AREA

MECANICA

PERFIL Y COMPETENCIAS PARA UN

CARGO PROFESIONAL.

Nombre: Luis Alberto Antonio Cisternas Gallegos.

Carrera: Mantenimiento Industrial.
Asignatura: Competencias De Empleabilidad.
Profesor: Pablo Andrés Vargas Viacava.
Fecha: 25/05/2022.
Introducción.
En el siguiente informe podremos saber, aprender e informarnos más aun sobre que es un perfil
(habilidades, aptitudes etc.), como realizar un curriculum vitae entre otras.

¿Qué es un perfil?

Un perfil de candidato es una descripción detallada de un puesto vacante en una empresa y el

candidato ideal que ocupará ese puesto. También puede describir las plataformas y los métodos
de contratación que la empresa utilizará para encontrar candidatos.

Un perfil de candidato puede ayudar al equipo de contratación a comprender el puesto para el que
están contratando y ayudar a asegurarse de que evalúen a los candidatos de manera justa.

Un perfil de candidato en una agencia de contratación es un documento que describe a un

postulante que ha solicitado un trabajo a través de la agencia.

La agencia envía este documento a sus clientes para que lo utilicen en la decisión de contratación

Estos son los beneficios específicos que puede ofrecer un perfil de candidato:

 Ayuda a atraer mejores candidatos: si se enfoca cuidadosamente en el candidato ideal

antes de publicar el trabajo, puede traer aspirantes que se ajusten a la descripción del
trabajo.

 Agiliza el proceso de selección: dado que se cuenta con una lista de las cualidades que
son importantes en un candidato, permite clasificar las aplicaciones más fácilmente para
encontrar la mejor opción.

 Reduce el sesgo inconsciente: establecer estándares claros y cuantificables con los

que evaluar a cada candidato ayuda a eliminar el sesgo del proceso de contratación.

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Desarrollo:

PERFIL SELECCIONADO DESCRIPCION DEL CARGO

 El contador está capacitado de aplicar

 CONTADOR AUDITOR
soluciones contables, tributarias y
financieras.
 Creación de estados financieros.
 Realización de auditorías.
 Creación y organización de nominas
 Aporta en la gestión de tareas
contables y financieras.
 Entrega información fidedigna en
tiempos establecidos, genera informe
integrados a la situación administrativa,
económica, financiera y de gestión de
personas.

Competencias requeridas para el cargo.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS DE COMPETENCIAS COMPETENCIAS

BASICAS EMPLEABILIDAD CONDUCTUALES FUNCIONALES

 Encargado de  Experiencia en  Habilidades  Liderazgo.

preparar estados finanzas. comunicativas.  Toma de
financieros.  Experiencias en  Trabajo en decisiones.
 Conocimiento de recursos equipo.  Pensamiento
legislación laboral. humanos.  Capacidad con estratégico.
 Gestión de sí  Conocimientos los negocios.  Interpretar
mismo. de Excel, Word,  Iniciativa y estados
 Conocimientos etc. autonomía. financieros.
internacionales  Conocimiento  Pensamiento  Mejoras en el
sobre la de inglés. analítico. área.
contabilidad  Comunicación
efectiva.

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1- ¿Qué importancia tienen las competencias anteriores, según el perfil profesional con
el cual egresa cada integrante del equipo?

- Las competencias para un cargo profesional permiten conocer con mayor detalle lo que es
requerido en un cargo, si el cargo al cual se está postulando es realmente el que se está
buscando.

- Es importante evaluar a las competencias que son requeridas al cargo, con el fin de
seleccionar al candidato más correcto para el cargo.

- A pesar de contar con el conocimiento necesario para el cargo determinado, no es

suficiente para lograr desempeñarse de manera óptima, y es aquí donde el perfil y el
descrito del cargo cobra relevancia es decir que la empresa espera del colaborador tanto
a nivel de conocimiento, funciones y competencias.

2- Indicar y explicar las competencias que se requiere fortalecer.

- Toma de decisiones.
- Liderazgo.
- Confianza.
- Responsabilidad.
- Habilidades Comunicativas.

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 Curriculum Vitae.

DATOS PERSONALES

Nombre: Luis Cisternas. Rut: 20.503.722-5 Fecha de nacimiento: 13-06-2000.

Estado civil: Soltero Dirección: La Noria #3099.

Nacionalidad: Chileno. Teléfono: 9123456.

FORMACION ACADEMICA.

 Curso monográfico sobre control de gestión centro de estudios financieros.

 Cursos monográficos sobre prevención de blanqueo de capitales en el extranjero. Centro
de estudios financieros.

EXPERIENCIA LABORAL.

 Auditoria externa en IQUIQUE.

 Auditoria de cuenta de empresas.
 Auditoría de cuentas de empresas litigios judiciales.
 Análisis de cuentas y balances de empresas y particulares.
 Asesoramiento en inversiones y productos de ahorro.

IDIOMAS.

 Español: Materno.
 Inglés: AVANZADO Universidad Arturo Prat.
 Italiano: BASICO.

APTITUDES.

 Capacidad de organización.
 Confidencialidad.
 Actitud minuciosa
 Perseverancia.
 Liderazgo.
 Conocimiento del plan general contable.
 Dominio de Excel y Word.
 Gran capacidad de trabajo, responsabilidad y compromiso.
 Dominio de herramientas ofimáticas a nivel avanzados.

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Conclusión.

La selección de personal es muy importante dentro de cualquier empresa para poder evolucionar
y llegar a cumplir distintos objetivos que se proponen desde el principio. El personal que se elige
será el mejor que se adecue a puesto ofertado es una ventaja que se tiene como empresa.

Se convirtió en un proceso largo y tardado con el fin de volver más objetiva de esta selección, es
por eso que hoy día se utiliza una serie de técnicas para descartar a candidatos que no se reúnen
con los requisitos del puesto seleccionado.

El objetivo principal de la selección es garantizar un proceso de contratación organizado que

pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner personas indicadas en las oficinas de la
empresa.

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Bibliografía.

- Alles, M.A 82006) Selección por competencias. En M.A. Alles, Selección por
competencias (Pag 92) Buenos Aires. Ediciones Granica.
- Material Complementario: Perfil y Cargos Profesionales.
- Material Complementario: Cargos y perfiles profesionales y comunicación.
- Material Complementario: Comunicación y procesos de selección.