ASUNTO: SE PRESENTA REGLAMENTO

INTERIOR DE TRABAJO, PARA SU DEPOSITO.

PRESIDENTE DEL CENTRO FEDERAL DE
CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL
PRESENTE
CIUDAD DE MÉXICO A 30 DE NOVIEMBRE DE 2021
EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA, SE DIRIGE A USTED, DE LA MANERA MÁS ATENTA
PARA COMUNICARLE LO SIGUIENTE:
QUE PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR Y DE CONFORMIDAD CON LO
DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 422 AL 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE HA SIDO
SUSCRITO POR EL LIC. VIVIANA CIRIGO LANDGRAVE EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA VIDEOMOL S.A. DE C.V. DEDICADA A LA PRESTACION DE SERVICIOS
PROFESIONALES Y TECNICOS DE CARÁCTER JURÍDICO, ECONOMICO, FINANCIERO, SOCIAL,
ADMINISTRATIVO, CONTABLE O AUDITORÍA DE CUALQUIER NATURALEZA, ASÍ COMO LA
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES PARA LA REALIZACIÓN DE LA
PRESTACIÓN O ASESORAMIENTO,
UBICADA EN MARIANO ESCOBEDO No 532 COL. ANZURES, DELEG. MIGUEL HIDALGO,
CIUDAD DE MEXICO, C.P. 11590. EL HACER DE SU CONOCIMIENTO LO ANTERIORMENTE
EXPUESTO, ES CON EL FIN DE PEDIRLE ATENTAMENTE, SE SIRVA ORDENAR SE TOME DEBIDA
NOTA, ASÍ COMO PARA QUE NOS SEAN SELLADAS LAS COPIAS ANEXASA FIN DE HACER EL USO
LEGAL DE LAS MISMAS ANTE LAS DEPENDENCIAS QUE ASÍ LO SOLICITAREN.

POR LA EMPRESA
LIC. VIVIANA CIRIGO LANDGRAVE
REPRESENȚANTE LEGAL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA

VIDEOMOL S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA C. VIVIANA CIRIGO
LANDGRAVE, Y POR LA OTRA PARTE LOS TRABAJADORES REPRESENTADO POR LOS C.
ROSA DEL CARMEN GARCIA ROBLEDO Y MARIA DE LOURDES HERNANDEZ VAZQUEZ
MISMO QUE ACUERDAN CELEBRAR BAJO LAS SIGUIENTES BASES:
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO PRIMERO. - EI presente REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, se celebra de
conformidad con las prescripciones contenidas en los artículos 422, 423 y demás
relativos de la Ley
Federal del Trabajo y tiene por objeto establecer las disposiciones obligatorias
para los trabajadores y el patrón en el desarrollo de los trabajos en la empresa
VIDEOMOL S.A. DE C.V.
ARTÍCULO SEGUNDO. - Para regular el desarrollo de las funciones de las labores de
los empleados de la empresa, se formulan las presentes normas, cuyos artículos
especifican derechos y obligaciones a que se sujetarán durante la relación laboral.
ARTÍCULO TERCERO. - La empresa no asume responsabilidad alguna por los objetos
personales propiedad del personal, pues es obligación de éste cuidar sus
pertenencias.
CAPITULO II
JORNADAS DE TRABAJO, TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO
TIEMPO DESTINADO PARA LA TOMA DE ALIMENTOS Y PERIODOS DE DESCANSO
DENTRO DE LA JORNADA
ARTÍCULO CUARTO. - Se establece una jornada máxima de trabajo de 48 horas a la
semana.
ARTÍCULO QUINTO. - Los horarios de trabajo serán los estipulados por la empresa en
cada centro de trabajo y podrán ser acordados trabajador y patrón según las
necesidades de la empresa.
ARTÍCULO SEXTO. - Es obligación del personal operativo y administrativo
seleccionado registrar diariamente su asistencia a través del sistema que para tal
efecto establezca la empresa.
ARTÍCULO SÉPTIMO. - Las horas de entrada y salida, así como el tiempo para tomar
alimentos o descansar, se ajustarán a lo estipulado en los artículos que anteceden,
en la inteligencia de que la empresa podrá modificar para el mejor funcionamiento
de la misma.
ARTÍCULO OCTAVO. - Los trabajadores dispondrán dentro de la jornada de 30 minutos a
1 hora para tomar sus alimentos y descansar, el cual será asignado de acuerdo con
las necesidades de la empresa.
ARTÍCULO NOVENO. - A la hora en que se inician las labores, el personal tendrá la
obligación de estar precisamente en el lugar donde desempeña su labor y listo para
trabajar, con la herramienta o útiles proporcionados por la empresa para desempeñar
sus labores sin excepción.
Los trabajadores están obligados a prestar sus labores en forma eficiente, evitando
cualquier pérdida de tiempo.
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ARTÍCULO DÉCIMO. - EI lugar en donde se darán por iniciadas las jornadas de trabajo
será en el área, sección o departamento que a cada trabajador le corresponda, a la
hora señalada en su horario y habiendo previamente marcado su tarjeta de
asistencia.
ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO. - El trabajador debe realizar de inmediato los trabajos
que se obligó a desempeñar conforme al puesto para el cual fue contratado, sin
perjuicio de realizar
aquellos que le sean encomendados, aunque correspondan a un puesto, categoría o
nivel diferente
al suyo, atendiendo siempre las instrucciones recibidas de su jefe inmediato, del
jefe de departamento o gerente de la misma.
ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO.- En caso de enfermedad o fuerza mayor que impida al
empleado asistir a sus labores, deberá de ponerlo en conocimiento de la empresa,
dentro de la primera media hora de la jornada a la que debiera asistir y
posteriormente debe presentar la incapacidad que le hubiese otorgado el médico del
Instituto Mexicano del Seguro Social y/o acreditar a satisfacción de
la empresa el primer día de su inasistencia la causa que le impidió asistir al
trabajo; cuando se encuentren impedidos de presentarse personalmente, podrán
enviarla con algún familiar, dentro de los 3 primeros días de la incapacidad.
ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO. - Los trabajadores deben iniciar sus labores puntualmente,
sin embargo, la empresa otorgará un margen de tolerancia de 15 minutos, a partir
del minuto 16 se
considera retardo. Al acumular 3 retardos en una quincena se descontará 1 día en la
nómina inmediata siguiente y se computará como falta injustificada.
ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO. - Será facultad exclusiva de la empresa el colocar el reloj
checador o sistema de control de asistencia, en los lugares considerados como áreas
de trabajo conforme a los diversos departamentos que la conforman.
ARTÍCULO DÉCIMO QUINTO.- El tiempo no registrado en el sistema de asistencia sea a
la entrada o a la salida, se considerará como no laborado y por lo tanto, sin
derecho al pago que corresponda,
a menos de que exista en favor del trabajador justificación de ausencia por permiso
concedido por escrito, por enfermedad general, accidente de trabajo, vacaciones o
actividad laboral específica,
amparada con los documentos respectivos de autorización que las justifiquen, de tal
suerte que la falta de documentos tanto del I.M.S.S., como de la empresa, se
considerará como falta injustificada.
CAPITULO III
SEGURIDADE HIGIENE EN EL TRABAJO
ARTÍCULO DÉCIMO SEXTO. - Es obligación de todo el personal cumplir con todas las
disposiciones que la empresa dicte, en materia de higiene y seguridad, a través de
sus representantes o de los comités que se integren para este efecto.
ARTÍCULO DÉCIMO SÉPTIMO. - Corresponde a la Comisión permanente de Seguridad e
Higiene vigilar la observancia de todo lo relacionado con las normas y medidas
tendientes a evitar riesgos
de todo el personal, conforme a las disposiciones señaladas en el Artículo que
antecede.
ARTÍCULO DÉCIMO OCTAVO. - En caso de que algún trabajador o empleado contraiga
alguna enfermedad contagiosa deberá dar aviso inmediato al jefe inmediato y éste a
su vez a la empresa para tomar las medidas profilácticas necesarias.
ARTÍCULO DÉCIMO NOVENO. - En todo tiempo, los trabajadores estarán obligados a
observar las siguientes normas de Seguridad e Higiene en el desempeño de su
trabajo:
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a) Cada persona será responsable de mantener perfectamente limpia y seca su área de

trabajo.
b) Esta estrictamente prohibido ingerir alimentos y bebidas en las áreas de
trabajo.
c) El personal disfrutará dentro de su jornada laboral tiempo para tomar alimentos
y descanso en los términos del artículo 80. de este Reglamento, que disfrutará
fuera de su lugar de trabajo.
d) La empresa se compromete a asear los baños del personal y este se compromete a
mantenerlos en perfecto estado de higiene, siendo obligación y responsabilidad de
todo el personal mantenerlo en dichas condiciones.
e) Los trabajadores que hagan trabajos de mantenimiento preventivo ylo correctivo,
deberán colocar un aviso en lugar más notorio y visible, indicando que dicho lugar
está en reparación.
Se deberá obedecer los avisos de peligro y seguridad que se instalen en la empresa.
g) Obedecer y cumplir cualesquiera otra disposición o medidas de seguridad e
higiene que en
cualquier tiempo implante la empresa o Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
h) Es oblígación de todo el personal tomar parte en prácticas y simulacros que la
empresa organice, con el objeto de adiestrarse para actuar en casos fortuitos tales
como incendios, temblores o emergencias semejantes.
Los trabajadores cuidarán de no hacer mal uso de las instalaciones sanitarias como
de los comedores puestos a su servicio, debiendo cooperar en el mantenimiento de la
limpieza e higiene de las instalaciones en general y en especial la de sus áreas de
trabajo deberán mantenerse libre de objetos o de equipo no utilizable.
ARTÍCULO VIGÉSIMO. - Cuando el personal sufra un accidente, por leve que sea, el
afectado o las personas que lo presenciaron deben dar aviso inmediato a Seguridad o
a cualquier representante de la empresa a fin de ser atendidos.
CAPITULO IV
SALARIOS, DIAS Y LUGARES DE PAGO
ARTÍCULO VIGÉSIMO PRIMERO: Los sueldos y salarios se pagarán de acuerdo a la Ley,
con base a lo convenido en los contratos individuales de trabajo.
ARTÍCULO VIGÉSIMO SEGUNDO. - La empresa pagará a sus trabajadores sus salarios los
días 10 y 25 de cada mes, en moneda de curso legal o en cualquier modalidad
bancaria en la plaza en
que preste sus servicios el empleado, debiendo firmar el recibo correspondiente,
igualmente queda pactado que la empresa está facultada para pagar mediante cheque o
transferencia bancaria.
ARTÍCULO VIGÉSIMO TERCERO
certifique la cantidad que se les está entregando, por concepto de salario y
prestaciones, además de los descuentos que correspondan conforme a la Ley Federal
del Trabajo y las disposiciones
fiscales aplicables.
- Los trabajadores están obligados a firmar el recibo que
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ARTÍCULO VIGÉSIMO CUARTO. - Los descuentos a los salarios de los trabajadores
operarán en los casos que especifica la Ley Federal del Trabajo y/o los que se
establezcan mediante autorización del empleado por ventas internas de diferente
índole y clasificación.
CAPITULO V
PERMISOS, FALTAS Y VACACIONES
ARTÍCULO VIGÉSIMO QUINTO. - Las faltas de asistencia por Enfermedad General,
Maternidad o Riesgos de Trabajo deberán justificarse con la Incapacidad respectiva
del Instituto Mexicano del Seguro Social.
ARTÍCULO VIGÉSIMO SEXTO. - La empresa en cumplimiento a lo previsto en la Fracción
X del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, concederá el o los permisos
correspondientes bajo los siguientes requisitos:
а)
El trabajador deberá solicitarlo por escrito previamente al jefe inmediato y con
Vo.Bo. del Director de Área.
b) Al personal masculino se le otorgan 5 días hábiles por nacimiento de su hijo.
c) En caso de fallecimiento de familiar directo: esposo, esposa, concubino,
concubina, padres o hijos se otorgarán 5 días hábiles. En caso de familiares
indirectos, el número de días autorizados
es a decisión del jefe inmediato.
d) Se otorgarán 3 días hábiles por concepto de matrimonio civil o religioso, solo
se considera uno de los dos.
e) El periodo de lactancia para las madres se considera de 6 meses naturales a
partir de la fecha en que nació el bebé y consistirá en ingresar una hora después o
salir una hora antes de la estipulada en su jornada laboral ordinaria en común
acuerdo con su jefe inmediato. Dicho acuerdo
debe entregarse por escrito a Nómina.
f) Las vacaciones se solicitarán con mínimo 15 días de anticipación, por escrito y
con previa autorización de su jefe inmediato.
Los permisos y ausencias se establecen por escrito mediante formato libre, lo único
indispensable son las firmas autógrafas y debe entregarse al departamento de
Nómina.
AUSENTISMO
El personal no podrá faltar sino por causa de enfermedad debidamente comprobada con
el certificado de incapacidad correspondiente emitido por el Instituto Mexicano del
Seguro Social o
bien mediante permiso sin goce de sueldo por escrito que se le conceda por las
personas autorizadas.
CAPITULO VI
OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES
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En general son obligaciones del personal de la empresa las siguientes y será motivo
de sanción y hasta la rescisión del contrato individual de trabajo y por ende de la
relación laboral el no cumplimiento de ellas:
Tratar a los representantes de la empresa, clientes y proveedores con el debido
respeto y educación, al igual que a todo el resto del personal.
b) Observar buena conducta y buenas costumbres dentro del centro de trabajo, así
como en las instalaciones y domicilios de clientes y proveedores.
c) Desempeñar el trabajo que se le encomiende y, en consecuencia, cuando la empresa
no necesite sus servicios en las labores que ordinariamente ejecuta, deberá
desempeñar cualquier otro trabajo que se le asigne, sin menoscabo de su trabajo.
d) Atender con toda oportunidad, eficacia y amabilidad a los clientes, asegurando
que la
presentación del mobiliario, equipo, instalaciones y vehículos, estén en magníficas
condiciones para la mejor imagen y servicio al cliente.
e) Proporcionar a los representantes de la empresa o superior inmediato, la
información sobre su trabajo y desarrollo del mismo cuando le sea solicitada.
f) Cuidar el equipo, herramienta, utensilios de trabajo y todo lo que reciba de la
empresa para el desempeño de su puesto, evitando daños por descuido o negligencia.
g) Cumplir con las normas y disposiciones de higiene y seguridad que estén en vigor
dentro de la empresa.
h) Tomar las precauciones necesarias para evitar que se produzca un siniestro.
i) Reportar por escrito al área de Capital Humano y/o nómina en el momento en que
ocurra cualquier modificación en su domícilio y estado civil, en un plazo no mayor
a ocho días.
j) Asistir a los cursos de capacitación y adiestramiento que programe la empresa,
así como poner de su parte toda la intención de aprender y llevar a la práctica los
conocimientos adquiridos para elevar la productividad y lograr el mejoramiento
continuo de los procesos.
CAPITULO VII
OBLIGACIONES GENERALES DEL PATRON
Son obligaciones de la empresa y sus representantes:
a) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a la empresa.
b) Pagar al personal los sueldos y salarios de acuerdo a lo establecido en este
reglamento y en el contrato individual y en la Ley.
c) Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo, desde su ingreso a la empresa.
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