UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO

BENEDICTO XVI
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS Y ECONÒMICAS

TEMA
PRESTACIONES SOCIALES

ALUMNO
Reyes Sanchez Pedro

DOCENTE
MG. JENNY BLAS ALVARADO
CURSO
GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO

CICLO
IV

Noviembre
Trujillo- Perú
2022
-Mejorar la calidad de vida Facilidades, comodidades, ventajas y servicios
de los empleados. ¿Qué son?
PRESTACIONES SOCIALES que las empresas ofrecen a sus empleados a fin
OBJETIVOS
-Tener un buen clima de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
organizacional.
- Disminuir la rotación de
personal y ausentismo.
-Aumentar la TIPOS DE PRESTACIONES
productividad. SOCIALES

POR SU EXIGENCIA POR SU NATURALEZA POR SU OBJETIVO

Prestaciones Prestaciones Prestaciones Prestaciones Planes Planes Planes

Legales superiores a la Económicas Extraeconómicas asistenciales recreativos complementarios
ley o adicionales.
Las otorga el
Se entregan en forma Se ofrecen en formas Prestaciones que Prestaciones y Prestaciones que
empleador a sus
Las otorga la empresa de dinero, por medio de servicios, ventajas o proporcionan servicios que proporcionan
trabajadores por
por generosidad más de cheque de pago. facilidades para los condiciones de proporcionan facilidades,
disposición de las
no porque estén trabajadores. seguridad y condiciones de comodidad y
leyes laborales.
sujetas a ley. ayuda a los descanso, utilidad para
empleados. diversión y mejor la calidad
EJEMPLOS: EJEMPLOS:
EJEMPLOS: EJEMPLOS: recreación. de vida de los
-Reembolsos de -Horarios flexibles EJEMPLOS: empleados.
-Vacaciones -Reconocimiento de pagos por medicinas -Agrupación gremial EJEMPLOS:
-Licencia por transporte. en caso de -Ayuda para
o sindical.
maternidad. - Reconocimiento enfermedad. jubilación. -Áreas de EJEMPLOS:
- Seguro de vida
-Horas extras. de alimentos. - Gratificaciones. descanso en el
. -Seguro de -Comedor en el
-Préstamos y trabajo
accidentes centro de trabajo.
anticipos.
personales. -Actividades -Estacionamiento
deportivas. privado.
-Asistencia
odontológica. -Paseos -Transporte de
programados. personal.
. .