras fue adoptada por la fundamental para construir un mundo próspero, equitativo, pacífico y sostenible.
Conferencia International del Trabajo en 1975 con ocasión del Año Internacional de la Mujer. Declara la igualdad Sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, las mujeres y niñas
de oportunidades y de trato de trabajadores y trabajadoras y llama a eliminar toda forma de discriminación contra siguen sin experimentar una igualdad de derechos. En los últimos años se han
las mujeres que niegue o limite esta igualdad. La Conferencia adoptó otras resoluciones concernientes a la logrado avances en materia de igualdad de género mediante la creación y la reforma
igualdad de género en 1981 , 1985 , 1991 , 2004 , y 2009 . de la legislación en muchos países.

La OIT paro promover la igualdad entre mujeres y hombres a realizados convenios

Estadísticas a Nivel Global y Nacional
clave los cuales son Convenio (núm. 100 ) sobre igualdad de remuneración (1951),
a) Ecuador descendió nueve puestos en igualdad de género en 2023 a nivel global. En el 2022 estaba en el lugar 41 y de ahí pasó al 50,
el Convenio (núm. 111 ) sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (1958),
a nivel de América Latina y el Caribe se mantiene en el puesto 10.
el Convenio (núm. 156 ) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
b) De 146 países y el primer lugar a nivel global en igualdad de género fue para Islandia, que por decimocuarto año consecutivo lidera
el ranking, su brecha está cerrada al 91,2 %, mientras que de América Latina y el Caribe, Nicaragua aparece en el séptimo lugar. En (1981) y el Convenio (núm. 183 ) sobre la protección de la maternidad (2000). Los
último lugar se encuentra Afganistán. Convenios 100 y 111 también se cuentan entre los ocho Convenios fundamentales de
la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo aparte cada país tiene leyes referentes a la igualdad.
 Organización Internacional de Trabajo (OIT). Igualdad de género en América Latina y el Caribe. Recuperado de:

Bibliografía:

https://www.ilo.org/americas/temas/igualdad-de-g%C3%A9nero/lang--es/index.htm
Organización Internacional de Trabajo (OIT). Objetivos de Desarrollo Sostenible. Recuperado de:  Miguel Ramírez Sanmartín
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@actrav/documents/publication/wcms_569914.pdf