20 Preguntas para Medir el Trabajo en Equipo

En todo equipo hay líderes naturales. usted ¿Sí o No? SI 2 ¿Entienden los miembros de su equipo la visión del equipo y de la empresa. y siempre que se pueda. Observe si hay una manifestación externa de compromiso. Es probable que le sea más fácil ubicar falta de compromiso. baja moral de equipo. valores y expectativas? 3 ¿Están los miembros de su equipo comprometidos con el éxito del equipo? 4 ¿Han sido entrenados los miembros de su equipo en habilidades de trabajo en equipo? 5 ¿Hay sublíderes del equipo entrenados para cumplir con ese trabajo de líderes? 6 ¿Ha comenzado usted algun esfuerzo por relacionarse con posibles futuros miembros de su equipo? . Además de las habilidades básicas de liderazgo. Para cuando reciba información de que se van. metas. Es responsabilidad del líder diagnosticar las razones y decidir qué hacer al respecto. Las habilidades para el liderazgo deben ser desarrolladas. debe exponerse a los miembros de su equipo a sesiones en grupo. pasan a otro departamento. pueden señalar que falta de compromiso hacia los valores. asegúrese que sus líderes tengan entrenamiento especial en áreas como facilitación de grupo y mediación para casos de conflictos. El questionamiento excesivo del por qué se les etá pidiendo que hagan lo que hagan. más bien la adversan y la bloquean. Su meta es tener un “Equipo Holográfico” con base en esos componentes. ¿Cómo está el “currículum” del trabajo en equipo entre sus miembros? El entrenamiento debe ser continuado. Pero nunca son suficientes dentro de una organización. la misión. El quejarse constantemente. Por eso los miembros del equipo deben tener una clara comprensión de los componentes. un bajo rendimiento. su misión. Esos elementos son su “plano de construcción” para el éxito del equipo. se van a otra parte.Pregunta: 1 ¿Sabe usted quiénes son sus detractores de trabajo en equipo. es una señal. Se van de la empresa. Algún día usted va a perder miembros de su equipo. y ha tomado acciones para resolver el problema? Comentario: En todo equipo hay personas que en lugar de cooperar con la filosofía del trabajo en equipo. metas y expectativas que forman al equipo. Esta es una situación en la cual simplemente preguntar no funciona.

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