ANÁLISIS DE CASO

JOANNA DANIELA MARTINEZ RUIZ

NEGOCIOS INTERNACIONALES
03/DICIEMBRE/2022
 ACTIVIDAD: ANÁLISIS DE CASO

1. Comparte tu opinión respecto a los siguientes puntos de acuerdo al caso

“Indicadores de responsabilidad social empresarial basados en el Pacto Mundial de
las Naciones Unidas y el Global Reporting Initiative (GRI) para evaluar la gestión de
los agentes comercializadores y distribuidores de energía en Colombia”
a. ¿De qué manera, el GRI contribuye para que las organizaciones puedan
demostrar el desempeño de su impacto empresarial en el ámbito social,
ambiental y económico? EI GRI ha desarrollado una guía en la que
metodológicamente orienta acerca de la presentación de información que
además de su compromiso con la responsabilidad social muestre la alineación
con su planeación estratégica.
b. De acuerdo a la Guía del GRI, bajo qué categoría, subcategoría, aspecto e
indicador las empresas deberían conocer cuáles de sus proveedores o
contratistas contratan personas menores de 18 años y cuáles de ellas ejercen
trabajos potencialmente peligrosos.
Categoría: Desempeño social
Subcategoría: Derechos humanos
Aspecto: Trabajo infantil
Indicador: HR 5. Identificación de centros y proveedores con un riesgo
significativo de casos de explotación infantil y medidas adoptadas para
contribuir a la abolición de la explotación infantil.
c. ¿De qué forma, las empresas, deben identificar si sus proveedores someten a
su personal a trabajo forzoso? Las empresas deben identificar cuáles de sus
fábricas, proveedores, contratistas o parte relacionada con quien mantiene
relaciones comerciales tiene personal con riesgo significativo de trabajo forzoso
y si se han implementado planes de acción para eliminar esta práctica. Se
identifican dos indicadores: %de fábricas, proveedores y contratistas con riesgo
de trabajo forzoso y % de eficacia de los planes de acción establecidos.
d. Conforme el “Principio No 3 Pacto Mundial e indicadores GRI (LA4 y HR4)”, qué
beneficios pueden obtener las empresas que propician la libertad de
asociación y el reconocimiento a la negociación colectiva. Muchos estudios
demuestran que las empresas que propician la libertad de asociación y el
 reconocimiento a la negociación colectiva, pueden incrementar la
productividad, las ganancias y, en general, otros beneficios a parte interesada.
Este mecanismo puede generar confianza en los empleados y permitirá
mejorar la comunicación al establecer medios dinámicos para que la empresa
conozca las necesidades y expectativas de su fuerza de trabajo.
e. ¿Por qué las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y cuál
es la medida indicada para hacerlo? Las empresas deben tener en cuenta la
legislación nacional e, inclusive, en algunos casos, la internacional para
determinar la edad a la cual pueden contratar personal infantil. Es por ello que
la medida a tomar no es el despido, sino el establecer programas que permitan
a la niñez asegurar un mejor futuro, establecer programas de formación que les
posibilite contar con herramientas para la búsqueda de oportunidades
laborales, cuando sea el momento. Por ahora, las empresas deben garantizar
que no emplean personal en edad infantil y también asegurarse de que sus
proveedores son veedores del principio.

REFERENCIAS:
• Pacheco, C. (2016). Las finanzas y los negocios internacionales, su impacto en la competitividad [ Versión DX
Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/116403