INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

“UNIDAD SANTO TOMÁS”

UNIDAD II, ACTIVIDAD 4.

ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
LECTURA 2: “ÉTICA CONTRA NEGOCIO”

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

PROFESOR: RAMOS QUIROZ JUAN MANUEL

INTEGRANTES:
RODRÍGUEZ VASCONCELOS GABRIEL ANDRES
SANTAMARÍA GONZÁLEZ DULCE RENATA
SOLORZANO AGUILAR NORMA

GRUPO: 1NX11
Si bien la ética y la moral es algo que no cambia y deberíamos de traerlas
inherentemente también es responsabilidad de las personas que se encuentran en los
altos mandos fomentar las en la institución. Hay diferentes formas para que esto se
lleve a cabo pero de igual forma hay que conocer con qué gente trabajas y qué tipo de
empresa es para saber qué plan se puede llevar a cabo.

Hoy en día se sabe que no todas las personas trabajan igual, ni aprenden igual, ni
mucho menos las empresas buscan el mismo objetivo que en el pasado y por ello
también se debe tener y fomentar la amplia responsabilidad; esto significa aplicar e
integrar los conceptos de ética en las acciones diarias mediante una política
empresarial adecuada.

La responsabilidad social de las empresas implica para las organizaciones la

consideración del impacto de sus acciones en la sociedad. La empresa busca tener
relaciones apropiadas con las organizaciones y la sociedad, se sabe que la
responsabilidad social de las empresas va más allá de la maximización de las
ganancias, buscando el bienestar y cumpliendo con los objetivos de la empresa tanto
como el de sus empleados.

Como bien se sabe, la concepción que cada individuo tiene como "ética" varía de
persona en persona.
Las empresas, para seguir sus propios fines e ideales, elaboran estrategias para sus
empleados las cuales consisten, por ejemplo, en cursos y retribuciones monetarias si
cumplen y fomentan los valores de su institución.

Aunque el trabajador no concuerde en su totalidad con la filosofía bajo la cual labora,

estas compensaciones ocasionan que los códigos de responsabilidad y ética se
cumplan. De igual forma y de modo contrario, si el trabajador incumple con esta ética
empresarial establecida, se hace acreedor en la mayoría de los casos a una
amonestación, ya sea de atención o económica.
Este método de estímulo y castigo parece ser el que más ha dado resultados en la
actualidad y es imprescindible para que se efectúen los compromisos de las empresas
con la sociedad, pues la mayoría del tiempo la imagen que da el trabajador es la
primera que recibe el público en general.

El impacto que puede ocasionar la falta de ética en el ámbito empresarial es

significativo. Se emplea un procedimiento de metodología; basándose en los aspectos
observables que se presentan en el entorno empresarial; haciendo énfasis en el
desempeño que realiza el profesional al momento de realizar su trabajo. Y la manera
en la que debe manejarse la administración de cualquier empresa para la toma de
decisiones, las cuales, deben ser las más idóneas para tener finanzas sanas.

Así mismo, un procedimiento de metodología descriptiva en la cual se puntualizan las

características que existen en ciertas áreas económicas de la población; a fin de poder
conocer los puntos de riesgo o aquellas acciones que generan problemas por falta de
ética en el ámbito económico.
Conclusión.

La ética en las empresas es clave para llegar a la correcta ejecución de sus propios
fines, al generar una confianza con la sociedad y poder ganar la confianza de ésta.
Pero la empresa también tiene compromisos que debe cumplir para no perder esta
confianza, como podría ser el entregar productos/servicios de calidad, contar con una
buena atención al consumidor o ser una empresa amigable con el medio ambiente. Al
incumplir con alguno de estos puntos, las consecuencias de esto podrían ser negativas,
por eso es muy importante la buena ejecución de la ética en cada empresa y sobre
todo el seguir al pie de la letra los valores que en un principio estableció.