EXP.

N°:
ESP.:
SUMILLA: INTERPONGO DEMANDA DE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA
JOSÉ ROMÁN CEVALLOS identificado con
DNI N° 40726854, con domicilio real en Av.
Tacna 1520 – Piura y señalando domicilio procesal
en calle Lima 1090 – Piura; ante Ud. con el debido
respeto me presento y digo:
I. PETITORIO
Que, interpongo demanda de Pago de Indemnización por Despido Arbitrario
contra mi ex empleadora SERVE SAC, a quien se le notificará en su
dirección domiciliaria ubicada en Av. Sánchez Cerro N° 1106 Distrito,
Provincia y Departamento de Piura, para que me pague la suma de
S/.12.300 (Doce mil trecientos nuevos soles), por concepto de
Indemnización por Despido Arbitrario, más los intereses, costos y costas que
se originen como consecuencia de este proceso.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Primero: Que, es el caso Señor Juez que ingresé a laborar al servicio de la

demandada con fecha 15 de enero de 2001 mediante el contrato de trabajo de
plazo indeterminado como OBRERO desempeñándome como CHOFER DE
TRANSPORTE PESADO, laborando una jornada diaria de 8 horas (8:00 am
a 13:00 pm y de 14:00 17:00 pm) habiendo prestado mis servicios durante 20
años 06 meses hasta la fecha de mi despido el día 20 de julio de 2022,
ascendiendo el monto de mi última remuneración mensual a la suma de S/.
1,025.00 (MIL VEINTICINCO SOLES).

Segundo: Que, a pesar de haber venido prestando mis servicios de una

manera eficiente y honesta, con fecha mi ex empleador me curso una carta
imputándome el hecho de haber llegado, en reiteradas oportunidades, a mi
centro de labores en estado de ebriedad y haber provocado el desorden y la
indisciplina entre mis compañeros de trabajo, otorgándome el plazo no
menor de seis días para que presentara mis descargos.

Tercero: Que, conforme lo solicitó mi empleador, el día 26 de julio de 2022

presenté en forma escrita los descargos solicitados ante el Jefe de Recursos
Humanos, Sr. José Miguel Urbina López, desvirtuando las imputaciones
hechas en mi contra, siendo estas “que el día 14 de febrero de 2022 según
indican llegué en estado de ebriedad, siendo que dicho día no lo trabaje, ya
que era mi día de descanso. Asimismo, indican que en la fecha 25 de abril
de 2022 llegué en estado de ebriedad, haciendo presente que aquel día mi
entrada era a las 8:00 am y la noche anterior me encontré turno de mi
compañero JUAN ROJAS ZAPATA de (00:00 am – 8:00 am); por lo que,
es imposible que haya ingresado a mi horario de trabajo en estado de
ebriedad, habiendo trabajado toda la noche anterior. Además, señalan que
en la fecha
18 de mayo de 2022 provoque el desorden y la indisciplina con mis
compañeros, pero debo indicar que ese día no fui a trabajar porque estaba
con descanso médico ya que sufrí una caída del carro de descarga, y por
ultimo señalan que el día 30 de junio de 2022 llegué en estado de ebriedad y
ocasioné desorden con mis compañeros cuando en realidad ese día no asistí
a trabajar pues contaba con un permiso que días antes había solicitado por
motivos personales pues tuve que realizar un viaje con urgencia a la ciudad
de Trujillo.
Es preciso señalar que en mis 20 de años de servicio nunca he tenido
problemas de ningún tipo; siendo un trabajador responsable y
comprometido con la empresa, es por eso que hasta apoyaba con el
reemplazo de turnos cuando algún compañero no asistía”.

Cuarto: Que, no obstante los descargos presentados, mi empleador de una

manera arbitraria, mediante Carta Notarial recepcionada con fecha 20 de
julio de 2022 ha procedido a despedirme a partir de recepcionada la misma
(20 de julio de 2022), atribuyéndome la comisión de falta grave consistente
en concurrencia reiterada en estado de embriaguez al centro de trabajo,
indicándoseme que dicha falta se encuentra tipificada como causal de
despido en el artículo 25°, inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Quinto: Que, mediante la declaración del empleador, afirma que el señor

JOSÉ ROMÁN CEVALLOS habría cometido faltas y desorden en sus
compañeros. En cual esto sería una falsa declaración ya que existe pruebas
como: El Horario de trabajo del mes de febrero; con el fin de acreditar que el
día 14 de febrero de 2022, era su día de descanso; se encuentra también
certificado médico N° 058 de fecha 17 de mayo de 2022, mediante el cual se
le otorga dos días de descanso médico; con el fin de acreditar que el día 18
de mayo de 2022 se encontraba en descanso, por lo que no sé presento a
trabajar, por otro lado contamos con el horario del trabajo del mes de abril;
con el fin de acreditar que el día 25 de abril de 2022 no se presentó a trabajar
el día anterior puesto que se encontraba cubriendo un turno 00:00 a 08:00 am
de su compañero JUAN ROJAS ZAPATA que tenía el turno de noche; y
por último presentamos la Papeleta de permiso otorgada por la empresa
SERVE SAC, para el día 30 de junio de 2022 y boletos de viaje (ida y
vuelta) de la agencia de Transportes Oltursa de fechas de viaje en ambos
pasajes el día 30 de junio de 2022.
 Sexto: Que, siendo mi despido arbitrario tengo derecho a ser indemnizado
con la suma de S/12.300 doce mil trecientos soles) en razón de haber
prestado durante 20 años y 6 meses, suma calculada con arreglo al artículo
38° del Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728- Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Que fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
1. Artículo 27° de la Constitución Política del Estado.
2. Artículos 22°, 34° y 38° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral-
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR.
3. Artículo 16° de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL

La vía procedimental en la que deberá tramitarse la presente causa es la del
Proceso Ordinario Laboral regulada por el numeral 1 del artículo 2 de la Ley
N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS
Que ofrezco como medio probatorio los siguientes:
1. Boletas de pago correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo,
abril, mayo y junio; con el fin de acreditar mi vínculo laboral, tiempo de
servicios, cargo desempeñado y última remuneración.
2. El mérito de la Carta de fecha 20 de julio de 2022 solicitándome mi
empleador la presentación de descargos; con el fin de acreditar el despido
arbitrario.
3. El mérito de mi Carta Notarial de fecha 26 de julio de 2022; con el fin de
probar haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi
empleador.
4. El mérito de la Carta Notarial de fecha 20 de julio de 2022 con la que
pruebo el despido del que fui objeto atribuyéndoseme haber cometido falta
grave.
5. Horario de trabajo del mes de febrero; con el fin de acreditar que el día 14
de febrero de 2022, era mi día de descanso.
6. Horario de trabajo del mes de abril; con el fin de acreditar que el día 25 de
abril de 2022 mi hora de entrada era a las 8:00 am y mi compañero JUAN
ROJAS ZAPATA tenía el turno de la noche desde las 00:00 am a 8:00 am.
7. Certificado Médico N° 058 de fecha 17 de mayo de 2022, mediante el
cual se me otorga dos días de descanso médico; con el fin de acreditar que
el día
 18 de mayo de 2022 me encontraba con descanso médico, por lo que no
asistí a trabajar.
8. Papeleta de permiso otorgada por la empresa SERVE SAC, para el día 30
de junio de 2022 y boletos de viaje (ida y vuelta) de la agencia de
Transportes Oltursa de fechas de viaje en ambos pasajes el día 30 de junio de
2022.
VI. ANEXOS
1. A.- Copia de Documento Nacional de identidad.
1. B.- Boletas de pago correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril,
mayo y junio; con el fin de acreditar mi vínculo laboral, tiempo de servicios, cargo
desempeñado y última remuneración.
1.C.- El mérito de la Carta de fecha 20 de julio de 2022 solicitándome mi empleador la
presentación de descargos; con el fin de acreditar el despido arbitrario.
1.D.- El mérito de mi Carta Notarial de fecha 26 de julio de 2022; con el fin de probar
haber cumplido con presentar los descargos del caso ante mi empleador.
1.E.- El mérito de la Carta Notarial de fecha 20 de julio de 2022 con la que pruebo el
despido del que fui objeto atribuyéndoseme haber cometido falta grave.
1.F.- Horario de trabajo del mes de febrero; con el fin de acreditar que el día 14 de
febrero de 2022, era mi día de descanso.
1.G.- Horario de trabajo del mes de abril; con el fin de acreditar que el día 25 de abril de
2022 mi hora de entrada era a las 8:00 am y mi compañero JUAN ROJAS ZAPATA
tenía el turno de la noche desde las 00:00 am a 8:00 am.
1.H.- Certificado Médico N° 058 de fecha 17 de mayo de 2022, mediante el cual se me
otorga dos días de descanso médico; con el fin de acreditar que el día 18 de mayo de
2022 me encontraba con descanso médico, por lo que no asistí a trabajar.
1.I.- Papeleta de permiso otorgada por la empresa SERVE SAC, para el día 30 de junio
de 2022 y boletos de viaje (ida y vuelta) de la agencia de Transportes Oltursa de fechas
de viaje en ambos pasajes el día 30 de junio de 20221.
1.J.- Arancel judicial y cédulas de notificación.
OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el artículo 80° del Código Procesal Civil
otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el artículo 74° del
citado Código a mi abogado CARLOS RUBIO, con Registro ICAP N° 1210, quien
autoriza la presente demanda, declarando estar instruido de tal representación y de sus
alcances, señalando para este efecto mi domicilio señalado en el encabezamiento de esta
demanda.
Provéase conforme a Ley
Piura; 25 de octubre de 2022