UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

INDOAMÉRICA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS
POLÍTICAS Y ECONÓMICAS

CARRERA DE DERECHO
TEMA:

LA RELACIÓN DE DEPENDENCIA

Autor

Andreé Ismael Porras Aguilera

Profesor
Abg. Rúales Saltos Lenin Petronio

QUITO – ECUADOR

2022

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 La relación de dependencia

Introducción

El trabajo en relación de dependencia se podría definir cuando un trabajador establece un

lazo laboral con el empleador a través de un contrato escrito o verbal como lo menciona el
artículo 8 del Código del Trabajo: “ Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre” (C.T. , 2012, p. 4).

Cabe recalcar que una relación laboral es cuando un trabajador accede personalmente y
voluntariamente a realizar tareas para una empresa o una persona bajo ciertas obligaciones y
con una remuneración establecida por parte del empleador. El empleador puede ser una
persona natural o una persona jurídica. También nos referimos a relación de dependencia
cuando una persona natural inicia una relación laboral para una empresa.

Desarrollo

Una vez interpretando que es la relación de dependencia analizaremos la Gaceta Judicial 1

de del 20 abril de 1999 sobre los elementos de la relación laboral. Esta menciona que tiene
tres elementos, los cuales están detallados textualmente de la siguiente manera (Gaceta
Judicial 1, 1999) :

“1.La prestación de servicios lícitos y personales, es decir, el compromiso jurídico que

adquiere voluntariamente el trabajador para desempeñar las actividades lícitas pactadas en
forma personal, esto es, que tiene que realizarlas él mismo y no por interpuesta persona; 2.
La dependencia o subordinación, que constituye el elemento más importante de la relación
laboral, y tiene que ver con el respeto que se deben tanto a las personas jerárquicamente
superiores como a los horarios y más reglamentos que se imponga para la armonía que debe

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existir en todo vínculo contractual; y, 3. La remuneración percibida por el trabajador.
Negada por el empleador la relación laboral corresponde al trabajador probar los tres
elementos descritos” (p.1) .

Ernesto J. Cassis M. quien en calidad de actor en el juicio que sigue a la Compañía

Empacadora "Mar Grande" Cía. Ltda. , interpone dentro del término, recurso de casación de
la sentencia dictada por la Primera Sala de la Corte Superior de Justicia de Portoviejo. En
esta gaceta judicial podemos evidenciar claramente que fueron vulnerados los derechos del
actor. Todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por
el trabajador, no es menos cierto que sorprende que el trabajador, según asevera en su libelo
de demanda, después de trabajar por varios años para la empresa demandada, firmara luego
un contrato a prueba, en el cual no se estipula ni el horario, ni jornada alguna de trabajo y
peor aún la fecha de celebración, es decir, no sabemos desde cuando entró en vigencia dicho
contrato, lo cual lo convierte en ineficaz, y así se lo declara en esta sentencia.

El trabajador siempre tendrá que demostrar estos tres elementos para demostrar una relación
laboral.

La Gaceta Judicial fundada el 28 de Mayo de 1895 VIII N°9 podemos evidenciar un Juicio
en el cual el aactor Eloy Torres Trujillo realiza una solicitud sobre la cancelación de
remuneraciones de pago y fondos de reserva en el cual indica las obligaciones que tiene
el empleador con los trabajadores el mismo que debe de indemnizar al trabajador acorde al
en ese entonces Art.134. Una vez cumplido lo mencionado se pierde cualquier obligación
patronal, cabe indicar que es inaceptable que: “El trabajador desista posteriormente sin la
voluntad del patrono una vez el mismo haya ya cumplido con una de las alternativas
expuestas en virtud a la decisión del trabajador” (Gaceta Judicial, 1895).

Conclusiones

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En conclusión, el caso de Ernesto J. Cassis M. nos demuestra que siempre tenemos que
conocer los tres elementos para demostrar y comprobar que existía una relación laboral en el
caso de entablar una demanda.

Para que exista una relación de dependencia entre las personas tienen que existir varios
factores que comprueben ese vínculo como por ejemplo una remuneración, un contrato,
prestación de servicios, el respeto que deben tener hacia las personas que jerárquicamente
son superiores.

El Código del Trabajo y su aplicación es indispensable en una relación laboral para que así
no sean vulnerados los derechos de los trabajadores.

La relación de dependencia abarca varios temas los cuales deben ser cumplidos para que
exista una relación entre trabajador y empleador.

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Bibliografía

• Código del Trabajo [CT.] (2005, 16 de Diciembre). Recuperado de:

https://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf.

• Gaceta Judicial. (G.J). ( 1999, 20 de abril). Elementos de la relación laboral.

Recuperado
de: https://www.ecotec.edu.ec/material/material_2015D1_DER455_12_45284.pdf

• Gaceta Judicial XIII N°1. (1895). Obtenido de:

file:///C:/Users/samia/Downloads/S13_N001_1978%20(16).pdf