INTANGIBLES

Los riesgos psicosociales:

 El estrés: es el más global porque es una respuesta general a todos los
factores psicosociales. La OSHA define el estrés como "un estado que se
caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente
sensación de no poder afrontarlos". Cuando esta situación se cronifica, se
produce el desgaste profesional o burnout.

 La violencia laboral: se refiere a la violencia ejercida desde una posición

de poder contra una persona o un grupo en un ámbito relacionado con el
trabajo. En general existen dos tipos de violencia: la física y la psicológica.

 El acoso laboral: está estrechamente relacionado con un mal clima en la

empresa y un comportamiento negativo entre compañeros de trabajo,
incluidos los superiores o directivos.
 El acoso sexual: existen dos principales tipos: el quid pro quo o chantaje
sexual y el producido por un ambiente hostil.
 La inseguridad contractual: se trata de una preocupación constante
derivada de la inestabilidad del trabajo y de las condiciones cambiantes del
mismo.
 El conflicto familia-trabajo: se manifiesta con dos vertientes: familia-
trabajo y trabajo-familia
Para la minimización los anteriores riesgos se recomienda realizar descansos de
15 minutos como mínimo cada seis horas trabajadas.
Clima laboral

Fomentar la motivación laboral, el trabajador se encuentre incentivado es

fundamental para su rendimiento.

El espacio debe ajustarse en tamaño a la necesidad de la labor, tener silla

ergonómica, escritorio apropiado y funcional. Estos recursos pueden influir de
forma positiva en la productividad y motivación, asegura Doriana Faccini, directora
de Human Dimensiones International, consultora en desarrollo organizacional.

Favorecer una competitividad sana: ayuda a incrementar la productividad y se

encuentra directamente relacionado con la motivación laboral

Cuidar la comunicación: La empresa debe tener las vías adecuadas de

comunicación para informar a sus trabajadores de los problemas y sobre todo de
los puntos fuertes que se están detectando.
Fomentar el respeto: Fomentar el respeto entre compañeros y departamentos de
la organización

No descuidar el lugar de trabajo: La comodidad, la incidencia de la luz natural

en la oficina, las sillas y hasta si se trata de un espacio abierto o cerrado influyen.
Han de existir zonas de descanso para desconectar. Una limpieza, temperatura y
decoración adecuadas también contribuyen a crear un buen clima laboral.

El uso de protectores individuales contra el ruido: Ya se trate de cascos,

tapones desechables o tapones moldeados para los oídos, proporcionar
protectores individuales contra el ruido a sus empleados es primordial para
preservar la audición de estos

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

La comunicación organizacional voluntaria utilizada estratégicamente para

posicionarse en el mercado con los valores correctos, o para reubicar a la
empresa.

Analítico: el empleado suele usar un lenguaje técnico basado en datos y hechos

muy específicos. Además, suele ser una persona seria y que recuerda muchas
cosas a la vez. Busca siempre la calidad y la excelencia en su trabajo, por lo que
pregunta muchas veces las indicaciones.

Directivo: Le gusta brindar buenos resultados, aunque tenga que maltratar la

relación con sus compañeros.

Intuitivo: Suele hablar abiertamente con sus compañeros, comparte sus

sentimientos fácilmente y es entusiasta.
Personal: Pone en prioridad el consenso del equipo antes que el objetivo y la
actuación de emergencia.

FÍSICOS

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN ALTAS TEMPERATURAS

Utilizar sistemas de ventilación y refrigeración.

Ropa de trabajo especial, dependiendo de la actividad a desarrollar.

Control del tiempo de exposición. Permanecer en lugares frescos, en lo medida de

lo posible.

Hidratarse continuamente: beber agua y evitar tomar bebidas alcohólicas, café, té

y bebidas muy azucaradas
Realizar estiramientos de cuello, hombro, codo y muñeca para pausar por
momentos la actividad que implica movimientos repetitivos.
Apoyar el antebrazo (por lo menos desde la mitad) en el escritorio para la
digitación y el cliqueo. Es ideal que el teclado sea plano para evitar cualquier
borde de presión que comprima la muñeca y que el mouse sea apropiado para el
tamaño de la mano.
Eliminar posturas incómodas de manos y dedos en cualquiera de las actividades
que realices.

En todos los lugares de trabajo tendrá que haber iluminación suficiente, en

cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y
para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.

Entre las consecuencias negativas para la salud ante una iluminación inadecuada
cabe destacar: irritación y sequedad de los ojos, vista nublada, dolores de cabeza,
lesiones por objetos que no se ven, etc.