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Cuestionario 6
Cuestionario 6
en…
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el evaluador concede una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala
que va de bajo a alto.
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obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par
de afirmaciones qué encuentra. Con frecuencia ambas expresiones son de carácter
positivo/negativo
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demanda qué el evaluador utilice una bitácora diaria o un archivo en su computadora para
consignar en este documento las acciones más destacadas (positivas o negativas) que efectúe al
evaluado
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Se pide a cada evaluador que ubique a sus empleados en diferentes clasificaciones. por norma
general, cierta proporción debe colocarse en cada categoría.
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El evaluador debe comparar a cada empleado con todos los que están evaluados en el mismo
grupo. la base para la comparación es, por lo general, el desempeño global.
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suele constar de entrevistas en profundidad, exámenes psicológicos, pláticas con los supervisores
y una verificación de otras evaluaciones.