Curso Especializado: Gestión

de la Salud y Seguridad
Ocupacional: Safety &
Security
Profesora: Ana Nelly Calderón Tarrillo
 Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
TEMARIO

• Sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo (SGSST)
• Política de SST
• Organización del SGSST
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
 ¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• Conjunto de herramientas
adecuadamente
interrelacionadas
• Proporciona un método
para evaluar y mejorar
resultados (…) a través de la
gestión eficaz de los peligros
y riesgos en el lugar de
trabajo.
• Método lógico y por pasos
para decidir aquello que
debe hacerse (priorizar).

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
 EL CICLO DEMING (1950). Proceso para supervisar los resultados de las
empresas de una manera continua.

• ¿Cómo • ¿Qué hacer y

mejorar la cómo
próxima vez? hacerlo?

Actuar Planificar
Mejora
continua
Verificar Hacer

• ¿Las cosas • Hacer lo

pasarán planificado
según lo
planificado?
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
VENTAJAS DESVENTAJAS

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Integra los requisitos en materia
de SST en los sistemas de las
• Se pone más énfasis en los
empresas.
requisitos administrativos de un
• La facilitación de un marco lógico
SG-SST que en las personas.
para poner en marcha un
• El SGSST pone más énfasis en la
programa de SST.
seguridad que en la salud.
• Adaptación al tamaño, actividad y
• Los recursos necesarios para
tipos de peligros de la
establecer un SGSST pueden ser
organización.
considerables y deberían ser
• Marco de mejora continua.
objeto de una evaluación realista
• Punto de referencia auditable con
de los costos.
miras a la evaluación de los
resultados

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 Lograr el COMPROMISO DEL EMPLEADOR o la máxima autoridad
 El compromiso supone:
1. Elaborar la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo
2. Elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Definir cómo gestionar la SST (propio o tercerizado)
4. Asignar recursos: humano - financiero
5. Otorgar poder de decisión

OJO: La delegación o contratación de terceros no libera al empleador de su

deber de prevención y de la responsabilidad

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

CRITERIOS

• Específica para la entidad (tamaño,

actividades).
• Concisa, clara y fechada.
• Suscrita por el máximo
responsable de la entidad.
• Difundida y accesible a todos los
lugares de trabajo.

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
CRITERIOS
• Los empleadores con veinte (20) o
más trabajadores deben elaborar
su RISST.
• Es puesta en conocimiento de
todos los trabajadores y de
quienes presten servicios de
manera permanente o esporádica
en las instalaciones del empleador,
mediante medio físico o digital.
ESTRUCTURA MÍNIMA
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud.
• Atribuciones y obligaciones del
empleador, de los supervisores, del
CSST, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios
si las hubiera.
• Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
• Preparación y respuesta a
emergencias.
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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Definición

Destinado al
diálogo y
ÓRGANO vigilancia del
desempeño del
SGSST

• BIPARTITO: Participan
representantes del empleador y
de los trabajadores.
• PARITARIO: Participan igual # de
representantes del empleador y
de los trabajadores.
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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Obligación de constituir un CSST: Depende del número de
trabajadores a cargo del empleador:

Empleadores
con un # de Empleadores
trabajadores con un # de
< 20. trabajadores
≥20.

SUPERVISOR DE SST CSST

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Para los empleadores que cuenten con varios centros de trabajo…

 En cada centro PUEDEN contar con un Supervisor o Subcomité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Requisitos para ser miembro del csst/subcomité sst/ supervisor sst

Ser trabajador del empleador.

Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.

De preferencia, tener capacitación en temas de SST o

laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Composición:
Convoca, preside y
dirige las reuniones
del CSST.

PRESIDENCIA

CSST
Encargado de Encargados de fomentar
las labores y hacer cumplir las
administrativas disposiciones y acuerdos
tomados por el CSST
SECRETARÍA MIEMBROS

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Funciones *
Participar en:
elaboración,
Vigilar el aprobación,
Reportar Aprobar Promover
cumplimiento puesta en
práctica y
evaluación
Compromiso,
Accidente mortal o colaboración y
el incidente RISST Normas
peligroso:
Políticas participación
inmediata. activa de todos
los trabajadores
Programa anual de Procedimientos
Investigación de SST SST
accidentes mortales Inducción,
y medidas capacitación y
Planes
correctivas entrenamiento de
adoptadas: dentro los trabajadores
de los 10 días. Programación anual
del SSST
RISST

Estadísticas y Plan anual de Programas de

Trabajadores
actividades: capacitación de los Documentos de promoción de la
trimestral. informados
trabajadores sobre gestión de SST SST
SST

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*D.S. N° 001-2021-TR
ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Obligación de declarar en el T-Registro

• La R.M.260-2016-TR modifica la R.M.121-2011-TR

• El Art.1 incorpora el numeral 1.17, indicador si un
empleador cuenta con Comité o Supervisor de SST.
• La obligación rige desde 01 de noviembre de 2016
• El incumplimiento de dichas obligaciones constituye
Los empleadores declaran en infracción grave tipificada en el numeral 24.2 del
el T-Registro de la Planilla artículo 24 del Reglamento de la Ley General de
Electrónica la existencia de Inspección del Trabajo, aprobado mediante D.S.019-
CSST o Supervisor de SST, 2006-TR.
conforme a la LSST y su
Reglamento

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Vigencia del CSST en el contexto del COVID 19
• Las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el
CSST puede llevarse a cabo mediante medios electrónicos,
siempre que se garantice el derecho a elegir y ser elegido de todos
los trabajadores.
• Ante la imposibilidad de llevar a cabo las elecciones por medio
virtual o físico, el plazo se prorroga automáticamente hasta el
término de la Emergencia Sanitaria.

Decreto Legislativo 1499

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 CASOS:
1. Los candidatos para ser representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa “A”
participan en el proceso de elecciones mediante listas y/o de forma
individual.

2. Los miembros elegidos para conformar el CSST de la empresa “A” no

se ponen de acuerdo en la elección del presidente.

3. El sindicato de la empresa “A” no cumple con convocar a elecciones

en el plazo correspondiente. ¿Qué puede hacer el empleador?

4. ¿El personal de confianza de la empresa “A” puede participar

eligiendo a los representantes de los trabajadores ante el CSST?

D.S. Nº 005-2012-TR
D.S. N° 001-2021-TR 19
ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el
trabajo propio o común a varios empleadores (artículo 36 de la Ley
29783). Es un órgano.

 Objetivos:

Promoción Prevención Vigilancia

 Finalidad: proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e

integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ¿Quiénes lo integran? Equipo multidisciplinario integrado por personal
calificado en SST (enfermeros, Ingenieros de Seguridad, médicos
ocupacionales, higienistas, ergónomos, psicólogos ocupacionales)

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Funciones
Asesoramiento sobre la
Vigilancia de los factores planificación y la organización
Identificación y
del medio ambiente de del trabajo, incluido el diseño
evaluación de los de los lugares de trabajo, sobre
trabajo y de las prácticas
riesgos que puedan la selección, el mantenimiento y
de trabajo que puedan el estado de la maquinaria y de
afectar a la salud en el
afectar la salud de los los equipos y sobre las
lugar de trabajo sustancias utilizadas en el
trabajadores.
trabajo

Participación en el desarrollo
de programas para el
mejoramiento de las prácticas Fomento de la
de trabajo, así como en las adaptación del trabajo a
pruebas y la evaluación de los trabajadores
nuevos equipos de protección
individual y colectiva.

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ORGANIZACIÓN DEL SGSST
 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Funciones

Vigilancia de la salud de los

Organización de los primeros auxilios
trabajadores en relación con el
y de la atención de urgencia
trabajo

Colaboración en la difusión de
Participación en el análisis de los
informaciones, en la formación y
accidentes del trabajo y de las
educación en material de salud e
enfermedades profesionales
higiene en el trabajo y de ergonomía.

Asistencia en pro de la adopción de

medidas de rehabilitación profesional

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