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20 Preguntas para Medir el Trabajo en Equipo

Pregunta: Comentario: ¿Sí o


No?
1 ¿Sabe usted quiénes son En todo equipo hay personas que en SI
sus detractores de trabajo lugar de cooperar con la filosofía del
en equipo, y ha tomado trabajo en equipo, más bien la
acciones para resolver el adversan y la bloquean. Es
problema? responsabilidad del líder diagnosticar
las razones y decidir qué hacer al
respecto.
2 ¿Entienden los miembros Esos elementos son su “plano de
de su equipo la visión del construcción” para el éxito del equipo.
equipo y de la empresa, su Por eso los miembros del equipo deben
misión, metas, valores y tener una clara comprensión de los
expectativas? componentes. Su meta es tener un
“Equipo Holográfico” con base en esos
componentes.
3 ¿Están los miembros de su Esta es una situación en la cual
equipo comprometidos con simplemente preguntar no funciona.
el éxito del equipo? Observe si hay una manifestación
externa de compromiso. Es probable
que le sea más fácil ubicar falta de
compromiso. El questionamiento
excesivo del por qué se les etá pidiendo
que hagan lo que hagan, es una señal.
El quejarse constantemente, un bajo
rendimiento, baja moral de equipo,
pueden señalar que falta de
compromiso hacia los valores, la
misión, metas y expectativas que
forman al equipo.
4 ¿Han sido entrenados los ¿Cómo está el “currículum” del trabajo
miembros de su equipo en en equipo entre sus miembros? El
habilidades de trabajo en entrenamiento debe ser continuado, y
equipo? siempre que se pueda, debe exponerse
a los miembros de su equipo a sesiones
en grupo.
5 ¿Hay sublíderes del equipo En todo equipo hay líderes naturales.
entrenados para cumplir Pero nunca son suficientes dentro de
con ese trabajo de líderes? una organización. Las habilidades para
el liderazgo deben ser desarrolladas.
Además de las habilidades básicas de
liderazgo, asegúrese que sus líderes
tengan entrenamiento especial en
áreas como facilitación de grupo y
mediación para casos de conflictos.
6 ¿Ha comenzado usted Algún día usted va a perder miembros
algun esfuerzo por de su equipo. Se van de la empresa,
relacionarse con posibles pasan a otro departamento, se van a
futuros miembros de su otra parte. Para cuando reciba
equipo? información de que se van, usted