Universidad Laica VICENTE ROCAFUERTE de Guayaquil

Asignatura Datos del alumno

Apellidos: Calle Reyes
Ad. Relaciones Laborales
Nombre: Luis David
Octavo A Nocturno Grupo No.: Fecha 24-11-20

Caso práctico: Liderar un equipo de trabajo

Cuestiones para reflexionar
1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe?
De Ricardo: intentaría o aplicaría el no mezclar lo profesional con lo personal y define
claramente sus funciones y las de sus subordinados.
De Pepe: la capacidad de comunicarse con los demás, la capacidad de escuchar diferentes
opiniones y la capacidad de analizar situaciones desde algunos puntos de vista diferentes.
2. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? ¿Y de Pepe?
De Ricardo: no acepta opiniones distintas a las propias, no puede delegar funciones pequeñas
y rutinarias, es insensible a la desobediencia o la irresponsabilidad.
De Pepe: muy flexible con los subordinados, no comprende completamente su posición como
líder, ya que se ve a sí mismo solo como un miembro del equipo y se deja influenciar, sensible
a las situaciones malas.
3. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos
liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y qué recomendaciones
darías a cada uno.
De Ricardo: Le recomendaría un poco más de empatía en su ambiente laboral sin descuidar
lo que es el profesionalismo, ya que el ser tan rígido podría provocar descontento por parte
del personal y a su vez un ambiente laboral desmotivado y con menor rendimiento.
De Pepe: Le recomendaría definir su posición con líder de departamento tanto para él como
para sus subordinados y ser menos flexibles con los mismos asegurándose de que cada uno
acate sus órdenes.
4. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más cómodo?
¿Por qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres se relacionarán con lo que más
valoras a la hora de trabajar en equipo.
Trabajaré con personas con más autoridad porque contribuye a un ambiente de trabajo más
productivo. Me siento más cómodo con alguien que defina claramente mi rol y el de los
Facultad de Administración - ULVR

demás, y que pueda resolver y/o arreglar los problemas que surjan. Entiendo que esto será
más eficiente y la empresa funcionará mejor, aunque los empleados a veces no estén de
acuerdo con las acciones del jefe.