Reglamento interior de trabajo

CAPITULO l
DEL TRABAJO DIGNO
ARTICULO 1. La Empresa otorgará y propiciará en todo momento el otorgamiento
de un trabajo digno y decente a sus trabajadores, donde no exista discriminación
por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, de
salud o migratoria, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

CAPITULO II
HORAS DE ENTRADA Y SALIDA, TIEMPO PARA DESCANSOS Y COMIDAS
ARTICULO 2. En la Empresa existirán diversos horarios de trabajo, la jornada de
trabajo será de ocho horas la diurna, siete horas y media la mixta y de siete horas
la nocturna.
No obstante, esto, la empresa podrá determinar otros horarios de acuerdo a sus
necesidades y de conformidad con lo establecido en el artículo 59 de la Ley
Federal del Trabajo o bien convenir con
de la Ley Federal del Trabajo.
el empleado el trabajo por unidad de tiempo de conformidad con lo que establece
el artículo 294 la Ley Federal de Trabajo 

Los empleados gozarán de un periodo de descanso de 30 minutos para tomar sus

alimentos fuera o dentro de la empresa.

ARTICULO 3. Los horarios anteriores podrán ser cambiados a juicio y

necesidades de la Empresa y su objeto, mediante aviso que se dé al empleado
con un día de anticipación (24 horas), o bien mediante instrucciones orales o por
escrito entregadas a los empleados.

ARTICULO 4. Todos los Empleados deberán registrar personalmente sus horas

de entrada y salida en los instrumentos de control de asistencia y puntualidad
correspondientes, estando prohibido que cualquier Empleado registre la entrada y
salida de otra persona, considerándose la violación de esta disposición como falta
grave y suficiente de rescisión de la relación de trabajo.

Empresa podrá instalar controles de asistencia mediante tarjetas de control

magnético, electrónico y/o computarizado, reconociendo los empleados que los
registros que en dichos controles aparezcan, resultan de sus propias asistencias a
la Empresa independientemente de que en los mismos aparezca o no la firma de
los Empleados.

ARTICULO 5. Transcurridos 10 minutos posteriores a la hora de entrada señalada,

la Empresa tendrá derecho a prohibir al empleado la entrada a la empresa, en
cuyo caso el retraso se computará como falta injustificada y, por ende, sin derecho
a salario.
ARTICULO 6. Los permisos para ausentarse del trabajo o bien salir de la
Empresa, deberán solicitarse por escrito y en esta misma forma serán otorgados
por la Empresa mediante los supervisores correspondientes.

CAPITULO lll
FALTAS DE ASISTENCIA
ARTICULO 7. Los Empleados que estén imposibilitados para asistir a laborar,
deberán notificar a la Empresa dentro de las 24 horas siguientes al inicio de su
jornada de trabajo. La forma de notificación será vía telefónica directa a su
supervisor o jefe inmediato, o mediante correo electrónico confirmando la
recepción del mismo, pero deberá también acusarse recibo de ello. Las
notificaciones deberán hacerse antes de la ausencia y no durante o después de
ella, de lo contrario
serán consideradas inasistencias injustificadas.

ARTICULO 8. Las ausencias por enfermedad solo serán justificadas con las
incapacidades que expida el Seguro Social, no siendo válidos para este objeto ni
estando la Empresa obligada aceptar, cualesquier otra constancia o documento
expedido por medico particular.

CAPÍTULO lV
DE LA PRODUCTIVIDAD, Formación Y CAPACITACIÓN DE LOS
EMPLEADOS.
recibir, la capacitación o adiestramiento en su trabajo.

ARTICULO 9. La empresa tiene la obligación de proporcionar a todos los

empleados programas de capacitación.
ARTICULO 10. La capacitación tendrá por objeto preparar a los empleados de
nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos
de nueva creación 

ARTICULO 11. Para elevar la productividad en las empresas, se elaborarán

programas que tendrán su objeto basado en lo establecido en artículo 153-J de la
Ley.

CAPITULO V
LIMPIEZA DEL ÁREA DE TRABAJO Y ASEO PERSONAL
ARTICULO 11. Todo el personal mantendrá una apariencia limpia y presentable,
usando ropa de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeña (Sandalias, shorts,
no son aceptables).
Respetando el código de vestimenta de la empresa, esto será acorde a las
medidas de seguridad, donde será posteado en la empresa.
Tanto el personal femenino como masculino deberá presentarse a sus labores en
condiciones limpias y presentables, las mujeres con ropa adecuada para sus
labores; la empresa podrá entregar a los empleados vestimenta de seguridad
según se requiera, las cuales deberán ser utilizadas en todo momento junto con el
gafete de identificación cuando así se requiera.

ARTICULO 12. La limpieza del equipo, instrumentos, anaqueles, locales y los

diversos departamentos de la empresa se hará todos los días dentro de la jornada
de trabajo y de acuerdo a las instrucciones del supervisor correspondiente,
ejecutado por el personal asignado para ello.

ARTICULO 13. Considerando que la presentación de la empresa en importante

para el buen desarrollo de esta todos los empleados están obligados a mantener
Limpio permanentemente el lugar donde se desarrolla su trabajo.

ARTICULO 14. En cada lugar de trabajo, particularmente en las bodegas o

almacenes, se acomodarán los materiales en tal forma que se facilite el tránsito y
demás que determinan los reglamentos aplicables. Asimismo, y por ningún motivo
se deberán obstruir las salidas de emergencia, hidrantes y extinguidores.

CAPITULO VI
REGLAS DE VESTIMENTA
ARTICULO 15. Todo personal femenino como masculino están obligados a
presentarse a sus labores teniendo en cuenta las disposiciones establecidas en la
política de vestimenta que aplique
a la empresa.
De igual manera está prohibido a los empleados portar lo siguiente:
1. Minifaldas
2. Shorts
3. Pantalones holgados, rotos, tipo pescador o tipo pants
4. Sandalias
5. Zapato descubierto
6. Zapatos de plataforma g.
Zapatillas con tacón
7. Alhajas visiblemente fuera de proporciones
1. Blusas de tirantes o sin mangas
k. Lentes obscuros
políticos, índole religiosa, sexual, ofensiva o de violencia.
Camisetas, gorras o blusas con imágenes o palabras con groserías, apoyo de
partidos
1. Escotes pronunciados

CAPITULO Vll
DÍAS Y LUGARES DE PAGO
ARTICULO 16. Los salarios de los empleados serán cubiertos cada semana, el
viernes, a la hora que corresponda y dentro del horario de labores en cuyo efecto
la Empresa queda facultada para cortar la semana el domingo. El periodo de
nómina será de lunes a Domingo, donde tendrá cuatro días para generar la
nómina y el quinto día para realizar la transferencia a cada uno de los
empleados

ARTICULO 17. Los empleados están de acuerdo en que el importe sus salarios se
les entregue mediante cheque o transferencia electrónica en una institución
bancaria local.
Cuando el pago de los salarios del empleado sea mediante depósito o
transferencia electrónica a
serán cubiertos por la Empresa.
la cuenta bancaria personal del empleado, los gastos o costos que originen estos
medios de pago

ARTICULO 18. Los empleados se obligan a firmar los recibos, nóminas o

comprobantes relacionados con el pago de sus salarios, igualmente quedan
obligados a revisar sus percepciones y los documentos antes señalados, con el fin
de determinar que están correctos, en caso contrario deberán aclararlo con
Supervisor quien lo notificará al departamento Nominas o de Recursos Humanos.
De resultar alguna diferencia ya sea, en favor del Empleado o de la Empresa,
dicha diferencia se le incluirá o deducirá del salario de la semana inmediata
siguiente según sea el caso.

ARTICULO 19. En el caso de pago mediante transferencia electrónica, el depósito

que hace la empresa en la cuenta individual del empleado será considerado como
comprobante de pago, debiéndose entender que una vez realizado el depósito y
habiendo dispuesto el empleado del mismo, el empleado está de acuerdo con la
cantidad cubierta en los términos de su pago.

CAPITULO Vlll
EXÁMENES MÉDICOS.
MEDIDAS PROFILÁCTICAS Y CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO
ARTICULO 20. Todo Empleado de la Empresa queda obligado a someterse a los
exámenes médicos y pruebas de laboratorio realizados por Médicos y laboratorios
seleccionados por la empresa o en el IMSS según lo determine la propia empresa.

ARTICULO 21. El empleado está obligado a avisar a la Empresa y al Seguro

Social de cualquier enfermedad contagiosa que contraiga el empleado, sus
familiares o compañeros de trabajo a fin de que se tomen las medidas preventivas
necesarias.

ARTICULO 22. Las empleadas que queden embarazadas están obligadas a dar
aviso de su embarazo al Departamento Enfermería o a Recursos Humanos de la
Empresa, a fin de que la Empresa cumpla con lo estipulado en la Ley Federal del
Trabajo en el sentido de establecer las condiciones adecuadas para cuidar su
salud y la del producto, como son cambio de área de trabajo y cambio de jornada
laboral.

ARTICULO 23. Todos los empleados y la empresa estarán sujetos en cualquier

momento a que la empresa, a través de sus representantes, efectúen revisiones
de seguridad en todas las áreas y lugares de la empresa, incluyendo cualquier
espacio dentro de la Empresa, así como armarios o casilleros de los empleados a
fin de verificar cualquier anomalía dentro de la empresa

CAPITULO lX
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
ARTICULO 24. Los Empleados, además de los servicios que prestan a la
Empresa, tiene las siguientes obligaciones:
1. Aplicarse estrictamente a las disposiciones de este reglamento;
2. Conocer y aplicar las medidas de seguridad e higiene;
Realizar su trabajo con eficiencia, cuidado, esmero y calidad;
1. No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su
labor;
2. No separarse de áreas de trabajo, sin previa autorización de su jefe
inmediato o supervisor;
3. Ser disciplinados y observar buena conducta en el desempeño de sus
labores, cuidando su presentación y observando buenas costumbres en
general;
8) Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la
Empresa o de sus compañeros;
h) Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la Empresa
1) Usar las máquinas, herramientas y material propiedad de la Empresa en la
forma que ésta lo indique y de acuerdo con las medidas de seguridad
establecidas;
1) Informar a la Empresa de los desperfectos e irregularidades que noten en la
maquinaria, equipo o instalaciones;
k) Cooperar plenamente en los casos en que la Empresa lleve a cabo alguna
investigación para la aclaración de asuntos relacionados con el trabajo;
1) Acudir al trabajo cuidando su aspecto de aseo personal diario con su credencial
de identificación y portando la vestimenta proporcionada por la Empresa, en su
caso. De lo
m) Presentarse a laborar en el horario señalado para tal fin;

CAPITULO X
PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS
ARTICULO 25. Queda estrictamente prohibido a los Empleados de la Empresa lo
siguiente:
 1. Introducir y/o portar armas de cualquier clase dentro de las instalaciones de
la Empresa;
2. salvo el personal que tenga autorización para ello derivado de la naturaleza
de sus
3. actividades
4. Realizar trabajo portando alhajas u objetos que pudiera originar algún
accidente;
5. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de sus
compañeros, o que pueda dañar el mobiliario, herramienta y equipo en
general propiedad de la Empresa;
6. Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso;
7. Presentarse en estado de embriaguez, aliento alcohólico, bajo la influencia
de algún narcótico, así como ingerirlos dentro de las instalaciones de la
Empresa, incluyendo patios, estacionamientos, baños, comedor, área de
trabajo.
1) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas de la Empresa;
8) Sacar de la Empresa documentos, útiles, herramientas u objetos pertenecientes
a la misma o que estén bajo su cuidado o custodia;
1. Realizar labores distintas o ajenas a la Empresa en el interior de la misma o
durante la jornada de trabajo;
2. Solicitar bajo cualquier modalidad cantidades de dinero tales como
propinas, quiniela, tandas, préstamos, venta de productos o cualquier otra
actividad que involucre intercambio de dinero por servicios personales o
mercancías.
3. Formar grupos en el área de sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de
trabajo durante o fuera de las horas de labor;
4. Alterar o modificar Registros de Control propios de la Empresa;
5. Realizar actos contra la moral y las buenas costumbres
6. Dormirse en horas de trabajo;

CAPITULO Xl
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
EN POSESIÓN DE LA EMPRESA
ARTICULO 26. La Empresa y el Empleado se obligan a cumplir con lo establecido
en la Ley
Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

ARTICULO 27. Al momento de su contratación, el Empleado recibe el Aviso de

Privacidad, el cual contiene información referente a la protección de los datos
personales de los empleados de la empresa. Si el empleado omite hacer alguna
manifestación al respecto, se entenderá que la autorización para el tratamiento de
sus datos personales ha sido otorgada
ARTICULO 27. Para el uso, tratamiento y/o transferencia de sus datos personales
sensibles y financieros, el empleado deberá autorizar expresamente a la empresa
mediante un escrito.
ARTICULO 28. El empleado se obliga a proporcionar a la empresa, toda aquella
información necesaria para el desempeño de sus labores a que se refiere el
artículo 25 de la Ley Federal del
Trabajo.

ARTICULO 29. La empresa procurará que los datos personales contenidos en las
bases de datos sean los indispensables, correctos y actualizados para los fines
que fueron recabados.
ARTICULO 30. La empresa designa al departamento de Recursos Humanos como
el encargado de administrar, corregir, actualizar o cancelar la base de datos o
información del empleado.

ARTICULO 31. El empleado titular de los datos podrá solicitar en cualquier

momento al departamento de recursos humanos asignado por la empresa, el
acceso a su información a fin de rectificarlos cuando sean inexactos o
incompletos.

CAPITULO XIII
PERIODOS VACACIONALES
ARTICULO 32. Los empleados gozaran de una prima vacacional de un 25% como
mínimo, sin embargo, dicha prestación podrá ser incrementada a favor del
trabajador en los términos del plan de beneficios.

ARTICULO 33. La Empresa determinara adicionalmente los periodos vacacionales

de acuerdo con sus necesidades asignándolas de manera individual o por
departamento.

ARTICULO 34. Todos los Empleados deberán tomar anualmente las vacaciones
que al efecto les correspondan según su antigüedad; estos periodos vacacionales
no podrán ser sustituidos por pago y en el momento de gozarlas deberá cubrirse la
prima vacacional correspondiente, lo anterior en los términos de los artículos 79 y
80 de Ley.

ARTICULO 35. De igual manera los periodos vacacionales no podrán acumularse,

por lo que solo podrán gozarse aquellos periodos vacacionales correspondientes
al año inmediato anterior.
 

CAPITULO XlV
RELACIONES AFECTIVAS ENTRE EL PERSONAL DE LA EMPRESA
ARTICULO 36. Quedan prohibidas las relaciones afectivas se den entre personal
de la empresa que forme parte de una misma línea de trabajo, entendiéndose
como tal, aquella que pudiera existir entre un trabajador(a) subordinado(a) a un
trabajador(a) de superior o menor nivel jerárquico, o entre personal de confianza
las cuales causen conflictos de interés.

ARTICULO 37. Quedan prohibidas las muestras públicas de afecto, expresiones

corporales, escarceos, acercamientos, tocamientos o conductas similares
realizadas por un trabajador(a)
dentro de la jornada de trabajo hacia otro trabajador(a), o bien, entre personas del
mismo sexo, sin que esto constituya de forma algunos actos de discriminación por
motivo de orientación o
preferencia sexual.

ARTICULO 38. A cualquier trabajador o trabajadora de la Empresa, de cualquier

nivel jerárquico, le queda prohibido expresar cualquier tipo de interés, preferencia,
favoritismo, ventaja o conducta similar en favor de otro trabajador o trabajadora,
salvo cuando se trate de la promoción o ascenso de un trabajador o trabajadora
que haya demostrado con su trayectoria de trabajo merecer determinado premio,
ascenso o promoción. En este caso, existirá un comité de evaluación integrado por
un mínimo de 3 personas para definir sobre la promoción o ascenso de
trabajadores o trabajadoras dentro de la Empresa.