Normativa: leyes, decretos, resoluciones, asociados a la generación de la nómina

y seguridad social 

Clemencia Alegria

Javier Campos

Modulo
Elaboración de nómina

SOL22051RH
Recursos Humanos

Soledad/Atlántico

2022
Normativa: leyes, decretos, resoluciones, asociados a la generación de la nómina
y seguridad social Duración; 4  Horas

 Normativa: leyes, decretos , resoluciones, asociados a la generación de la

nómina y seguridad social 

Normativa fundamental para el sistema de seguridad social integral

Ley 100 de 1993: por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones.

Decreto 1295 de 1994: por el cual se determina la organización y administración

del sistema general de riesgos profesionales.

Ley 797 de 2003: por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema
general de pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones
sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales.

Ley 1112 de 2006: por medio de la cual se aprueba el convenio de seguridad

social entre la república de Colombia y el reino de España.

Ley 1574 de 2012: Por la cual se regula la condición de estudiantes para el

reconocimiento de la pensión de sobrevivientes.

Normativa fundamental para la generación de nómina

Código sustantivo de trabajo Articulo 127: generalidades sobre el salario y los

conceptos asociados a la nomina

Decreto 780 de 2016: Decreto único reglamentario del sector salud y protección
social.

Estatutos tributarios Artículos 87-1, 108,109, 110,111,112,114: Deducción de

aportes o pagos originados en la relación laboral

Estatuto tributario articulo 103: rentas de trabajo

Estatuto tributario Articulo 114-1: Exoneración de aportes

Estatuto tributario Artículos 206, 206-1, 207, 207-1: exenciones y rentas

exentas.
Estatuto tributario articulos55,383, 385,386, 387,387-1, y 401-3: retención en la
fuente a pagos productos de la relación laboral.

1. Cómo está conformado el sistema de seguridad social?.

el sistema de seguridad social esta conformado por los siguientes sistemas:

 Sistema general de pensiones

 Sistema general de seguridad social en salud

 Sistema general de riesgos laborales

 Servicios sociales complementarios (Colombia mayor)

Además de la contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte
del sistema de seguridad social en Colombia, presentados a continuación:

 Cesantías

 Subsidio familiar

 Beneficios económicos periódicos.

2. ¿Quiénes conforman el sistema de salud?

Esta integrado por el estado, a través del ministerio de salud y protección social,
quien actúa como organismo, dirección y control; las entidades promotoras de
salud (EPS), responsables de la afiliación y el recaudo de las cotizaciones y de
garantizar la prestación del plan obligatorio de salud a los afiliados, y las
instituciones prestadoras de salud (IPS), que son los hospitales, clínicas y
laboratorios, entre otros, encargadas de prestar la atención a los usuarios.
También hacen parte del sistema general de seguridad social las entidades
territoriales y la superintendencia nacional de salud, como entes de control y
vigilancia.

3. La gente se afilia según su capacidad de pago?.

La gente se afilia si se afilia según su capacidad de pago puesto que si una

persona cuenta con un contrato laboral, es decir tiene capacidad de pago,
también aquellas personas que son trabajadores formales e independientes, los
pensionados y sus familias, mientras que aquellas personas que no cuenten con
capacidad de pago son afiliados por el régimen subsidiado.
 4. Qué es el régimen Contributivo?

Es un conjuntos de normas que rigen la vinculación de los individuos y las familias

al sistema general de seguridad social en salud, cuando tal vinculación se hace a
través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte económico
previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre este y su
empleador.

5. Qué servicios incluye el Plan Obligatorio de Salud (POS)?

El POS corresponde al paquete de servicios básicos en las áreas de

recuperación de la salud, prevención de la enfermedad y cubrimiento de
ingresos de manera transitoria, funciona en dos regímenes de afiliación
Contributivo y Subsidiado

Incluye servicios como:

 Programa de prevención de enfermedades

 Atención de urgencias de cualquier orden
 Consulta médica general y especializada
 Consulta y tratamientos odontológicos (excluyendo ortodoncia, periodoncia,
prótesis dental)
 exámenes de laboratorio y rayos x
 hospitalización y cirugías y procedimientos quirúrgicos
 consulta médica en Psicología, optometría, y terapias
 medicamentos esenciales en su denominación genérica
 atención integral durante la maternidad, parto, y al recién nacido
 atención con tratamientos de alto costo para enfermedades catastróficas
que son aquellas que representan una alta complejidad técnica en su
manejo, alto costo, baja ocurrencia y bajo costo efectividad en su
tratamiento, se incluyen las siguientes:
 tratamiento con radioterapia y quimioterapia para el cáncer
 diálisis para insuficiencia renal crónica, trasplante renal, de corazón, de
medula ósea, trasplante de hígado y trasplante de cornea
 tratamiento para el VIH SIDA y sus complicaciones
 tratamiento médico quirúrgico para el trauma mayor
 reemplazos articulares
 tratamiento quirúrgico para enfermedades del corazón y del sistema
nervioso central.
 Terapia en unidad de cuidado intensivo
 Tratamiento quirúrgico para enfermedades de origen genético o congénito.