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El documento describe el objetivo general de diseñar un programa de bienestar integral para los trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca con el fin de mejorar su calidad de vida, generar sentido de pertenencia e incrementar la productividad y reducir la rotación del personal. Los objetivos específicos incluyen identificar la percepción de los trabajadores, definir actividades que satisfagan sus necesidades, proporcionar estrategias para mejorar el sentido de pertenencia y la cultura organizacional, y orientar capacitaciones para aumentar la productiv
El documento describe el objetivo general de diseñar un programa de bienestar integral para los trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca con el fin de mejorar su calidad de vida, generar sentido de pertenencia e incrementar la productividad y reducir la rotación del personal. Los objetivos específicos incluyen identificar la percepción de los trabajadores, definir actividades que satisfagan sus necesidades, proporcionar estrategias para mejorar el sentido de pertenencia y la cultura organizacional, y orientar capacitaciones para aumentar la productiv
El documento describe el objetivo general de diseñar un programa de bienestar integral para los trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca con el fin de mejorar su calidad de vida, generar sentido de pertenencia e incrementar la productividad y reducir la rotación del personal. Los objetivos específicos incluyen identificar la percepción de los trabajadores, definir actividades que satisfagan sus necesidades, proporcionar estrategias para mejorar el sentido de pertenencia y la cultura organizacional, y orientar capacitaciones para aumentar la productiv
Diseñar un programa de bienestar integral, con el fin de aportar a la calidad
de vida de los trabajadores de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca ANDI NIT 890303208, generando sentido de pertenencia, incremento de la productividad y disminución en la rotación de personal. Objetivos específicos: Identificar la percepción de los trabajadores frente a la oferta laboral que representa la Caja de Compensación Familiar - Valle del Cauca. Definir las actividades que mejoren la calidad de vida laboral, con el fin de alcanzar la cobertura total de las necesidades de la población objeto. Proporcionar estrategias y herramientas a los empleados de la Caja de Compensación Familiar - Valle del Cauca, que aporte al sentido de pertenencia, clima de trabajo y cultura organizacional. Orientar procesos de capacitación que aporten al incremento de la productividad y disminución en la rotación de personal.