TALLER 2

Actividad 1:

Determine 3 causas de la alta rotación del personal joven.

Respuesta:
1.- La principal causa de la alta rotación es debido a que el personal es de
temprana edad y no cuenta con la mayor experiencia por lo tanto se quiere se
tiene que capacitar y eso genera un alto costo para la empresa.
2.- Otra causa se debe a que la empresa no cuenta con un departamento de
Recursos Humanos encargada de la descripción del cargo y realizar la selección y
el llamado concurso, por lo que los reclutados no siempre cumplen con el perfil
requerido.
3.- Tienen salarios menores que el resto del personal que tiene más antigüedad, lo
que les hace poco atractivo continuar en la empresa.

Actividad 2
La empresa le requiere utilizar el modelo clásico para el diseño de los cargos.
Justifique la utilización de este modelo, de acuerdo con las características y
funciones del personal.
Respuesta:
Considerando que el modelo clásico para el diseño de cargos implica, desde el
punto de vista dominante que cuanto más simples y repetitivas son las labores,
mayor es la eficiencia del trabajo. Lo que se podría realizar en la empresa, ya que
la división de los cargos son tareas repetitivas y de fácil asimilación que se hacen
diariamente, además la empresa contempla instrumentos especiales para cargos
específicos, lo que produciría reducción en las acciones.

Actividad 3
Analice críticamente la descripción y especificación del cargo de gerente y realice
al menos 3 correcciones que considere necesarias.
Respuesta:
El gerente debería solamente de encargarse de organizar y supervisar que se
cumplan con lo que se ha planeado y si debe desempeñar algunas otras
actividades, estas no deben ser demasiadas, porque tal vez se podría, quitar
alguna de las que cumple, ya que así se puede presentar algún problema y los
demás no pudieron solucionarlo, el gerente tendría que resolverlo, pero si tiene
demasiadas actividades que desempeñar, probablemente no le alcanzaría el
tiempo. En general creo que lo que le haría falta a esta empresa sería mayor
organización, no cargar tanto de trabajo a algunos empleados para que así cada
uno pueda cumplir con lo encomendado y de esta manera no se sienta frustrado y
llegue hasta la renuncia. Deben motivarlos también de alguna manera y que su
trabajo no se vea tan rutinario y se sientan apreciados e identificados con la
empresa, creando un sistema de compensaciones.

Actividad 4
Determine 3 requisitos intelectuales de los abogados junior.

Respuesta:
Son quienes dan el seguimiento a cada expediente presentado, tienen
determinados casos que son presentados ante el juez y son quienes deben en
todo momento, ver la situación de los juicios y las fechas para la contestación de
demanda o requerimiento de pruebas por parte del juez, también brindan
información para los abogados sénior sobre los requisitos de la empresa en
cuanto a sus necesidades de contratación con la administración pública o sea
licitación o con quienes lleven los temas legales. De acuerdo con esto, un
abogado junior debe poseer formación profesional como abogado, tener
competencias en manejo nivel usuario de Microsoft Office y experiencia laboral.

Actividad 5
Proponga el método que utilizaría para describir y analizar los cargos: Método de
la entrevista o método del cuestionario. ¿Por qué?

Respuesta:
Considero que por medio de la entrevista sería un buen método para recopilar
este tipo de información, ya que es más fácil de analizar que la entrevista porque
obtiene información más completa y profunda, además presenta la posibilidad de
aclarar dudas durante el proceso, asegurando respuestas más útiles de lo que
quieren los entrevistados.

Actividad 6
Exprese 3 ventajas de tener un diseño de cargos dentro de la organización
“Abogados al Servicio”

Respuesta:
El contar con diseño de cargo dentro de la organización abogados al servicio
permitirá:
1.- Realizar una distribución más equitativa de la carga laboral-
2.- Mejorará la estructura de la organización, ya que ayuda a identificar los
requisitos específicos para cada cargo y las responsabilidades que se requiere
para cada puesto laboral.
3.- Se obtiene mayor productividad de los casos que lleva la empresa. -

Actividad 7
Determine 3 atribuciones del cargo de abogado con más experiencia
Respuesta:
Dentro de las atribuciones que tiene el cargo de abogado con mas experiencia, se
pueden mencionar:
1.- Son quienes deben supervisar el trabajo de los abogados junior y los pasantes.
2.- Realizan las tareas de cada sector.
3.- Gran parte de su tiempo se pierde en la inducción, explicando a cada persona
que debe hacer un trámite, o un trabajo nuevo, cómo realizarlos y cuáles son los
requisitos existentes