CRITERIOS PARA LA

FORMACION
DE EQUIPOS DE TRABAJO.
Que es el trabajo enequipo?

El trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar rendimientos,

actitudes y la lealtad del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo
de personas tratan de cooperar, utilizando sus habilidades
individuales aportando retroalimentación constructiva, más allá de
cualquier conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los
individuos.
 QUE SE REQUIRE PARA LOGRAR EL TRABAJO EN EQUIPO.

Para lograr un verdadero trabajo en 01 • Compartir ideas y dar solucion.

equipo, que impacte en el clima
organizacional, necesitamos tener
ciertas características mayormente • Aportar opiniones, ofrecer información y
actitudinales, como: 02 hechos relevantes.

• Coordinación y cooperación en las

03 actividades de todos los miembros.

• Empatía; comprender al otro; apoyar ideas

distintas a las nuestras; interesarse por las ideas
04 de los demás y desarrollarlas.
CRITERIOS PARA LA SELECCION DE EQUIPOS DE
TRABAJO.

La formación de equipos de trabajo es importante para todas las

empresas, pero lo es aún más para aquellas centradas en el
desempeño conjunto. Si se acierta en la selección de sus miembros,
los resultados quedarán patentes; si no, tanto los procesos como
la continuidad del negocio pueden ponerse en riesgo.
Cuando la conformación de equipos se basa en criterios claros, el
desempeño de éstos es mucho más eficiente que cuando no es así.
Recordemos que cada miembro de un equipo debe asumir un rol
que esté justificado dentro del mismo. La selección no debe ser
porque sí.
Veamos algunos criterios para ello:
CRITERIOS PARA SELECIONAR UN EQUIPO DE
TRABAJO.

ESTRUCTURA.

DEFINICION DE ROLES.

SELECCION.

DINAMICAS.
01.ESTRUCTURA:
Lo primero es definir el tamaño y los límites
del equipo. Sobre estos puntos se ha escrito
mucho, pero la experiencia sigue demostrando
que los grupos con un mínimo de 5
integrantes y un máximo de 10 son los más
eficientes.
02. DEFINICION
DE
ROLES.
Ningún integrante debe formar parte de un
grupo sin que su presencia esté debidamente
justificada. Por lo general, los roles se definen
en función de los objetivos del grupo y de la
empresa.
03. SELECCION.
Las empresas, tanto si el grupo debe conformarse con
personal interno o externo, deben partir de las necesidades
que requieren ser cubiertas. Una vez se ha hecho esto, los
responsables del proyecto deben valorar si los candidatos a
cubrir dichas plazas cumplen con los requisitos tanto
técnicos como personales para ello.
04. DINAMICAS.
Además, a los responsables del proyecto les corresponde
definir cuáles serán las dinámicas del grupo. Por dinámicas
entendemos las relaciones que se entablan en su interior,
como aquellas que están orientadas al manejo de los
procesos de información, la evolución de las tareas o la
supervisión de las mismas, entre otras cuestiones.
You can Resize without
losing quality
You can Change Fill
Color &
Line Color Los constantes y competitivos cambios en el mercado llevan a las

IMPORTANCI empresas a situaciones a veces extremas, donde la necesidad de hacer

más con menos y contar con equipos formados por menos empleados,
A
más cualificados y con mayores niveles de responsabilidad es un
DEL verdadero reto.
FREE
TRABAJO EN
PPT
EQUIPO:
TEMPLATES
www.allppt.com
5 VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO.
COMO REFORZAR EL TRABAJO EN EQUIPO.

Animar, aceptar y mostrar Presentar estándares de

acuerdo con las ideas realización a alcanzar por el
equipo o que se usarán en la
presentadas.
evaluación del proceso.
 COMO REFORZAR EL TRABAJO EN EQUIPO.

Ir junto al equipo y mostrar Buscar armonizar y encauzar

acuerdo en la realización de los desacuerdos del equipo, Apoyar la participación
las ideas de cualquiera de sus buscando congeniar las de todos y no sólo de
miembros que sea efectiva y diferencias. los más osados.
viable.
 CONCLUSION:

Como puedes ver, el trabajo en equipo es vital para el

éxito de los objetivos de una organización, y para
lograrlo es necesario proveer un buen clima laboral en
donde los empleados puedan desarrollarse a nivel
individual y colectivo de manera óptima.
 ¡GRACIAS!

ALUMNA: Kimberly Celeste Choc Galvez

CARNET: 21000136
JORNADA: SABATINA
CARRERA: LASP