Empresa LilaGreen

Usted ha sido contratado para hacer la valoración de pu

dedicada la comercialización de ropa y accesorios de s
tienda fïsica en Puerto Cortés y ventas en línea. La emp
operación, pero hasta este año se realizó la valoración
presentar propuestas específicas para cada uno

No.

4
5

10

11

12

13
14

15
 sted ha sido contratado para hacer la valoración de puestos de la empresa
edicada la comercialización de ropa y accesorios de segunda mano; tienen
enda fïsica en Puerto Cortés y ventas en línea. La empresa tiene 3 años de 3
peración, pero hasta este año se realizó la valoración de los puestos. Debe
presentar propuestas específicas para cada uno de los puestos.

Puesto Puntos Salario x2 y2

Encargado de servicios generales

350 14 122500 196

Encargado de planilla
433 16 187489 256

Asistente administrativo

402 18 161604 324

Encargado de compras

448 20 200704 400

Encargadode servicio al cliente
439 18 192721 324

Diseñador gráfico
490 22 240100 484

Encargado de publicidad
590 28 348100 784

Analista de costos
550 22 302500 484

Asistentes de IT
650 25 422500 625

Vendedores

506 43 256036 1849

Jefe de Ventas y Marketing

722 53 521284 2809

Jefe de Recursos Humanos

733 55 537289 3025

Jefe de Contabilidad

780 62 608400 3844

Jefe de IT

790 65 624100 4225

Gerente general

800 80 640000 6400

8683 541 5365327 26029

S(xx)

S(yy)

S(xy)

R= 42458.1333
Coeficiente d2209421136

y= a+bx

B= S(xy)
S(xx)

A= Ymedia - Bx
 1 4

Y estimada Error
(Salario ideal Individual
xy
o de (Yestimada -
Referencia) Y)

4900 7.40 -6.60

6928 17.80 1.80

7236 13.92 -4.08

8960 19.68 -0.32

7902 18.55 0.55

10780 24.94 2.94

16520 37.46 9.46

12100 32.45 10.45

16250 44.98 19.98

21758 26.94 -16.06

38266 53.99 0.99

40315 55.37 0.37

48360 61.26 -0.74

 51350 62.51 -2.49

64000 63.76 -16.24

355625 541 0.00

5365327 -

26029 -

355625 -

47004.47995973 =
Raiz

42458.13333333
339027.7333333

541
15

36.06666666667
 2

Comentarios

El encargado de servicios generales cuenta con un

sueldo de 350 y según los resultados de la valoracion
de puestos este resive mas de lo que deberia, en este
caso no se le podria reducir el sueldo, lo que se
podria hacer seria asignarle mas respondabilidades
de acuerdo al sueldo que esta resiviendo de modo
que asi pueda compensarlo

El encargado de planilla resive menos sueldo del que

deberia resivir entonces aquí podriamos hacer un
aumento en su sueldo o rudicir las responsabilidades
de su puesto

El Asistente administrativo cuenta con un sueldo de

402 y según los resultados de la valoracion de
puestos este resive mas de lo que deberia, en este
caso no se le podria reducir el sueldo, lo que se
podria hacer seria asignarle mas respondabilidades
de acuerdo al sueldo que esta resiviendo de modo
que asi pueda compensarlo o tambien en una
decision mas dastrica se podria evaluar el desempeño
del empleado y asi saber si es necesario despedirlo.

El encargado de compras igualmente resive mas de lo

que deberia asi que tambien podriamos asignarle mas
responsabilidades a su puesto o buscar ptras
alternativas las cuales puedan compensar el dinero
extra que esta resiviendo la persona
 El encargado de servicio al cliente resive menos
sueldo del que deberia resivir entonces aquí
podriamos hacer un aumento o reducir las
reponsabilidades a cargo del puesto
El encargado de Diseñador grafico resive menos
sueldo del que deberia resivir entonces aquí
podriamos hacer un aumento o reducir las
reponsabilidades a cargo del puesto
El encargado de publicidad al cliente resive menos
sueldo del que deberia resivir entonces aquí
podriamos hacer un aumento o reducir las
reponsabilidades a cargo del puesto
El analista de costos resive menos sueldo del que
deberia resivir entonces aquí podriamos hacer un
aumento o reducir las reponsabilidades a cargo del
puesto
El asistente de IT resive menos sueldo del que
deberia resivir entonces aquí podriamos hacer un
aumento o reducir las reponsabilidades a cargo del
puesto
Los vendedores igualmente resive mas de lo que
deberia asi que tambien podriamos asignarle mas
responsabilidades a su puesto o buscar ptras
alternativas las cuales puedan compensar el dinero
extra que esta resiviendo la persona
El jefe de ventas y marketing resive menos sueldo del
que deberia resivir entonces aquí podriamos hacer un
aumento o reducir las reponsabilidades a cargo del
puesto
El jefe de recursos humano resive menos sueldo del
que deberia resivir entonces aquí podriamos hacer un
aumento o reducir las reponsabilidades a cargo del
puesto

El jefe de contabilidad igualmente resive mas de lo

que deberia asi que tambien podriamos asignarle mas
responsabilidades a su puesto o buscar ptras
alternativas las cuales puedan compensar el dinero
extra que esta resiviendo la persona
 El Jefe de IT resive mas de lo que deberia asi que
tambien podriamos asignarle mas responsabilidades a
su puesto o buscar otras alternativas las cuales
puedan compensar el dinero extra que esta resiviendo
la persona
El Gerente general igualmente resive mas de lo que
deberia asi que tambien podriamos asignarle mas
responsabilidades a su puesto o buscar otras
alternativas las cuales puedan compensar el dinero
extra que esta resiviendo la persona

75394489 5026299.26666667
15

292681 19512.0666666667
15

4697503 313166.866666667
15

0.903278440048915

0.125234985692419

0.125234985692419
 = 339027.733333333 339027.733333333

= 6516.93333333333 6516.93333333333

= 42458.1333333334 42458.1333333334

8683 -36.4276921
15

578.866666666667
-36.4276921