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Plan Motivacional

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INTRODUCCION
En el presente informe se dará a conocer una serie de detalles acerca de los costos e implantación del plan motivacional, el cual próximamente se estará desarrollando en el hospital Dr. Mario Catarino Rivas de la ciudad de Sam Pedro Sula, con el fin de fomentar un mejor desarrollo del personal que labora en dicha institución y así dar una mejor atención a la ciudadanía

2 OBJETIVOS Crear en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la empresa. Diseñar de un plan de motivacional para lograr la integración y un buen desempeño convivencia entre el colaboradora y su entorno. .

constituyendo un ejemplo para las futuras generaciones de Honduras. prominente medico sampedrano que dedico su vida al ejercicio Honesto de la profesión. sin Distingos de ninguna naturaleza. se logro construir gracias al financiamiento económico de: GOBIERNO DE LA REPUBLICA FONDOS BID (PRESTAMO) GOBIERNO DE FRANCIA (PRESTAMO) . El hospital Mario Rivas. Cesar Castellanos Madrid. El centro asistencial fue puesto en marcha para toda la comunidad local el 15 de agosto de 1990.3 HISTORIA El hospital Mario Catarino Rivas se origina un 15 de noviembre de 1989 por el ministro de salud el Dr. poniendo sus virtudes humanitarias al servicio de sus semejantes. Rubén Villeda Bermúdez. Mario Catarino Rivas. por el ministro de salud el Dr. y fungiendo como primer director el Dr. Reynaldo Gómez Urtecho. El Dr.

4 VISION Ser un hospital que dispone de la infraestructura y recursos suficientes para su nivel de complejidad y ámbito de cobertura reconocido por la excelencia de la prestación de servicios. . del cual la sociedad se sienta orgullosa.

respondiendo oportuna. efectiva y éticamente a las demandas de las personas que solicitan nuestro servicio evitando en todo momento el rechazo y procurando la satisfacción de los usuarios .5 MISION Ser una institución de servicio público dependiente de la secretaria de salud con la responsabilidad de brindar atención integral de salud con calidad y calidez.

6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .

7 VALORES Los valores con los cuales se rige esta institución son: RESPONSABILIDAD DISCIPLINA EFICACIA HUMANISMO .

8 SERVICIOS y y y y y y y Cirugía Pediatría Ortopedia Gineco-obstetricia Medicina Interna Neurocirugía Emergencia APOYO y y y y y y y Laboratorio Clínico Radiología Patología Anestesiología Enfermería Trabajo Social Farmacia y Registros Médicos .

2. Aplicación de encuestas para conocer el grado de satisfacción e insatisfacción de los empleados que laboran en la empresa. 4. Investigar acerca de los factores que motivan a los colaboradores a mejorar el desempeño de sus labores.9 PROPUESTA Actividades a realizar: Contratar a la persona idónea para llevar a cabo las siguientes actividades 1. . Permitir la formación de un comité de colaboradores en el cual se puedan expresar los pros y los contras dentro de la organización para así lograr un mejor funcionamiento de la misma. Crear un buzón de sugerencias donde el empleado pueda aportar sus ideas contribuyendo así al crecimiento de la organización. 3.

su aptitud y todo lo sobresaliente para alentarlo a seguir con su buen desempeño. padre. Para satisfacer las necesidades de relaciones interpersonales se organizara un convivio semestral en el cual socios y colaboradores de la empresa puedan mantener una mejor relación entre ellos (realización de juegos interactivos). Celebración de fechas importantes como ser el día de la madre. Fase 2 Diseñar un plan de capacitaciones para ayudar al colaborador a alcanzar sus metas y objetivos (estas capacitaciones pueden ser semestrales o trimestrales). Para resaltar el crecimiento de la persona consigo misma o con su entorno se dará retroalimentación al empleado de manera inmediata siempre que sea posible (reconocer su desempeño. donde presente dificultad ayudarle a vencer las mismas).10 Fase 1 Otorgar una bonificación semestral basándose en los resultados obtenidos que excedan o igualen a los resultados esperados de acuerdo a la encuesta realizada en la empresa . Por medio de los resultados obtenidos en la encuesta conocer el porcentaje de personas satisfechas en insatisfechas dentro de la empresa y así buscar la solución a los problemas identificados. Organización de encuentros deportivos (previa organización del equipo de futbol de la empresa. entre otros. .

00 24.00 80.000.00 60.00 120.00 600.00 2.11 PRESUPUESTO Convivio (primer semestre (150 personas)) Producto Refrescos Vasos Platos servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas Total Descripción 3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plásticas Plásticas Cantidad 75 4 4 4 4 150 1 155 16 Precio unitario lps. Costos SERVICIO Alquiler Cena Alquiler bus Total DESCRIPCIÓN Sala de eventos Hilton Estilo bufet (con bebida ) Trasporte hotel\hogar PRECIO 4.000.00 2.00 20.00 80.500.00 775.00 Convivio (segundo semestre (150 personas)) Realizar una cena para 150 personal hotel Hilton princess san pedro sula.00 5.00 2.00 60.00 12.000.00 .00 CANTIDAD 1 150 1 TOTAL 4.00 18.250.00 15.00 15.00 15.00 48.000.00 600.953.00 5.00 80.500.500.00 12. Total 30.

00 4.00 24.500.00 120.00 20.00 96.00 600.00 5.00 160.00 325.00 15.00 Celebración día del padre cena para 60 personas Producto Refrescos Vasos Platos servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas Total Descripción 3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plásticas Plásticas Cantidad 30 2 2 2 2 60 1 65 13 Precio unitario lps.00 4.00 12.550.00 31.00 12.000.00 600.12 Celebración día de la madre (almuerzo para 300 personas) Producto Refrescos Vasos Platos Servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas Total Descripción 3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plásticas Plásticas Cantidad 150 8 8 8 8 300 1 310 32 Precio unitario lps. Total 30.00 80.00 15.00 120.00 5.00 1.00 30.00 5.00 600.800.00 20.00 40.00 900.00 30. Total 30.00 15.814.00 24.00 160.00 600.00 6.306.00 65.00 5.00 15.00 .00 80.

00 para la entrega de 15 bonos trimestrales de Lps 1.000.00 200.00 CANTIDAD 22 22 22 22 1 2 TOTAL 2.00 500.650.00 3. Convocar a los colaboradores pare formar parte del equipo de futbol de la empresa.300. Para lo cual se estipula lo siguiente Un presupuesto de Lps 60.00 a colaboradores durante ese trimestre.00 25. IMPLEMENTO DESCRIPCIÓN Camisa calzoneta Calcetas Chimpas Guantes Balones Total Color negro azul Color Azul Color Negras(para futbol) Adidas Adidas Adidas # 5 PRECIO 120.00 150.00 550.00 200.640.00 1.00 9.000.00 a los empleados que tengo un buen desempeño en su labores (que sea comprobable tal desempeño).13 Creación del equipo de futbol.00 ENTREGA DE BONIFICACIONES Entrega de bonos de Lps 1.000.340.000. Se incurrirá en los siguientes gastos.00 1. .00 75.

Persona que impartirá el seminario Lugar. 10.000. 18. Costos.000. ing.00 .00 Costo del seminario Impartido por Colaboradores que asistirán Cena Costo total Capacitación higiene y seguridad Puntos a tomar en cuenta. Investigar las áreas a reforzar para logra un mejor crecimiento de los colaboradores dentro de la empresa. 2. 1.000. 3.. 2.00 Lps.000. Lps 8.000. Lps 2. Carolina Rivera 30 . Lic. Lps 15. 4. Seminario de liderazgo Puntos a tomar en cuenta.000.00 Costo del seminario Impartido por Colaboradores que asistirán Cena Costo total .00 Lps. 1. Cantidad de colaboradores a participar. Costos. Lps 3.14 Puesta en marchar del plan de capacitación a colaboradores. Cantidad de colaboradores a participar.00 . 3. 4.. Persona que impartirá el seminario Lugar. en psicología Olegario Martínez 20 .

15 CONCLUSIONES Se a llegado a la conclusión que de acuerdo al desarrollo de nuestro plan motivacional presentado anteriormente los resultados son satisfactorios. . se alcanzaron los objetivos previamente planteados de la manera esperada con el desarrollo del mismo lo cual nos incentiva a seguir motivando a nuestros colaboradores para que se sigan desempeñándose como hasta el momento.

Tomar en cuenta puntos relevantes y opiniones para un mejor desarrollo de las tareas asignadas. .16 RECOMENDACIONES Seguir a cabalidad los puntos planteados en el desarrollo de nuestro plan motivacional. con el fin de ejercer de manera correcta el mismo.

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