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INTRODUCCION
En el presente informe se dar a conocer una serie de detalles acerca de los costos e implantacin del plan motivacional, el cual prximamente se estar desarrollando en el hospital Dr. Mario Catarino Rivas de la ciudad de Sam Pedro Sula, con el fin de fomentar un mejor desarrollo del personal que labora en dicha institucin y as dar una mejor atencin a la ciudadana

OBJETIVOS
Crear en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la satisfaccin necesaria para desempearse de manera adecuada llevando a la empresa al xito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la empresa.

Disear de un plan de motivacional para lograr la integracin y un buen desempeo convivencia entre el colaboradora y su entorno.

HISTORIA
El hospital Mario Catarino Rivas se origina un 15 de noviembre de 1989 por el ministro de salud el Dr. Rubn Villeda Bermdez. El centro asistencial fue puesto en marcha para toda la comunidad local el 15 de agosto de 1990, por el ministro de salud el Dr. Cesar Castellanos Madrid, y fungiendo como primer director el Dr. Reynaldo Gmez Urtecho. El Dr. Mario Catarino Rivas, prominente medico sampedrano que dedico su vida al ejercicio Honesto de la profesin, poniendo sus virtudes humanitarias al servicio de sus semejantes, sin Distingos de ninguna naturaleza, constituyendo un ejemplo para las futuras generaciones de Honduras.

El hospital Mario Rivas, se logro construir gracias al financiamiento econmico de: GOBIERNO DE LA REPUBLICA FONDOS BID (PRESTAMO) GOBIERNO DE FRANCIA (PRESTAMO)

VISION

Ser un hospital que dispone de la infraestructura y recursos suficientes para su nivel de complejidad y mbito de cobertura reconocido por la excelencia de la prestacin de servicios, del cual la sociedad se sienta orgullosa.

MISION
Ser una institucin de servicio pblico dependiente de la secretaria de salud con la responsabilidad de brindar atencin integral de salud con calidad y calidez, respondiendo oportuna, efectiva y ticamente a las demandas de las personas que solicitan nuestro servicio evitando en todo momento el rechazo y procurando la satisfaccin de los usuarios

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

VALORES

Los valores con los cuales se rige esta institucin son: RESPONSABILIDAD DISCIPLINA EFICACIA HUMANISMO

SERVICIOS
y y y y y y y Ciruga Pediatra Ortopedia Gineco-obstetricia Medicina Interna Neurociruga Emergencia APOYO y y y y y y y Laboratorio Clnico Radiologa Patologa Anestesiologa Enfermera Trabajo Social Farmacia y Registros Mdicos

PROPUESTA

Actividades a realizar: Contratar a la persona idnea para llevar a cabo las siguientes actividades
1. Aplicacin de encuestas para conocer el grado de satisfaccin e insatisfaccin de los empleados que laboran en la empresa. 2. Crear un buzn de sugerencias donde el empleado pueda aportar sus ideas contribuyendo as al crecimiento de la organizacin. 3. Investigar acerca de los factores que motivan a los colaboradores a mejorar el desempeo de sus labores. 4. Permitir la formacin de un comit de colaboradores en el cual se puedan expresar los pros y los contras dentro de la organizacin para as lograr un mejor funcionamiento de la misma.

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Fase 1
Otorgar una bonificacin semestral basndose en los resultados obtenidos que excedan o igualen a los resultados esperados de acuerdo a la encuesta realizada en la empresa . Por medio de los resultados obtenidos en la encuesta conocer el porcentaje de personas satisfechas en insatisfechas dentro de la empresa y as buscar la solucin a los problemas identificados. Para satisfacer las necesidades de relaciones interpersonales se organizara un convivio semestral en el cual socios y colaboradores de la empresa puedan mantener una mejor relacin entre ellos (realizacin de juegos interactivos). Celebracin de fechas importantes como ser el da de la madre, padre, entre otros. Organizacin de encuentros deportivos (previa organizacin del equipo de futbol de la empresa. Fase 2 Disear un plan de capacitaciones para ayudar al colaborador a alcanzar sus metas y objetivos (estas capacitaciones pueden ser semestrales o trimestrales). Para resaltar el crecimiento de la persona consigo misma o con su entorno se dar retroalimentacin al empleado de manera inmediata siempre que sea posible (reconocer su desempeo, su aptitud y todo lo sobresaliente para alentarlo a seguir con su buen desempeo, donde presente dificultad ayudarle a vencer las mismas).

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PRESUPUESTO
Convivio (primer semestre (150 personas)) Producto Refrescos Vasos Platos servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas Total Descripcin 3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plsticas Plsticas Cantidad 75 4 4 4 4 150 1 155 16 Precio unitario lps. Total
30.00 15.00 20.00 12.00 15.00 80.00 600.00 5.00 5.00 2,250.00 60.00 80.00 48.00 60.00 12,000.00 600.00 775.00 80.00 15,953.00

Convivio (segundo semestre (150 personas)) Realizar una cena para 150 personal hotel Hilton princess san pedro sula. Costos SERVICIO Alquiler Cena Alquiler bus Total DESCRIPCIN Sala de eventos Hilton Estilo bufet (con bebida ) Trasporte hotel\hogar PRECIO
4,000.00 120.00 2,500.00

CANTIDAD
1 150 1

TOTAL
4,000.00 18,000.00 2,500.00
24,500.00

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Celebracin da de la madre (almuerzo para 300 personas) Producto


Refrescos Vasos Platos Servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas Total

Descripcin
3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plsticas Plsticas

Cantidad
150 8 8 8 8 300 1 310 32

Precio unitario lps. Total


30.00 15.00 20.00 12.00 15.00 80.00 600.00 5.00 5.00 4,500.00 120.00 160.00 96.00 120.00 24,000.00 600.00 1,550.00 160.00 31,306.00

Celebracin da del padre cena para 60 personas Producto Refrescos Vasos Platos servilletas Cubiertos Comida Alquiler audio Sillas Mesas Total Descripcin 3 litros Paquete 50 unid Paquete 50 unid Paquete 100 unid Paquete 50 unid Almuerzo estilo bufet Sonido Plsticas Plsticas Cantidad 30 2 2 2 2 60 1 65 13 Precio unitario lps. Total
30.00 15.00 20.00 12.00 15.00 80.00 600.00 5.00 5.00 900.00 30.00 40.00 24.00 30.00 4,800.00 600.00 325.00 65.00 6,814.00

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Creacin del equipo de futbol.

Convocar a los colaboradores pare formar parte del equipo de futbol de la empresa. Se incurrir en los siguientes gastos. IMPLEMENTO DESCRIPCIN
Camisa calzoneta Calcetas Chimpas Guantes Balones Total Color negro azul Color Azul Color Negras(para futbol) Adidas Adidas Adidas # 5

PRECIO
120.00 75.00 25.00 150.00 200.00 500.00

CANTIDAD
22 22 22 22 1 2

TOTAL
2,640.00 1,650.00 550.00 3,300.00 200.00 1,000.00 9,340.00

ENTREGA DE BONIFICACIONES

Entrega de bonos de Lps 1,000.00 a los empleados que tengo un buen desempeo en su labores (que sea comprobable tal desempeo).

Para lo cual se estipula lo siguiente Un presupuesto de Lps 60,000.00 para la entrega de 15 bonos trimestrales de Lps 1,000.00 a colaboradores durante ese trimestre.

14 Puesta en marchar del plan de capacitacin a colaboradores.


Investigar las reas a reforzar para logra un mejor crecimiento de los colaboradores dentro de la empresa.

Seminario de liderazgo
Puntos a tomar en cuenta. 1. 2. 3. 4. Persona que impartir el seminario Lugar. Costos. Cantidad de colaboradores a participar. Lps 8,000.00 .. Lic. en psicologa Olegario Martnez 20 . Lps 2,000.00 Lps. 10,000.00

Costo del seminario Impartido por Colaboradores que asistirn Cena Costo total

Capacitacin higiene y seguridad


Puntos a tomar en cuenta. 1. 2. 3. 4. Persona que impartir el seminario Lugar. Costos. Cantidad de colaboradores a participar. Lps 15,000.00 .. ing. Carolina Rivera 30 . Lps 3,000.00 Lps. 18,000.00

Costo del seminario Impartido por Colaboradores que asistirn Cena Costo total

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CONCLUSIONES

Se a llegado a la conclusin que de acuerdo al desarrollo de nuestro plan motivacional presentado anteriormente los resultados son satisfactorios, se alcanzaron los objetivos previamente planteados de la manera esperada con el desarrollo del mismo lo cual nos incentiva a seguir motivando a nuestros colaboradores para que se sigan desempendose como hasta el momento.

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RECOMENDACIONES

Seguir a cabalidad los puntos planteados en el desarrollo de nuestro plan motivacional, con el fin de ejercer de manera correcta el mismo. Tomar en cuenta puntos relevantes y opiniones para un mejor desarrollo de las tareas asignadas.