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Lo más difícil de trabajar en equipo es lograr consenso e información sobre los roles de cada miembro. Pocas empresas van más allá diseñando roles complementarios y formando equipos con perfiles que se complementan.
Lo más difícil de trabajar en equipo es lograr consenso e información sobre los roles de cada miembro. Pocas empresas van más allá diseñando roles complementarios y formando equipos con perfiles que se complementan.
Lo más difícil de trabajar en equipo es lograr consenso e información sobre los roles de cada miembro. Pocas empresas van más allá diseñando roles complementarios y formando equipos con perfiles que se complementan.
e información acerca del rol que cada miembro asume dentro del equipo. Son pocas las empresas que van más allá y se atreven con el diseño de roles y la formación de equipos con perfiles complementarios