Plantilla para reclutamiento de personal

Para personalizar y editar esta plantilla crea una copia personal. Aquí te decimos cómo 👇

👉 En el menú superior, da clic en "Archivo" (File) y enseguida da clic en "Hacer una copia" (Make a copy).

👉 Espera a que cargue el nuevo documento, elige un nombre y la carpeta en donde deseas guardarlo.

👉 Da clic en "OK".

Si no quieres trabajar en la versión en línea, puedes descargarla. Sigue estas instrucciones:

👉 En el menú superior, da clic en "Archivo" (File) y enseguida da clic en "Descargar" (Download).

👉 Elige el tipo de archivo (te recomendamos que sea en .xlsx), éste se descargará en tu carpeta de descargas.

- Ciclo de vida del empleado: qué es y cómo optimizarlo

- 10 claves para acertar en la selección de personal
- Perfil de puesto: ¿cómo crear una buena descripción para atraer al mejor talento?
CONSIDERACIONES IMPORTANTES

👉 La información sobre "Puesto requerido" de la pestaña "Solicitud de vacantes", así como la "Posición a la que
aplica" de la pestaña "Lista de candidatos", se alimenta de la matriz de "Perfil de cargos" (Hoja 2)", lo que permite que,
una vez completada esa información, los tres documentos estén actualizados.

👉 Las columnas que tienen casillas con listados, tales como "Prioridad", "Motivo", "Tipo de contrato", etc, deberán ser
editadas de acuerdo a los requerimientos o necesidades de tu empresa. Para ello puedes elegir el rango (Ejemplo:
C4:C11) dar clic derecho "Ver más acciones de celdas" y dar clic en "Validadción de datos" y en Criterio, agregar las
opciones correspondientes.

👉 Las otras columnas y filas podrán ser editadas libremente según sea el caso.

¡Listo! Ahora sí, a encontrar el mejor talento para tu organización

 PUESTO DEMANDADO

Asistente contable

Sales Development Representative (SDR)

Key Account Manager (KAM)
Regional Sales Manager
Administrativo
Consultor de Compras
⭐ Recuerda actualizar esta matriz de acuerdo a los cargos existente en tu empresa y con base en las necesidades
específicas.

MISIÓN

Contabilizar y procesar asientos de diario para garantizar que se

registren todas las transacciones empresariales. Actualizar las
cuentas por cobrar y emitir facturas. Actualizar las cuentas por pagar
y realizar conciliaciones.

Misión 2
Misión 3
Misión 4
Misión 5
Misión 6
los cargos existente en tu empresa y con base en las necesidades

ACTIVIDADES

Determinación y cálculo de impuestos, pago provisional de IVA,

ISR , ajuste anual por Inflación, conciliación, amarres y depuración
contable y fiscal, CUCA, CUFIN, llenado del SIPRED,
determinación de reportes y análisis analíticos, Excel intermedio
(tablas dinámicas), conocimientos de Estados Financieros bajo NIF,
declaraciones Informativas, avisos y presentaciones al SAT, pago
referenciado, Contabilidad electrónica, conocimiento de cualquier
ERP (Preferentemente SAP) y cálculo de Fluctuación cambiaria.

Descripción 2
Descripción 3
Descripción 4
Descripción 5
Descripción 6
 REQUISITOS

Educación mínima: Licenciatura

3 años de experiencia

TÉCNICOS

- Contpaq (FACTURACION)
- Conocimiento básico de SUA

Requisitos técnicos 2
Requisitos técnicos 3
Requisitos técnicos 4
Requisitos técnicos 5
Requisitos técnicos 6
🔹 Conoce cómo crear una buena descripción de los Perfiles de puesto, para atraer al mejor talento

REQUISITOS COMPETENCIALES

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal y

escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.

Requisitos competenciales 2
Requisitos competenciales 3
Requisitos competenciales 4
Requisitos competenciales 8
Requisitos competenciales 9
 QUÉ SE OFRECE

- Contrato a término indefinido directo con la empresa.

- Prestaciones superiores a la ley.
- SGMM para el empleado.
- Vales de Despensa y Canasta.
- 15 días de vacaciones desde el primer año.
- Bonificaciones por cumplimiento de objetivos.
- Herramienta de Trabajo.
FECHA DE CARGO NOMBRE DEL
PRIORIDAD MOTIVO
SOLICITUD DEL SOLICITANTE SOLICITANTE
23/03/2022 Alta Jefe de planeación Alejandra López Ampliación de plantilla
23/03/2022 Media Sustitución
23/03/2022 Baja Puesto de nueva creación
23/03/2022 Alta
23/03/2022 Media
23/03/2022 Baja
23/03/2022
23/03/2022
 VACANTES
PUESTO REQUERIDO REQUERIDA DEPARTAMENTO ÁREA OFICINA
S
Asistente contable 1 Proyectos Estimación de costCDMX
Sales Development Representa 1 Compras Personal Querétaro
Key Account Manager (KAM) 2 Ingeniería Contabilidad Monterrey
Sales Development Representa 2 RR.HH. Ventas Guadalajara
Administrativo 1 Finanzas Personal
Consultor de Compras 1
1
1
 FECHA DE
TIPO DE
TIPO DE CONTRATO HORARIO INCORPORACIÓ MISIÓN
JORNADA
N
Indefinido Completa 08:30 h-17:30 h 4/4/2022 Contabilizar y procesar asientos de
Temporal Tiempo Parcial 08:30 h-15:30 h 4/4/2022 Misión 2
Prácticas Reducida Por definir 4/4/2022 Misión 3
Por Proyecto Nocturna 20:00 h - 05:00 h 4/4/2022 Misión 2
Mixta Por definir 4/4/2022 Misión 5
Misión 6
 DESCRIPCIÓN REQUISITOS TÉCNICOS REQUISITOS COMPETENCIALES
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Determinación y cálculo de impuestos,
TÉCNICOS
pago provisional de IVA, ISR , ajuste anual por Inflación, conciliación, amarres y depuración contab
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Descripción 2 Requisitos técnicos 2 Un trato fácil
Requisitos y accesible. 2
competenciales
Descripción 3 Requisitos técnicos 3 Requisitos competenciales 3
Descripción 2 Requisitos técnicos 2 Requisitos competenciales 2
Descripción 5 Requisitos técnicos 5 Requisitos competenciales 8
Descripción 6 Requisitos técnicos 6 Requisitos competenciales 9
s de diferentes orígenes.
ción de problemas.
 INFORM

NOMBRE TELÉFONO EMAIL

Rodrigo Mendoza Ramírez 5529599028 rmendozara@gmail.com

Maria Torres Hernández 5534789723 mtorreshe@gmail.com

Eduardo Álvarez Mendoza 5527642667 eduardoalvarez.m@hotmail.com

 INFORMACIÓN DEL CANDIDATO

PERFIL DE LINKEDIN TÍTULO PROFESIONAL ÚLTIMO CARGO

Rodrigo Mendoza Ramírez Licenciatura en Relaciones Internacionales Sales Development Representative (SDR
Maria Torres Hernández Licenciatura en Gestión de Ventas y Comercializ Key Account Manager (KAM)

Eduardo Álvarez Mendoza Licenciatura en Psicología Regional Sales Manager

 INF
FUENTE DE
AÑOS DE POSICIÓN A LA QUE
EDAD FASE RECLUTAMIENT
EXPERIENCIA APLICA
O
32 11 años Sales Development Representati Primer contacto Computrabajo
35 8 años Key Account Manager (KAM) Entrevista reclutador LinkedIN

40 18 años Sales Development Representati Entrevista manager Referenciado

Entrevista final
Pruebas psicométricas

Contratado
 INFORMACIÓN DEL PROCESO

MOTIVO DE MOTIVO DESERCIÓN FECHA DE

RECHAZO (EMPRESA) (CANDIDATO) INCORPORACIÓN

Experiencia Salario Descartado

Pretenciones salariales N/A Descartado

Cultura organizacional N/A Descartado

 COMENTARIOS ADICIONALES

Inconsistencias de datos en entrevistas

Se sale de presupuesto

Desea tener personal a su cargo y no se plnea crecimiento para su

puesto por el momento