Perfil y características de un director

Perfil:
-Debe ser competente -Ser lider -Debe cumplir con un rol de definir el des
-Proveer los recursos -Debe coordinar los esfuerzos -Establecer políticas
-Líder nato -Sabe escuchar a los demás -Ser versátil
-Predicar con el ejemplo -Trabaja en equipo -Saber delegar tareas
-es eficaz al detectar oportunidades de mejora -Trato humano con los empleados

ÉTICO
El director que se muestra con una moral

fuerte y es profesional se convierte en

ejemplo para su subordinado, es alguien en

quien confiar y para el cliente va tener un

motivo mas para aceptar a tu empresa.

CONOCIMIENTO
Conocimientos propios o tener experiencia

en trato o atención a clientes.

CURIOSIDAD
Preguntarse sobre tecnologías, renovarse a

sí mismo o a la empresa, es una cualidad

muy valiosa y útil para lograr que la gestión

sea más provechosa y productiva. Estará

dispuesto a escuchar nuevas propuestas y

no se cerrará ante nuevas ideas.

EMPATÍA Y FLEXIBILIDAD.
Como ejemplo si el director ve que un

subordinado esta teniendo problemas de

salud el debe de tener conocimiento de ello y

estar consciente, que si no descansa no le va

generar a la empresa.

CAPACIDAD DE PRIORIZAR.
Capacidad de tomar decisiones de ultimo

minuto, sin perder de vista cuales son las

prioridades y necesidades de la empresa.

Debe de ser capaz de dejar las cosas menos

exigentes para después

VISIÓN
Guiar al resto para llevar a cabo cada paso. Si

por ejemplo el objetivo mayor es aumentar las

ventas, pasos pequeños seria conocer las

necesidades actuales del cliente, a armar

planes para ellos u ofrecer esos planes a

clientes nuevos, organizar reuniones.

BUEN JUCIO
Debe ser imparcial a la hora de tomar

decisiones y tener buenas razones para

tomarlas. Debe tener siempre un plan b si las

cosas no sales como se esperan y debe saber

en qué momento poner en marcha ese plan de

ser necesario. Buena capacidad de resolución

de conflicto.

Elaborado por: Cazandra Cordova Pérez

Fuentes de información:
https://www.youtube.com/watch?v=euZWC9OYATw
https://www.youtube.com/watch?v=vSOfLR2fDwQ
 Perfil y características de un director

SUPERACIÓN DE

EXPECTATIVAS.
Superar expectativas pero que se mantenga

realista. El objetivo debe ser un destino

certero y realista sin que sea demasiado

simple ni demasiado complejo, dejando un

margen donde se permita la superación

individual, personal y colectiva.

COMPROMISO

Tiene que ser alguien confiable, tanto para

ellos, como para la empresa y los clientes.

Debe estar disponible para lo que tiene que

estar. Tener siempre presente que trabaja

con personas, no con máquinas.

DISPOSICIÓN PARA ENSEÑAR.

Debe saber que si el lidera y enseña sus

conocimientos a sus subalternos o a sus

colaboradores, toda la empresa crecerá a

la par.

SABER EXPLICAR.
Debe saber comunicar todo lo que sabe con

su equipo.

SER UN LÍDER.
Si tiene todas las anteriores,

quiere decir que tenemos una

buena gestión.

REFLEXIÓN
Para que una empresa u organización sea exitosa,
debemos saber bien quienes estar en los altos mandos de
la direccion ya que estas personas son las que nos van a
preparar conforme a sus conocimientos, destrezas,
habilidades y actitudes. si tenemos personal capacitado,
lideres natos, el personal subornidado imitará este
comportamiento y tendremos una organizacion que se
encaminará cada vez mas al exito.

Elaborado por: Cazandra Cordova Pérez

Fuentes de información:
https://www.youtube.com/watch?v=euZWC9OYATw
https://www.youtube.com/watch?v=vSOfLR2fDwQ