REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

LA “EMPRESA” o “EL PATRÓN” Philadelphia Protección Global, S.A. de C.V.

FUENTE DE TRABAJO UBICADA EN Eje Número 132, Número 150 Interior 1, Zona Industrial, CP 78395,
San Luis Potosí, S.L.P.
RFC PPG0704116A9
REGISTRO PATRONAL IMSS E39-72450-10-8
FECHA 12 de abril del 2024
LUGAR San Luis Potosí, S.L.P.

FORMULADO POR LA COMISIÓN MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LA EMPRESA.

Capítulo I
Disposiciones Generales

Artículo 1. Se elabora el presente Reglamento conforme a los artículos 422, 423, 424 y demás relativos de la Ley Federal
del Trabajo, el cual regirá el desarrollo de las labores en la Empresa. Están sujetos al presente reglamento, todas las
personas en adelante el “Trabajador” o los “Trabajadores” que cuenten con una relación laboral con la Empresa en la
fuente de trabajo establecida o que se llegue a establecer por la Empresa.

Artículo 2. El presente reglamento es de observancia obligatoria tanto para la Empresa como para los trabajadores a sus
servicios, incluyendo todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito de este, a los cuales se
les hará entrega de un ejemplar para su conocimiento además que se fijara en los lugares mas visibles del establecimiento
en observancia al artículo 425 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Capítulo II
Jornadas y periodos de descanso y reposo durante la jornada

Artículo 3. El trabajador y la Empresa fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos
legales de acuerdo con las necesidades del servicio de conformidad con el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. El (los)
horario(s) de trabajo son:

La jornada laboral semanal será de cuarenta y ocho horas la diurna. Los horarios en la Empresa se desarrollarán de
acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (sin exceder los máximos legales establecidos) y serán distribuidas
en uso de la facultad que concede el artículo 59 de la misma ley como sigue:
Jornada:

Jornada diurna de 48 horas a la semana el empleado podrá interrumpir su jornada por una hora para tomar sus alimentos
y descansar fuera de las instalaciones de la Empresa a elección del Trabajador, asimismo tendrá por lo menos un día de

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descanso semanal obligatorio que será de preferencia domingo, o lo que señale la Ley Federal del Trabajo vigente. Sin
exceder los máximos legales establecidos.

En la Empresa no se laborará tiempo extraordinario, ni en días de descanso obligatorios, sin la previa autorización por
escrito por parte de la persona o personas designadas por la Empresa. Los horarios anteriores regirán para presencia y
labor de los trabajadores en su lugar de trabajo específico y de acuerdo con los registros de puntualidad y asistencia
establecidos por la Empresa.

Artículo 4. En la inteligencia de que, de acuerdo con las necesidades de operación de la Empresa, los horarios anteriores
podrán ser modificados de acuerdo con lo establecido en el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores y la
Empresa podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente como lo dispone el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.

Capítulo III
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.

Artículo 5. Los trabajadores deberán iniciar y concluir sus labores exactamente a la hora y señalada en el domicilio de la
Empresa o en cualquier otro lugar que le indique la empresa que sea necesario por la naturaleza de los servicios prestados
a la Empresa dentro de la república mexicana, sin que ello implique cambio en sus condiciones generales de trabajo.

Artículo 6. Los trabajadores están obligados a marcar personalmente su tarjeta en el reloj checador, firmar las listas de
asistencia o registrar su entrada y salida en los medios previstos para tal efecto a la entrada y salida de sus labores así
como su hora de comida. El incumplimiento de este requisito se tomará como falta injustificada para todos los efectos
legales.

Articulo 7. Los trabajadores contarán con un periodo de tolerancia de 10 minutos posteriores a la hora fijada como inicio
de labores, no se tolerarán retardos después de los minutos de tolerancia fijada. Al personal que llegue después de esta
hora será potestativo para la Empresa el recibirlo o no y con un máximo de 03 retardos en una misma semana, en el caso
de que el trabajador incurra en lo anterior serán sancionados con suspensión sin goce de sueldo de un día. La falta de
observancia a esta disposición será sancionada en los términos previstos en el Capitulo XV del presente reglamento
pudiendo sancionar la Empresa al Empleado en caso de reincidencia con una amonestación por escrito, suspensión sin
goce hasta por 08 días. si el Trabajador no fuera admitido se tomará como falta injustificada para todos los efectos legales
a que haya lugar. En el caso de ser recibido y si tuviera tres retardos en una semana será sancionado de conformidad con
lo establecido en el presente Reglamento.

Artículo 8. Cuando por la naturaleza del trabajo, el trabajador deba realizar su actividad fuera de las instalaciones de la
Empresa, quedará exento de la obligación de registrar su asistencia, pero deberá reportarse con la Empresa al inicio y

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conclusión de la jornada, sin rebasar los máximos establecidos por la Ley, así como realizar las actividades que le fueron
encomendadas dentro de la jornada laboral pactada.

Articulo 9. Los trabajadores no podrán abandonar su área de trabajo durante su jornada laboral sin permiso por escrito de
su jefe inmediato y el área de administración de personal de la empresa y sin causa justificada, debiendo llenar los
formatos correspondientes de solicitud de permiso establecidos por la empresa.

Capítulo IV
Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo

Artículo 10. La limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo se llevará a cabo los días lunes,
miércoles y viernes un horario de las 10:00 horas a las 12:00 horas, pudiendo cambiar de acuerdo a la programación diaria
y disponibilidad de personal.

Artículo 11. Es obligación de la Empresa proporcionar oportunamente a los Trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. La Empresa no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.

Artículo 12. Es obligación de la Empresa proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al Trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al
Empresa retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo
deberá hacerse siempre que el Trabajador lo solicite.

Artículo 13. Es obligación de los Trabajadores conservar en buen estado los instrumentos y útiles que la Empresa les haya
dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni el ocasionado por el
caso fortuito, fuerza mayor.

Artículo 14. Queda prohibido a los Trabajadores sustraer de la Empresa o establecimiento los útiles, herramientas de
trabajo sin autorización de la misma, así como usar los útiles y herramientas suministrados por la Empresa, para objeto
distinto de aquel a que están destinados.

Capítulo V
Días y lugares de pago

Artículo 15. El salario será cubierto a los Trabajadores los viernes de manera semanal. El pago del salario se efectuará en
el lugar donde los Trabajadores presten sus servicios, aplicando lo anterior cuando se realice el pago conforme al artículo

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17 de este reglamento. El pago de salarios deberá efectuarse en día laborable durante las horas de trabajo o
inmediatamente después de su terminación.

Artículo 16. El salario se pagará directamente al Trabajador. Sólo en los casos en que este imposibilitado para efectuar
directamente el cobro, el pago se le hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.

Artículo 17. Previo consentimiento del Trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta
bancaria, tarjeta de debito, transferencias o cualquier otro medio electrónico, contando con la previa autorización del
Trabajador. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por la Empresa.

Capítulo VI
De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores

Artículo 18. Es obligación de la empresa proporcionar a todos los Trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme
a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y sus Trabajadores.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A de la Ley Federal de Trabajo y demás relativos, deberá
impartirse al trabajador durante las horas de jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, La
empresa y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee
capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará
fuera de la jornada de trabajo.

Artículo 19. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 153-D, están obligados a:

I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y de más actividades que formen parte de proceso de
capacitación o adiestramiento.

II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los
programas respectivos; y

III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean
requeridos

Capítulo VII
Normas para el uso de asientos o sillas

Artículo 20. Es obligación de la Empresa mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
Trabajadores durante toda la jornada laboral cuando lo permita la naturaleza del trabajo desempeñado.

La Empresa debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres Trabajadoras.

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Artículo 21. Para el caso de que la naturaleza del trabajo requiera que los Trabajadores se encuentren de pie en labor
continua, la Empresa proporcionará a aquellos asientos o sillas suficientes en las áreas de descanso o comedores en su
caso, dentro de los horarios y las áreas destinadas para tal efecto dentro de las instalaciones de la Empresa.

Capítulo VIII
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios

Artículo 22. En relación con las instalaciones y áreas en el Centro de Trabajo, la Empresa deberá:
I. Cumplir las disposiciones de la Ley, Reglamentarias y las Normas Oficiales pertinentes;
II. Disponer de espacios seguros y delimitados en las instalaciones, circulación de personas, almacenamiento y
servicio para los trabajadores;
III. Señalizar las áreas donde existan Riesgos;
IV. Proveer ventilación natural adecuada;
V. Integrar y aplicar un programa de mantenimiento específico para el mantenimiento de las instalaciones del
Centro de Trabajo, con las bitácoras correspondientes de maquinaria, herramientas y equipo;
VI. Contar con escaleras, rampas, escalas, bajo condiciones seguras, así como con puertas de acceso y salidas de
emergencia;
VII. Poner a disposición de los Trabajadores agua potable y vasos desechables;
VIII. Instalar sanitarios para mujeres y hombres, y lavabos limpios y seguros para el servicio de los Trabajadores;
IX. Tener lugares higiénicos para el consumo de alimentos, en su caso;
X. Mantener con orden y limpieza permanentes las áreas de trabajo y los pasillos exteriores y otras áreas
comunes del Centro de Trabajo;
XI. Informar a los Trabajadores sobre el uso y conservación de las áreas donde realizan sus actividades, y
XII. Llevar los registros sobre la ejecución del programa específico de mantenimiento de las instalaciones del
Centro de Trabajo.

Artículo 23. Para la prevención y protección contra incendios, los patrones deberán:
I. Cumplir con la normativa relativa a Riesgo de incendio del Centro de Trabajo, de modo integral o por áreas
específicas;
II. Contar con los medios de detección y equipos contra incendio, y lo que proceda de conformidad con lo que
señala la Norma respectiva;
III. Establecer y dar seguimiento a un programa de revisión a extintores;
IV. Establecer y dar seguimiento a un programa de revisión a los medios de detección y equipos contra incendio;
V. Establecer y dar seguimiento a un programa de revisión a las instalaciones eléctricas y de gas, de haberlas;
VI. Contar con la señalización pertinente en las áreas donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias
inflamables;
VII. Contar con instrucciones de seguridad para la prevención y protección de incendios al alcance de los
Trabajadores;

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 VIII. Contar con un croquis, plano o mapa general del Centro de Trabajo, o por áreas que lo integran, que
identifique al menos las principales áreas o zonas con Riesgo de incendio, la ubicación de los medios de
detección de incendio y equipos contra incendio, así como las rutas de evacuación;
IX. Prohibir y evitar el bloqueo, daño, inutilización o uso inadecuado de los equipos contra incendio, el Equipo
para la respuesta a emergencias, así como los señalamientos de evacuación, prevención y de equipos contra
incendio;
X. Contar con un plan de atención a emergencias de incendio;
XI. Disponer de rutas de evacuación que cumplan con las medidas de seguridad dispuestas por la Norma de la
especialidad;
XII. Contar con brigadas contra incendio en los Centros de Trabajo, cuando así lo exija la Norma aplicable;
XIII. Desarrollar simulacros de emergencias de incendio;
XIV. Capacitar y adiestrar a los trabajadores y, en su caso, a los integrantes de las brigadas contra incendio y
dotarlas del equipo necesario, y
XV. Llevar los registros sobre los resultados de los programas de revisión y pruebas de uso de extintores, así
como de los simulacros de emergencias de incendio.

La comprobación del cumplimiento de las obligaciones para la prevención y protección contra incendios se realizará con
base en las modalidades que establezca la Norma correspondiente.

Artículo 24. Es obligación de la Empresa observar en lo correspondiente a su centro de trabajo, las disposiciones del
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las que determine la autoridad competente.

También es obligación de la Empresa cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de materiales de curación indispensables en el
botiquín para prestar oportuna y eficazmente primeros auxilios.

Artículo 25. Es obligación de los Trabajadores observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indique la Empresa para
su seguridad y protección personal.

Artículo 26. Cumplir con la normatividad aplicable y contar con botiquín de emergencia en las instalaciones de la Empresa.

Artículo 27. Brindar capacitación al personal en materia de primeros auxilios y prevención de accidentes, para cumplir con
medidas de atención siguientes:
Integrar y establecer la Comisión de Seguridad e Higiene en el centro de trabajo de conformidad con la normativa
aplicable en la Ley Federal del Trabajo y su reglamentación vigente.
a) Esta Comisión, ordenará la fijación de carteles de avisos y practicará periódicamente recorridos de inspección en
sus instalaciones, con el propósito general de prever y evitar accidentes;

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 b) Proponer medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que éstos se cumplan estrictamente, así como
vigilar que los trabajadores se abstengan de todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros;

c) Las medidas necesarias e instrucciones para brindar primeros auxilios de conformidad con la Ley;

d) Vigilar que la Empresa proporcione a los Trabajadores los equipos de protección personal e higiene (EPP) en los
casos que sean necesarios;

e) Las demás establecidas por la Ley.

La basura y/o residuos se depositará en los lugares expresamente señalados para ello y en cumplimiento de la
normatividad aplicable vigente. Contar con teléfonos de emergencia en las instalaciones del centro de trabajo a la vista y
contar con plan de emergencias.
Capítulo IX
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras
embarazadas

Artículo 28. Los mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un certificado médico que acredite su
aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, la Empresa no podrá utilizar sus servicios.

Artículo 29. Además de lo que dispongan las Leyes, reglamentos y normas aplicables, se considerarán, como labores
peligrosas o insalubres que no deben desempeñar los menores de edad, las que impliquen:
I. Exposición a: Ruido, condiciones térmicas elevadas, enfermedades infectocontagiosas,
II. Labores: Nocturnas el trabajo después de las veintidós horas, De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros, En
altura, mantenimiento de instalaciones eléctricas, que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la
custodia de bienes y valores, Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta responsabilidad, o
que requieren de concentración y atención sostenidas
III. Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o con movimientos
repetitivos por períodos prolongados, que alteren su sistema musculoesquelético.
IV. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.

Artículo 30. La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas diarias y deberán
dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora
por lo menos.

Artículo 31. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta
edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe
la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

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Artículo 32. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los
días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán
con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y
de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75 y demás relativos aplicables de la Ley
Federal del Trabajo.

Artículo 33. Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días
laborables, por lo menos.

Artículo 34. No se podrán realizar actividades cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se
podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno, en establecimientos comerciales o de
servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

Artículo 35.-Para los efectos de este capítulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por
las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

Artículo 36. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a
las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las
trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.

Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a las mujeres
en periodos de gestación o de lactancia les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de la Ley Federal del
Trabajo.

Artículo 37. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un
peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la
trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso,
del servicio de salud que otorgue la Empresa, tomando en cuenta la opinión de la Empresa y la naturaleza del trabajo que
desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En
caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el

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descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico
correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y
número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.

III. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores
al día en que lo reciban;

IV. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el
caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

V. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por
día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien,
cuando esto no sea posible, previo acuerdo con la Empresa se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el
período señalado;
VI. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de
prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de
sesenta días;
VII. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del
parto; y
VIII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Artículo 38. La Empresa debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

Capítulo X
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las
medidas profilácticas que dicten las autoridades

Artículo 39. Es obligación de los Trabajadores someterse a los reconocimientos médicos ordenados por la Empresa, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. También es obligación
de los Trabajadores poner en conocimiento de la Empresa las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de estas, así como cumplir con las medidas adoptadas para evitar contagios y medidas de control
sanitaria establecidas por la Empresa y/o las autoridades correspondientes.

Artículo 40. Los Trabajadores mayores de quince y menores de dieciocho años deberán someterse a los exámenes
médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes.

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Artículo 41. La Empresa cuidará del estado de salud de sus Trabajadores y por tanto proporcionará las facilidades para la
práctica de exámenes médicos que aquellos deberán presentar por lo menos una vez al año o cuando las circunstancias
generales del entorno lo requieran observando las disposiciones de las autoridades competentes.

Artículo 42. En caso de brotes epidémicos, los Trabajadores, tienen la obligación de someterse a los reconocimientos que
ordenen las autoridades competentes; asimismo, se sujetarán a las prácticas de profilaxis por medio de vacunas, sueros y
otros medicamentos que tengan por objeto prevenirlos contra enfermedades contagiosas o de peligro social dentro del
marco normativo aplicable vigente.

Artículo 43. Los exámenes médicos y medidas profilácticas que este reglamento establece para Trabajadores, deben
llevarse a cabo dentro de las horas de trabajo, salvo los casos de epidemia o de urgencia en que podrán efectuarse dichos
exámenes en cualquier día y hora conforme lo establezcan las leyes aplicables vigentes.

Artículo 43 Bis. Se cumplirá con todo lo relativo en materia de seguridad, salud y medio ambiente laboral y toda la
Normativa aplicable de la Ley Federal del Trabajo, Reglamentos y Normas Oficiales Mexicanas en materia del trabajo
aplicables y demás normativa vigente.
Capítulo XI
Permisos y licencias

Artículo 44. Queda prohibido a los Trabajadores faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la Empresa. Toda
inasistencia de un trabajador no amparada por autorización escrita del médico de la institución de seguridad social o de
los servicios médicos autorizados con la cedula profesional y/o permisos correspondientes, o en su defecto, por
autorización por escrito concedida por la Empresa, se considera como falta injustificada.

Artículo 45 El trabajador que necesite retirarse de la Empresa dentro de su jornada de trabajo por enfermedad, razones
personales o extraordinarias, deberá solicitar el permiso a la Empresa a efecto de que se le entregue por escrito la
autorización correspondiente por parte de su jefe inmediato y el área de administración de personal de la Empresa
mínimo 24 horas de anticipación, salvo casos extraordinarios o de urgencia médica. Para permisos por causas
extraordinarios el jefe inmediato es el responsable de dar la autorización de ausentarse, retirarse temprano o entrar tarde
a las labores.

Artículo 46. Se consideran incapacidades únicamente las expedidas por el médico de la institución de seguridad social que
le corresponda o, en su caso, del servicio de salud autorizados con la cedula profesional y/o permisos correspondientes. Es
obligación del Trabajador hacer llegar al Empresa las incapacidades que amparen su inasistencia a su empleo.

Artículo 47. La Empresa podrá conceder a los Trabajadores permisos sin goce de sueldo, siempre y cuando no se altere la
prestación normal de los servicios de la Empresa y deberá solicitar el permiso al Empresa a efecto de que se le entregue

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por escrito la autorización correspondiente por parte de su jefe inmediato y el área de administración de personal de la
Empresa mínimo 24 horas de anticipación.

Artículo 48. Es obligación de la Empresa otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los
hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

Artículo 49. Asimismo, es obligación de la Empresa conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere
el artículo 5o., de la Constitución y la normativa vigente, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de
trabajo.

Artículo 50. Las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le
corresponda tomando en cuenta la opinión de la Empresa y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir
hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho
semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

Artículo 51. En caso de adopción de un infante, las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de seis semanas con
goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban.

Artículo 52. Son días de descanso obligatorio de los trabajadores en términos del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal y/o el
que determine la Ley Federal del Trabajo vigente o el que determine la Ley Federal del Trabajo vigente.
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral o su similar vigente de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 53. En los casos del artículo anterior los Trabajadores y la Empresa determinarán el número de Trabajadores que
deban prestar sus servicios. Los Trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les
pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.

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Artículo 54. Vacaciones
a) De acuerdo con el Art. 76 de la Ley Federal de Trabajo los Trabajadores que tengan más de un año de servicio
disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a doce días
laborales y que aumentará en dos días laborales hasta llegar a dieciocho por cada año subsecuente de servicio.
Después del cuarto año el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
b) De acuerdo con el Art 80 de la Ley Federal de Trabajo los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les corresponden durante el periodo de vacaciones.
c) De acuerdo con el Art 81 de la Ley Federal de Trabajo Las vacaciones deberán concederse a los Trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Capitulo XII
Obligaciones y prohibiciones de los Trabajadores.

Artículo 55. Los Trabajadores tendrán las obligaciones derivadas del contrato respectivo y de las que señala el artículo 134
y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo y la normatividad aplicable:

a) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; uso del uniforme cuando les sea
requerido.
b) Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, y las que les sean aplicables para las actividades que son realizadas por la
Empresa, contar con las autorizaciones, licencias, capacitación correspondiente a sus actividades, así como las
que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
c) Desempeñar el servicio bajo la dirección de la Empresa o de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo, reconocimiento a la Empresa como su único patrón;
d) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
e) Dar aviso inmediato al Empresa, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo;
f) Restituir a la Empresa los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya
dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor;
g) Observar buenas costumbres durante el servicio;
h) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses de la Empresa o de sus compañeros de trabajo;
i) Integrar los organismos que establece esta Ley;
j) Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la
Empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;

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 k) Poner en conocimiento de la Empresa las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de estas;
l) Comunicar a la Empresa o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a
los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de personal de la Empresa; y
m) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la
Empresa.

Asimismo, los Trabajadores tendrán de manera específica las siguientes obligaciones:

n) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este Reglamento en el caso de manejo de vehículos observar
las disposiciones reglamentos de tránsito vigentes municipales, estatales o federales, contar siempre con la
licencia de manejo vigente y la póliza de seguro del vehículo vigente, cuidar los vehículos de la Empresa.
o) Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado y dar una atención de calidad a todos los clientes.
p) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su trabajo.
q) No separarse sin autorización de su área de trabajo.
r) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores, cuidando de su presentación y
buenas costumbres en general.
s) Usar los sanitarios para el fin específico, así como mantenerlos en buenas condiciones de higiene.
t) Usar el equipo y herramientas propiedad de la Empresa en la forma que ésta señale.
u) Reportar de inmediato al jefe del área los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria, equipos o
en sus instalaciones, así como en sus útiles y herramientas de trabajo. Los trabajadores que cometan errores,
desperfectos en procedimientos, entregas con dolo, negligencia o mala fe, serán responsables del valor de los
daños y consecuentemente quedan obligados a pagar a la Empresa el importe ajustándose a lo establecido por la
Ley Federal del Trabajo.
v) Cooperar plenamente en los casos que la Empresa lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo.
w) Presentarse a trabajar en el horario señalado y debidamente aseado, así como cuidar su aspecto general.
x) Realizar la limpieza de los lugares y equipo de trabajo, considerando esta actividad como parte de su labor
ordinaria diaria.

Artículo 56. Prohibiciones a los Trabajadores.

Los Trabajadores tendrán las prohibiciones establecidas en su contrato de trabajo y el art. 135 de la Ley Federal del
Trabajo;
a) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de
terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
b) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la Empresa;
c) Substraer de la Empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;

13
 d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo
que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento
de la Empresa y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se
exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;
f) Suspender las labores sin autorización de la Empresa;
g) Hacer colectas, rifas, tandas o similares en el establecimiento o lugar de trabajo;
h) Usar los útiles y herramientas suministrados por la Empresa para objeto distinto de aquél a que están destinados,
en el caso de vehículos de haberlos deberán usarlos cumpliendo las normas de transito aplicables y contar con la
licencia de manejo vigente, en el caso de vehículos de trabajo, cumplir con la capacitación y licencias
correspondiente y experiencia necesaria. A su cuidado y mantenerlos en buen estado, uso de Equipo de
Protección Personal para su uso.
i) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
j) Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

Asimismo, queda Estrictamente prohibido a los Trabajadores:

k) Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso y/o autorización del jefe inmediato.
l) Realizar su trabajo teniendo puesto cualquier objeto que pueda provocar un riesgo de trabajo en su área de
trabajo.
m) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas de la Empresa.
n) Sacar sin autorización de la Empresa documentos ya sea impresos o electrónicos, útiles, herramientas u objetos
pertenecientes a la misma o que estén bajo su cuidado o custodia.
o) Introducir a la Empresa objetos o personas ajenos a la misma no autorizados por ésta.
p) Realizar labores distintas o ajenas a la Empresa en el interior de la misma o durante la jornada normal de trabajo.
q) Introducirse dentro de los locales de la Empresa o permanecer en ella fuera de las horas de labor sin autorización,
formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en horas de labores y que sean distractores de
sus actividades.
r) Alterar, falsear, modificar o dañar registros de control y señalética propios de la Empresa.
s) Fumar dentro de las instalaciones de la Empresa en áreas no permitidas.
t) Realizar actos contra la moral y las buenas costumbres.
u) Dormirse en horas de trabajo.
v) A las mujeres embarazadas, realizar cualquier actividad que ponga en peligro la salud o su vida y la del bebé.
w) Introducir a la Empresa personas ajenas a la Empresa a la misma, sin autorización.
x) Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna disposición legal, contractual o
reglamentaria.

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 y) Comer cualquier tipo de alimentos en las áreas de trabajo y dentro de horario de labores, por motivos de salud e
higiene, los trabajadores que hagan uso del comedor o área de comida deberán lavar sus utensilios de comida y
de uso personal, recogerlos y guardarlos debidamente, tirar los sobrantes y basura en el depósito asignado para
ello.
z) Uso de redes electrónicas en chats, correos electrónicos, redes sociales durante horas de labores para asuntos no
relacionados con la Empresa, así como teléfonos celulares para asuntos no relacionados con la Empresa.

Capítulo XIII
De las modalidades de trabajo a domicilio y teletrabajo de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 57. Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un Empresa, en el domicilio del Trabajador o en
un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. Si el trabajo se
ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.

Artículo 58. El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos de la Empresa, por lo que no se requiere la
presencia física del Trabajador bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las
tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad
de teletrabajo y la Empresa. La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus servicios
personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la Empresa o fuente de trabajo de la Empresa
y utilice las tecnologías de la información y la comunicación. Para efectos de la modalidad de teletrabajo, se entenderá por
tecnologías de la información y la comunicación, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones
informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como
las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular los componentes tecnológicos que
permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información. Se regirán por las disposiciones del presente
Capítulo las relaciones laborales que se desarrollen más de cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona
Trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, siempre y cuando exista la modalidad como teletrabajo de manera
voluntaria con la Empresa y el Trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad. No será considerado teletrabajo
aquel que se realice de forma ocasional o esporádica. Esta modalidad solo se dará con autorización expresa y por escrito
por la Empresa.

Artículo 59. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato, siempre y cuando se haya
contratado bajo esta modalidad de común acuerdo Empresa y Trabajador.

Artículo 60. Los patrones deberán incluir el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo, y establecer mecanismos que
garanticen la vinculación y contacto entre las personas trabajadoras que desempeñen sus labores bajo esta modalidad.

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Artículo 61. La Empresa y los trabajadores tendrán las obligaciones y prohibiciones establecidas en los artículos 330-E,
330-F, 330-G, 330-H, 330-I y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido que serán aplicables en los
casos que sean contratados bajo esta modalidad de común acuerdo con la Empresa y Trabajadores y siempre y cuando sea
autorizada por la Empresa.

CAPITULO XIV: RELACIONES INTERPERSONALES.

Artículo 62. El respeto es el principio fundamental en el que se basan las relaciones interpersonales de todos los
Trabajadores, con independencia de su posición jerárquica dentro de la misma. Este principio da un marco de seguridad y
confianza propiciando el desarrollo del clima organizacional responsable y de mutua colaboración. La Empresa tendrá las
obligaciones y las prohibiciones establecidas en los artículos 132, 133 y 504 Fracciones I, V, VI y demás relativos aplicables
de la Ley.

Artículo 63. Todos los Trabajadores están obligados a brindar un trato justo, digno, respetuoso, sin discriminación y
descortés a los demás Trabajadores, con independencia de su posición jerárquica, esto se extiende al trato con cualquier
funcionario, empleado de clientes y proveedores y en todo momento evitar la violencia laboral, acoso o discriminación y
fortalecer un entorno laboral favorable. La Empresa, a su vez, cumplirá con todas las medidas aplicables para establecer
los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno
organizacional favorable en los centros de trabajo. Poner especial atención en los factores relacionados con la naturaleza
del trabajo, los efectos psicológicos de la actividad laboral y el efecto a la salud y consecuencias en el desempeño de la
Empresa. Implementar, en acuerdo con los Trabajadores, un protocolo en el código de conducta de la Empresa para
prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así
como las obligaciones establecidas por la Ley;

Artículo 64. No es tolerable y se considera una falta grave a este Reglamento Interior, cualquier tipo de violencia, física o
laboral, abuso, discriminación, acción coercitiva, amenaza, calumnia, hostigamiento, denigración, acoso sexual o
institucional que se ejerza en contra de otro Trabajador o de cualquier persona que preste sus servicios a un cliente o
proveedor de la Empresa. Los Trabajadores deben cumplir y hace cumplir esta disposición.

Artículo 65. La buena reputación e imagen de los Trabajadores y de cualquier persona relacionada con ellos
independientemente de su nivel jerárquico, debe ser salvaguardada, atentar contra éstas se considera una falta grave, ya
sea por la propagación de comentarios, rumores o juicios sobre cuestiones personales o acusaciones infundadas.

Artículo 66. Cuando un Trabajador presente una queja respetuosa y fundamentada ante un Gerente o administrativo
autorizado para atenderla, deberá tener una respuesta adecuada, las represalias en estos casos, se considera falta grave a
este Reglamento.

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 CAPITULO XV
Subcontratación medidas aplicables

Artículo 67. En la Empresa se cumplirán con todos los requerimientos para el caso de aplicar la formalidad de acuerdo a la
reforma laboral de la subcontratación especializada establecida por la Ley Federal del Trabajo, lo anterior mediante la
verificación de conformidad con la Ley de que estén registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y cumplan
con la normativa aplicable en el caso de sus trabajadores. Se llevará un control y registro de dichos proveedores de
conformidad con la Ley. El o los proveedores que no acaten las medidas establecidas no podrán prestar sus servicios para
la Empresa.
Capítulo XVI
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación

Artículo 68. Cualquier violación de los trabajadores a las obligaciones estipuladas en su contrato individual de trabajo, al
presente reglamento o a la Ley Federal del Trabajo será sancionada en los términos previstos en el presente capítulo.

Artículo 69. Está prohibida la imposición de multas a los Trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

Artículo 70. Las disposiciones disciplinarias que pueden aplicarse a los trabajadores son las siguientes:
I. Amonestación verbal o por escrito.
II. Levantamiento de un acta administrativa.
III. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria que no podrá exceder de ocho días.
IV. Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para la Empresa.

Artículo 71- Las disposiciones disciplinarias se aplicarán a criterio de la Empresa tomando en consideración los
antecedentes del Trabajador, la gravedad de la falta y las circunstancias del caso y la reincidencia. Y siempre otorgando la
garantía de audiencia al Trabajador.

Artículo 72. Son causales de amonestación verbal o por escrito o de suspensión en el trabajo como medida disciplinaria las
faltas que no ameriten la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el Trabajador previstas por el artículo
47 y demás artículos relativos aplicables de la Ley Federal del Trabajo

Artículo 73. Son causales de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para la Empresa las siguientes:
I. Engañar a la Empresa con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al Trabajador capacidad, aptitudes
o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el Trabajador;
II. Incurrir el Trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias
o malos tratamientos en contra de la Empresa, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la

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 Empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores de la Empresa, salvo que medie provocación o
que obre en defensa propia;
III. Cometer el Trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción
anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el Trabajador, fuera del servicio, contra la Empresa, sus familiares o personal directivo administrativo,
alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el Trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo
de ellas, en los edificios, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el Trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con
negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el Trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el Trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el Trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la
Empresa;
X. Tener el Trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso de la Empresa o sin
causa justificada;
XI. Desobedecer el Trabajador a la Empresa o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado;
XII. Negarse el Trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el Trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento de la Empresa y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al Trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la
relación de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando
sea imputable al Trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43 de la Ley
Federal del Trabajo; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de iguales maneras graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.

La Empresa podrá rescindir la relación de trabajo en el caso de Trabajadores de confianza si existe un motivo razonable de
pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47 de la
Ley Federal del Trabajo, conforme al artículo 185 Ley Federal del Trabajo.

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Artículo 74. El procedimiento para aplicación de las disposiciones disciplinarias se iniciará levantando el acta
administrativa correspondiente en las instalaciones de la fuente de trabajo por conducto del representante legal de la
Empresa, ante la presencia de testigos de asistencia haciéndose constar cuando menos:
a) Día, hora y lugar en que se levante el acta.
b) Nombre y firma de las personas que intervienen en ella.
c) En caso de que alguno de las personas que intervienen se negaren a intervenir o bien a firmar el acta, se deberá
hacer constar los motivos de su negativa.
d) El nombre de la(s) persona(s) que denuncian la(s) falta(s) cometida(s).
e) Narración circunstanciada de los hechos constitutivos de la falta, narrados por el quien denuncia y en su caso por
los testigos que los presenciaron.
f) Las manifestaciones que desee realizar el trabajador a quien se pretende sancionar, puesto que tendrá derecho a
ser oído antes de que se aplique la sanción.
g) En caso de proceder, se determinará la disposición disciplinaria que se aplicará al Trabajador infractor.

Artículo 75. Los casos no previstos por el presente Reglamento se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo y demás normativa laboral aplicable.
TRANSITORIOS

PRIMERO. El presente Reglamento Interior de Trabajo se pacta por tiempo indeterminado, y surtirá efectos a partir de la
fecha de su depósito ante las autoridades correspondientes y/o Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
aplicables de conformidad con lo previsto por el artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDO. La Empresa deberá imprimir y repartir entre los trabajadores el presente reglamento Interior de trabajo una
vez que sea depositado ante las autoridades en materia laboral competentes y se fijará en los lugares más visibles de la
fuente de trabajo.

PRIMERO. El presente reglamento deja sin efecto cualquier otro depositado con anterioridad ante las autoridades en
materia laboral competentes y correspondientes de conformidad con la Ley Federal del Trabajo vigente.

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