Trabajo colaborativo

Nombres:

Valentina Carrero Rivera

Erick Alejandro Guerrero 

Wendy Vanessa Bustos Quipo

Instructora: 

Mayra Tatiana Pascuas García

Ficha: 2348412

Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena)

Producción de Multimedia

Bogotá D.C

2021
 Trabajo colaborativo

El trabajo colaborativo es la capacidad de colaborar con el resto de personas para

tener un fin común, donde se desarrollan habilidades comunicativas como también

individuales y grupales teniendo una responsabilidad individual, personal y grupal.

Además, se implementan ciertas estrategias para la organización del grupo, ya

que cada individuo tiene un rol que cumplir con el que contribuirá al buen

funcionamiento de dicha organización. A parte, se busca que cada integrante del

equipo por medio de sus conocimientos, enriquezca tanto el trabajo como al grupo

mismo, de esta manera, no solo se lucha por una meta, también por el hecho de

adquirir más conocimiento y experiencia gracias a los demás miembros del

equipo. El trabajo colaborativo se caracteriza principalmente por la organización

en la cual motiva la generación de ideas para proporcionar soluciones a los

problemas que se presentan y se da por una interacción en la que se comparten

conocimientos y habilidades tanto individuales como grupales. Sin embargo, cada

integrante del equipo, sin importar la ayuda que brinde a los demás miembros,

tienen que respetar su rol para que el equipo no se desorganice y no logren

cumplir su meta.

Entre las ventajas del trabajo colaborativo se encuentras:

 En el grupo hay un enriquecimiento en los conocimientos ya que cada

persona tiene diferentes habilidades, ya que en el grupo hay diferentes

formas de pensar, de analizar y de razonar.

  Fortalece la habilidad social ya que se dan sentimientos de responsabilidad,

solidaridad y respeto mutuo en base a una motivación de una meta común.

 Fomenta el compromiso de cada uno del grupo

Se necesitan ciertos elementos para hacer que el trabajo colaborativo funcione

de manera correcta y entre estos encontramos la interdependencia positiva,

que es la encargada de la organización del grupo dándole roles a cada

persona, dándoles sentido de pertenencia de metas, tareas, recursos, roles y

premios, en la cual el objetivo es ser expertos en el conocimiento del

contenido. Este sentido de pertenencia hace tener empatía con el prójimo,

haciendo sentir los fracasos y triunfos del compañero como propios. Por otro

lado, encontramos la interacción reconocida también como un pilar importante

puesto que somos seres sociales que obtienen el conocimiento a partir de las

experiencias vividas y del lenguaje que nos conduce a una comunicación con

el semejante brindándonos además de conocimiento una buena convivencia

grupal. La interacción también puede afectar los resultados del aprendizaje,

como en los ambientes colaborativos donde se busca abrir debates para llegar

a la solución del problema. Por último, tenemos las habilidades personales y de

grupo en la cual se puede desarrollar la habilidad de escucha, de participación,

de liderazgo, de coordinación de actividades de seguimiento y de evaluación.

Conclusión: Principalmente al poner en práctica los conocimientos adquiridos en

esta actividad, consideramos que lo más fundamental para el funcionamiento del

grupo es la comunicación puesto que a través de esta podemos realizar de una

manera más efectiva el trabajo propuesto. Además de la comunicación deben

existir otros principios de convivencia como el respeto, la solidaridad y la empatía

en cada una de las ideas propuestas y situaciones que se presenten por cada

miembro del grupo.