REGLAMENTO

INTERNO

DE TRABAJO

CMC Asociados
Jr. Calllao 839 Dpto. 403
soporte@cmcasociados.pe
 Lima, Perú.

MENSAJE AL COLABORADOR

Es nuestra intención darle la bienvenida como nuevo miembro de la empresa

C.M.C. asociados s.a.c

Esperamos que siempre tenga la satisfacción de pertenecer a nuestro sólido equipo

humano, y desempeñe con alegría, fe y disciplina sus nuevas tareas.

Deseamos todos los éxitos para usted en nuestra empresa.

____________________________
Walter Achaya Leva
Gerente General

CMC Asociados
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 REGLAMENTO INTERNO

CAPÍTULO I
De la integración del contrato individual de trabajo

Art. 1º: El presente reglamento se extiende a todos los trabajadores sin distinción
jerárquica, y suple los principios generales de derechos y deberes contenidos en las leyes de
trabajo.

CAPÍTULO II
De la admisión

Art. 2º: La admisión del empleado se condiciona a exámenes de selección técnica y

mediante la presentación de los documentos exigidos en el plazo fijado.

Art. 3º: La admisión se hace efectiva después del período experimental de tres, meses;
(periodo de prueba), salvo prórroga acordada por las partes.

Art. 4º: Los casos de readmisión serán analizados y aprobados por la Gerencia, mediante la
renovación del contrato de trabajo.

Art. 5º: Los trabajadores que se incorporen a la organización, deberán entregar toda la
documentación solicitada antes de empezar sus labores, salvo razones de fuerza mayor a ser
analizadas y aprobadas por la empresa.

CAPÍTULO III
De los deberes, obligaciones y responsabilidades del empleado

Art. 6º: Todo empleado debe:

a) Cumplir los compromisos expresamente asumidos de efectuar su trabajo con

dedicación, atención y competencia profesional.
b) Obedecer las indicaciones e instrucciones emanadas de superiores jerárquicos.
c) Sugerir medidas para mayor eficiencia de las operaciones.
d) Observar la máxima disciplina en el local de trabajo, cumpliendo todas las normas,
políticas y reglamentos internos.
e) Velar por el orden, seguridad y aseo en el local de trabajo.
f) Guardar absoluta confidencialidad de cualquier información referida a la empresa, sin
que sea necesario una indicación al respecto.
g) Velar por la buena conservación de las instalaciones, equipamientos, herramientas y
máquinas comunicando las anormalidades notadas.
h) Mantener en la vida privada y profesional una conducta compatible con la dignidad del
cargo ocupado y con la reputación del equipo personal de la empresa.

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i) Usar permanentemente los medios de identificación personal establecidos, tanto para el
ingreso como para la circulación interna.
j) Prestar toda colaboración a la empresa y a los colegas, cultivando el espíritu de equipo
en la realización del servicio en pro de los objetivos de la empresa.
k) Informar al Dpto. de Personal y/o Administración, cualquier modificación en sus datos
personales tales como: estado civil, militar, aumento o reducción de personas de familia,
cambio de domicilio, etc.
l) Respetar la honra, la buena fama y la integridad física de todas las personas con quienes
se mantiene contacto por motivo del empleo.
m) Responder por perjuicios causados a la empresa por dolo o culpa (negligencia o
imprudencia), comprendiendo estos:
- Sustracción de valores y objetos confiados.
- Daños o averías en materiales, herramientas, equipos bajo su responsabilidad o
sujeto a su fiscalización.
- Error doloso de cálculo contra la empresa, en liquidaciones, adelantos o viaticos
entregados
La responsabilidad administrativa no exime al empleado de la responsabilidad civil o
penal.
n) Presentarse en el local de trabajo en trajes adecuados y buenas condiciones de higiene,
aquellos colaboradores que tengan que usar uniforme y zapatos indicados y otorgados
por la empresa para su buen desempeño y protección deberán usarlo
OBLIGATORIAMENTE
o) Someterse a inspección física siempre que lo exija la empresa.
p) Someterse a fiscalización y revista personal en cualquier momento o cuando le sea
solicitado.

CAPÍTULO IV
De la jornada de trabajo y del horario de trabajo

Art. 7º: La jornada de trabajo en la empresa es de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

El horario de trabajo establecido por la empresa, debe ser cumplido rigurosamente y sin
excepciones por todos los empleados, pudiendo solamente ser alterado por necesidades de
la empresa mediante el procedimiento fijado por Ley.

El horario de trabajo en la empresa, es el siguiente:

Hora ingreso Refrigerio Hora salida

Oficina Lima L-V 8:00 am 1:00 pm a 2:00 pm 5:00 pm

Art. 8º: Los trabajadores deberán estar en sus respectivos lugares a la hora inicial de trabajo,
no estando permitidos atrasos (ver Capítulo VI), salvo las justificaciones que estén acorde
con las normas internas de la empresa, y salvo también aquellos trabajadores que están
exceptuados de la jornada máxima de trabajo.

Art. 9º: Las horas extras se llevarán a cabo solamente cuando el personal tenga labores
adicionales a las normales, o la urgencia así lo requiera, en tal caso, deberán ser
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previamente autorizadas por su superior inmediato y aprobado por la Gerencia siendo los
pagos por sobre tiempos adicionados al abono de sueldo más cercano y de acuerdo a lo
establecido por ley. En ningún caso se pagará horas extras a un trabajador que se encuentre
nivelando su propio retraso.

Art. 10º: El cambio de horas extras por descansos remunerados será una potestad que
eventualmente la empresa podrá evaluar y aprobar o no según circunstancias y
requerimientos de producción.

CAPÍTULO V
De registro de ingreso

Art. 11º: Los trabajadores deberán registrar en el Equipo instalado y/o la tarjeta o cuaderno
de control de asistencia individual, su entrada, salida y tiempo de refrigerio según el
horario designado.

Art. 12º: Está expresamente prohibido registrar el ingreso y salida de otros trabajadores. Los
casos comprobados serán calificados como falta grave.

Art. 13º: Los eventuales errores en el registro de ingreso/salida, deberán ser comunicados a
la instancia que corresponda, la que efectuará la regulación respectiva.

Art. 14º: Una vez que el trabajador ingrese a la empresa, sea de llegada por la mañana o de
refrigerio, no podrá luego volver a salir de las instalaciones sin un permiso debidamente
autorizado.

CAPÍTULO VI
De las ausencias y atrasos

Art. 15º: El trabajador que incurra en tardanza, salga antes del término de la jornada de
trabajo, falte por cualquier motivo, o tenga que ausentarse en horas de trabajo, deberá
justificar el hecho previamente (de ser posible el mismo día, caso contrario al siguiente día
útil) ante el superior inmediato, por escrito. En los casos de ausencia por descanso médico,
se procederá conforme al procedimiento señalado en le Capítulo X del presente
Reglamento.

Art. 16º: La empresa descontará todos los períodos relativos a atrasos, salidas más
temprano, faltas al servicio, exceptuando las faltas y ausencias justificadas, y los retrasos
que no excedan los límites indicados en el artículo 17.

Art. 17º: La empresa tolera atrasos al inicio de la jornada, únicamente al ingreso en la

mañana, hasta por diez minutos por día, con un límite de 30 (treinta) minutos por semana,
los excesos de esta tolerancia suscitan que se descuente toda la tardanza.

Art. 18º: Si un trabajador tuviese dos o más descuentos, en un periodo de dos meses, del
tipo indicado en el artículo 17, será merecedor de una suspensión de sus labores por un día,
sin goce de haber y de una amonestación escrita.

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Art. 19º: Los días no laborados así como las tardanzas, ambas injustificadas, serán
descontados.
Las tardanzas serán descontadas bajo el siguiente procedimiento:
- El sueldo entre las horas efectivas de trabajo = Valor de la Hora efectiva de
trabajo ; este resultado entre 60 Minutos = valor del minuto
- Se entenderá como horas efectivas las laboradas en el mes (netos de faltas)

Art. 20º: Las faltas ilegales no justificadas acarrearán la aplicación de las sanciones previstas
en el capítulo XIV.

CAPÍTULO VII
Del pago

Art. 21º: La empresa paga a los trabajadores de la siguiente manera:

a) Quincenalmente, mediante abono directo en la cuenta bancaria personal de cada

trabajador abierta para este fin.
b) En caso de que algún empleado tuviera dudas en cuanto a eventuales errores o
diferencias deberá comunicarlas a la Oficina de Administración y/o Contabilidad, el
primer día útil después del pago correspondiente.

Art. 22º: Los adelantos de sueldo son concedidos como máximo hasta un 40 % del salario
base y serán otorgados únicamente bajo la aprobación de la Gerencia respectiva, salvo
emergencias médicas comprobadas u otras a ser analizadas y aprobadas por la Empresa.

CAPÍTULO VIII
De las vacaciones

Art. 23º: Las vacaciones anuales son un derecho del trabajador y serán otorgadas en un
período a ser fijado según la disponibilidad de la empresa, para tal efecto el trabajador
deberá solicitar a la Gerencia las vacaciones con 30 días de anticipación, y bajo las
siguientes características:

a) El período vacacional deberá empezar siempre un día lunes.

b) El derecho vacacional anual consta de 30 (treinta) días calendarios.
c) Solamente pueden gozar de periodo vacacional los trabajadores que tengan al menos un
año efectivo laborado en la empresa, no existen adelantos de vacaciones, salvo acuerdo
expreso con el trabajador.
d) El plazo para el uso del periodo vacacional deberá ser dentro de los doce meses
posteriores a haber acumulado el record vacacional indicado en el punto b).
e) La duración del periodo a ser otorgado al trabajador se definirá de acuerdo a las
necesidades y disponibilidades de la empresa, no pudiendo en ningún caso ser menor a
15 días calendarios.

CAPÍTULO IX
De las licencias

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Art. 24º: La empresa concede al empleado permiso remunerado por un día calendario,
solamente en caso de fallecimiento de un familiar directo (padres, hijos y cónyuge), en otro
caso el permiso podrá ser concedido según la disponibilidad de la empresa, pero sin gozar de
remuneración.

Art. 25º: Otros tipos de licencias, sin goce de haber, como son por estudios u otras razones,
deberán ser solicitadas con todo el sustento necesario.

Art. 26º: Las licencias por motivos de salud serán tratadas conforme lo determina la ley.

CAPITULO X
Del descanso médico

Art. 27: La empresa concede al empleado descanso médico conforme determina la ley. En
cualquier caso, se exige comprobación mediante certificados médicos.

Art 28°: Todo trabajador que esté imposibilitado de asistir a trabajar por razones de salud,
deberá comunicar o hacer comunicar sobre su inasistencia a primera hora del día, con
excepción de las emergencias debidamente sustentadas por el trabajador y comprobadas
por la empresa. .

Art. 29°: El trabajador al momento de reincorporarse deberá seguir el presente

procedimiento:

1. En caso el trabajador se atienda en Essalud: Si el trabajador tiene atención en

Essalud y/o requiera descanso médico, deberá presentar la constancia de atención o
de descanso médico firmada y sellada por el médico tratante, en el formato oficial
de Essalud para este fin.

2. En caso el trabajador sea atendido por médico particular: Si el trabajador es

atendido por médico particular y/o requiera descanso médico deberá presentar la
constancia de atención, o el descanso médico del médico tratante en especie
valorada y adjuntar la receta médica.

3. En caso el trabajador sea atendido en algún centro de salud u hospital público: Si

el trabajador es atendido en algún centro de salud u hospital público, y/o requiera
descanso médico deberá presentar la constancia de atención, o el descanso médico
además de la receta firmada y sellada por el médico tratante, debiendo figurar en
ese documento el centro u hospital donde fue atendido el trabajador.

Art. 30°: En todos los casos mencionados en el artículo precedente, los descansos médicos
deberán indicar expresamente el número de días que el médico recomienda de descanso.

Art. 31°: En caso el trabajador incumpla con justificar dentro de las cuarentiocho (48) horas
de su reincorporación sus ausencias por motivo de salud, la empresa procederá al descuento
de Ley por sus días de inasistencia al centro de trabajo.

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Se entiende por justificar cumplir con todo el procedimiento señalado en los artículos 28y 29
del presente Reglamento.

Art. 32: El trabajador que hiciera uso inadecuado del descanso médico, será sometido a las
sanciones previstas en el capítulo XIII.

CAPÍTULO XI
De las prohibiciones

Art. 33º: Está expresamente prohibido:

a) Ingresar o permanecer en sectores extraños a la empresa, salvo por orden expresa.

b) Ocuparse de cualquier actividad que pueda perjudicar los intereses de la empresa.
c) Promover algarabía, juegos, o discusiones durante la jornada de trabajo.
d) Usar palabras y gestos impropios en contra de la moralidad y respeto en las
dependencia de la empresa.
e) Fumar en lugares prohibidos.
f) Retirar del local de trabajo, sin previa autorización, cualquier equipamiento,
herramientas, mercadería, objeto o documento.
g) Extraer de la empresa, sin autorización previa, cualquier información interna, en
términos de documentos, software, licencias, planos, presupuestos, procedimientos,
tasas, archivos y cualquier otra forma de agrupamiento organizado de datos.
h) Propagar o incitar insubordinaciones al trabajo.
i) Usar cartas de visita profesional no autorizados por la empresa.
j) Introducir personas extrañas al servicio, en cualquier dependencia de la empresa sin
previa autorización.
k) Divulgar, por cualquier medio, asunto o hecho de naturaleza privada de la empresa.
l) Traer cualquier vestimenta conteniendo propagada, expresiones, símbolos o logotipos
de carácter religioso, político o clasista, etc., bien como indecorosos o inadecuados para
el trabajo. La empresa se reserva la prerrogativa de impedir el ingreso a sus
dependencias en los casos no mencionados específicamente.
m) Usar el dinero de la empresa otorgada para viáticos y movilidades de manera impropia o
para uso personal.

Art. 34º: La empresa define como faltas graves a las infracciones cometidas por el trabajador
contra los deberes esenciales a su cargo de tal intensidad que generalmente hacen
insostenible la continuidad de la relación laboral, y son las siguientes:

a) El uso sistemático de permisos para recibir atención médica sin acreditar la necesidad de
los mismos ni la existencia de ninguna dolencia.
b) Autorizar cualquier tipo de venta sin estar facultado para ello.
c) La reiterada resistencia a las instrucciones y/o órdenes relacionadas con las labores.
d) La reiterada paralización intempestiva de las labores y la inobservancia al Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial.
e) La disminución deliberada y/o reiterada en el rendimiento de las labores o el volumen o
calidad de la producción.
f) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios de la Empresa, así como la
retención o utilización indebida de los mismos.

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g) El uso o entrega a terceros de información reservada de la Empresa y la sustracción o
utilización no autorizada de documentos.
h) Presentar información falsa o adulterada a la Empresa, en términos de Curriculum Vitae,
Certificados Médicos, Títulos Universitarios y/o de Institutos , Certificados de Trabajo,
Grados Académicos, etc.
i) La concurrencia reiterada a laborar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
j) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falsedad de palabra verbal o escrita en
agravio de la empresa, Directivos o Representantes; sea que se cometan dentro de la
Empresa o fuera de ella.
k) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materia prima o mercaderia o cualquier bien de la Empresa.
l) El abandono injustificado del trabajo por más de 3 (tres) días consecutivos, las ausencias
injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de
quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso.
m) Utilizar la cartera de clientes de la empresa en beneficio personal o a favor de otra
empresa del rubro.

CAPÍTULO XII
De las relaciones humanas

Art. 35: Todos los empleados, sin distinción alguna, deben colaborar en forma eficaz a la
realización de los fines de la empresa.

Art. 36º: Armonía, cordialidad, respeto y espíritu de compresión deben predominar en los
contactos establecidos independientemente de la posición jerárquica.

Art. 37º: El sentido de equipo debe predominar en la ejecución de tareas, a la realización de

los objetivos de la empresa.

CAPITULO XIII
Sanciones

Art. 38°: A los empleados transgresores de las normas de este Reglamento se aplicará las
siguientes sanciones, según sea la gravedad de su falta.

a) Amonestación verbal: motivada por una falta leve cometida por primera vez, no tiene
ningún tipo de registro.

b) Amonestación escrita: llamada de atención formal, ocasionada generalmente por

reincidencia en una falta, que conlleva a su registro interno.

c) Suspensión: se suscita cuando se incurre en una falta grave o reincidencia luego de una
amonestación escrita, eventualmente puede ocasionar despido, y genera su registro
interno.

d) Despido: sanción máxima e irrevocable, cuyas causales pueden estar relacionadas con la
conducta o con la capacidad del trabajador.

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 Respecto al despido relacionado con la conducta del trabajador, el supuesto de hecho se
configura por la comisión de falta grave por parte de éste, la empresa se reserva el
derecho de iniciar alguna acción en respaldo de sus intereses

Art. 39°: Las sanciones serán aplicadas según el acto practicado.

Art. 40º: La negligencia profesional constituye falta grave de despido relacionada con la
conducta del trabajador. Los empleados que incurran en ella serán sancionados, pudiendo
incluso ser despedidos.

Art. 41°: Entiéndase por negligencia profesional todo acto del trabajador que como
resultado de no asumir con responsabilidad y diligencia las obligaciones que se le
encomienden, y que se encuentren expresadas entre otros en el presente Reglamento,
desencadenan una serie de errores que ocasionen perjuicio en desmedro de empresa.

Para estos efectos, el superior jerarquico del trabajador que incurrió en negligencia
profesional, deberá reportar en un plazo no mayor de 24 horas el acto que la configure.
Deberá de elaborar un informe detallado y debidamente fundamentado del hecho y los
daños ocasionados por el trabajador a la empresa, dirigido a la Gerencia..

CAPÍTULO XIV
De las disposiciones generales

Art. 42º: Los empleados deben acatar el presente reglamento, circulares, órdenes de
servicio, avisos, comunicados, correos electronicos y otras instrucciones expedidas por la
Gerencia de la empresa.

Art. 43º: Cada empleado recibirá un ejemplar del presente Reglamento Interno.

Art. 44º: Los casos no previstos por el presente Reglamento Interno son resueltos por la
empresa a la luz de la ley de trabajo y la legislación complementaria pertinente.

Art. 45º: El presente Reglamento Interno puede ser sustituido por otro, siempre que la
empresa juzgue conveniente.

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