MEDIDAS CORRECTIVAS DE INNOMEDIC:

Dimensión, Origen y Medidas Correctivas

Dimensión: Ritmo de trabajo

Resultado de la exposición y su
Origen Medidas correctivas
localización

 Para tener control sobre

las pausas y descansos,
se hará uso de un
estímulo sonoro con el
fin de activar a todo el
Un 85.7% de trabajadores/as de
personal para realizar
INNOMEDIC INTERNATIONAL
pausas activas.
está expuesto a la situación más Por su estrecha relación con las  Cumplir con los horarios
desfavorable, un 11.7% a la exigencias cuantitativas su de descanso (almuerzo),
intermedia y un 2.6% a la más origen puede ser el mismo.. sin hacer otras
favorable para la salud respecto actividades relacionadas
al Ritmo de trabajo. con el trabajo.
 Taller de relajación y
psicoeducación sobre el
manejo del estrés.

Dimensión, Origen y Medidas Correctivas

Dimensión: Inseguridad sobre las condiciones de trabajo

Resultado de la exposición y su
Origen Medidas correctivas
localización

Un 62.3% de trabajadores/as de Se relaciona con las amenazas de

INNOMEDIC INTERNATIONAL
está expuesto a la situación más
desfavorable, un 24.7% a la
intermedia y un 13% a la más
favorable para la salud respecto
a la Inseguridad sobre las
condiciones de trabajo..
empeoramiento de condiciones  Reinducción del RIT de
de trabajo especialmente Innomedic.
valiosas. Éstas, pueden originarse  Taller de Liderazgo
tanto en la situación actual, como  Taller: “Manejo de la
en la posibilidad de cambios, más Ansiedad y el estrés”
si existen peores condiciones de
trabajo en el contexto externo a
la empresa. Como la inseguridad
sobre el empleo, puede vivirse de
forma distinta según el momento
vital o las responsabilidades
 familiares de cada trabajador o
trabajadora.

Dimensión, Origen y Medidas Correctivas

Dimensión: Inseguridad sobre el empleo

Resultado de la exposición y su
Origen Medidas correctivas
localización

Tiene que ver con la estabilidad - Derivar a los

Un 48.1% de trabajadores/as de
del empleo y las posibilidades de colaboradores con altos
INNOMEDIC INTERNATIONAL
empleabilidad en el mercado niveles de estrés a
está expuesto a la situación más
laboral de residencia. Puede orientación psicológica
desfavorable, un 22.1% a la externa (se identificará
vivirse de forma distinta según el
intermedia y un 29.9% a la más mediante entrevistas
momento vital o las
favorable para la salud respecto semiestructuradas).
responsabilidades familiares de
a la Inseguridad sobre el empleo. - Taller de estrategias de
cada trabajador o trabajadora.
afrontamiento ante
situaciones de estrés.

Dimensión, Origen y Medidas Correctivas

Dimensión: Conflicto de rol

Resultado de la exposición y su
Origen Medidas correctivas
localización
  Dar a conocer el MOF
(Manual de Organización
Es frecuente cuando el y Funciones) a cada
trabajador debe afrontar la colaborador.
realización de tareas con las que  Formación para jefes de
pueda estar en desacuerdo o le áreas: comunicación
Un 28.6% de trabajadores/as de
supongan conflictos éticos (por efectiva y liderazgo.
INNOMEDIC INTERNATIONAL
ejemplo, expulsar mendigos de  Informar previamente al
está expuesto a la situación más colaborador ante
un local…), o cuando tiene que
desfavorable, un 28.6% a la cambios repentinos en
“elegir” entre órdenes
intermedia y un 42.9% a la más sus funciones.
contradictorias (por ejemplo, en
favorable para la salud respecto  Taller sobre el trabajo en
el caso de un conductor al que se
al Conflicto de rol. equipo, reforzando los
le impone un tiempo máximo de
valores éticos del
viaje cuando hay, además,
trabajador, pudiendo ser
normas de tráfico y otras
sustituido por otro
circunstancias que lo limitan). compañero en caso de
necesidad.

Dimensión, Origen y Medidas Correctivas

Dimensión: Doble presencia

Resultado de la exposición y su
Origen Medidas correctivas
localización
  Realizar talleres de
autocuidado, con el fin
de informar y dar a
conocer su importancia,
de tal manera que los
trabajadores cuenten
con las herramientas
para sobrellevar la carga
En el ámbito laboral tiene que laboral y familiar.
 Taller de inteligencia
ver con las exigencias
emocional para el
Un 27.3% de trabajadores/as de cuantitativas, la ordenación,
manejo de las
INNOMEDIC INTERNATIONAL duración, alargamiento o
emociones ante
está expuesto a la situación más modificación de la jornada de situaciones estresantes.
desfavorable, un 37.7% a la trabajo y con el nivel de  Taller de habilidades
intermedia y un 35.1% a la más autonomía sobre ésta; por sociales para el manejo
favorable para la salud respecto ejemplo, con horarios o días de relaciones
a la Doble presencia. laborables incompatibles con el interpersonales y
trabajo de cuidado de las reforzar la comunicación
personas o la vida social. asertiva entre los
colaboradores.
 Derivar a los
colaboradores con altos
niveles de estrés a
orientación psicológica
externa (se identificará
mediante entrevistas
semiestructuradas).

Dimensión, Origen y Medidas Correctivas

Dimensión: Previsibilidad
Resultado de la exposición y su
Origen Medidas correctivas
localización

 Capacitación: “La
La falta de previsibilidad está importancia de la
relacionada con la ausencia de comunicación horizontal
Un 20.8% de trabajadores/as de información y con las prácticas y transversal en la
INNOMEDIC INTERNATIONAL de comunicación centradas en organización” –
está expuesto a la situación más cuestiones superfluas y no en las  Capacitación:
desfavorable, un 48.1% a la cotidianas y relevantes del “Integración
intermedia y un 31.2% a la más trabajo, por lo que no aumenta Organizacional” Inter
favorable para la salud respecto la transparencia. También tiene áreas.
 Capacitación: “Auto
a la Previsibilidad. que ver con la falta de formación
Reconocimiento de
como acompañamiento y apoyo
puestos y áreas de
a los cambios.
trabajo”

Dimensión, Origen y Medidas Correctivas

Dimensión: Exigencias emocionales

Resultado de la exposición y su Origen Medidas correctivas

localización
 En ocupaciones de cuidado a las
personas, la exposición a
exigencias emocionales tiene - Incluir actividades
que ver con la naturaleza de las recreativas para todo el
tareas y no pueden eliminarse, personal con una
por lo que requieren habilidades frecuencia anual para
fomentar la integración y
Un 18.2% de trabajadores/as de específicas y tiempo suficiente
reducir el estrés laboral.
INNOMEDIC INTERNATIONAL para poder gestionarlas
- Derivar a los
está expuesto a la situación más efectivamente. Además del
colaboradores con altos
desfavorable, un 29.9% a la origen derivado de su niveles de estrés a
intermedia y un 51.9% a la más naturaleza, tienen que ver con orientación psicológica
favorable para la salud respecto las exigencias cuantitativas, externa (se identificará
a las Exigencias emocionales. puede reducirse el tiempo de mediante entrevistas
exposición, puesto que las semiestructuradas).
jornadas excesivas implican una - Realizar talleres de
exposición mayor y producen inteligencia emocional,
una mayor fatiga emocional que manejo del estrés y
requerirá tiempos de reposo más ejercicios de relajación.
largos.

Dimensión, Origen y Medidas Correctivas

Dimensión: Claridad de rol

Resultado de la exposición y su
Origen Medidas correctivas
localización

 Dar a conocer el MOF

(Manual de Organización
y Funciones) a cada
Tiene que ver con la existencia y colaborador.
Un 18.2% de trabajadores/as de el conocimiento por parte de  Estrategia
INNOMEDIC INTERNATIONAL todos los trabajadores de una administrativa:
está expuesto a la situación más definición concisa de los puestos Delimitación de
desfavorable, un 40.3% a la de trabajo, del propio (de cada funciones de los puestos
intermedia y un 41.6% a la más trabajador/a) y del de las demás de trabajo y áreas.
favorable para la salud respecto personas de la organización  Capacitación: “Auto
Reconocimiento de
a la Claridad de rol. (superiores, compañeros y
puestos y áreas de
compañeras).
trabajo”