ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9

EVIDENCIA 3: CUADRO COMPARATIVO

“RIESGO PROFESIONAL”

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA

APRENDIZ
HEIDY LEANDRA TOBAR P

PROGRAMA
TECNOLÓGO EN NEGOCIACIÓN
INTERNACIONAL
2020 - 2021
 HEIDY LEANDRA TOBAR P

Tecnología en Negociación Internacional, Servicio

Nacional De Aprendizaje
SENA (2020 - 2021)
Contenido
Empres tigo/une ................................................................................................. 5
Hábitos saludables ............................................................................................. 6
Referencias ......................................................................................................... 7
Evidencia 3: cuadro comparativo, “riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012,

la ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo
es la adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa
del confort del individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente

térmico, ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga
mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en
peligro la salud del trabajador, su equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de
trabajo, lo que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y
manejo de los riesgos en el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el

material de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además
del siguiente material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.
 Decreto 1443 de 2014.
 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo

siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete

sus recuadros con información de la empresa donde labora actualmente
o de no ser así, con una empresa que conozca y donde pueda aplicar
estos conceptos.
 Empres tigo/une

Actualmente, no me encuentro trabajando, así que escogí esta empresa como

parte del trabajo a desarrollar.

Riesgos Riesgos ergonómico Riesgo psicosocial Desempeño laboral

ocupacionales biomecánico
Definición Peligros a los que se La adaptación al Estrés, cansancio, Como el trabajador
expone a trabajor. lugar del trabajo, las fatiga y demás efectúan sus labores,
posturas manejadas generados por la funciones y tareas.
y el tiempo que monotonía del
tenemos que estar trabajo y exposición
en ella. a las presiones
exageradas, sobre
cargo del cuerpo.
Características En la empresa que Los tiempos que Actualmente se Actualmente el
elegí se presentan pasan las secretarias presenta un estrés desempeño no es el
distintas clases de sentadas digitando y excesivo y mismo, los
riesgos realizando la misma sobrecarga laboral, trabajadores están
ocupacionales de labor. además de presión desmotivados, lo
acuerdo con la labor por parte de los que hace que
que se desempeñe. altos mandos, pues disminuya la
la empresa la efectividad.
vendieron a
movistar y el nuevo
gerente tiene a los
trabajadores con
muchas
preocupaciones,
acerca de lo que va
a pasar, además de
un trato
INHUMANO hacia
los trabajadores,
donde los dejan
encerrados en las
centrales sin
importarles los
problemas de salud
o percances que se
puedan presentar.

Clases Los riesgos que Los movientes Se presenta mucho

corren en tigo/une repetitivos estrés por parte de
son: riesgos físicos, realizados por los trabajadores y
ergonómicos, varios sectores del directivos, así como
químicos, trabajo perjudican a problemas de salud
biológicos, los trabajadores, sus y preocupación.
psicosociales y zonas lumbrales,
mecánicos. manos, pies y
demás.
Cuidados Se tiene algunos No se tienen los No se tienen. No se tienen.
implementos, cuidados necesarios
aunque no en el para males como él:
 mejor estado, túnel carpiano,
además de la falta dolores lumbares y
de capacitaciones demás.
sobre los
ciudadanos que se
requiere.

Hábitos saludables

Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un

listado de hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los
riesgos detectados en la empresa.

 Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos

que se pueden presentar.

 Crear espacios de descanso.

 Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.

 Motivar económicamente a los trabajadores.

 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.

 Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales.

 Aceptar las opiniones.

 Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes (MOVISTAR).

 Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no

saber que va a pasar con su trabajo.

 Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo,
labor y pertenecía que presentaban los empleados, pues es justa y
merecida.
 Referencias

http://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/
https://www.telebucaramanga.com.co/
https://www.ecured.cu/Desempe%C3%B1o_laboral
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286