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Para editar esta plantilla, debe crear una copia personal que luego Para usar esta plantilla, es importante:
podrás compartir con tu organización.
Para conseguirlo, sigue las siguientes instrucciones: 1.-Editar el "Listado de cargos o vacantes (hoja 4)" Esta informa
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7 señales de que necesitas un ATS para contratar talento sincronizará con la hoja de "Solicitud de Vacantes" permitiéndo
10
1.- etapas
Arriba, clave de un
haz click en proceso
Archivo >de selección
Hacer una copia. tener información clave en un solo punto.
9
2.-ventajas
Escribe de
un implantar
nombre y un software
elige de selección
dónde quieres de personal
guardar el archivo. 2.-Las casillas con listados, deberás editarlas directamente en c
3.- Haz click en Aceptar. hoja a excepción de la columna "F" de la hoja de "Solcitud de
Vacantes" y la columna "J" de la hoja de "Listado de candidatos"
3.-El resto de campos puedes editarlos o modificarlos según cre
Si quieres descargar la plantilla sigue las siguientes instrucciones: conveniente.
4.-Sácale el mayor provecho que puedas y encuentra al mejor t
1.- Arriba, Haz click en Archivo> Descargar. para tu equipo.
2.- Elige un tipo de archivo. El archivo se descargará en tu ordenador
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a, es importante:
COMENTARIOS
Se descarta por banda salarial. Volver a contactar
Pendiente de documentación
Pendiente de documentación
Importante:
Debes actualizar esta tabla según la matriz de cargos existente en tu empresa
DESCRIPCIÓN
Analizar datos de compra para que la compañía pueda tener visibilidad del
gasto de compra
El director y logístico,
de Recursos negociar
Humanos es ely responsable
gestionar proveedores e implantar
del reclutamiento de
empleados
Descripción 3dentro de una organización, además de actuar como un
Descripción 4
Descripción 5
Descripción 6
Descripción 7
Descripción 8
Descripción 9
Descripción 10
REQUISITOS TÉCNICOS
Formación preferentemente en ingeniería, administración de empresas,
matemáticas,
Máster Oficial estadística
en Asesoríao Jurídico
similar. Buen dominio del inglés. Excel
Laboral
Máster Oficial
Requisitos en Dirección
técnicos 3 de Recursos Humanos
Requisitos técnicos 4
Requisitos técnicos 5
Requisitos técnicos 6
Requisitos técnicos 7
Requisitos técnicos 8
Requisitos técnicos 9
Requisitos técnicos 10
REQUISITOS COMPETENCIALES
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
verbal y escrita.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
verbal y escrita.
Requisitos competenciales 3
Requisitos competenciales 4
Requisitos competenciales 5
Requisitos competenciales 6
Requisitos competenciales 7
Requisitos competenciales 8
Requisitos competenciales 9
Requisitos competenciales 10
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