AUTO EVALUACIÓN.

RELACIONA LAS COLUMNAS. ANOTA EN EL PARÉNTESIS LA

LETRA CORRESPONDIENTE A LA RESPUESTA CORRECTA.
( F ) Se fundamenta en la participación de los integrantes de la empresa en
la toma de decisiones del área donde trabajen.
( B ) Se orienta al desarrollo y práctica de valores organizacionales e
individuales.
( E ) Propone una serie de estrategias para desempeñarse en un entorno
cambiante y que demanda retos.
( C ) Su objetivo es recopilar todas las experiencias, habilidades y
conocimientos del capital humano de la empresa, con el propósito de que
éstos perduren independientemente de la rotación del personal y de los
directivos.
( D ) A través de sistemas informáticos, de la automotivación y del
autocontrol se disminuyen trámites burocráticos y niveles jerárquicos, y se
simplifican las estructuras.
( A ) Estilo que faculta, prepara y delega a los empleados para que
potencialicen sus capacidades.
( G ) Es la aplicación del proceso administrativo para la realización de un
proyecto.
a) Empowerment
b) Administración por valores
c) Administración del conocimiento
d) Administración virtual
e) Reingeniería
f) Administración proactiva
g) Administración por proyectos
EN EL PARÉNTESIS DE LA DERECHA, ESCRIBE UNA V SI LA
ASEVERACIÓN ES VERDADERA O UNA F SI ES FALSA.

1. En la década de 1960 surge el desarrollo organizacional. ( f )

2. Cada época crea la forma de organización más acorde con sus
características y necesidades. ( v )
3. La única forma de cambiar las organizaciones consiste en modificar la
cultura organizacional. ( v )
4. El control total de calidad hace hincapié en aplicar el proceso de calidad
solamente en el área de producción de la empresa. ( v )
5. La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, necesidades,
expectativas, creencias, políticas y normas de la empresa. ( v )
6. Bennis define el desarrollo organizacional como “un esfuerzo
planificado de toda la organización y administrado desde la alta gerencia
para aumentar la efectividad y el bienestar de la organización por medio de
intervenciones planificadas en los procesos de la entidad, las cuales aplican
los conocimientos de las ciencias del comportamiento”. ( f )
7. El DO es una estrategia educativa porque se basa en el cambio de
conducta adoptado para lograr un cambio planeado en la organización. ( v )
8. El desarrollo organizacional hace hincapié en la importancia del
comportamiento no experimentado. ( f )
9. Un programa de desarrollo organizacional es un proceso que requiere de
poco tiempo. ( f )
10. El CTC utiliza el proceso PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) para
impedir que los defectos se repitan en todos los niveles. ( v )
11. El desarrollo organizacional a mediano y largo plazo incide en la
satisfacción de los objetivos de grupo. ( v )
ROSEL ANGEL MEDINA POLANCO
SD-19-30628
ADMINISTRACION 2
LUZ MARIA SANTANA REYES
AUTO EVALUACIÓN