RESPONSABILIDADES DE LOS NUESTROS COMITES

TRABAJADORES SST
La empresa como cumplimiento del sistema de
Informar
oportunamente al
gestión cuenta con dos comités.
Procurar el empleador o
cuidado integral de contratante acerca de COPASST “Comité paritario de Seguridad y Salud
su salud los peligros y riesgos
latentes en su sitio de en el trabajo”: Promueve y vigila las normas y
AFILIACIONES Y BENEFICIOS reglamentos de seguridad y Salud en el trabajo, a
trabajo
través de actividades de promoción, información y
EPS (Lo escoge el trabajador) divulgación.
Participar en Suministrar
actividades de TRABAJADORES TRABAJADORES
información clara,
capacitación en SST PRINCIPAL SUPLENTES
Fondo de ----- ARL definido en el plan de
veraz y completa
pensiones
(AXA Colpatria) capacitación del SG- sobre su estado de Andres Romero Edgar Andres Rodríguez
(escoge el
SST salud Nini Johana Pico Jorge Luis Vanegas
trabajador)

BENEFICIOS
*Prima
Cumplir las Participar y EMPLEADORES EMPLEADORES
*Vacaciones
normas, contribuir al
Caja de *Cesantías PRINCIPAL SUPLENTES
compensación *Seguro de Vida reglamentos e cumplimiento de
Magda Correa Mónica Cifuentes
Familiar instrucciones del los objetivos del
Oscar Nicolay Bermúdez Sandra Carolina Cufiño
SG-SST SG-SST

COCOLAB “Comité de Convivencia Laboral”: Busca

MECANISMOS DE COMUNICACIÓN
mediar entras las partes comprometidas en
POLÍTICAS SG-SST conductas que pueden afectar el clima laboral,
A continuación, relacionamos los diferentes
procurar su conciliación, e identificar estrategias
Es el compromiso de la alta dirección con la mecanismos de comunicación y participación con los
que generen la sana convivencia entre los
seguridad y la salud en el trabajo, expresadas que contamos y a los que usted podrá acceder para
trabajadores.
formalmente mediante un escrito que define su solución de preguntas o sugerencias del área SST:
alcance y la responsabilidad de todos los que la TRABAJADORES TRABAJADORES
integran.” (Decreto 1072 de 2015). • Correos electrónico: PRINCIPAL SUPLENTES
fpinilla@biakoseguridad.com
Leidy Guerra Moncada Mónica Cifuentes Cardozo
➢ Política de Gestión de Seguridad y Salud en el • Teléfono: 3007136576
María Malte Imbacuan María Rojas Orjuela
Trabajo. • Con los representantes del COPASST o
➢ Política de Prevención de Consumo de Alcohol, supervisores, coordinadores.
Tabaco y Drogas. • Reporte de Seguridad y Salud en el Trabajo
➢ Política de Seguridad Vial. EMPLEADORES EMPLEADORES
➢ Política de Acoso Laboral
PRINCIPAL SUPLENTES
➢ Política Ambiental
Andres Romero Alba Maritza Vera
Lizeth Rodríguez V Andrés Pinilla Ortiz
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS INCIDENTE ACCIDENTE DE TRABAJO Y
ACOSO LABORAL * LEY 1010 DE Y CONTROLES ENFERMEDAD LABORAL
2006 PELIGRO RIESGO
Es lo que puede salir
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso
Todo aquello que tiene mal durante la acaecido en el curso del trabajo, o en
sobre un empleado por parte de un empleador, un
poder de dañar exposición del ser relación con éste, que tuvo el potencial
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un de ser un accidente, en el que hubo
humano al peligro personas involucradas sin que sufrieran
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada
Piso húmedo o en ✓ Caídas lesiones.
a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a mal estado ✓ Golpes
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en Escaleras sin ✓ Herida
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. pasamanos ✓ Fracturas ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o
Sillas dañadas o ✓ Muerte con ocasión del trabajo, y que
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
rotas produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
✓ Maltrato laboral (violencia física o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
verbal). RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR
✓ Persecución laboral (actos reiterados-
arbitrarios). ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad
laboral la contraída como resultado de
✓ Discriminación laboral (trato diferente). la exposición a factores de riesgo
✓ Inequidad laboral (funciones- inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha
remuneración).
visto obligado a trabajar
✓ Entorpecimiento laboral (obstaculizar).
✓ Desprotección laboral. Órdenes no
adecuadas. PROCESO DE REPORTE
✓ Actos de irrespeto a la dignidad humana
contrario
✓ a disciplina y subordinación laboral, OCURRENCIA DEL ACCIDENTE (Trabajador)
ocasión del trabajo, riesgo laboral-
seguridad social.
DILIGENCIAR REPORTE Y ENTREGARLO AL
DEFINICIONES JEFE INMEDIATO (Trabajador Accidentado)

Acto inseguro: Cualquier acción o falta de REMITIR REPORTE AL (encargado SIG),

acción de la persona, que puede llevar a la PARA REALIZAR REPORTE ANTE LA ARL
ocurrencia de un accidente.

Condición insegura: Son todos aquellos INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE

factores que se encuentran en el medio TRABAJO (Equipo Investigador)
ambiente que están en mal estado y que
pueden producir accidentes de trabajo o
enfermedad laboral. TRASLADO A CENTRO HOSPITALARIO (Si Se
requiere ARL)