“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

PROGRAMA DE ESTUDIO DE DERECHO

CONVENIOS COLECTIVOS Y COSTUMBRES

INFORME

CICLO : 5TO

CURSO : Taller de interpretación de textos

NRC : 1553

DOCENTE : DR. CARLOS ZUMARÁN AGUILAR

GRUPO : Nº 10

INTEGRANTES :

● ESTELA PELAEZ VALERIA STEPHANIE

● LUJAN SANCHEZ TATHYANA VALENTINA

● RODRIGUEZ URCIA ALEXANDRO MIJHAEL

TRUJILLO - 2023
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................
CAPÍTULO I. MARCO GENERAL.............................................................................................
1.1. DEFINICIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.............................................................
1.2. DEFINICIÓN DE COSTUMBRES.................................................................................
CAPÍTULO II. CARACTERÍSTICAS.........................................................................................
2.1. CARACTERÍSTICAS DE CONVENIOS COLECTIVOS................................................
2.2. CARACTERÍSTICAS DE COSTUMBRES....................................................................
CAPÍTULO III. REDACCIÓN DE EJEMPLOS..........................................................................
CONCLUSIONES......................................................................................................................
BIBLIOGRAFÍA.........................................................................................................................
 INTRODUCCIÓN

La costumbre en el derecho se refiere a las prácticas y comportamientos aceptados y

seguidos por una comunidad en particular, que se convierten en normas jurídicas no
escritas y que son reconocidas y aplicadas por los tribunales y otras autoridades. La
costumbre puede ser una fuente importante de derecho en países donde la tradición y la
cultura son valoradas.

Según el jurista británico Maine, "el derecho comienza como costumbre", mientras que el
jurista alemán Friedrich Carl von Savigny afirmó que la costumbre es una forma de
expresión de la "conciencia jurídica del pueblo". Sin embargo, la costumbre también puede
ser problemática en algunos casos, especialmente cuando entra en conflicto con leyes
establecidas y escritas. En tales situaciones, los tribunales deben decidir si la costumbre
prevalece sobre la ley o si debe ser modificada o abolida.

La costumbre en el derecho significa la reiteración de un acto en el tiempo con conciencia

de obligatoriedad. Es así que en toda rama del derecho puede producirse una costumbre,
en este caso, el autor desarrolla un análisis crítico de la costumbre como fuente del derecho
laboral en nuestro ordenamiento jurídico. De esta manera, sostiene que si el empleador
repite un mismo acto (como una gratificación extraordinaria) por dos años o más, no
significa la creación de una costumbre, sino que para verificar la creación de una verdadera
costumbre como fuente del derecho, debe analizarse el cumplimiento de los elementos que
la constituyen, a saber: el elemento geográfico, el objetivo (reiteración de la conducta) y el
subjetivo (conciencia de obligatoriedad).

La costumbre resulta ser uno de los conceptos legales más conocidos. Denominada
también derecho consuetudinario, es común reconocer a la costumbre como fuente de
derecho que, a diferencia de las normas producidas por un órgano especializado del Estado
o, eventualmente, por los actores privados (el convenio colectivo sería una de las
principales fuentes del derecho no creadas por el Estado) se genera por el uso social, esto
es son las partes -agrupadas o no bajo un contrato social formal determinado- las que
deciden con su actuar la creación y vigencia de determinadas reglas que no son expresadas
en textos o códigos, Ulloa (s.f).
A decir de Alonso Olea, la costumbre “es expresión de los mandatos de la comunidad con
independencia de su arquitectura formal ”, una norma válida no en virtud de una ley
estatuida sino de un consenso. Asimismo, para Palomeque y Álvarez la costumbre es
“realmente un producto del sentir jurídico de la comunidad y como tal independiente en su
origen del poder normativo del Estado”.

Garcia (2022), menciona que lo primero que debemos establecer es que la costumbre es
una norma, de rango inferior a otras, pero norma finalmente. En efecto, la costumbre es un
hecho normativo que puede ser definida como “una práctica reiterada que genera en la
comunidad en la que se da la convicción de que produce derechos y obligaciones para sus
miembros”. Para su configuración, entonces, se requiere la concurrencia de un elemento
objetivo -la reiteración en el tiempo de una conducta generalizada- y un elemento subjetivo
-la conciencia de obligatoriedad que ésta genera.

El convenio colectivo es, por lo tanto, una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral que
tiene su origen en la Revolución Industrial, cuando las empresas promueven la “negociación
individual”, imponiendo condiciones laborales diferentes a cada empleado. De este modo,
se fomenta la competencia y el individualismo entre las personas asalariadas, lo que
mermaba los salarios y reducía las posibilidades de hacer reclamaciones conjuntas,Giner
(2020).

En conclusión, la costumbre en el derecho es una fuente importante de normas jurídicas en

muchas sociedades y puede ser un factor significativo en la resolución de disputas legales.
Sin embargo, también puede ser un tema delicado y controvertido cuando entra en conflicto
con leyes y normas escritas.
CAPÍTULO I. MARCO GENERAL
1.1. DEFINICIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS

Los convenios colectivos son acuerdos o contratos celebrados entre los representantes
de los trabajadores y los representantes de los empleadores o empresas, con el fin de
regular las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de los trabajadores
dentro de un determinado sector o empresa.

Estos convenios colectivos son negociados y acordados a través de la negociación

colectiva, que es un proceso en el cual las partes involucradas se reúnen para discutir y
acordar las condiciones laborales. En general, los convenios colectivos abordan
aspectos como salarios, horarios de trabajo, jornadas laborales, descansos, vacaciones,
beneficios sociales, seguridad y salud en el trabajo, formación profesional, entre otros.

Los convenios colectivos son vinculantes para las partes involucradas y establecen
normas y derechos que deben ser cumplidos y respetados tanto por los empleadores
como por los trabajadores. Además, estos acuerdos colectivos también pueden
establecer mecanismos para la resolución de conflictos laborales y la protección de los
derechos de los trabajadores.

Es importante destacar que los convenios colectivos pueden ser de ámbito sectorial, es
decir, aplicables a todo un sector económico o profesional, o de ámbito empresarial,
aplicables únicamente a una empresa o grupo de empresas. La vigencia de los
convenios colectivos puede ser determinada por un período de tiempo específico o
indefinida, dependiendo de lo acordado por las partes durante la negociación.

1.2. DEFINICIÓN DE COSTUMBRES

Las costumbres son comportamientos, tradiciones o prácticas sociales compartidas por

un grupo de personas que se transmiten de generación en generación. Son una parte
integral de la cultura de una sociedad y abarcan una amplia gama de actividades,
creencias y normas que regulan la vida diaria y las interacciones sociales.

Las costumbres pueden variar según la región geográfica, la religión, la etnia o incluso el
 grupo familiar. Pueden incluir aspectos como la forma de vestir, la alimentación, las
celebraciones y festividades, los rituales religiosos, los saludos y gestos de cortesía, los
modales en la mesa, las formas de comunicación, las estructuras familiares, las
ceremonias de vida (nacimientos, matrimonios, funerales), entre otros.

Las costumbres cumplen varias funciones en una sociedad. Ayudan a preservar la

identidad cultural, fortalecer los lazos comunitarios, transmitir valores y conocimientos, y
proporcionar un sentido de pertenencia y continuidad. También pueden servir como
marco de referencia para las interacciones sociales y proporcionar estabilidad y orden
en la vida cotidiana.

Es importante destacar que las costumbres pueden evolucionar y cambiar con el tiempo
debido a factores como la globalización, la migración, el avance tecnológico o los
cambios sociales. Sin embargo, siguen siendo una parte esencial de la identidad cultural
de una sociedad y desempeñan un papel fundamental en la construcción de su
patrimonio colectivo.

CAPÍTULO II. CARACTERÍSTICAS

2.1. CARACTERÍSTICAS DE CONVENIOS COLECTIVOS

● Sostienen un carácter vinculante, estando ambas partes obligadas a cumplir el

acuerdo. Así, los contratos laborales firmados por cada trabajador y la empresa
tienen imposibilidad de contradecir el convenio.
● Como encargado de los trabajadores suele estar el respectivo gremio y sus
dirigentes. Ellos son quienes deberán informar los intereses de la fuerza laboral a
los empresarios.
● El convenio puede alcanzar diferentes ámbitos, ya sea en una sola compañía o en
todo un sector productivo.
● Cada acuerdo tiene una etapa de duración distinta, pudiendo ser renovable, por
ejemplo, cada año.
● El contrato laboral entre cada trabajador y su empresa puede contener mejores
(pero no peores) condiciones laborales que las establecidas en el convenio
colectivo.
● Un convenio colectivo no puede llevar la parte contraria a la constitución ni las leyes
laborales del país, pues son normas de mayor jerarquía.
 ● El convenio colectivo debería acotar fórmulas para buscar declarar su propia
invalidez si alguna de las partes se siente inconforme.
● En algunos países el Gobierno interviene en estos acuerdos.

2.2. CARACTERÍSTICAS DE COSTUMBRES

● Son prácticas obtenidas con repetición y suma constancia.

● Forman parte de la identidad familiar, cultural o nacional.
● Son transmitidos de generación en generación.
● Al ejecutarse por mucho tiempo, pasan de ser costumbres y tradiciones.
● Hay costumbres de buena fe como celebrar las fiestas decembrinas o de mala fe
como robar.
● Trátese de costumbres familiares, ejemplo, hacer reuniones todos los fines de
semana.
● Son hábitos que rigen la vida cotidiana de todas las personas dentro de la sociedad.

CAPÍTULO III. REDACCIÓN DE EJEMPLOS

Un ejemplo de convenio colectivo sería “Madrid. 2019. Cárnicas”. Si el convenio colectivo

que buscas no está disponible en Barcelona, te diriges al provincial, y si tampoco existe, al
estatal. Si aún con esas no encuentras el que se ajuste completamente a tu actividad y
contexto, deberás elegir el que más se asemeje. En este caso, el convenio colectivo será
más general (por ejemplo, si eres un comercio, puedes acudir al de “comercio general”).

Un ejemplo más específico de mejoras del Estatuto de los Trabajadores establecidas por un
convenio colectivo es el de los contratos temporales y/o eventuales. El Estatuto, en este
caso, limita este contrato a seis meses, a diferencia de la mayoría de convenios colectivos,
que lo alargan hasta los doce. Esto da flexibilidad a un tipo de contrato que no goza de ella.
CONCLUSIONES:

● El convenio colectivo fue definido por la Organización Internacional del Trabajo como

“todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,

celebrándose entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias

organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias

organizaciones representativas de trabajadores, o en ausencia de tales

organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente

elegidos y autorizados por estas últimas, de acuerdo con la legislación nacional”.

● Si aceptamos la diferencia entre el contenido normativo y el obligacional del

convenio colectivo, sería claro que sólo el primero constituye una fuente del derecho,

ya que el segundo sería solo de la obligación. Si la negáramos, toda la materia del

convenio colectivo, unitariamente, adquiere el carácter de fuente del derecho.

● El ordenamiento contiene dos básicas referencias a la cuestión que nos ocupa. La

primera está consagrada en el primer párrafo del artículo 54 de la Constitución:

“Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen

fuerza de ley para las partes”.

● Lo que caracteriza al contrato colectivo no es su fuerza interpartes sino su fuerza

más allá de las partes... que se obligue a personas que no participaron en la

concertación del contrato.

BIBLIOGRAFÍA

- (Costumbre, s/f)

Costumbre. (s/f). Concepto. Recuperado el 1 de junio de 2023, de

https://concepto.de/costumbre/

- (Convenio Colectivo ▷ qué son, para qué sirven y tipos [Guía 2023 ], 2018)

Convenio Colectivo ▷ qué son, para qué sirven y tipos [Guía 2023 ]. (2018, junio 19).

Conceptos Jurídicos. https://www.conceptosjuridicos.com/convenio-colectivo/

- Ulloa, D. (s.f). Fuente: El Derecho Laboral. La Costumbre como Fuente en el

Derecho.

file:///C:/Users/HP/Downloads/Dialnet-LaCostumbreComoFuenteEnElDerechoLab

oral-7792224.pdf

- Garcia, M. (2022). La costumbre como fuente de derechos laborales: El caso de las

gratificaciones extraordinarias.

https://ius360.com/la-costumbre-como-fuente-de-derechos-laborales-el-caso-de-las

-gratificaciones-extraordinarias-alvaro-garcia-manrique/

- CONVENIOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

https://www.escueladenegociosydireccion.com/revista/business/asesoria/convenios

-colectivos

- Maine, H. (2014). Ancient Law. London: John Murray.

https://fpa2014.files.wordpress.com/2014/01/henry-maine-ancient-law.pdf

- Mujica, J. N. (s/f). EL CONVENIO COLECTIVO EN EL SISTEMA PERUANO DE LAS

FUENTES DEL DERECHO. Org.pe. Recuperado el 1 de junio de 2023, de

https://www.spdtss.org.pe/wp-content/uploads/2021/09/Laborem24-03.pdf

- (S/f-b). Gob.pe. Recuperado el 1 de junio de 2023, de

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- Osteicoechea, A. (2014, agosto 15). Costumbres. Concepto de

https://conceptodefinicion.de/costumbres/
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